الشركات لا تفضل طريقة صفحات الإنترنت الشخصية لطالبي الوظائف

ما زالت الشركات تفضل الطريقة الكلاسيكية على طريقة الصفحات المنزلية الشخصية بالنسبة لطلبات الوظائف التي تتلقاها وتقوم بدراستها. والسبب الحاسم في هذا هو ان ادارات الموارد البشرية في هذه الشركات تواجه صعوبة بالغة وتستهلك وقتاً طويلاً في نقل المعلومات الخاصة بمقدم طلب الوظيفة الى الادارات الاخرى بالشركة حتى اذا كانت الصفحة الشخصية لمقدم الطلب على شبكة الإنترنت معدة بشكل جيد.  هذه النتيجة توصلت اليها مقالة نشرتها مجلة يونجي كاريار الالمانية استناداً الى استطلاع للرأي شمل  131شركة. ومع هذا فإن ارسال طلبات الوظائف عن طريق البريد الالكتروني امر مألوف ومحبب لدى خبراء الموارد البشرية لا سيما مع الوضع في الاعتبار ما تشتمل عليه هذه الطلبات من خطاب تقديم جيد ومستندات واوراق كاملة ومرفقات من الممكن فتحها والاطلاع على ما فيها.
وأشارت المجلة الى ان طريقة التقدم للوظيفة عبر الهاتف غير مرغوب فيها تماماً.