سرعة دوران العمل في الصوامع له عدة أسباب؟!

عبدالله بن محمد التويجري - بريدة

تتفاوت الجهات الحكومية من حيث التعامل وتهيئة الجو المناسب للعمل والمحافظة على الموارد البشرية، فالمؤسسات الناجحة تسعى لاستقطاب الكفاءات والكوادر المؤهلة والاستفادة من خبراتهم بتقديم الكثير من المغريات وتوفير سبل الراحة والطمأنينة لهم لتحقيق أقصى الطموحات، وعلى النقيض من هذا تعتبر بعض "المؤسسات" هذا أمراً ثانوياً وتضعه في آخر اهتماماتها؟!! والأدهى من هذا ظلم وحرمان "المتميزين" من أبسط حقوقهم التي كفلها لهم النظام واستئثار غيرهم بها فضلاً عن الحوافز التشجيعية الأخرى فالموظفون - كالطيور المهاجرة - يبحثون عن بيئة عمل تساعدهم على الانتاجية وتحقق لهم الاستقرار الوظيفي فكما عليهم واجبات لهم أيضاً حقوق وهذه معادلة لا يمكن فصل طرفيها عن بعض فإذا اختلت أصبحت متباينة والضحية الموظف الذي سينتابه شعور بالإحباط والملل ولن يؤدي عمله في منظومة العمل على أكمل وجه وبالتالي يتأثر العمل بشكل عام، وهذا الظلم والإجحاف والكيل بمكيالين هو ما دفع الكثير من موظفي المؤسسة العامة لصوامع الغلال ومطاحن الدقيق - ذوي الكفاءة والخبرة والجدارة - للهجرة خارج الصوامع بحثاً عن الاستقرار الوظيفي والعدالة التي افتقدوها في الصوامع فبعضهم لهم ما لا
يقل عن  17عاماً دون ترقية وآخرون - أقل تأهيلاً وخبرة - كل سنتين ترقية، وموظفو بند  105(المخصص للوظائف المؤقتة) لهم على هذا البند المشؤوم  25عاماً دون ترسيم ولا تأمينات ولا مكافأة نهاية خدمة (مثل المتعاقدين غير السعوديين) والعلاوة السنوية مثل عدمها و...الخ.
وسرعة دوران العمل واختلال الموازين في المؤسسة خير شاهد وأكبر دليل على ذلك وأغلب الذين على رأس العمل حالياً يتحينون الفرص و"يماتلون الرباط" للانتقال، آخر المنتقلين - ولن يكون الأخير - أحد الزملاء في فرع القصيم بعد  18عاماً قضاها في الصوامع حافلة بالعطاء والجد والاخلاص وكان من الموظفين "المتميزين" - الكل يشهد له بذلك - منها  14عاماً دون ترقية أليس هذا ظلماً وجوراً؟؟!!
والالتفاف على الأنظمة واللوائح ليس مبرراً لارتكاب مثل هذه التجاوزات التي لا يجيزها النظام، ومن يعوضه وغيره من المظلومين عن هذه السنوات الطويلة؟!! وإلى متى الانتظار؟؟!!
للمعلومية فالصوامع مؤسسة حكومية خاضعة لنظام ديوان الخدمة المدنية يسري عليها ما يسري على غيرها من الجهات الحكومية الأخرى من أنظمة ولوائح ولكن..؟؟!!
N