1

فعلا ان قرار انشاء الهيئات والصناديق الحكومية اثبت جدارته وكفائته حيث استقطب متخصصين في اعمالها ويديرون العمل بأحترافية. ويرجع ذلك الى تطوير تلك الكوادر بالدورات التأهيلية منذ التحاقهم بالعمل. ويرجع ايضا بقاء الموظفين الى الحوافز التي تقدمها تلك الصناديق والهيئات لموظفيها للحفاظ عليهم.
كما اثبتت ايضاً انها داعما قويا للوزارات في تحقيق اهداف الدولة،
وحينما صدر القرار بتحويل تلك الصناديق تسرب كثير من هؤلاء المحترفين الى القطاع الخاص الذي استقبلهم على ( طبق من ذهب )... اذا كيف لنا ان نفرط في تلك الكوادر وهذه الروافد التي تدير فعلا جزاء كبير من استثمارات الدولة.
امل من قيادتنا الرشيدة ممثلة في مليكنا وولي عهده الامين ان يأمرو بأعادة النظر في دمج تلك الصناديق والهيئات وان ترجع جميع الحوافز التي تم اقتطاعها منذ بداية القرار. وان يضعوا حوافز لاغرء الموظفين والابقاء على لوائحهم الخاصة.
تحياتي

2

لا شك أن قرار ولي الأمر بإصدار لائحة موحدة وسلم رواتب خاص لموظفي المؤسسات والهيئات والصناديق الحكومية يهدف إلى إيجاد صيغة موحدة مرضية للجميع بدلاً من أن يترك المجال مفتوحاً أمام كل مؤسسة أو هيئة أو صندوق حكومي بإعطاء أجور ومميزات تتجاوز بشكل كبير حتى القطاع الخاص، كما حصل من مبالغات في هيئة الإتصالات وتقنية المعلومات.
وفي الوقت نفسه تتخوف تلك الجهات كثيراً من إيكال هذه المهمة إلى مجلس الخدمة المدنية وهو خوفٌ مبرر لما عرف عن مجلس الخدمة المدنية أنه يعمل بمعزل عن واقع سوق العمل ولا يراعي مستوى الأجور في الصناعات المختلفة ولا يؤمن بالمقارنات المرجعية ويستغرق عشرات السنين لتعديل نظام قائم، فعلى سبيل المثال فشل مجلس الخدمة المدنية منذ أكثر من 20 عاماً حتى الآن في تعديل فئات إركاب الموظفين من درجتين( الأولى والسياحية) إلى ثلاث درجات ( أولى، وأعمال، وسياحية) فهل يحتاج مجلس الخدمة المدنية إلى أكثر من عشرين عاماً لمواكبة تغيير كهذا.
وبعيداً عن الإفراط والتفريط، يفترض من اللائحة الموحدة وضع الضوابط العريضة فقط كما هو الحال في نظام العمل، وتترك باقي الأمور لمجالس إدارات تلك المؤسسات والهيئات والصناديق التي تضم نخبة من كبار مسئولي الدولة ونخبة من رجال الأعمال وهم إن شاء الله محل ثقة ولي الأمر فبالتالي يمكن لمجالس الإدارات وضع مثل تلك اللوائح دون إفراط أو تفريط.
والله الموفق،

3

ليش ما وظفوني
بكالوريوس إدارة اعمال
ولا قبلوني

4

الله يصلحهم ماقبلو مشروعي الصناعي ماعندي واسطة انشالله الامور تتحسن ويطوو انفسهم

5

قرار ولا اروع هذا الصندوق ما هي نشاطاته غير الاشرافيه واعداد بعض الدراسات التي تفتقر للمصداقيه
اعتقد وفي ظني ان الحاقة بالخدمه المدنيه سيكون عليه رقابة ديوان المراقبه العامه ومراقبة الاموال وجدوى المشاريع
كما انخ سوف يقضي الحاقه بالخدمه المدنيه على الشلليله التي يعيشها الان
و التحكم في قراراته من قبل مجموعه صغيره خصوصا في التوظيف
مهندس سعد

6

صبرنا وطول الصبر يقضي على الارواح

7

في الحقيقة انا لاأعلم ماهو السبب في حرص ديوان الخدمة المدنية على ضم أي هيئة أو مؤسسة حكومية ناجحة في أداء عملها وادارته على افصل مايمكن.
ولنا في بقية الهيئات والمؤسسات عبرة فعلى سبيل المثال الهيئة العربية السعودية للمواصفات والمقاييس كانت تقوم بأعمال جبارة ولازالت ولكن منذ انضمامها للديوان والأمور.!
مثال اخر وواضح للعيان ولكل مواطن وهو الخدمات التي تقدمها الوزارات بجميع تخصصاتها هل هي في المستوى المأمول والمتوقع من دولة تعتبر من اغنى دول العالم ولاينقصنا عن جدول العالم المتقدم سوى الفكر السليم والتخطيط
أسئلة اخيرة واتمنى من يجيب عليها
هل الديوان يحسد الموظفين الذيتن يتقاضون رواتب اعلى في هذه الجهات؟
هل الديوان يريد بان يكون اقتصاد وتطور مملكتنا الحبيبة مكانك سر؟
هل المطالبين بضم هذه الجهات تحت مظلة الديوان يعون مايقولون
فهد بن ناصر
أستراليا

8

عقبالنا في الصندوق السعودي للتنمية مؤسسة سعودية رأئدة في مجال التنمية وفي نظام برنامج الصادرات ولانزال تحت نظام الخدمة المدنية حتى الآن بدون تحسين وتطوير لموظفيه مع العلم أن هناك كفاءات بشرية لاتزال تترك الصندوق بسبب قلة المميزات التي تعطى لهم.

9

انظمام الهيئات والمؤسسات الحكومية الى نظام الخدمة المدنية قتل لها
هذه المؤسسات والهيئات تنتقي افضل الموظفين والكوادر التي تخدم الوطن
والتي تعمل بجد واخلاص بعكس موظفي الوزارات والدوائر الحكومية التابعة
للخدمة المدنية الذين يعملون لاجل الراحة والمكافات المالية الغير مستحقة

10

يجب ان يعامل الموظفون في الشركات بنفس مميات الخدمة المدنية مراعاة للعدل فانهم يعملون نفس ساعات العمل
العدل مطلب شعبي

11

تتمة المقال من هو أبخص ؟
1. صندوق التنمية الصناعية السعودي: عندما أسس الصندوق في عام 1974م، فوض أمر تأسيسه، ثم إدارته إلى بنك تشيس منهاتن. ونتج عن ذلك وضع لوائح وأنظمة مماثلة لأحدث المؤسسات المالية. وأعطى الصندوق جميع الاعتمادات المالية التي يحتاجها مبكراً، بحيث أصبح مكتفياً ذاتياً لتمويل قروضه، وميزانيته التشغيلية. وأهم من كل ذلك، استغل الصندوق علاقته المميزة مع بنك تشيس منهاتن لتدريب عدد كبير من الشباب السعودي في برنامج الائتمان العالمي لدى البنك، وهو برنامج أثبت تميزه عن كل الشهادات الأكاديمية العليا، والنتيجة استفادة كل من المتدربين والصندوق والوطن. أما نشاط الصندوق الإقراضي، فقد مس كل مشروع صناعي نفذ على مدى ال 33 سنة الماضية.
كل ذلك حدث بسبب المرونة الإدارية والمالية التي منحت لها. كل تلك النماذج الناجحة، وغيرها، على مدى أكثر من 30 سنة، كان يمكن دراسة أسباب نجاحها، ثم تعميم تجربتها على بقية الأجهزة الحكومية، ولكن بدلا من ذلك، بدأت تتعالى أصوات تطالب بإعادة هذه المؤسسات المتمردة إلى (بيت الطاعة)، بإلغاء كل المزايا التي توفرت لها، أو بمعنى آخر، الانكفاء إدارياً إلى عقد الستينات من القرن الماضي. نتمنى (وربما نحلم) أن توكل جميع أنشطة الإقراض الحكومي إلى الصندوق الصناعي، ولكن إن لم يكن من حقنا أن نحلم، فعلى الأقل اتركوا هذه المؤسسات على حالها، فهي بمثابة فنارات تضيء الطريق للآخرين، لا تطفئوها، طالما بقيت بها بقايا جذوة. وكل ذلك يثير سؤالا كبيراً، وهو أن تلك الإصلاحات الإدارية تمت من قبل إداريين سعوديين متميزين، وهناك من يحاول اليوم إبطال تلك الإصلاحات، فأي من الفريقين أبخص؟

12

العمليه والرغبه اللتي تقوم بها وزارة الخدمه المدنيه من اجل مساواة موظفي الخدمه المدنيه بموظفي القطاعات والمؤسساتا الحكوميه الاخرى المستقله عن وزارة الخدمه المدنيه عمليه ظالمه وبأجحاف واضح وصريح ويدخل فيه عملية الحسد الظاهر لجميع الناس فهذه المؤسسات الحكوميه تقوم بأعمال وموظفيها يكلفون بأعمال يوميه ربما لايقوم بها موظفي وزارة الخدمه المدنيه في الجهات والوزارت الحكوميه في العام بأكمله فعمليه التميز المالي والوظيفي لهذه المؤسسات الحكوميه لم يأتي من فراغ بل بسبب مجهودات واضحه مقدمه من قبل موظفي هذه المؤسسات وبما انني احد موظفي هذه المؤسسات اطالب وزارة الخدمه المدنيه بالابتعاد عن الحسد في عمليه مساواة موظفيها بموظفي المؤسسات الحكوميه وذلك للاسباب التي ذكرتها وغيرها من الاسباب الاخرى التي لم يسعفني الوقت لذكرها.

13

والله ما دمر هالبلد إلا مثل هالأفكار..
نظام خدمة مدنية عقيم جدا..
يا ناس الأسعار مرتفعة والريال صار ما يسوا ربع ريال.. وذولي يبون ينزلون رواتب الناس..
والله حرام البترول مرتفع، وما استفدنا من راتفاعه إلا الدمار...

14

الاخ العبدان احب ان اوضح لك ان عددا كبيرا من موظفي هيئة الاتصالات التي تدعي ان رواتب موظفيها مبالغ بها قد قدموا استقالتهم بسبب حصولهم على رواتب اعلى من جهات اخرى تعرف قيمتهم الحقيقة والبقية على نفس المنوال بانتظار تطبيق سلم النزول للقاع واقصد بالبقية المتخصصين بالهيئة وغيرها من الهيئات والمؤسسات العامه المميزة والواضح اثرها على حياة المواطنين ليتولى ادارتها رجيع الخدمه المدنية خريجي الثانوية التجارية والعامه الذين همهم الخروج الساعة الثانية ولم يحضر منهم احد للعمل لانجاز ما هو عاجل خارج اوقات الدوام الرسمي منذ تم تعيينة الا بمقابل وشعارهم اللي ما يخلص اليوم يخلص بكره
تحياتي للجميع

15

قبل سنتين ذكر أحد الكتاب المتميزين في الصحافة أن قرار تحويل المؤسسات والهيئات والصناديق العامة إلى الخدمة سيرجعنا إلى الوراء أكثر من عشرين سنة..
وبالفعل بدت تتضح ملامح هذا القرار الذي أصدره مجموعة من العجزة لا يعلمون ما ذا يحدث في العالم الخارجي..
أهم مثال هيئة الاتصالات والمردود المادي الكبير الذي عاد للدولة والذي قد يتجاوز الخمسين ملبارا خلال ثلاث سنوات سيقل بلا شك إلى أكثر من النصف عند تحويلها إلى الخدمة المدنية التي تحاول توفير بضعة ملايين ريال بسبب هذا القرار وهي تعلم بلا شك أنها ستخسر الدولة من جهة أخرى عشرات المليارات...

16

هلاك البلد هالخدمة المدنية..
مستكثرين الرواتب على الضعوف ومئات المليارات يتم هدرها من هنا ومن هنا...
يا ناس ترا الوضع صار ما يحتمل أبدا.

17

يا خدمة مدنية حرام عليكم ما يكفي هالبطالة المقنعة في الدوائر الحكومية تبون تنقلونها للهيئات !
بالعربي نظام الخدمة المدنية نظام عقيم قديم شايب معجز. الخ
اطلاعي على بعض لوائح تلك الصناديق تسيل اللعاب.
حتى الموظف الي ما وده يشتغل بيشتغل غصب عشان هالمميزات الحلوة
كفاية ظلم يا وزارة الخدمة وخليك في حالك وفي وزاراتك التابعة لك وخلي هالهيئات تاخذ راحتها وتعطيك إنتاجية بتكاليف اقل
والسلام عليكم

18

بصراحة المفروض ينظم جميع الموظفين تحت نظام الخدمة المدنية
والميزات ألي يقولوا عنا موجودة بكل الوزارات
فوزارة المالية المفروض لها نظام خاص لأنها تنظم اموال الدولة
وزارة النقل لها نظام خاص لأنها تشرف على مشاريع بالملائين
وكذلك وزارة الشؤون البلدية والقروية
بعدين للأسف
المؤسسات والهيئات التي ليست تحت وزارة الخدمة المدنية لا يستطيع احد يتوظف فيها ألا بواسطه
وبعضهم يحجزون الوظائف ويبقونها شاغرة حتى يأتي واحد له معرفه ويوظف فيها قريبه
لماذا لا يرجع على الأقل التوظيف والمفاضله لوزارة الخدمة المدنية وتوظف الأفضل وليس من يملك واسطة

19

ياناس يا عالم..
يكفي خلاص ترا ملينا..
نحتاج إلى إدارة أجنبية تديرنا من أعلى الهرم.. وتراقب تنفيذ الخطط والمشاريع..
ياناس دول الخليج اللي حولنا تتطور ويتحسن الوضع المعيشي وحنا من جرف إلى دحدييرة..
والله طفشنا ملينا..

20

تبي مساواه
روح توظف باحد هالشركات اللي ذكرت
مدامك تقول نفس ساعات الدوام
ترى شركه الكهرباء دوامهم 8ساعات
واجازه عيد رمضان تبدا من يوم 29 الى 3 شوال
واجازه الاضحى من 9 الى 14
والرواتب بالميلادي تعرف وش معنى بالميلادي يعني يزيد 11 يوم عمل خلال السنه
والترقيات مرتبطه بالشهادة يعني كل شهادة توصلك لمرتبه معينه لو تطير ماتعديتها
وترى اكثر من ثلث الموظفين متوقفه ترقياتهم
موب مثل نظام الخدمه المدنيه تستمر بالترقيات لو مامعك الا الابتدائي
والاجازه السنويه عندكم 35 و5 طارئه بالسنه الهجريه
اما عندنا 33 وبدون اجازه طارئه خلال السنه الميلاديه
والاهم من ذلك الخطر وطبيعة العمل في شركه الكهرباء
وحتى ذلك لايوجد عليه بدل خطر
واسف على الاطاله

21

بسم الله ابدأ...
ليس فقط صندوق التنمية الصناعي اللذي يدير اموالا بالمليارات
نحن المهندسون السعوديون ندير مشاريعا تصل قيمتها الى 80 مليار ريال ونعامل معاملة الموظفين الاداريين بسبب الانظمه القديمه والغير مدروسه من قبل وزارة الخدمه المدنيه. فهل يعقل ان يعامل مهندس يدير مشاريعا بمليارات الريالات
واللتي تعتبر ثروه عامه بسكرتير يحمل الاوراق وينظم المواعيد.
هل يعقل هذا ياوزير الخدمه ؟؟؟

22

ماتلاحظون ان الي قاعد يتكلم هم تجار فقط؟
يعني هم يطالبو بعدم ضمه عشان مصالحهم فقط
ولو كان فعلا كلامهم صحيح
ويطالبون بعد مساواة موظفي صندوق التنميه الصناعي مع موظفي الدوله يعني ان موظفي الدوله كلهم فاشلين

23

الأخ/ أبو يارا
عنوان تعليقي كان"لا إفراط ولا تفريط" والمؤسسات والهيئات والصناديق الحكومية مستهدفة بلائحة موحدة جديدة وسلم رواتب مختلف عن سلم رواتب الموظفين العام الحالي.
ولا زلت أرى أن مجلس الخدمة المدنية غير قادر على هذه المهمة، وفي الجانب الأخر بالغت بعض تلك القطاعات في مسألة المزايا، فعلى سبيل المثال هناك هيئة حكومية تمنح بدل إشتراك في الأندية الترفيهية أو ما شابه ذلك، وهذه مسألة مبالغ فيها.
أما عن بعض الكفاءات الذين لن تستوعبهم اللائحة الموحدة، فالطريق أمامهم مفتوحاً لإيجاد فرص وظيفية أفضل، فهم لم يخلقوا كفاءات بين يوم وليلة، بل تتلمذوا في تلك القطاعات حتى أصبحوا عملة نادرة. وإن تركوا العمل في القطاع الحكومي واتجهوا إلى القطاع الخاص فهم مكسب للوطن في أي مكان.
إن ولاة الأمر في هذه البلاد يعون المشكلة بشكل كبير، والحل الأمثل في نظري قيام مجلس الخدمة بوضع الخطوط العريضة للائحة المقترحة، وترك مساحة من الحرية لمجالس إدارات تلك المؤسسات في الابقاء أو استقطاب الكفاءات النادرة والمميزة دون إفراط أو تفريط.
والله الموفق

24

وش يفرق صندوق التنمية الصناعية عن الموسسات الاخرى مثل الصندوق السعودي للتنمية أو موسسة النقد العربي السعودي أو موسسه العامة للتقاعد علشان يكون لهم ميزة عنهم بالعكس كان المفروض القرار صادر من زمان وأن يكون هناك مساواة بينهم لكن يعاب على وزارة الخدمة المدنية نفسها في أنظمتها وقرارتها الغير قابل للتطوير

25

الان بدل مايكون اجتماعات لتطوير الخدمة المدنية
ونقلها من العالم المظلم الى النور
ويكون فيه مواكبة للتغيرات الموجودة في المملكة
جالسين باجتماعات تخريب
الان ماهي ايجابيات الخدمة المدنية للدوائر الحكومية
واثرها في التطور والتنمية التي تعيشها المملكة
لكي نوكل لها مهمة بقية الادارت الحكومية
ياعالم نحن في الجهات الحكومية التابعة للخدمة المدنية
نعيش حياة بؤس وملل وتحطيم
والله افرح اذا سمعنا عن خبر الانضمام ليس فرح محبة
ولكنه حسد ونعبر عنه انه عدل ومساواة بيننا وبينهم

26

نتائج هذا القرار الاقتصادية العكسية ستكون عالية جداً بل وستسبب هزة اقتصادية على المدى البعيد، كيف يكون ذلك؟ أن تلك الهيئات والمؤسسات العامة والتي غالباً ما تكون مشرفة على قطاع معين يندرج تحت شركات ومؤسسات خاصة، وما تضمه تلك الهيئات والمؤسسات العامة من موظفين ذوي خبرات وكفاءات عالية جداً، وتتنافس أغلب الشركات على استقطابهم، سوف يتسربون إلى تلك الشركات الخاصة وبرواتب مجزية ومغرية في نفس الوقت، ولا أخال عاقلاً يتجاهل أثر ذلك التسرب من موظفين يعلمون بأسرار تلك الجهة التي خرجوا منها إلى شركات تتعامل مع تلك الجهة.
والقرار ينافي سياسة الخصخصة التي انتهجتها الدولة مؤخراً والتي كان لها أكبر الأثر على تحسن بعض القطاعات الهامة مثل قطاع الاتصالات والكهرباء والصناعة عموماً.
وكيف يكون حال موظفي تلك الهيئات والمؤسسات العامة والذين بنوا حياتهم على سقف معين، بل إن أغلبهم اقترضوا قروضاً طويلة الأجل تصل إلى أكثر من عشرين سنة لشراء بيت العمر بناءً على ذلك الراتب والذي سينقص بمقدار النصف عند بعضهم، كيف سيكون حاله؟ كما أن هناك موظفين كانوا موظفين في شركات خاصة وقد استقطبتهم تلك الهيئات والمؤسسات العامة بناءً على كادرها الوظيفي الخاص وبعد صدور هذا القرار نكون قد افقدناه ميزة تلك الجهة التابع لها، ووظيفته السابقة.

27

ليش تتشرطوا