1

حتى العماله صارت اهدافهم السيطره وزعزعت الامن وخصوصا لما يكونوا جماعات مع بعض ويا لفون قوه لسيطره على موارد البلد واخطارهم كبيره لكن الان فات الاوان على هذا الكلام لانهم تحكموا بكل الوظائف ولى يوجد رادع لهم حتى اصبحوا يتحكمون في الرواتب وصا حب الشركه لايعلم شيئا لانهم يشاركون صاحب العمل وهو لايدري

2

ليت المتسترون والمدعون للوطنية الذين يفسدون في طول البلاد وعرضها تتحرك مشاعرهم الميتة ويحسوا بالمسؤولية التي في ذمتهم حتى لا يعيش الشباب في بلدهم غرباء

3

مقال رااائع. ونحن نؤيدك في كل ما تقولين.

4

بل و قد بدأت ظاهرة توظيف الغير سعوديين في وظائف قيادية في القطاع الخاص و منه ما تمتلك الحكومة نسبة 70% و إلى 100%.
و هذا متوقع في ظل فقدان الحس الوطني و تردي أنظمة العمل و قوانينه بما يكفل المتابعة الفعالة و كشف التجاوزات.
لابد من تفعيل الدور القانوني للتمييز العنصري الوظيفي بكافة أشكاله

5

شكرا لك ياحسناء

6

مقال ممتاز من كاتبه مبدعه
من اسباب اغراق السوق السعودي بملايين العماله الوافده هو الاقطاعي الذي لا احد بستطيع ان يزيحه فهوعباره عن فيل ضخم داخل غرف ضيقه مزدحمه فيبادر الناس ما سبب ضيق الغرفه الا ان لا احد يستطيع ان يقول انه الفيل سبب الزحمه
احد الفيله دفع رشوه 15 ريال مليون لفتح صيدليات

7

مكمن الخطر..في تواجد المدير الأجنبي.. وأذا كان لابد منه..فيكون مديرا
فنيا فقط..دون أن يمارس حقه الأخر في التعين..أو الفصل..ولكن المشكلة
تكمن أيضا..في وجود مديرالموارد البشرية السعودي..القادر على ذلك
أخر الكلام ؛ بحثك عن الماء..يجب أن لاترسل اليه عنان النظر..فحتما سيكون
سراب..عالج امرك بواق

8

الف شكر لك على هذا المقال الرائع، عزيزتي لو تم تطبيق قرار سعودة مهنة البيع فقط لرحل نصف العمالة التي في البلد وانخفضت التأشيرات السنوية الى النصف ولكن مراعاة وزارة الهمل للتجار هي العائق. مثلا سعودة المدارس الأهلية لماذا لايطبق عليهاالنظام بالقوةسيما وهي تأخذ اعانة من الدولة.

9

وإن حصل ووظف المواطن فليس له إلا الوظائف الدنيا، وكأنه كتب علينا استقدام الآخرين لنوظف أبناءنا حراسا وسعاة وسائقين لهم، أما إن عمل المواطن في وظيفة أكبر فإن الضغوط تمارس عليه حتى يستقيل!
وأما المؤسسات الدولية فحدث ولا حرج حيث لا يحق للمواطن العمل فيها، والغريب أن بعضها يتولى القيادة فيها مواطنون لكنهم يثقون بالوافدين ثقة عمياء ولا يحاولون الانتصاف لمواطنيهم، فكلمة أولئك مسموعة خصوصا إن كانوا من جنسية عربية معينة!
وفقك الله واطال في عمرك واكثر من امثالك مقال يعجز الوصف عن جماله الى الامام

10

مقال رائع ومشكورة علية

11

الحل هو في تعويم العامل الوافد. بمعنى آخر الغاء نظام الكفالة الفردي لأنه هو السبب في تدني جودة الأعمال وهو السبب في ابعاد المواطن عن سوق العمل. نظام الكفالة الفردي بشكله الحالي يؤدي الى تشغيل الوافد كعامل سخرة او تشغيل الكفيل كمتستر... ولا يوجد حل وسط الا في النادر.

12

العتب كل العتب على تجاهل المسؤولين لحل جذري.
إستقدام مهارات خاصة غير متوفرة محليا شرط في تأشيرات الإستقدام لدول عدة بأوروبا وأمريكا ومع ذلك لا نراها تعج بعمالة ؟

13

في كل دول العالم ينجح المدير والمديره الاجنبيان ولا يمارسان الضغوط على العاملين معهم.لكن في بلادنا يسيطر الحسد والحقد على عقول الاجانب فيحاربون ابناء الوطن من حقهم المشروع.ان لم ينتبه المسئولون للمخطط الرهيب والترهيب ضد الموطن فسنبقى اقليه في يلادنا
حرية الرأي ياجريدة الرياض

14

الظلم مرتعه وخيم ؛؛؛

15

وجهة نظري أن عدة أنظمة مشتركة هي تزيد من سبب عدم القدرة على السعودة فيجب فتح باب الشفافية في كل شيئ فمثلا ماذا لووضع قانون للجنسية يعطي من أقام طويلاً في المملكة حق التجنس دون تعقيد وهو ما تصنعه الدول المتقدمة للسيطرة على مشاكل الأمن والعمل فمن يحصل على الجنسية يعمل للوطن بإخلاص مثل ع اللطيف جميل

16

مصيبتنا هي في المدراء السعوديون الذين يقرّبون الأجنبي ويبعدون السعودي لأنه لا يفيدهم ولا يجهز لهم التقارير والبحوث.
حتى إذا حظي ذلك الأجنبي بالنفوذ اللازم بدأ في التخطيط لباقي أهل قريته ليستقدمهم بمباركة صاحبنا ذلك.
بالإضافة لموضة (outsourcing) التي يخدعون بها أعداد السعودة
فهل من مُدْرك؟

17

شكر وتقدير للمبدعةد.حسناء
اجراءات التوظيف والتوطين يجب ان يكون بعيد عن اهواء وسلطة الفئة الادارية في الجهاز الى ما يسمى التوظيف الالكتروني والاعلان المسبق عن الوظائف وشروطها وادخال السيرة الذاتية الكترونيا بارقام كوديةسرية بدل الاسم الثلاثي والترشيح والتعيين عن طريق لجان تحكيم نزيه بالرقم الكودي

18

معليش ماشفتى الاهذاالدعوى كله حوسه الأستثمار الأجنبى صارشماعه لدخول الأجانب سوق العمل هم الآن ماخلواشى الخدمات والمقاولات والصيانه والبيع والشراء والأستيراد وهى كلها100000يجمعونهاكم واحد ويفتحون سجل وياخذهاالثانى والثالث والرابع وخمسة سجلات بهالمبلغ والباقى متسعودين ولايوظفون الاجماعتهم؟ا

19

غريب؟ فقط 15 تعليق كأن الأمر لا يعني احد؟ انا اردني من أصل سعودي وأعمل في مجال التأمين المؤلم حقا ان 90% من الشباب السعوديين الذين قمت بتعيينهم بالشركه لا يصمدون امام التحديات ناهيك عن صمت الجهات الرقابيه على تفاوت الرواتب حيث يتم تعيين الوافد براتب 2000 بينما لا يمكن ان يقبل شاب سعودي بهذا الرقم

20

رائعة دائماً يا دكتورة

21

العتب كل العتب على التجار

22

الحل هو في تعويم العامل الوافد. بمعنى آخر الغاء نظام الكفالة الفردي لأنه هو السبب في تدني جودة الأعمال وهو السبب في ابعاد المواطن عن سوق العمل. نظام الكفالة الفردي بشكله الحالي يؤدي الى تشغيل الوافد كعامل سخرة او تشغيل الكفيل كمتستر..
محمد سعد الغامدي
تعليق الغامدى أعلاه هو المخرج

23

الإنصاف يقتضي تحميل الشاب السعودي وضعف تأهيله وهروبه من الإلتزام الشاق أو الطويل شيء من الحمل.
وظفنا كثير ولا زال الباب دوار بسبب قلة الالتزام وضعف الانتاج. الأعداد الكبيرة التى مرت على تريد هي ضبط وقت العمل وكيفية القيام به ناهيك عن إلتزاماتهم الاجتماعية التى تأخذ الصدارة لديهم دائما.

24

كل التحيه لدكتوره حسناء الغيورة
وليتك تعطين بعض الرجال من غيرتك على المواطن

25

الحمد لله انك ما اتهمتي هؤلاء المستوطنيين انهم اسلامييين فما خلا اي مقال من مقالاتك من هجوم على الدعاة سدد الله خطاك الى كل خير وانار طريقك بنور الحق

26

صح لسانك
موضوع رائع

27

مقال رائع يتكلم عن واقع موجود لابد من شبابنا العاطلين ان يوصلوا اصواتهم الى ملك الانسانيه ان يجد حل سريع عن المسوول عن زيادة البطاله

28

شكرا لك يا دكتورة، للأسف هذا واقعنا، بكل موبقاته الوظيقية، ومع المدير الأجنبي لا تنسي المديرة الأجنبية أو المستشارة التي يثقون بها ثقة عمياء مثل التي في جامعة الأميرة نورة سناء قاعود، إسألوا عنها الدكتورات السعوديات يخبرنكم بالعجب فهي العميدة الفعلية للجامعة منذ أن كانت كلية تربية، إما إن

29

أما إن كانت المديرة الأجنبية في مجال العمل المختلط، وإن كانت غير جميلة، فإنها تصبح فرعون لأن المدراء من ربعنا يحرصون على مشاعرها ويطلقون يدها لتبطش بالجميع، ولا أحد يجرؤ على الاعتراض ولدينا نماذج وأدلة على ذلك في كل الشركات والمنظمات الدولية التي تشرف عليها المملكة. وسلم لي على المرأة

30

اشكر ك على هاذا المقال الرائع والصادق. ولكن من يسمعك.

31

1-بالنسبة لمسألة امتناع السفارات الأجنبية من توظيف أبنائنا بينما نقوم نحن بذلك، فأنا أعتقد أن الخطأ خطأنا نحن حين نقوم بتوظيف أجانب في سفارتنا
2-هناك عدم توافق بين متطلبات السوق ومخرجات العمل،وهذا يؤدي للاستعانة بأجانب
3-تهاون بعض الشباب السعودي بعد تثبيتهم بالعمل لعلمهم بصعوبة إنهاء عقدهم

32

مقال رائع تشكرين عليه يا دكتورة
المشكلة عندما تاتي محاربة السعودة من قبل الاداريين السعوديين انفسهم
وما يشجع ذلك هو ضعف الرقابة الادارية العليا على اجهزة الدولة ووان وجد\ت تفتقر للكثير من الصلاحيات التشريعية والتنفيذية
ما يآلمني هو المد المتناهي للشركاتا لدولية ووكلاءهم وانعدام السعودة فيها

33

المشكلة ليست الان.. المصيبة القادمة تكمن حين عودة عشرة الاف شاب مبتعث في جامعات اوربا وامريكا..أي بعد خمس سنوات سيكتمل عقد هذا العدد... !! فماذا سنفعل بهم؟ إذا كان رجال الاعمال لن يوظفونهم فأي سيناريو رهيب سيحدث ؟ إن الذين يماطلون ويعطلون السعودة إنما يريدون جر البلد الى التهلكة.

34

د. حسناء
أسعد الله أوقاتك
الزوبعة الإعلامية المثارة حول البطالة وتوظيف السعودى مبالغ فيها. السعودى يتمتع بامتيازات لا يتمتع بها أى مواطن فى أى دولة فى العالم. ومع ذلك فهو عاجز أن يجد لنفسه عملا يقتات منه.
البكاء والاستجداء سمة العاجزين.
البنوك، سابك.ارامكو.امثلة فيها سعوديين يعملون بكفاءة

35

تعقيبا على الأخ محمود ابو طالب الذي يرى أن السعودة هي زوبعة إعلامية.. أقول له شكلك ما أنت عايش بالديرة ولا ترى معاناة الشباب من القطاع الخاص الذي يفضل الاجنبي ويحارب السعودي وذلك لنظرة قاصرة. واقترح أن تقوم الدولة بالغاء الكفالة حتى نسمع صراخ رجال الأعمال من دلع الاجانب وعدم جديتهم بالعمل..

36

ولو تم الغاء نظام الكفالة ماذا سيحدث؟ بطبيعة الحال فأن الاجانب سيصبحون أردى من السعوديين في العمل وسوف يخرجون من وظيفة الى اخرى وسوف يسربون معلومات عن شركاتهم لمصلحة شركة أخرى بهدف النقل اليها وسوف يطالبون برفع رواتبهم أو ترك الوظيفة في عز ذروة العمل.نعم يجب الغاء نظام الكفالة حتى نرى الركض بالسروا

37

سيطرة واضحه للعمالة والحل الوحيد ليس سعودة على الورق
العمالة الاجنبية منتجه يا دكتورة ومتجهه لاحتكار السوق باحترافيتها
الشباب السعودي محتقن وحاقد ويتسائل كيف لهؤلاء الاجانب ان يبقوا
باعمالهم لاكثر من عشر ساعات يوميا وهو يمل من ساعة ؟؟؟
هناك برامج عبداللطيف جميل ويا ليت تتكرر

38

ما أصعب أن يعيش الإنسان كالغريب في وطنه، وتهضم حقوقه، حيث أصبح للأجنبي امتيازات لايحلم بها حتى في وطنه! 8 ملايين عامل أجنبي في بلادنا، عدد ضخم ومخيف في بلد تزيد نسبة الشباب فيه على 70%، شباب من الجنسين يطمح أن يعمل في وطنه ويساعد في بنائه لكن يصدم بجدار البطالة واللوبي الأجنبي...لا نريد شعارات...لا