التقدير يشجع على العمل

منيرة صالح

ربما يكون العنوان غريباً بعض الشيء ولكن كما يقول المثل إذا عرف السبب بطل العجب!
نعم المديرة تقتل موظفاتها عندما لا تقدر جهودهن أو جهود بعضهن حين تكون الموظفة ذات كفاءة لعمل ما قامت به بكل أمانة ودقة وحرص وإخلاص ثم يكون جزاء هذا لها من المديرة الجحود والنكران وعدم تقدير لتعبها فإن هذا مما يحبط الموظفة وينعكس سلباً عليها فلا تعود تعمل كما كانت بهمة وجد فتكتفي بالقيام بعملها الذي تأخذ عليه راتبها بدون ذلك الحماس السابق، حيث إن المديرة قتلت ذلك الحماس بعدم تقديرها له منذ البداية. عندما تكون الموظفة متفوقة على بعض زميلاتها بشيء أو تقوم بعمل أكبر من طاقاتها وأكبر من مستواها وفي كثير من الأحيان تقوم بنفس العمل الذي قامت به زميلاتها وقد تتفوق عليهن بعض الشيء ثم ترى أن زميلاتها تقدر جهودهن فيكافأن بالشكر والتقدير والورود وعبارات المديح مع أنهن أقل منها مستوى في الأداء والحماس وهي قد جعلت شيئاً منسيا فإن هذا يصيبها بالإحباط فلا تعود تهتم. عندما تكون هذه الموظفة لا تتغيب لا يلتفت لهذا الشيء ولكن عندما تكون الموظفة الأخرى لا تتغيب فإنها تحظى بالشكر والتقدير وهذه الموظفة مثالية ومخلصة أما إذا تغيبت لأي سبب كان وقد يكون لأن مواظبتها أو عدمها نفس الشيء بالنسبة للمديرة ولكن الويل والثبور لها إذا تغيبت لماذا هذه التفرقة أليس هذا يقتل الروح روح المواظبة لدى هذه الموظفة فيكثر غيابها ولا تعود تهتم لذلك؟ حين تتغاضى المديرة عن بعض الأخطاء أو بعض المشاكل من بعض الموظفات أما لوجود قرابة أو لوجود منفعة خاصة ولكن تلك الأخرى لا هذا ولا ذاك فإن التغاضي عنها جرم عظيم أليس هذا بقتل؟#