السعودة تطوق سوقي طيبة وبطحاء الرياض بنسبة 60%

جولة - محمد الحيدر/ تصوير - كاسب العتيبي

طالب عدد من ملاك محلات الذهب بالرياض وكذلك الشباب العاملين بها بتحديد يوم في الأسبوع كإجازة لجميع محلات الذهب وفق اتفاق يحدد فيما بينهم إضافة للنظر في وقت الدوام الرسمي داخل المحلات.جاءت تلك المطالبات بعد جولة قامت بها "الرياض" داخل أروقة أسواق الذهب بالرياض شملت "البطحاء" و"طيبة". وكشفت الجولة جدية ملاك بعض المحلات في تطبيق قرار سعودة هذا النشاط الحيوي المهم وعزمهم على تشجيع الشباب السعودي وتقديم كل الحوافز والمرتبات المناسبة لهم في حين رفض بعض الملاك وبشدة المشاركة معنا في أخذ مرئياتهم حول سعودة محلاتهم ومدى نجاح الشباب السعودي بالعمل بها، واكتفوا بقولهم "لا تحرجنا"، وأبدت الجولة التي استمرت زهاء الساعات الثلاث مدى الارتياح الكبير الذي يعيشه هؤلاء الشباب والروح المعنوية التي يتمتعون بها في ظل تكاتفهم وتشجيعهم لبعضهم البعض، وهذا في الحقيقة ما لمسناه بكل جدية أثناء مرورنا على مجموعة من الشباب داخل تلك المحلات.وتفاوتت مطالب وملاحظات الشباب في مدى توفير الراحة والطمأنينة في عملهم والتقت "الرياض" ببعض من ملاك المحلات حيث جاءت على النحو التالي:جاهزية مبكرةفي البداية يقول عبدالعزيز الزمامي مدير أسواق شمال "الرياض
" لمحلات الرميزان للذهب والمجوهرات، إننا في أسواق الرميزان طبقنا السعودة منذ ست سنوات، وأنا كنت أحد المشرفين عليها ووصلت نسبة السعودة لدينا في أسواق الرياض 100% والشباب السعودي أثبت وجوده في هذا النشاط ولكن يبقى فقط تبني هؤلاء الشباب وابداء الجو المناسب لهم.ويضيف: لدينا مركز تدريب منذ سنتين ويعملون في محلات الرميزان وغيرها وقد أثبتوا جدارتهم ولدينا 60% من خريجي المركز جميعهم يعملون بكل جدية ونتلقى خلال هذه الأيام طلبات عديدة للانضمام للعمل في هذا القطاع. وأضاف إن رواتب الموظفين تبدأ من (3) آلاف إلى تسعة آلاف حسب تدرج الموظف في وظيفته ومدى التزامه.وحول دخول أحد العمالة في هذا النشاط قال إن السعودة سوف تتأثر بكل تأكيد خاصة عند بعض التجار!!! ولكن لدينا في محلات الرميزان لا يوجد تخوف ونحن أول الداعمين لقرار السعودة، مضيفاً أن هناك نسبة كبيرة  في التستر على بعض العمالة لدى بعض التجار، وهذا ما سوف يعانيه البعض  في سعودة هذه المحلات التي نرى أن سعودتها تتم بكل يسر وسهولة.التأهيل مطلبوأضاف: إن العامل الأجنبي وغير السعودي يتميز في عدم ارتباطه بأي ارتباط خارجي، سواء عائلياً أو اجتماعياً، فهو أتى فقط ليعمل، وهذا ما يجعل
هم مرغوبين أكثر لدى بعض أصحاب المحلات، في حين الشاب السعودي لديه ارتباطات كثيرة وهذا مع تعاون الزملاء داخل المحل ومساعدة بعضهم البعض نجد حلاً لها.وحول تأهيل الشباب لهذه المهنة أوضح أن الشاب لديه القدرة أن يتأهل خلال أسبوع فقط عند إثبات جديته في الانخراط بالعمل ولكن ما نعانيه هو وجود اغراءات من بعض أصحاب المحلات الأخرى خاصة بعد أن يتم تأهيل ذلك على الشباب عن طريقك وقد تكلفت الكثير في عملية التأهيل والتدريب.وأشار الزمامي إلى أهمية وجود يوم في الأسبوع كإجازة لجميع المحلات على أن تلتزم المحلات بذلك لإعطاء نوع من الإغراء للشباب للعمل والهروب من طول فترة الدوام التي يشتكي منها بعض الشباب وإن كانت ليست بالكثيرة.فيما يؤكد عبدالله المضيان الذي يعمل في مجال الذهب أكثر من (25) سنة وتدرج في بيع الذهب ان سعودة الذهب  لن تتم إلا بعد تعديل أوقات الدوام وتحديد يوم إجازة وراحة للشباب لكثرة ارتباطاتهم العائلية وغيرها.نواحي التأثروأضاف: أنه عند عدم تطبيق قرار السعودة بالكامل سوف يتأثر الداعم لها بسبب واحد فقط وهو تميز العامل الأجنبي بامتلاكه العلاقات القوية مع الزبائن التي قد تمتد لأكثر من  10سنوات. وبين المضيان ان الشباب في ال
عمل بهذا النشاط لا يحتاج لذلك التأهيل الصعب بل المسألة بسيطة جداً ولا تحاج الصعوبة في التدريب ويقول: أهم ما يجب التميز فيه هو اللياقة وحسن السلوك والتعامل الحسن.إلى ذلك أكد أحد ملاك المحلات بأسواق البطحاء أن تطبيق قرار السعودة له أبعاد عديدة من أبرزها ابعاد اقتصادية وهي المحافظة على هذه المهنة الشريفة وهي الأهم في اقتصاد أكثر دول العالم وكذلك أبعاد أمنية فكما نعلم أنه في الآونة الأخيرة كثرت السرقات وخاصة المجوهرات تباع وتهرب خارج البلاد ولم يتم الكشف عنها وذلك بمساعدة أياد أجنبية مجهولة الهوية.ويضيف: إن أهمية القرار بسعودة محلات الذهب يعمل على ايجاد فرص عمل ضخمة للشباب السعودي لوجود أعداد كبيرة في هذا المجال من الوظائف ومرتبات عالية قد تصل ل(5) آلاف ريال، مشيراً أن المحلات قد تهيأت للسعودة حيث وصلت نسبتها إلى 60% عند النظاميين.30%  تستروحول تطبيق السعودة ومدى تأثير بعض المحلات لدرجة الإغلاق قال: لا نتوقع التأثر في هذه الحالة بحكم أن محلات الذهب زائدة عن حاجة السوق وهناك أكثر من 30% منها تعمل بالتستر.وفي جولة على أحد الأسواق بالرياض التقت "الرياض" بمجموعة من الشباب ففي البداية التقينا الشباب، أيمن بن أحمد العل
ي الذي أكد على تجاوز جميع الصعوبات التي واجهته في انخراطه بالعمل وقال إن المعهد الذي تخرجت فيه ذلل جميع المعوقات ووفر لنا جميع الامكانات من مدرسين على مستوى عال من الكفاءة.وأضاف أنه تلقى دورة استمرت ثلاثة أشهر بعدها أصبح جاهزاً بعد التدريب ويعمل بسوق الذهب منذ  10أشهر وخبرته تزداد يوماً بعد يوم وأبدى استعداده لاستلام المحل لو طلب منه ذلك.ووجه العلي الشكر والثناء على جهود حكومة خادم الحرمين الشريفين يحفظه الله في سعودة محلات الذهب والمجوهرات ولجميع من درب وأعان على منح الثقة في توطين الوظائف في محلات الذهب وسعودتها.طول فترات العملأما الشاب محمد اليحيى قال: إن التحاقي بالعمل  بالمنطقة الشرقية وتدربت هناك على بيع الذهب والحمد لله وفقت بالعمل وأنا أعمل بالرياض حالياً ولكن ضعف الراتب في هذا النشاط قليل نوعاً وهذا ما يعاني منه الكثير من الشباب. وبين أن دخول أو استثناء جنسية معينة للدخول في محلات الذهب سوف يؤثر فقط على الشاب غير المجد في عمله ولكن ما يميز هؤلاء العمالة هو امتلاكهم الخبرة الكافية في العمل.وتذمر اليحيى من طول فترة الدوام التي وصفها بالطويلة وقال انه ليس لدينا فترة راحة إلا الظهر ويبدأ الدوام من  10صبا
حاً إلى  12ظهراً، ثم من الساعة الرابعة عصراً وحتى الحادية عشرة ليلاً، وبالتالي تكون مرتبطاً بالعمل داخل المحل والحل يبقى مطالبته بتوحيد إجازة في الأسبوع للراحة وقضاء التزامات المنزل والأسرة على أن تلتزم جميع المحلات بذلك.ودعا اليحيى جميع زملائه بالصبر والمثابرة وعدم الاستعجال في الحكم على العمل داخل محلات الذهب والمجوهرات.انعدام الصعوباتويؤكد بدر البهيجي الذي يعمل حديثاُ في إحدى محلات الذهب انه التحق منذ ستة أشهر بعد أخذ دورة متخصصة في صناعة الذهب وطريقة تصنيعه وتسويقه، ويقول: باشرت العمل بعد الدورة وبدأت بالتدريب على طريقة العمل داخل المحل. وبالنسبة للسعودة على هذا القطاع انه لا توجد صعوبات في ذلك لتوفر الشباب المتحمس في ذلك العمل خاصة وان الرواتب تعتبر مقنعة مقارنة  بالوظائف الأخرى.فيما يقول الشاب عبدالله تركي الهزاني الذي يعمل منذ  11سنة في مجال الذهب إن معهد الرميزان يخرج العديد من الشباب وأنا واحد منهم، فهو لا يشترط العمل داخل محلات الرميزان. وأرى أن جميع الشباب جاد في العمل والتمسنا منهم الالتزام في العمل وأنا أعمل مديراً لمحلات عديدة ووجدت ذلك من خلال الإشراف عليهم، وقال إن دخول عمالة أجنبية أخرى في هذ
ا المجال يعني إجهاض لعملية السعودة وبالتالي قد يقود لتسرب عدد من الشباب.وحول الرواتب والحوافز أكد أنها جيدة ومع الوقت يطرأ عليها تحسن كبير لا يتوقعه الشاب نفسه.