شباب المستقبل على رصيف الانتظار بحثاً عن العمل

تحقيق - سالم مريشيد، تصوير - محسن سالم

حلم كل شاب بعد اكمال دراسته ان يوفق في الحصول على العمل الذي يمكنه من وضع (الروزنامة) الصحيحة لمستقبل حياته.. ومساعدة اسرته التي ربما هي في اشد الحاجة الى مساعدته ومعونته.. وربما يكون في عمله ما يساعد في انتشال اسرته من حالة الكفاف التي كانت تعيش فيها آلى وضع آخر اكثر استقرارا في المعيشة.

علاج الفقر يبدأ من هنا
قال لي احد الآباء الكبار في السن والذي كان يقف على قارعة الطريق يبيع بعض الخضار والفواكه: صدقني لقد كبرت في السن واصبحت في وضع يتطلب عليّ الجلوس في البيت وان ارتاح.. ولكنني اضطررت للعمل في بيع الخضار الحبحب لاوفر لأسرتي لقمة العيش ولاحميهم من الحاجة للناس.
واضاف في البيت حالياً اثنان من الابناء الذين اكملوا دراستهم الثانوية.. ولم يتمكنوا من دخول الجامعة بسبب معدلاتهم الضعيفة.. ولم يجدوا عملا لاننا في زمن اصبح الحصول فيه على وظائف صعبا ويبقى (للواسطة) دورا مهما في تحديد المصير الوظيفي.. والقطاع الخاص ما زال مقصرا في فتح ابوابه لابناء الوطن للعمل فيه.. والشباب بعد ان تعلموا يأنفون من العمل في الاعمال البسطة لانهم يرون - وهذا من حقهم - انهم لو كانوا يفكرون في العمل في مثل هذه المهن التي تحتاج إلى العلم لما اضاعوا من عمرهم كل تلك السنين في الدرس والتحصيل ليجدوا انفسهم بعد كل هذا على قارعة الطريق يبيعون الحبحب ا النعناع.

رقم جديد على رصيف الانتظار
عدد من الشباب الذين التقيت بهم في احد الاماكن العامة أكدوا لي جميعا انهم يشعرون بالاحباط والألم لأنهم عجزوا حتى اليوم عن الحصول عن عمل يمكن لهم من خلاله ان يساهموا في خدمة انفسهم واسره ومجتمعهم رغم مرور سنوات على تخرجهم من الثانوية.
وقال احدهم: انني اشعر بالألم في كل يوم استيقظ فيه مع صباح واجد نفسي بلا شغل.. ومضطرا الى ان امد يدي لوالدي الذي اصبحت مسؤولياته تكبر.. ودخله بسيط وكان يأمل ان اشتغل واساعده على اعباء ومسؤوليات الاسرة.. ولكنني ما زلت حتى اليوم عبئاً عليه رغم محاولاتي المستمرة للبحث عن عمل مناسب بدخل معقول يتناسب مع متطلبات العمل.. وما زلنا رقما جديدا على رصيف الانتظار للوظيفة!!

سعودة المصانع قبل سوق الفحم
شاب آخر علق ضاحكاً على خبر قرأه قبل أيام وهو العمل على سعودة سوق الفحم.. واتمنى من المسؤولين ان يهتموا بسعودة الاعمال الادارية والفنية والاشرافية في المصانع والمؤسسات التجارية الكبيرة.. وشركات المقاولات والمشاريع السياحية والفنادق والمراكز التجارية التي يحتل وظائفها بالكامل وافدون اقل كفاءة من الشباب السعودي.. ولا يحملون مؤهلات لا يحملها الشاب السعودي.. فإذا انتهينا من سعودة هذه الاعمال في هذه المؤسسات والمصانع الكبيرة عندها يمكن أن تأتي سعودة سوق الفحم وحلقة الأغنام بشكل تلقائي ودون الحاجة الى اعلان ذلك على صفحات الجرائد. كما ان من يريد العمل في سوق الفحم والاغنام فلا يمكن ان يمنعه شيء لأن مثل هذا العمل يحتاج الى قدرات خاصة لا يملكها الا البعض.. وهي اولا واخيرا لا تحتاج الى علم او دراسة؟

1السعودة تحت ضرس القطاع الأهلي
لم تكن السعودة في يوم من الأيام هدفاً للكثير من مؤسسات وشركات القطاع الخاص.. هو لا يمكن تفسيره إلا كونه حشاشة في الوطنية.. وعدم فهم لأن مستقبل هذا القطاع الخاص وستمراره لا يمكن ان يتحقق إلا اذا كان كل العاملون في اي شركة او مصنع او مؤسسة مهما صغر حجمها هم من الشباب السعودي.
ومع تنامي الدعوات والتأكيد المستمر من الدولة على أن يقوم القطاع الخاص بفتح مجال العمل للشباب السعودي سارعت الشركات التي تملك حساً وطنياً إلى الترحيب بهذا التوجه.. وبدأت في استقطاب اعداد كبيرة من الشباب السعودي نجحوا الى ابعد حد فيما انيط بهم من أعمال.. وتقاعست جهات أهلية أخرى عن ذلك.. متعللة بحجج واهية لا وجود لها.. وعندما وجدت انه لزام عليها ان تهتم بامر السعودة بدأت بشكل متردد في ذلك.. وهي تضع الكثير من العراقيل في وجه من يتقدمون لها من الشباب السعودي للعمل.. ومن أهم هذه العراقيل وأكثرها تنفيراً للشباب السعودي المرتبات المتواضعة جدا التي تعطى للشباب السعودي فاما ان يقبل او فليذهب.. وهي في الواقع مرتبات لا تكاد تكفي الشاب السعودي كأجرة مواصلات من بيته لعمله.. بينما يحظى الموظف الوافد بمرتبات مجزية تفوق ضعف ما يعطى للشاب السعودي الذي يتقدم لنفس العمل..
كما ان بعض الشركات والمؤسسات الخاصة وضعت الموظف السعودي تحت (ضرسها) وتقف له على كل غلطة مهما كانت صغيرة وهايفة حتى تجد المبرر لفصله.. والتأكيد على أن فصله جاء بسبب اهماله وتقاعسه وعدم أدائه عمله على الوجه المطلوب.. وهذا لأنها في الأساس لم تكن راغبة في وجوده.
وقد أكد لي عدد من الشباب انهم مستعدون للعمل في اي مجال يطلب منهم.. لانهم ملوا الفراغ، والاعتماد على آبائهم.. إلا انه من المؤسف ان القائمين على بعض المؤسسات والشركات الاهلية لا يربحون بهم.. وهذا لان اصحاب القرار والحل والربط في هذه الشركات والمؤسسات هم من غير السعوديين.. ولهذا فإن السعودة في هذه الشركات والمؤسسات لن تتحقق بشكل طبيعي.. ما لم يصبح المسؤولون عن الشؤون الادارية في هذه الشركات من ابناء البلد.

منع السعودة في بعض الشركات واضح كوضوح الشمش
الاستاذ مبروك البشري قال: ان عدم تطبيق السعودة في القطاع الخاص.. وتحديداً في بعض الشركات الخاصة امر واضح وجلي كوضوح الشمس في رابعة النهار.. وللتأكيد على ذلك نجد مثلاِ أكثر من ألفي شركة بلاط وأدوات صحية ورخام في جده لا يمكن ان تجد فيها سعودياً واحداً.. الا فيما ندر رغم المكاسب الكبيرة التي تحققها هذه الشركات والمرتبات المجزية التي تعطى للموظفين فيها من غير السعوديين والذين لا يعلمون اكثر من كتابة الفاتورة بالكميات المشتراة.. واستلام قيمتها.
وقال: ان المفتاح الأول للسعودة يبدأ من سعودة شؤون الموظفين والشؤون الإدارية في كل القطاعات الخاصة.. وفي جدة أكثر من خمسين ألف مؤسسة فلو قامت كل مؤسسة من هذه بتوظيف شابين فقط كل عام.. أصبح لدينا أكثر من مائة الف وظيفة متاحة للشباب السعودي الذي مازال يبحث عن فرصة عمل في جدة وحدها..
وقال: والمؤسف ان بعض الشركات
والمؤسسات  في القطاع الخاص تضع الكثير من الشروط  التعجيزية لتوظيف  السعوديين  ومنها الاشتراط على السعوديين باحضار كفالة مالية للقبول في  بعض الوظائف.. ومنها اشتراط الخبرة رغم  ان  الشباب لا يزال  في بداية حياته  العملية ولا يملك  خبرة.. وحتى لو احضر كل هذه  المتطلبات فانها تضعه  امام القبول  بالراتب المتواضع  او ترك العمل.

الفصل  في اي وقت ودون سبب
@  ومن اكثر  الامور  التي  تسبب قلقاً  للموظفين  في  القطاع الخاص هو عدم توفر  الامن الوظيفي..  فالموظف  السعودي عرضة للفصل في  اي وقت، ودون  ادنى  سبب.. ويأتي الفصل احياناً تحت مسميات  وهمية مثل الفصل  تحت ما تقتضيه مصلحة العمل!!
أكثر هؤلاء الشباب الذين وجدوا عملاً في  القطاع الخاص،  وغيرهم ممن لازالوا يبحثون عن فرصة عمل عبروا عن  قلقهم من عدم توفر الامن  الوظيفي  في  القطاع الخاص.. وهو لامر  الذي يجعل  الموظف مهما اجتهد مهدداً بالفصل في كل  وقت..  كما  ان  العمل بنظام  العقود  يعطي الفرصة  لهم  للفصل في اي وقت يشاؤون!!
احد الاخوة الوافدين ممن يعمل في القطاع الخاص قال: انه يستغرب عملية الفصل  للموظف  السعودي  بهذه الصورة التي يحددها المسئول  في العمل.. فالكثير من البلدان  لا يمكن فصل الموظف الوطني فيها إلا بعد رفع اوراقه الى مكتب العمل..  او  الجهة المعنية من الدولة بشئون الموظفين سواء كانوا في  القطاع العام او الخاص.. وبناء على تحقيق  تقوم به لجنة من  الادارة المعنية  بحضور الموظف وممثل  عن جهة العمل،  وتقوم  بدراسة  طلب  الفصل فاذا وجد انها حقيقية  وصادقة وتدين الموظف اعتمد الفصل.. واذا وجد انها غير  ذلك لم  يقر الفصل واعيد الموظف الى عمله.. ومثل هذا  الاجراء متبع في بلدي رغم  انه لا توجد  في بلدي عمالة وافدة..  ولهذا فان اي  جهة عمل تسعى على الحفاظ على موظفها وعدم تهديده بالفصل بين  الحين والاخر مما يشعره  بالامن الوظيفي، وتضع الحوافز  له لتشجيعه على المزيد  من الجد والانتاجية.

فصلوني  دون سبب
@ مثال آخر حي على عمليات الفصل  للموظفين السعوديين، والتي تتم  دون سبب.. وبصورة تخضع للمزاج فقط هذه الحالة يتحدث عنها الشاب  مازن بهكلي.. والذي يقول: كنت موظفاً في  احد الهيئات  ذات العلاقة بالقطاع الخاص، ولقد كنت مجداً ومثابراً في عملي.. وقد شهد لي رؤسائي المباشرين.. وعملت  على تطوير العمل المناط بي بهدف  خدمة الجهة التي اعمل  فيها..  وكنت اتطلع الى الترسيم في  عملي خاصة وانني مؤهل  فيه تأهيلاً  جامعياً.. وفجأة ودون سابق  انذار وبقرار من المدير العام وبناء على ايعاز منه لأنني لا اعجبه صدر قرار  فصلي من العمل، وعدم تجديد عقدي دون  سبب يستحق ذلك.
ويضيف  الشاب البهكلي  هذا مثال حي على ان التوظيف  بالعقود هو  سيف يشهره  المسؤولون  عن العمل في وجه كل موظف... ويهددونه من خلاله  بالفصل في  اي وقت يشاؤون.. ودون ان يسألهم  احد او يحاسبهم على ذلك.. وهذا يجعل الشاب حتى وان وجد عملاً واخلص فيه واجتهد، وكان مؤهً  له..  الا انه لا  يأمن الفصل في اي لحظة  دون سبب..  ويعود الى نقطة الصفر  ليبحث عن عمل  من جديد قد  يجده، وقد لا يجده؟!
ان مثل هذه الوظائف لا يمكن ان تجعل  الشاب يأمن على مستقبله.. او  يحس انه قادر على بناء اسرة... ولهذا نجدالشباب غير  قادر  على الزواج والفتيات عوانس في بيوت اهلهن... لان الشاب  لا يمكن ان يقدم على الزواج ما لم يجد عملاً يحس فيه بالامان، ويوفر  له دخلاً  مناسباً يساعده في  ذلك.
وقال  الشاب البهكلي بكل مرارة هذه حال الكثير من  الموظفين الذين يعملون  بالعقد  لأنه  قد يجد نفسه  دون مبرر في زمرة العاطلين رغم جده واخلاصه  في عمله.. فهل  نجد من يحمي الموظف من مزاجية وتعسف المسؤولين  في المرافق  العامة والخاصة التي توظف  الشباب بالعقد.

شباب على الارصفة
@ في جولة  ميدانية  على عدد من احياء جدة التقيت فيها  بعدد كبير من  الشباب  الذين لازالوا  يبحثون عن  فرصة عمل تحميهم من الفراغ وما يفرزه من اخطار.
قال بعضهم: المؤسف  ان الاعمال كثيرة والتي يمكن ان تعمل فيها في  القطاع الخاص.. والتي يشغلها الوافدون..  ولكن القائمين  على القطاع الخاص  في الغالب  لا يرحبون بنا... واذا فعلوا ذلك فانهم يضعوننا امام الاختيار المر.. اما القبول بالراتب الضئيل.. او  ان نغادر.
واكد بعضهم انه لا مانع عنده ان يقبل بالراتب الضئيل في بداية  الامر.. لكن المفروض ان اصحاب الاعمال بعد تأكدهم من  اجتهاد الموظف  لديهم.. واهتمامه  بعمله ان يرفعوا له راتبه الى الحد المعقول  الذي يساعده  في مواجهة تكاليف الحياة ومساعدة اسرته.
وقال اخرون : ان  العمل في  الاعمال  الحرة مثل الحلقة او  الاعمال المهنية الاخرى يحتاج الى رأس مال.. وهذا لا يتوفر لدى الغالبية من  الشباب الا من كان والده صاحب ورشة او له خبرة في هذه المجالات.. وهذا غير متاح الا  للقلة.. كما انه  لا يمكن  ان نطالب الشباب الحاصلين على الشهادات الجامعية بالعمل في الورش وحلقات  الخضار او ما شابه  ذلك  في  الوقت الذي نجد فيه  الكثير من الاعمال الادارية والاشرافية  وما في  حكمها  في  الكثير من  الشركات والمؤسسات والمصانع الكبيرة  يشغلها  غير السعوديين  بمرتبات مجزية رغم  انهم  لا يحملون شهادة تميزهم عن الشباب السعودي؟!
وقال شاب انه ذهب  ليعمل في مؤسسة تجارية كموظف  استقبال في  احد معارضها  ولكنه صدم عندما  اوضح له صاحبها انه لن يعطيه اكثر من  الف ومائتي  ريال في الشهر...  وعندما قال  له: الشاب  اقبل  بهذا المرتب في الشهر الاول.. ولكن اذا  ثبت لك جدي فيجب  ان تزيد الراتب.. فرد عليه صاحب المؤسسة ما عندي غير الف ومائتين... علماً ان العاملين عند صاحب المؤسسة من  غير السعوديين  يأخذون مرتبات لا تقل عن ثلاثة  آلاف ريال.
العديد من  القصص  التي سمعتها من  الشباب الذين التقيت  بهم.. وهم لا يزالون ينتظرون  فرصة عمل..  والتي اكد  بعضهم  انه يحس بالخجل  من نفسه  عندما  يجد نفسه في البيت عالة على اسرته  بعد ان كان يأمل ان  يكون معيناً لوالده في تحمل جزء من الاعباء المعيشية للاسرة.
وقال شاب اخر  انه تخرج  من  كلية التربية  من  المدينة المنورة  تخصص تربية اسلامية... ولازال ينتظر الوظيفة منذ سنتين دون ان  يتحقق له  ذلك من وزارة المعارف في  الوقت الذي قرأ فيه مؤخراً ان وزارة ا لمعارف فتحت  باب الترشيح للراغبين  في  التدريس في الخارج من  المدرسين العاملين.. وتساءل  الشاب الا يفترض  في الوزارة ان توظف  العاطلين عن العمل في الداخل.. ثم تفكر  في الترشيح للتدريس في  الخارج؟
وقال شاب آخر انه تخرج من كلية المعلمين  تخصص  تربية فنية..  ولازال حتى اليوم ينتظر التعيين من وزارة  المعارف... ولكن  انتظاره يبدو  انه  سيطول.. علماً  ان  مثل هذا التخصص لا يمكن ان يجد  الحاصل  عيه عملاً  الا  من خلال وزارة المعارف؟!
واخيراً...
@ قضية البطالة  هي من اكثر الهموم التي تواجه الشباب المتخرجين..  فالقطاع العام وظائفه  بالقطارة.. والقطاع الخاص وظائفه  لا تأتي  إلا بصعوبة بالغة... وبعد ان يخضع الشاب  المتقدم  للعمل  في  القطاع الخاص  للكثير من الاشتراطات التي في مقدمتها ان يقبل بالاجر والراتب  البسيط..  والذي  تخضع زيادته  لمزاجية  المشرفين  على العمل.. وهي شروط لا يتعرض  لها غير  السعودي الذي يتقدم للعمل  في  القطاع الخاص.. لان القائمين على القطاع الخاص إلا القلة منهم يطيقون المثل القائل زامر  الحي لا  يطرب.. والشباب السعودي لا يعجب؟!
ان هذه المشكلة  "البطالة" تفرز الكثير من المشاكل  الخطيرة في  المجتمع لان الشاب العاطل عرضة للكثير من  الانحرافات الضارة بالمجتمع... كما  ان  الشاب العاطل  لن يتمكن من تكوين اسرة جديدة.. وهذا يعتبر  السبب الاول في ظاهرة العنوسة التي تزيد نسبتها في مجتمعنا عاماً بعد عام.. كما ان الوظيفة  اذا لم تحقق للشاب  دخلاً معقولاً ستؤدي الى ازدياد  نسبة الطلاق بين  الشباب المتزوج.. لانهم  سيجدون انفسهم عاجزين عن القيام بمتطلبات اسرهم.. ولهذا يجب علينا ان ندرك ابعاد  وخطورة هذه المشكلة  التي لا مبرر لها اطلاقاً في وقت نجد اكثر من  95% من وظائف  القطاع الخاص مشغولة بالوافدين... وجزء  من وظائف القطاع العام لازالت تحتاج الى قرار  سعودة عاجل خاصة في الخدمات  الطبية وبعض المؤسسات والهيئات العامة.