اساليبهم متعددة في كسب موافقة المدير: اجازة الصيف تكشف ولاء الموظفين لعملهم

حوار-  خالد الفريدي

للخروج من الروتين اليومي في العمل الحكومي يجد الموظف راحته وتجديد حيويته في الاجازة مهما كان نوعها ومدتها ولكل موظف قناعته الخاصة في المدة التي يراها.. ويزداد الطلب على الاجازات خلال فصل الصيف وخاصة مع العطلة الصيفية للتعليم بانواعه للاستفادة بالاجازة مع الاسرة والعائلة ولكن ظروف العمل او بيروقراطية المدير المباشر لاتحقق تلك الرغبة لبعض الموظفين او قد يكون الموظف نفسه يرغب في اطول مدة ممكنة من الاجازات بانواعها ليأتي التحايل على الانظمة واصطناع الظروف العائلية بقصص تخالف الحقيقة ولكن تجبر سامعها على الاذعان او ظروف اخرى واقعية مصدرها الخيال من اجل الظفر بالاجازة قبل زملائه الاخرين الذين ينظر اغلبهم نفس نظرته للاجازة خلال هذه الفترة الذهبية.
"الرياض" من خلال الاستطلاع التالي تبرز كيفية التعامل مع الاجازات وكيفية اختلاق الذرائع المؤدية اليها.

(ولنفسك عليك حق)
حيث يقول الموظف/فهد العمر: كل انواع الاجازات المستحقة نظاماً الاعتيادية والاضطرارية او غير المستحقة كالمرضية او الاعذار القهرية لايمكن ان اجعلها تفوت دون استغلها خلال السنة وخاصة خلال الصيف وذلك ناتج من العمل اليومي الروتيني الممل الكثيف جداً الذي يجعل ساعة الراحة في اليوم تعادل يوماً كاملاً. وانا اعلم يقيناً ان بعض الاجازات لااستحقها ولكن اجد مبرراً لذلك انه ولنفسك عليك حق خاصة وانا اشكو غالباً من صداع نتيجة لارهاق العمل، والتعامل المتشدد من الادارة المباشرة الحريصة فقد على العمل دون النظر لظروف العاملين او نفسياتهم.

(زنجبيل من اجل المرضية)
اما الموظف/عبدالله العايض فيقول: قبل فترة نفذت اجازاتي الاعتيادية والاضطرارية وكنت مضطراً لاجازة لمدة اسبوع على الاقل من اجل السفر خلال اجازة الصيف لحضور زواج احد الاصدقاء لذا ذهبت الى المستوصفات ووضعت تحت لساني قطعة زنجبيل ولمدة تزيد على الساعة قبل الدخول على الطبيب المختص وادعيت ارتفاع درجة حرارتي وقد نجحت الخطة وتم منحي اجازة مرضية لمدة خمسة ايام عمل، ولقد احسست بتأنيب الضمير على ذلك ولم اكرر ذلك مرة اخرى واصبحت انظم حصولي على الاجازة حسب الاحتياج الفعلي.

(الانتماء والولاء)
كما يقول الموظف/ عبدالرحمن الشايع - موظف بشؤون الموظفين بجامعة الامام محمد بن سعود الاسلامية: الاجازة مطلب للموظف من اجل تجديد نشاطه وبعث روح التغيير وكسر الروتين اليومي ولكن ليست حقا مستحقا يراه الموظف اهم من انجاز العمل والاستمرار فيه خلال فترة يرى انه من الاولى ان يحصل على اجازة مهما حصل للعمل من توقف. ولكن يجب ان لانغفل اهمية بناء الولاء لدى الموظف نحو جهة عمله ونحو عمله وشعوره بالانتماء للمنظومة في الجهاز الحكومي تشعره بان عليه دورا اسمى من كون العمل مجرد راتب اخر الشهر او علاوة سنوية او ترقية وبالتالي متى ماتولد لدى الموظف هذه الانتماء وهذا الولاء فان الاجازة تصبح شيئا ثانويا في سبيل سير العمل ولكن يجب ان لانغفل الاجازة من اجل ان يعود الموظف بعدها اكثر حيوية واقبالاً على الانجاز.

(الاهم الاجازة مهما كانت الوسيلة)
ايضاً يقول الموظف/علي الناصر: لم تكن الاجازة الصيفية يكتمل جمالها الا باخذ اجازة من العمل لانه خلال هذه الفترة غالبية من تعرفهم من اصدقاء واقارب في اجازة وليس لدي مانع من ا لحصول على اجازة من اي نوع ومهما كانت الوسيلة وايضاً لا استغني عن الاجازة المرضية من اجل توفير الاضطرارية لفترة الصيف اضافة للاجازة الاعتيادية التي اسعى لحصولي عليها لان اجازتي فترة معينة لن توقف العمل. وذات مرة ادعيت بمرض قريبي وسفري للخارج من اجل علاجه

زواج شقيقتي الوهمي منحني اسبوعا
ويقول الموظف وليد الحربي في بداية التحاقي بالعمل ولم أكن حينها استحق سوى الاجازة الاضطرارية التي انتهت خلال الثلاثة اشهر الأولى من العمل لذا ومع رغبتي في الحصول على اجازة خلال فترة الصيف ادعيت بزواج شقيقتي في منطقة غير المنطقة التي اعمل بها وانني الوحيد الذي تعتمد عليه الاسرة في كل شيء ويلزم وقوفي لجانبها لشراء وتجهيز حاجيات الزواج وفعلا تحقق لي اجازة بطريقة خاصة.

وفاة الجد تمدد اجازتي
كذلك يقول الموظف عبدالعزيز عياد سافرت خلال الاجازة الصيفية الى المناطق الجنوبية من المملكة بعد حصولي على اجازة تسعة عشر يوما محددة بشرط ألا أحصل على تمديد مهما كانت الظروف كشرط اساسي للحصول على تلك الاجازة وفي صباح السبت الذي من المفترض مباشرتي للعمل اتصلت بالعمل وادعيت بوفاة جدي لابي وان العائلة متعبة جدا ولا استطيع الدوام فقبل العذر ومددت الاجازة لثلاثة ايام اضافية بسبب تلك الحالة من الادعاء ويومين اجازة مرضية ولم اباشر سوى السبت الآخر وسط حالة سخط من المدير المباشر ولكن قبل بالواقع لأن هذه الامور خارج ارادته، وفي احدى الاجازات الطويلة اتفقت مع مديري المباشر على تاريخ عودتي للعمل وعدم التمديد اطلاقا وقبل نهاية الاجازة بيوم علمت ان العمل تسلمه مساعد المدير بعد تمتعه باجازة فاستغليت الامر وأرسلت رسالة هاتفية "فاكس" طالبا التمديد اسبوعا وقد تحقق ذلك مما ازعج المدير المباشر بعد عودته من الاجازة.

تقارير طبية لمن ليس
لديه رصيد اجازات
ويقول الاستاذ منصور حسين الفريدي.. مدير شؤون الموظفين بالشؤون الاسلامية والأوقاف بالرس: عند بداية العطلة الصيفية تكثر اساليب طلبات تلك الاجازات فبعض الموظفين يتقدمون بطلبها قبل بداية التمتع بها باشهر عديدة لضمان السبق في ذلك وبعض الموظفين يكون هناك تنسيق بينهم حسب رغبتهم وقد يحدث في بعض الاحيان تعارض بينهما وهذا يسبب نوعاً من الحرج، واما من ناحية مدة الاجازة فأغلبها تكون من ستة وعشرين يوما واكثر وخاصة خلال الصيف ونادرا ما تكون خمسة عشر يوما ومنهم من يرغب اقل ولكن النظام لا يسمح وخاصة الاعتيادية ومنهم من يلجأ الى تقديم اجازة اضطرارية حسب رصيده المتوفر ويرسل الطلب عن طريق الفاكس لتبليغ ادارته بذلك وأما من لا يتوفر له رصيد من الاجازات الاضطرارية او الاعتيادية فأسلوب التقارير الطبية هو المتبع عند البعض.

الأساس هو تقسيم العمل
وكذلك يقول الاستاذ محمد ظافر العمري - مدير شعبة الابتعاث والتدريب بجامعة الملك سعود  تشكل الاجازة الصيفية عبئا على ادارة العمل في بعض الأقسام او الشعب والادارات لأن الجميع حريص على التمتع باجازته السنوية خلال تلك الفترة المحددة، ولكن لدينا في الشعبة آلية واضحة لتقسيم العمل بشكل مستمر بحيث ان هناك اساسا سليماً يبنى عليه توزيع العمل بين كل شخصين لهما العمل المتشابه وقبل الاجازة الصيفية يتم تحديد موعد اجازة كل موظف بالتنسيق مع زميله في العمل وبالتالي يمكن الجميع من الحصول على اجازة ولا يتوقف العمل، ولقد ادت هذه الآلية لرضى جميع الموظفين في الشعبة والكل تحمل المسؤولية وكيَّف اجازته حسب رغبته وكيَّف اموره حسب اجازته وكذلك الحال بالنسبة للاجازات الاضطرارية فهناك تنسيق ايضا اما بالنسبة للاجازات المرضية فهناك لجنة وجهة معينة في مدى قبولها من عدمه، وذلك يعود لضمير الموظف وأمانته، بل إن الموظف المتهاون او المتحايل تنعكس عليه تلك الامور سلبا عكس الموظف المجد المجتهد المخلص الذي يجبرك على احترامه واحترام ظروفه لأن هناك مصداقية في التعامل.