وزير الخدمة في تعقيب على زاوية "نافذة الرأي" للذكير:قلة الفرص الوظيفية لخريجي هندسة البترول بسبب أرامكو والوظائف المتوفرة في القطاع الصحي أكثر من الخريجين

تلقت "الرياض" تعقيباً من معالي وزير الخدمة المدنية محمد بن علي الفايز على ما كتبه الزميل عبدالعزيز الذكير في زاوية "نافذة الرأي" بتاريخ  11/22و 11/24حول خريجي هندسة البترول والكليات الطبية والتي ناقش فيها شح الوظائف بالنسبة لهاتين الفئتين ومدى احتياج الوطن لهم.
وفيما يلي نص التعقيب:
سعادة أخي الكريم الاستاذ عبدالعزيز الذكير - سلمه الله
ص.ب  11851الرياض
11421السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:
يطيب لي ان اعبر لكم عن اعجابي بطروحاتكم ومناقشاتكم التي تغلب عليها الموضوعية من خلال زاويتكم "نافذة على الرأي".. ويسرني توضيح بعض ما ورد في مقالتيكم الاولى نشرت يوم السبت 1423/11/22ه بعنوان (خريجو هندسة البترول والتي تحدثت فيها عن عدم وجود وظائف شاغرة لخريجي كلية الهندسة بجامعة الملك سعود قسم هندسة البترول). وذكرتم ان ملفاتهم في الانتظار لدى وزارة الخدمة المدنية..
وأود ان اوضح لاخي الكريم ان الوظائف المتاحة لوزارة الخدمة المدنية لاعلانها للمواطنين تعتمد على ما يرد من احتياج للجهات الحكومية وعلى الوظائف المشغولة بمتعاقدين والتي يمكن شغلها بمواطنين، حيث يتم ادراجها في الاعلان دون اخذ موافقة مسبقة من الجهة لانها تعتبر في حكم الوظائف الشاغرة وعلى ضوء ما يرد من الاحتياج يتم تحديد المؤهلات المناسبة لشغل تلك الوظائف من واقع دليل التصنيف ومن ثم اعلانها للمواطنين وعلى ضوء عناصر المفاضلة يتم ترتيب المتقدمين وفقاً لما يتحصلون عليه من نقاط.
وقلة الفرص الوظيفية لخريجي هندسة البترول في القطاع العام يرجع في اساسه الى ان البترول في المملكة يدار انتاجاً وتسويقاً وتصديراً من قبل شركة خاصة لا تشرف وزارة الخدمة المدنية على وظائفها اسوة بمؤسسات وشركات القطاع الخاص علماً انه تم ترشيح اربعة مواطنين من خريجي هندسة البترول خلال الفترة من 1422/1/1ه حتى 1423/2/7ه بقدر حاجة الاجهزة الحكومية ذات العلاقة بهذا النشاط.
والثانية ما نشر يوم الاثنين 1423/11/24ه بعنوان (لا نماء ولا علم مع هذا التوتر) وتطرقتم فيه الى وجود طابور امام ابواب وزارة الخدمة المدنية من خريجي الوظائف الصحية (اطباء، صيادلة، ممرضين، مسعفين.. الخ) فأود ان اوضح لسعادتكم ان الوظائف الطبية والطبية المساعدة يتم شغلها وفق اسلوب التوظيف المباشر، وهذا يعني ترشيح الخريج حال تقدمه لاحد فروع الوزارة على وظيفة مناسبة لتأهيله العلمي وتخصصه حيث يفوق عدد الوظائف المتوفرة منها عدد الخريجين بمراحل، إلا ان البعض منهم يشترط ان يوجه الى جهة حكومية معينة قد لا يتوفر لديها عند تقدمه فرصة مناسبة او ان تكون رغبته العمل في مدينة معينة او بمرفق صحي بذاته. اما بالنسبة لفئتي صيدلي واخصائي (مسمى اخصائي هو مسمى تصنيفي يشمل الاخصائيين والتقنيين غير الاطباء من ذوي التخصصات الصحية التي يعتبر الحصول على درجة جامعية في مجال التخصص حداً ادنى لشغل الوظائف المحددة لها) التي اشرتم لها في مقالتكم فقد قامت الوزارة بدراسة مستوي العرض والطلب لهاتين الفئتين واتضح من خلال الدراسة ان هناك فئة من الخريجين الذين يتم تعيينهم على احدى هذه الفئتين لا تتفق الوظائف المتوفرة مع رغباتهم المكانية، حيث يرغب اغل
ب الخريجين التعيين في المدن الكبرى في حين يقل طلب التعيين في المدن الصغيرة مما دعا هذه الوزارة الى شغل الوظائف المتاحة وفق اسلوب المفاضلة بين الخريجين رغبة في تحقيق رغبات الخريجين المتقدمين المكانية علماً ان المتاح من الوظائف الشاغرة والمشغولة بغير سعوديين كافية لاستيعابهم جميعاً اذا قبلت المقرات التي توجد بها هذه الوظائف.
ويسعد المسؤولين بوزارة الخدمة المدنية مناقشة قضايا الخدمة المدنية في الصحافة المحلية من خلال النقد البناء متطلعين الى التجاوب مع ما يطلب من معلومات وايضاحات تساعد على الطرح الموضوعي.
وتقبلوا تحياتي وتقديري.
وزير الخدمة المدنية
محمد بن علي الفايز