وزير العمل :إنهاء الخلافات العمالية بالتسوية الوديةعبر  37مكتباً على ضوء أحكام نظام العمل

كتب - منصور الحربي:

أوضح معالي وزير العمل والشؤون الاجتماعية الدكتور علي بن ابراهيم النملة ان دور الوزارة في انهاء الخلافات العمالية يكمن في التسوية الودية فيما بين العامل وصاحب العمل على ضوء أحكام نظام العمل.
وقال ل "الرياض" ان أقسام القضايا الموجودة في مكاتب العمل المنتشرة في معظم انحاء المملكة وعددها سبعة وثلاثون مكتباً تستقبل الخلافات العمالية وتعمل على انهائها بين طرفيها وهما العامل وصاحب العمل بالتسوية الودية.
وأضاف الدكتور النملة انه عندما لا يقتنع أحد الطرفين بالحل الودي ويصر على أن تأخذ القضية مجراها لدى لجان تسوية الخلافات العمالية فإن القضية تحال إلى اللجنة الابتدائية لتسوية الخلافات التي يقع مكتب العمل في محيط اختصاصها المكاني حيث توجد في المملكة لجان ابتدائية في كل من الرياض وجدة والدمام والخبر وأبها والقصيم وحائل.
وأشار إلى أن هذه اللجان إما أن تصدر في القضية حكماً نهائياً إذا كان مبلغ الحقوق المختلف عليها لا يتجاوز "3000" ريال (ثلاثة آلاف ريال) أو حكماً قابلاً للاستئناف أمام اللجنة العليا خلال ثلاثين يوماً من تاريخ التبليغ بالحكم الابتدائي إذا كان مبلغ الحقوق المختلف عليها يتجاوز ثلاثة آلاف ريال وقد وافق مجلس الشورى مؤخراً على رفع المبلغ من ثلاثة آلاف ريال إلى عشرة آلاف ريال.
وبيّن معاليه ان اللجنة العليا لتسوية الخلافات الموجودة في الرياض فإن ما تنتهي إليه يحسم الخلاف ويقطع الخصومة فلا يجوز بعده إثارة النزاع مرة أخرى فهي تصدر حكماً نهائياً واجب التنفيذ.
ووضح معاليه ان على مفتشي العمل دوراً كبيراً في وسائل الحد من الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل من حيث معالجة المخالفات النظامية والاخلال بالالتزامات التعاقدية قبل أن تتفاقم وتستفحل وتصبح سبب الخلافات العمالية ومحورها.