مواصلة للمقالين السابقين نستكمل اليوم الكتابة حول أوضاع العاملين بوزارة الصحة، حيث قصدنا تقديم الدعم للدكتور توفيق الربيعة ما استطعنا، بعد استبشار العاملين بقدومه، إذ سبقته شخصيته الإدارية القوية إلى مقعده الجديد، وتناول الجميع سجله الحافل بإحقاق الحقوق وإنصاف أصحابها، فلا أسوأ من الظلم أبداً، خصوصاً حين يتعلق بمصدر الرزق، وسأتناول نموذجين للتسلط وسوء استخدام السلطة وتركيع الصلاحيات وفق الأهواء!
النموذج الأول لـ (بدر النهدي) وهو أحد العاملين في مدينة الملك فهد الطبية الذي فصل تعسفياً فلجأ إلى الإدارة "القانونية" بالوزارة، حيث برأته فصدر قرار وزاري بعودته للعمل بكامل مميزاته وصرف مستحقاته مع معاقبة المسؤولين المخالفين، لكن المؤسف أنه لم يتم إعادة الموظف ولم يعاقب المسؤولون عن الفصل التعسفي، فواصل النهدي مطالبته بحقوقه وفق القنوات الرسمية حتى صدر حكم قضائي ينص على إجبار المدينة على إعادة الموظف وباستعمال القوة الجبرية عن طريق الشرطة.
النموذج الآخر لرجل الأمن ماهر اللقمان الذي فصل تعسفياً من المدينة وشكلت لجنة وزارية محايدة من حقوق الموظفين لبحث تظلمه، فانتهت اللجنة إلى أن الموظف لم يرتكب أي خطأ وأن الفصل يعود لأسباب شخصية لا علاقة لها بالعمل، بل ذهبت اللجنة إلى أن هناك ضعفاً في إجراءات المدينة الإدارية وأكدت على حق الموظف بالعودة إلى عمله، وللأسف لم يتم تنفيذ القرار حتى تاريخه!
هذا نزر يسير من مسؤولية كبيرة باتت الآن على كاهل الوزير الربيعة، فبعض (المتنفذين) يشعرون بأنهم بعيدون عن المساءلة والمحاسبة، ولعل الوقت قد حان لإعادة تشكيل الإدارة العامة لحقوق الموظفين لتكون ذراع الوزير في تقصي الحقائق وإقالة المسؤولين المستغلين لسلطة المنصب بالإضافة إلى حماية حقوق العاملين ونصرتهم على من ظلمهم، وبالطبع فهذا جزء من مسيرة إصلاح شامل للوزارة من الداخل تماشياً مع تطلعات منسوبيها.. كون العاملين هم (الدينامو) المحرك لمسيرة العمل، فكلما زاد مستوى استقرارهم المادي والنفسي زاد ولاؤهم وانتماؤهم وانعكس ذلك على الخدمات المقدمة للمواطن.
1
To be or not To be
2016-05-30 20:50:46أستاذ ياسر بعثت بداخلي من جديد الامل فقد مل ورحل منذ امد فقد عاني الكثير في بيئه عمل غير مستقرة عمادها مجموعة غير مؤهله الا فينا ندر من احدث قصص الظلم التي مازالت أحداثها مستمرة قضية المهندس معتصم السويد
2
أبو باسم العنزي
2016-05-30 17:06:471- أرى أن تتخذ الدولة إجراءات أكثر صرامة في حق أولئك الأحداث الذين يظنون أنهم يغيرون التاريخ بأقلامهم الجافة. فبدلاً من تقصي الحقائق و إظهارها للناس على حقيقتها،
3
عبدالله بن أبيه
2016-05-30 10:11:438
إضافة لنظام الموارد البشرية الإلكتروني والذي كلف المدينة مبلغ وقدره ... يستطيع إيقاف راتب موظف لم يثبت حضورة الكتورنيا وحضورة يكون عن طريق مدير إدارته
4
عبدالله بن أبيه
2016-05-30 10:10:467
اليوم فقط سمعت قصة جديدة بطلها مدير إدارة رقابية مع إدارة شؤون الموظفين تسبب بصرف 3 رواتب لموظف مستقبل !!
علما انه تم وقوع مثل هذه الحادثة كثير ويتم إحالة الموظفين للتحقيق وحرمانهم من الترقيات .. يتبع 8
5
عبدالله بن أبيه
2016-05-30 10:07:195
بل يعاتب وتتفاجئ بعد عدة أشهر حصل على علاوة استثنائية تقدر 20% دون أي تميز بعمله وإدارته سوى سوى دوراته خارج المملكة التي يتحصل عليها خلال فصل الصيف وتسببه بخسارة ملايين .. يتبع 6
6
عبدالله بن أبيه
2016-05-30 10:05:063
الموظف الصغير أو الغير مرغوب فيه اذا أخطأ يتم محاسبته ويحاولون جاهدين إدارة الشؤون القانونية وادارة المتابعة إيجاد طريقة لفصلة ... أما الموظفين الكبار فلهم تجاوزت وأخطاء فادحه بعضها كلف المدينة ملايين الريالات ومع ذالك تجده لايحاسب بل ... يتبع4
7
عبدالله بن أبيه
2016-05-30 10:01:552 يتبع
اعرف الكثيرين ظلموا ولكن الخوف وعدم الإلمام بالأنظمة ضيع عليهم حقوقهم يوجد الآن قضايا فساد بادارات مختلفة ... يتبع
8
عبدالله بن أبيه
2016-05-30 09:49:12أستاذ ياسر انا اعمل بالمدينة وفعلا تعرض الموظف بدر لظلم كبير وبدر لجأ إلى محامين واستطاع أخذ حقه بالقوة الجبرية لانه تم شخصنة الامور .. 1
9
ريما 1
2016-05-30 09:15:15مقال جميل وبالصميم يلامس مشاعر كل من ظم في عمله من اشخاص استغلوا مناصبهم فقط لقهر الناس
اسال الله ان يبعدهم عن دروبنا والله يعطيك العافيه