صندوق الموارد.. ومساهمة توظيف  70سعودية في"العالمية"

د. محمد سعود البدر*

لا يمكن لمتابع منصف أن يغفل حجم الجهد الذي يبذله صندوق الموارد البشرية كجهاز رائد رسخ اقدامه بقوة في ميادين دعم استراتيجية السعودة وتوطين الوظائف، والوقوف بكل حزم واصرار بجانب شبابنا الذين يطمحون إلى الفوز بفرصة توظيف ملائمة تجنبهم السقوط في هاوية البطالة أو الانضمام لصفوف العاطلين حيث يغلب الارق والهموم من تعطيل الطاقات وتجميد القدرات، ومن ثم زيادة الضغوط على الاسر خوفاً من مصير ابنائهم، وخشية من أن تنزلق اقدامهم أو عقولهم إلى ساحات الشر والانجراف أو السقوط في شرك صحبة السوء الذين يزينون لهم طريق الغواية والجريمة نتيجة الفراغ القاتل الذي لا يجد ما يفيد لشغله وتبديده واستلال شروره من اجل سلامة الوطن والمجتمع.
ولهذا فنحن نثمن عالياً ونقدر ذلك الدور البناء الذي ينهض به الصندوق في هذا المجال، خصوصاً وأنه بات موضع اعتزاز مرموق من جانب كل المسؤولين والمهتمين والمتخصصين في قضية تطوير وتنمية ورفع مستويات تدريب وتأهيل مواردنا البشرية والمساهمة في بناء وتوفير الكوادر الوطنية المؤهلة لتلبية حاجة سوق العمل المحلية والوفاء بمتطلباتها.وإذا كان هذا ظاهراً وواضحاً للعيان يلمسه -كما سبق أن ذكرت- كل ذوي العلاقة والصلة بجهود تعزيز استراتيجية السعودة وتأهيل الكوادر الوطنية من خلال توفير برامج التدريب والتأهيل المتنوعة التي تؤهلهم للوظائف المتاحة لدى منشآت القطاع الخاص التي يتنافس عليها عناصر من العمالة الوافدة، إلا أننا في معاهد العالمية للحاسب والتقنية نتحدث هنا من منطلق تجربة عملية برز خلالها حجم التعاون ومستواه بين معاهدنا وبين الصندوق، وتتمثل في مبادرة الصندوق لتلبية احتياجات معاهد العالمية من الفتيات (المدربات) لبرامج الحاسب في معاهد "للعالمية" والمنتشرة في ربوع المملكة.وقد ساهم الصندوق بنحو 75% من تكلفة تدريب وتأهيل  70فتاة للعمل كمدربات والتي استمرت لثلاثة اشهر ثم بعدها يتم تعيينهن في  15مركز تدريب فرع للعالمية في مناطق ومحاف
ظات المملكة، كما التزم الصندوق بسداد 50% من رواتب المدربات لمدة (عامين)، وهو دور ايجابي وفاعل لا يمكن لجاحد أن ينكره، بل إنه يسجل بكل اعتزاز الوفاء لقادة هذا البلد المعطاء حرصهم الكبير على دفع جهود السعودة نحو الامام وأيمانهم الراسخ بأن التدريب والتأهيل هما اقصر الطرق للتطوير والارتقاء بمواردنا البشرية وزيادة صقلها لتكون قادرة على المنافسة في سوق تتسم بتحديات شرسة وصراع حاد تكون الغلبة فيه للخبرة والقدرة على النهوض بمتطلبات العمل الوظيفي مع اعطاء الاولية للكفايات الوطنية.
ولكي أكون منصفاً واضع الحق في نصابه فينبغي علي أن اسجل هنا بكل الاحترام والتقدير للدكتور محمد عبدالعزيز السهلاوي مدير عام الصندوق الذي يقود هذه المؤسسة التمويلية لتعزيز جهود السعودة بكل وعي وكفاءة واقتدار من خلال نشر برامج التدريب والتأهيل الملائمة لمتطلبات السوق المحلية وتحمل الجانب الأكبر من تكاليف التدريب والتوظيف خلال العامين الاولين واقول إن التفهم الذي يبديه الدكتور السهلاوي لدعم الشركات الخاصة هو احد اهم العوامل المشجعة لهذه الشركات للاضطلاع بدورها في ايجاد فرص للتوظيف امام الشباب السعودي.ولعل اهتمام الصندوق بتدريب وتوظيف الفتيات هو دليل على أنه متوازن في الاهتمام بالجنسين في مسألة تطوير وتنمية مواردنا البشرية ليس للرجال فحسب ولكن للنساء كذلك حتى تعم الفائدة وتتوافر فرص العمل للجنسين على السواء، ولنا أن نتصور على سبيل المثال المردود الهام الذي سيعود على المجتمع من خلال توفير تلك الوظائف النسائية للمدربات في "معاهد العالمية" ستسهم بغير شك في تدريب العشرات بل والمئات من بناتنا في مجالات الحاسب وأوقن أن سوق العمل المحلي في امس الحاجة لمثل هذه الكفاءات النسائية.وبهذه المناسبة يجدر بي أن ننسب الفضل إلى اهله
وأن نتوجه بأسمى آيات التقدير والامتنان لحكومة خادم الحرمين الشريفين -حفظه الله- التي تولي كل هذا الاهتمام بمنشآت القطاع الخاص وتشجيعه لتعزيز اسهاماته في تنمية مواردنا البشرية وايجاد فرص التوظيف ولعل الصندوق هو احد اوجه هذا التشجيع والاهتمام.

*مدير عام معاهد العالمية