مدير عام التوظيف بالشركة لـ "الرياض": 86.5% نسبة السعودة في شركة الاتصالات السعودية

كتب - أحمد غاوي:

تقوم الاتصالات السعودية بدور فعال وريادي في عملية توطين الوظائف باعتبار سعودة الوظائف هدفاً استراتيجياً من أهداف الشركة الهامة وفي سبيل تحقيق هذا الهدف تقوم الشركة باستخدام أساليب متنوعة ومتطورة.وبيَّن الدكتور خالد السحيم مدير عام التوظيف بالشركة لـ "الرياض" أنه يتم في الوقت الراهن تطبيق برنامج توظيف الجامعيين ذوي المؤهلات المناسبة لعمل الاتصالات على سبيل المثال (هندسة كهربائية، حاسب آلي، إدارة أعمال، تسويق) بالإضافة إلى برنامج مديري المستقبل عن طريق اختيار بعض الخريجين المتميزين من الجامعات السعودية في المجالات السابق ذكرها وتدريبهم في برنامج مخصص يعرفهم بأهداف الشركة والأساليب الإدارية المستخدمة بالإضافة إلى دورات فنية وإدارية معدة بعناية وبالتالي يتم التعرف على المتدربين المتميزين بالبرنامج ممن يملكون قدرات ذهنية وقيادية عالية تؤهلهم ليكونوا مدراء المستقبل بالشركة، والبدء في إعدادهم لذلك وفقاً للاحتياجات التدريبية لكل منهم. وخلال العام الماضي تم تعيين عدد (60) خريجاً جامعياً في البرنامج وكانت تخصاصتهم في الهندسة الكهربائية والحاسب الآلي والهندسة الميكانيكية والتسويق والإدارة الهندسية.كما تقوم شركة الاتصال
ات بإعداد خطط تدريبية للموظفين السعوديين الملتحقين في العمل في التخصصات الفنية والتقنية عن طريق برامج معدة بالتنسيق مع شركات الاتصالات العالمية والتي يتم التعاقد معها لتنفيذ بعض المشاريع الفنية، حيث تتضمن هذه العقود الزام تلك الشركات بتدريب أعداد معينة في مجالات برنامج فني الجوال عام 2001م ويجري حالياً تدريب عدد  108من الشباب السعوديين على نفس البرنامج لهذا العام 2002م وذلك ضمن إطار العقد المبرم مع شركة أريكسون السويدية.وقال السحيم إن شركة الاتصالات تشارك في برامج التدريب التعاوني والتدريب الصيفي بالتنسيق مع الجامعات السعودية عن طريق تدريب طلاب السنوات النهائية لمدة ثمانية أشهر تقريباً بالنسبة للبرنامج التعاوني وشهرين بالنسبة للتدريب الصيفي في التخصصات التي تحتاجها الشركة وتدفع الشركة رواتب للطلاب خلال فترة التدريب وذلك بهدف إتاحة الفرصة لهم للعمل والمشاركة في بيئة عمل متميزة وأيضاً استقطاب المتميزين منهم للعمل في شركة الاتصالات بعد التخرج. كما تشارك الشركة في توظيف الطلاب خلال فترة الصيف. وقد بلغ إجمالي عدد الطلاب المستفيدين من هذه البرامج (748) طالباً بالإضافة إلى عدد (40) طالباً في برنامج التدريب التعاوني.
كما تقوم شركة الاتصالات السعودية بالإعلان عن الوظائف الشاغرة لديها عبر الإنترنت والإنترانت في الموقع الخاص بشركة الاتصالات وعنوانه عبر الشبكة www.stc.com.sa وتستقبل السير الذاتية إلكترونياً ولقد أثبتت هذه الوسيلة جدواها ونجحت في استقطاب العديد من المتقدمين السعوديين المؤهلين لشغل الوظائف الشاغرة بالشركة.وأشار مدير عام التوظيف أن الشركة ممثلة في الإدارة العامة للتدريب تقوم بجهود كبيرة بإعطاء أهمية قصوى للتدريب حيث تقوم بتدريب الموظفين على اختلاف مستوياتهم ومجالات عملهم وذلك عن طريق تصميم البرامج التدريبية المناسبة وذلك ضمن خطة تدريبية سنوية معدة لهذا الغرض. ولقد تم تدريب عدد (66405) متدرباً سعودياً منذ قيام الشركة حتى تاريخه منهم (10458) متدرباً خلال عام 2002م فقط وبلغت الساعات التدريبية لهذا العام (482472) ساعة تدريبية.وقد ضخت الاتصالات السعودية استثمارات كبيرة في إعادة التأهيل والتقويم والتسكين وتعديل نظام المكافآت ليواكب مستويات السوق وتمكين معظم الكوادر الحالية للبقاء في وظائفهم.وقال السحيم: وباستخدام جميع تلك الأساليب وبالرغم مما تنطوي عليه صناعة الاتصالات من تقنية عالية وما تتطلبه من خبرات متخصصة فقد نجح
ت الشركة عبر تبنيها لخطط شاملة للسعودة والتدريب في تحقيق نسب عالية في سعودة الوظائف والأعمال وفي نفس الوقت تحقيق تصاعد مستمر في مؤشرات الإنتاجية والأداء المحسوبة لكل موظف كعدد الخطوط والإيرادات والربحية لكل موظف حيث يتجاوز عدد الخطوط العاملة بالنسبة للهاتف الثابت أكثر من  2.3مليون خط في حين فاق عدد خطوط الهاتف الجوال  4.9ملايين خط علاوة على ما يزيد على  550000مشترك في خدمة الإنترنت تخدم ما يتجاوز  1.5مليون مستخدم.الجدير بالذكر أنه تم تعيين العديد من السعوديين المؤهلين في مختلف المجالات الفنية والإدارية حيث بلغ عدد المعينين السعوديين من تاريخ بداية الشركة في 1419/1/6هـ حتى تاريخه (4637) موظفاً سعودياً. فيما يبلغ التعداد الإجمالي لموظفي الاتصالات السعودية (21303) منهم (18427) موظفاً سعودياً وقد بلغت نسبة السعودة في الشركة (86.5%). وبناءً عليه حصلت الشركة على جائزة صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز للسعودة في قطاع الاتصالات، كما تم تكريم الاتصالات السعودية من قبل وزراء العمل لدول مجلس التعاون الخليجي لتميزها في توطين الوظائف وذلك على هامش أعمال الدورة التاسعة عشرة لمجلس وزراء العمل بدول المجلس المنعقد ف
ي العاصمة العمانية في 1423/7/25هـ.