تأهيل خريجي الثانوية لسوق العمل يبدأ مرحلته الثانية.. اليوم

أجرى التحقيق - خالد أبا الخيل

تبدأ غرفة تجارة وصناعة الرياض مساء اليوم باستقبال طلبات الطلاب الراغبين الالتحاق ببرامج التدريب في مهن "سكرتير تنفيذي ومندوب مبيعات وميكانيكي سيارات".ومن المقرر أن يتم قبول  350متدرباً من خريجي الثانوية العامة في منطقة الرياض للمهن الثلاث التي بدأ التنظيم الوطني للتدريب المشترك فيها، كمهن أولى ومن ثم التوسع في مهن أخرى تتوفر فيها فرص عمل ضخمة للسعوديين.وكانت فترة القبول في المهن الثلاث قد انتهت قبل نحو ثلاثة أسابيع، إلا أن محافظ المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني رئيس مجلس إدارة التنظيم الوطني للتدريب المشترك الدكتور علي بن ناصر الغفيص، وجه بتمديد القبول اليوم (السبت) وغداً (الأحد)، لاتاحة الفرصة لمن لم يجد له قبولاً في المؤسسات التعليمية والكليات العسكرية، للالتحاق في هذه المهن التي تشترك في تنفيذها مؤسسة التعليم الفني والتدريب المهني وغرفة الرياض وعدد من المؤسسات والشركات الأهلية، وتحظى بدعم مالي من صندوق تنمية الموارد البشرية.خفض البطالة..!ويعد التنظيم الوطني للتدريب المشترك الذي أقرته الحكومة لاستيعاب عدد من خريجي الثانوية العامة، من أضخم مشروعات تدريب وتوظيف السعوديين في القطاع الخاص.وينتظر أن
يساهم هذا المشروع في رفع نسبة (السعودة) في المؤسسات والشركات الخاصة، وتقليل معدلات البطالة بين أوساط الشباب، والتي ترجح أن تكون قد وصلت إلى 20%، وفقاً لتقديرات غير رسمية.وتعاني البلاد من الأعداد الكبيرة للوافدين ( 7ملايين وافد في المملكة)، والذين يستحوذون على قرابة 70% من حجم الوظائف في القطاع الخاص، وهؤلاء يقومون بتحويل نحو  70مليار ريال سنوياً إلى بلادهم، مما يسبب هدراً كبيراً في الاقتصاد الوطني."الريـاض" أجرت استطلاعاً لمعرفة الأبعاد الايجابية لبرامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك، والذي بدأ في مرحلته الأولى قبل نحو  6أشهر بـ  150متدرباً، تم توزيعهم على المهن الثلاث (سكرتير تنفيذي ومندوب مبيعات وميكانيكي سيارات).وشمل استطلاع "الريـاض" عدداً من المسؤولين في المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني وغرفة الرياض ومؤسسات وشركات القطاع الخاص المشاركة في البرنامج، اضافة إلى عدد من المتدربين في البرامج الثلاثة.إعادة الهيكلةالإدارة العامة للتدريب المشترك بالمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني هي المسؤولة عن تنفيذ مراحل سير برامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك.يقول مديرها العام محمد بن علي العبدالحافظ: "
التدريب المشترك انطلق في البداية كفكرة من قبل المؤسسة، لمعالجة مشكلة عدم المواءمة بين مخرجات الوحدات التعليمية والتدريبية ومتطلبات العمل في القطاع الخاص، وهو يهدف إلى إعادة فلسفة التدريب من خلال اشتراك القطاع الخاص في عملية التدريب كشريك أساسي" مشيراً إلى أن فريق دراسة التنظيم الوطني قام بالاطلاع والدراسة على كثير من الأنظمة التدريبية المطبقة في كثير من الدول المتقدمة، ووضع مرتكزات التنظيم بما يتوافق مع متطلبات المرحلة الحالية في سوق العمل السعودي.ويوضح العبدالحافظ أنه عندما تم انشاء صندوق تنمية الموارد البشرية تبنى التنظيم كمشروع تدريبي منته بالتوظيف، وهو يمثل رافداً رئيسياً لدعم التوظيف في القطاع الأهلي وتمكين الشباب من الانخراط في مختلف الأعمال.آلية القبول وعن آلية القبول والتسجيل في برامج التنظيم بيّن ان آلية القبول والتسجيل تحكمها لوائح التنظيم التي يتم اقرارها من قبل مجلس التنظيم الوطني للتدريب المشترك، أما مراحل عملية القبول فإنها تبدأ من قبل الغرفة التجارية الصناعية، حيث يتم الإعلان عن الفرص التدريبية المتاحة من قبل الشركات بعد حصرها ومن ثم استقبال المتقدمين وفرز المرشحين، بعد ذلك يتم ارسال المرشحين إ
لى الإدارة العامة للتدريب المشترك التي تخصص يوماً تعريفياً للمهن يتم خلاله عرض أفلام تعريفية لجميع المتقدمين عبر المهن، ويوضح فيها طبيعة عمل كل مهنة ومجالات عملها، ثم يدخل جميع المرشحين اختبارات لتحديد الميول والقدرات تقوم بها إحدى الشركات المتخصصة والرائدة في هذا المجال والتي على ضوء نتائجها يتم توزيع المرشحين على المهن التي تتوافق مع ميولهم وقدراتهم، عقب ذلك يتم ارسال المرشحين حسب نتائج الاختبارات إلى الغرفة التجارية لاجراء المقابلات الشخصية مع مندوبي الشركات الموظفة الذين يختارون من المرشحين على ضوء المقابلات الشخصية للمتقدمين، وبعد توقيع العقد بين المتدرب وجهة التوظيف على مهنة معينة يتم تسجيل المتدرب في البرنامج.حاجة السوقويشير مدير التنظيم إلى أن تطبيق برامج التنظيم في مدينة الرياض في المرحلة الأولى يعتبر الانطلاقة للبرامج في مختلف مناطق المملكة.وقال: التنظيم هو مشروع وطني سوف يغطي جميع مناطق المملكة حسب جدول زمني محدد وحسب متطلبات سوق العمل، حيث تم قبول متدربين في جدة للمرحلة المقبلة في مهنتي السكرتير التنفيذي ومندوب المبيعات.. مؤكداً بأن ما سيتم تطبيقه من برامج التنظيم في أي منطقة في المملكة يخضع لحاجة
سوق العمل، خاصة أن التنظيم الوطني للتدريب المشترك من المشاريع التنموية التي تهدف إلى رفع كفاءة التدريب وتوسيع قاعدة التوظيف، الأمر الذي يتطلب مراعاة التركيبة السكانية الاجتماعية والاقتصادية لكل منطقة.تجاوب كبيرمن جهته قال مساعد الأمين العام للبحوث والمعلومات والتدريب بغرفة الرياض الدكتور عبدالله بن جلوي الشدادي: الغرفة تمثل القطاع الخاص وتسعى لدعم وتفعيل الدور الذي يلعبه انطلاقاً من دورها وسعياً لتحقيق الأهداف التي من أجلها أنشئت، حيث قامت بتوجيه الدعوات لمنشآت القطاع الخاص لافادتهم عن المشروع وما يحققه لهم من توفير أيدي عاملة وطنية مدربة وذلك من خلال ارسالها خطابات مرفق بها استمارات حصر الفرص التدريبية لدى المنشآت وطلبت منها تحديد الأعداد المطلوبة من كل مهنة من المهن الثلاث الجاري العمل عليها وقدمت أخبار ولقاءات وتقارير صحفية تشرح البرنامج وأهدافه والدور الذي يؤديه وذلك لحث منشآت القطاع الخاص للمساهمة في المشاركة في هذا البرنامج، وكذلك إعلام الراغبين من الشباب بالالتحاق بهذا البرنامج".وقال: "كان التجاوب مع خطابات الغرفة  متميزاً، حيث تلقينا العديد من الطلبات لكل المهن المحددة في البرنامج، وبلغ عدد المنشآت ال
تي تجاوبت ما يزيد على مائتي وستين منشأة وقد طالب بعض رجال الأعمال أن تكون الفرص المتاحة للمشاركة في البرامج التدريبية الخاصة بالتنظيم أكثر مما هو محدد لها الآن، كما أن تفاعل المجتمع ممثلاً بالشباب خريجي الثانوية العامة وذويهم قد فاق التوقعات، وقد تقدم ما يزيد عن الف وثمانمائة طالب للمشاركة في البرنامجين الأول والثاني".ويشير الشدادي إلى أن الغرفة قامت باستطلاع آراء رجال الأعمال حول المهن الأخرى التي يرون أن هناك حاجة لتدريب الشباب عليها، وقد بيّنت الردود أن هناك مهنا مختلفة مطلوبة من قبل القطاع الخاص، وسوف تعمل الغرفة بالتفاهم مع الجهات المشاركة في البرنامج على تحقيق هذه التطلعات للقطاع الخاص بهدف طرح تحقق هذه الاحتياجات في المستقبل القريب.ويعتقد ان مشروع التنظيم الوطني للتدريب المشترك أعطي حقه من الدراسة والبحث والاستفادة من تجارب الدول الأخرى في هذا المضمار، مما يؤكد نجاحه ويمكن الاستدلال على نجاح المشروع - وفقاً للشدادي - الاقبال الشديد من المنشآت وعدد الطلبات المقدمة منها حيث كانت طلبات المنشآت المشاركة أكثر من الاعداد المطلوبة للمهن المتاحة في هذه المرحلة.التدريب للتوظيفويصف سلطان محمد المالك مدير إدارة ا
لتسويق في شركة الالكترونيات المتقدمة التنظيم الوطني للتدريب المشترك بأنه مطلب وطني وهدف استراتيجي للدولة ويمثل نموذجاً رائعاً للتعاون بين المؤسسات التعليمية والتدريبية مع منشآت القطاع الخاص وفق استراتيجيات مدروسة تهدف إلى التدريب من أجل التوظيف، بالإضافة إلى تفعيل دور القطاع الخاص في الاستثمار في الكوادر الوطنية.وينوه بالمتدربين وعدم وجود مشاكل معهم مؤكداً بأن شركته وجدت منهم التزاما تاما بالعمل وبأوقات الدوام وحرصا ورغبة للتعليم والاستفادة، وهذا مؤشر واضح على رغبة الشباب السعودي الانخراط في العمل متى ما أتيحت لهم الفرصة بذلك.يقول المالك "من مزايا هذا المشروع والقائمين عليه أن هناك تواصلا مستمرا مع الجهات والشركات التي أبدت استعدادها واستقطبت مجموعة من المتدربين وبالتالي فقد تم أخذ رأينا في الحقائب التدريبية العملية وشارك المختصون لدينا في إعداد تلك الحقائب بما يتوافق مع حاجة العمل الحقيقية".ويرى أن مدة البرنامج الخاصة بالسكرتير التنفيذي سنة ونصف تعتبر مقبولة وهي تغطي جانبين العملي والنظري، أما مدة تدريب مندوبي المبيعات فهي سنة كاملة للتدريب النظري والعملي، من المفترض أن تعادل نفس مدة التدريب الخاصة بالسكرتير
التنفيذ، ويؤكد بأن مدة التدريب العملي تتيح لصاحب العمل أن يكتشف نقاط القوة والضعف في المتدرب وبالتالي تقييمه وتوجيهه إلى الأفضل قبل الالتحاق رسمياً بالعمل بعد الانتهاء من مدة التدريب.التوسع مطلوبخضر القرني نائب المدير العام لفندق ماريوت الرياض اشاد بالتنظيم الوطني للتدريب المشترك وبأنه جاء بعد دراسة لمتطلبات العمل وقد احسن المسئولون صنعاً في القيام بإحياء التدريب وتأهيل الشباب واعطائهم الثقة بهذا الشيء.ويذكر ان التوجيه والارشاد لمختلف القطاعات والمهن وايضاح الرؤية للمتدربين يجب ان تكون هي احدى الركائز اضافة ان التدريب هو التأهيل الحقيقي للدخول في أي مجال من مجالات العمل وانه يجب ان يكثف التدريب لانشطة مختلفة في نفس الوقت أي ان يكون هناك تسارع لتغطيات كافة الحوائج.ويؤكد القرني على عدم وجود مشاكل أو عوائق للمتدربين بالفندق خاصة وانه استقطب العديد من الموظفين ويسعى لاستقطاب اكبر عدد ممكن.من ناحيته يشير علي السلامي الزهراني منسق التدريب والتوظيف بشركة ابراهيم الجفالي واخوانه، إلى ان نتائج التنظيم الوطني للتدريب المشترك ستكون كبيرة وان يحقق أهدافه في توطين الوظائف في القطاع الخاص.ويرى ان برامج التدريب في التنظيم م
ازالت في بدايتها وهي بحاجة أكثر إلى التوافق الفعلي مع التدريب العملي ووضع جدول زمني مقنن للتدريب في المنشأة.المصلحة متبادلةونوه بمشروع التنظيم الوطني للتدريب المشترك مدير عام المنطقة الوسطى بشركة الحاج حسين علي رضا وشركاه المحدودة طاهر الخطيب وانه فكرة ايجابية لتوسيع دائرة توطين الوظائف في القطاع الخاص ومع التركيز في تعميق الفكرة لدى الشباب السعودي سوف يكون لذلك المشروع مردود ايجابي كبير في المستقبل.وبين ان البرنامج يعمل لمصلحة الطرفين الخاص والمتدرب فيعطى فرصة وفترة كافيتين للمتدرب للاندماج في العمل والتعود على طريقة العمل في القطاع الخاص، مشدداً على ان مؤسسات القطاع الخاص تحرص على اعطاء تدريب كامل لادراكها ان المتدرب هو عضو في المؤسسة وليس ضيفاً.وقال: خلال فترة التدريب لا تتحمل المؤسسة مصاريف عالية على المتدرب في فترة التدريب أو حتى خلال السنة الاولى من عمله، وان المتدرب سوف يستوعب بعد فترة التدريب انظمة العمل ويتعود على الجو المحيط به مما يجعله أكثر صموداً للاستمرار وادراكاً للطرق السليمة لحل مشاكله ومواجهتها بدلا من ترك العمل".وقال الخطيب: لا يوجد إحجام من القطاع الخاص عن السعودة ولكن معظم السعوديين خاصة
الشباب توجد لديهم افكار وسلوكيات تنصدم بواقع العمل في القطاع الخاص المليء بالمنافسة والجهد. وقد كان أسلوب المتدرب السعودي لحل مشكلته هو الاستسلام وترك العمل، وهذا بحد ذاته أثر كثيراً على القطاع الخاص واعطى فكرة سلبية عن عمل السعودي وضعف مبدأ الانتماء".الفائدة تحققتويبدأ المتدرب لدى شركة الحاج حسين علي رضا، عادل رشيد الحربي ارتياحه لمهنة مندوب مبيعات التي يتدرب فيها، مشيداً بالتدريب النظري الاولي الذي زودهم بمعلومات مناسبة عن طبيعة المهنة وكيفية ممارستها بالطريقة المثلى.ويذكر بانه لم يواجه عقبات في التدريب، وقال: بل العكس فقد عمل الرؤساء في الشركة وهي شركة كبيرة ومنظمة على تذليل أي مشكلة وحثوا الزملاء الآخرين على تقديم العون والمعلومة لنا وقت حاجتنا اليها، ولكن ما يؤرقنا هو طبيعة دوام العمل هنا حيث انه على فترتين وهي (من وجهة نظره) أكبر عائق تواجهه.ويجزم الحربي بان رغبته في العمل كمندوب مبيعات تحققت وبخاصة العمل في مجال بيع السيارات ويشكر الشركة التي عملت على زيادة خبرتهم في هذا المجال، وذلك بعمل دورات قصيرة له ولزملائه عن كيفية عمل مندوب مبيعات السيارات.اما المتدرب حسن عبدالله المنصور  بشركة الحاج حسين علي رض
ا والملتحق بمهنة ميكانيكي سيارات فاشار إلى ان هناك توافقا كبيرا بين رغبته وتخصص ميكانيكا السيارات، إلا انه لا يوجد تعاون لتزويده بالمعلومات والخبرات اللازمة من قبل زملائه من غير السعوديين من الفنيين بالورشة، وعن رأيه ببرنامج التنظيم وفكرته فيشير إلى انها ممتازة. وقد استفاد من التدريب النظري اثناء التدريب العملي في الشركة، لكن يشكو من سوء فهم مدربه في الشركة لطبيعة البرنامج مما أثر عليهم.ارتياح كبيرالمتدرب علي حماد آل عنان في مهنة ميكانيكي سيارات بشركة الجفالي يثني على البرنامج ثناءً كبيراً وعلى الشركة ويبدي ارتياحه على انضمامه ببرنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك.ويذكر ان زملاءه بالشركة متعاونون معه ويزودونه بكافة المعلومات.ويشدد المتدرب آل عنان على أهمية برامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك للشباب السعودي خاصة وان هناك شحا في الوظائف وإن وجدت تكون هناك متطلبات تعيق الشباب بالالتحاق في هذه الوظائف مثل شرط الخبرة واجادة الحاسب الآلي واللغة الانجليزية، ويؤكد بان الحقائب التدريبية لبرامج التنظيم أفادتهم كثيراً خاصة بوجود تطابق كبير بين الحقائب النظرية وما تم تطبيقه في التدريب العملي، ويرى ضرورة تكثيف التدريب ا
لعملي، حيث الاستفادة القصوى لاكتساب مهارات أعلى وأكثر.وفي فندق ماريوت اشاد المتدرب أحمد المالكي بمهنة سكرتير تنفيذي وبالتنظيم الوطني للتدريب المشترك لمساعدته الشباب السعودي على ايجاد وظائف لهم في القطاع الخاص في ظل ندرة الوظائف الحكومية.زيادة المعلوماتويشير إلى انه لم تكن لديه فكرة كاملة عن العمل  بالفنادق، ويشكر زملاءه ومدربه في الشركة على تعاملهم الجيد معهم وحرصهم على استفادته، وذلك بحثه على السؤال عن أي شيء سواء بالنظام أو طريقة العمل.ويورد المتدرب المالكي ملاحظة على الحقائب التدريبية اثناء التدريب النظري، وهي ضرورة تكثيف منهج اللغة الانجليزية بشكل أعمق، اما بالنسبة لبقية الحقائب فهي وفقاً للمالكي متطابقة إلى حد ما خاصة في مجال الاتصالات الهاتفية والمقابلات الشخصية وهي بالطبع تختلف من شركة إلى شركة اخرى."البرنامج جيد وناجح لان الشاب يعرف ما هي المهنة التي سوف يتأهل عليها ومكان عمله مسبقاً" هذا ما قاله المتدرب بمهنة سكرتير تنفيذي في شركة الالكترونيات المتقدمة عبدالله الشايعي، مشيراً إلى ان الشركة جيدة خاصة ان نسبة السعوديين عالية وتؤهل باستمرار موظفيها على دورات تدريبية مكثفة، ويذكر انه لم تصادفه أية مشاكل
من  ناحية التعامل مع رؤسائه أو زملائه، ويرى ان مدة البرنامج السنة ونصف السنة كثيرة ويمكن الاستفادة بحيث تكون من خلال التدريب الفعلي داخل مواقع العمل.وقال زميله في نفس الشركة عبدالله علي باوزير ان العمل في شركة كبيرة ومنظمة اراحني كثيراً بالاضافة إلى ان الدوام على فترة واحدة.ويصف المتدرب في مهنة مندوب مبيعات باوزير الحقائب التدريبية بالممتازة، وذلك للتطابق الكبير بين ما درسه اثناء التدريب النظري وما وجده في العمل لدى الشركة اثناء التدريب العملي.