• انت الآن تتصفح عدد نشر قبل 916 أيام , في الثلاثاء 25 جمادى الأول 1433 هـ
الثلاثاء 25 جمادى الأول 1433 هـ - 17 ابريل 2012م - العدد 16003

بموضوعية

تحديد الأجور في القطاع الخاص

راشد محمد الفوزان

    جدل لا يتوقف ونقاش مستمر، هل يحدد أو لا يحدد الأجر في القطاع الخاص؟ حين نقارن بين ما يحدث في العالم وما لدينا من مطالبات، نجد أن تحديد الأجر في القطاع الخاص غير فعال أو مجد أو عملي كثيرا، فهو غير معمول به، ولكن قد ينجح حين نحدد حدا أدنى للدخل وفق الظروف الحالية غير الجاذبة للعمل بالقطاع الخاص، وتحديد الأجر كحد أدنى لا يقاس بشركات تربح أو تخسر، بل المقياس هي «القدرات» و»الكفاءه» للعامل في القطاع الخاص، ولكن الدعوة لتحديد الأجر هي من باب الجذب للشباب، وهذا منطقي برأيي في البداية، لكي يمكن تحديد أجور لهم، ولا تستغل ظروف الباحث عن العمل، وحين نبحث عن قيمة مستوى متوسط الدخل أو الحد الأدنى، يكون من الصعوبة وضع حد أدنى ثابت، باعتبار من يعيش بالمدينة الكبيرة ليس كالذي يعيش بمنطقة صناعية أو نائية.

وضع حد أدنى للأجور، يجب أن يشملها الحقوق التي تعطى للموظف في القطاع الخاص، كالتأمين الطبي والبدلات وغيرها، فهي تشمل الدخل أيضا، ولكن لا يجب النظر بأن مشكلة القطاع الخاص هي في تحديد حد أدنى، ولكن متابعة حقوق ومستحقات العاملين في القطاع الخاص، وتنمية القدرات البشرية للعاملين، فنادرا ما تجد شخصا متمكنا في علمه وعمله ويحصل على دخل ضعيف ولا أقول مرتفعا. فالقطاع الخاص حتى وإن منح راتبا عاليا والتزم بحد أدنى للرواتب فإن الموظف مطالب بتحقيق أهداف ويجب أن يعمل عليها وإن لم تتم فإن الشركات والمؤسسات لن تلتزم به كموظف يستمر، وقد لا تستمر الشركة نفسها حين توظف موظفين لا يحققون الأهداف.

من المهم التنسيق بين وزارة العمل والشركات والمؤسسات بالقطاع الخاص وأيضا العاملين الباحثين لخلق صياغة مقبولة من الجميع في مستويات الدخل وكم يكون الحد المقبول، وأن يكون هناك سلم رواتب لمن يحقق النجاح والتميز لكي يوجد الحافز للاستمرار والنجاح، حل التوظيف لا يأتي بتحديد حد أدنى للرواتب، ويجب عدم الإجحاف بحق الباحثين عن العمل، كما يجب أن يدرس نوع العمل، فتحديد حد أدنى يجب أن يربط بنوع العمل أيضا، فالمحاسب ليس كالكاتب في تسجيل الأوراق، بل يجب خلق نموذج يناسب العمل نفسه، ولكن يجب حماية الحد المقبول للموظف.

الحد الأدنى لن يقضي على البطالة أو يساهم كثيرا، لأنه حد أدنى لن يكفي كحاجة، بل يجب أن يكون منطلقا لمراتب أفضل بالعمل، وخلق توازن بين الموظف والشركات والمؤسسات، ويحفظ الحقوق للجميع، عدا ذلك لن ينجح مهما سن من قوانين.



عفواً هذه الخدمة متاحة للأعضاء فقط... يرجى تسجيل الدخول أو اضغط هنا للتسجيل
احصل على رابط الخبر عبر رمز الإستجابة السريع QRcode


التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي "الرياض" الإلكتروني ولا تتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك، ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر، وللإبلاغ عن أي تعليق مخالف يرجى الضغط على زر "التنبيه" أسفل كل تعليق ..

عدد التعليقات : 17
ترتيب التعليقات : الأحدث أولا , الأقدم أولا , حسب التقييم
عفواً ترتيب التعليقات متاح للأعضاء فقط...
سجل معنا بالضغط هنا
  • 1

    اتمنى اعطاك منصب في وزاره العمل تستحق الشكر ع جميع مقالاتك الهادفه

    Asir (زائر)

    UP 0 DOWN

    04:10 صباحاً 2012/04/17

  • 2

    حالياً يوجد استغلال
    من القطاع الخاص للشباب
    توظف الشباب بالبداية
    لان الموارد البشريه الحكومي
    يصرف 2000 ريال للمواطن
    بالقطاع الخاص ولمدة سنتين
    وبعد ها لسنتين
    حتى وظيفة حارس امن
    بشركة اخرى لن تقبله
    لانه لن يستفاد منه بالموارد
    والملامه ليست عليهم
    بل على وزارة العمل
    التي همشت القوانين الصارمة
    للمواطن

    عبدالله (زائر)

    UP 0 DOWN

    04:13 صباحاً 2012/04/17

  • 3

    ان الإلزام القسري بمساوات رواتب العاملين في القطاع الخاص او تقاربها مع رواتب الدولة شئ يدعو
    الى الغرابة
    فهل يقاس دخل صاحب المؤسسة او الشركة الذي يلتقط ألبرغي من الارض او المسمار بدخل الدولة التي تقع ضمن أغنى اربع دول في العام -يتبع
     

    بكيفي قاعد متقاعد (زائر)

    UP 0 DOWN

    06:12 صباحاً 2012/04/17

  • 4

    تابع-
    انه قسوة لا يصطلي بنارها الا اصحاب المؤسسات والشركات الذين لايكاد دخلهم يحافظ على استمراريتهم وبقائهم امام انفسهم ومن حولهم.
    اما المتبجحون بالسعودة فليس الحرص عليها بل لبناء هرم تاريخي يذكرون به حتى لوكان
    من جماجم الاخرين.
    اننا نتجرع الظلم بسبب قسوة مثل هذه القرارات 

    بكيفي قاعد متقاعد (زائر)

    UP 0 DOWN

    06:22 صباحاً 2012/04/17

  • 5

    استاذي راشد :المشكلة التطبيل من الخارج بضعف الرواتب المشكلة في ثقافة الشعب على العمل بالقطاع الخاص أعطيك مثال :اقل وظيفة لدينا معقب وراتبه 5500 مع التامين والبدل، هذا غير اللي يطلعه من الموظفين عشان يسرع معاملاتهم وساكتبين عليه ومع ذلك لا أحد يستمر.

    مدري من انا (زائر)

    UP 0 DOWN

    08:14 صباحاً 2012/04/17

  • 6

    يا استاذ راشد ياليت تشوف وزير العمل وش يكتب.
    ياليت انه ساكت ولا تكلم كان ارحم والله.
    كل يوم طالع بقرار من راسه ولا ينفع ولا يشفع

    abdullah (زائر)

    UP 0 DOWN

    08:15 صباحاً 2012/04/17

  • 7

    لماذا لايتم تحديد حد أدنى لاجر كل فئة من فئات الوظائف.. ولنقل مثلا وظيفة تتطلب خريج بكالوريس 4000 ريال ووظيفة تتطلب خريج دبلوم بعد الثانوي 3000 وهكذا..

    تركي السديري

    UP 1 DOWN

    08:23 صباحاً 2012/04/17

  • 8

    سعادة الاستاذ : راشد يجب على وزارة العمل أن تحدد سلم رواتب عام للقطاع الخاص مثل سلم وزارة الخدمة المدنية. وتقوم وزارة العمل متابعة الشركات في مواعيد صرف رواتب الموظفين لدى الشركات. في البداية يكون سلم للوظائف المسعودة الجديده كامندوب مبيعات. محاسب.مساعد اداري محصل. الخ
    ليكون هناك سعوده حقيقة

    يوسف الخطاف (زائر)

    UP 0 DOWN

    08:38 صباحاً 2012/04/17

  • 9

    رغم دخولنا في منظمة التجاره العالميه ورغم تقدمنا الا اننا لا نزال نمشي القوانيين على هوانا ؟؟ ترا البعض ينادي انها اتفاقيات دوليه ومن هذا الكلام يبدا النقاش ولكن اذا اصبح الامر حقوق للموظفين بدا التهرب من هذه الاتفاقيات وخاصة للشركات الكبرى في وطننا هو التناقض وياليت تطرحونه للنقاش لنرى..

    نواف الرويس (زائر)

    UP 0 DOWN

    08:39 صباحاً 2012/04/17

  • 10

    لو زادت المميزات لصعب القبول اكثر و اكثر... احترم رأيك.. اقتراحي ان تنزل الى مستوى الشركات و وظايف خريجي البكالوريس و المهندسين.. لترا الظلم الواقع بعينك

    المهندس محمد (زائر)

    UP 1 DOWN

    08:48 صباحاً 2012/04/17

  • 11

    لماذا لا نطالب بتطبيق المساواة عندما يكون مرتب الأجنبي ضعف مرتب المواطن بثلاثة أضعاف ؟
    ثم يجب إلزام المؤسسات والشركات الكبيرة توفير السكن والنقل والعلاج للأجنبي وتعطي المواطن بدلا ماديا مقابل ذلك، وبهذا نتخلص من عقدة عدم المساواة..

    عابد (زائر)

    UP 1 DOWN

    09:13 صباحاً 2012/04/17

  • 12

    لان يدافع احد عن الموظف السعودي في القطاع الخاص حتى تحصل كارثة تثهر الفضائح وتورط المسئولين
    الله يكون في عوننا

    وليد (زائر)

    UP 0 DOWN

    09:15 صباحاً 2012/04/17

  • 13

    بصراحة تحديد الاجور في القطاع الخاص شئ ضروري ولكن لا ننسى انه في شركات القاع الخاص لا يعطون السعوديين بدل سكن مثل الاجانب سواء كانوا عرب او اجانب وكذلك لا يوجد امان وظيفي في القاع الخاص وهذا الظلم بعينه

    saoud alsodairy (زائر)

    UP 1 DOWN

    09:21 صباحاً 2012/04/17

  • 14

    افكار كثيرة وجميله لكن المشكلة لها ابعاد وهي ان الشركات العائلية والتي تقدر ب 70% من مجموع الشركات بالسوق هي من تسببت بعدم رغبة المواطن في القطاع الخاص لان القرارات في مثل هذه الشركات تعسفية وارتجالية و بالتالي عدم احساس الموظف بالامان الوظيفي...

    ابو يزيد ** (زائر)

    UP 1 DOWN

    10:14 صباحاً 2012/04/17

  • 15

    إقتباس من saoud alsodairy : "بصراحة تحديد الاجور في القطاع الخاص شئ ضروري ولكن لا ننسى انه في شركات القاع الخاص لا يعطون السعوديين بدل سكن مثل الاجانب سواء كانوا عرب او اجانب وكذلك لا يوجد امان وظيفي في القاع الخاص وهذا الظلم بعينه"

    كلامك انا متفق معاك فيه 100%
    ومختلف معك بالاخطاء الاملائية 100%

  • 16

    سلمت على هالمقاله الجميله والغير مستغربه من استاذي
    كلام يثلج صدر كل شخص عمل بالقطاع الخاص
    اكرر شكري لك يالغالي
    دمت بود

    محمد ال مسعود القحطاني (زائر)

    UP 1 DOWN

    01:36 مساءً 2012/04/17

  • 17

    في أمريكا لاأحد يستطيع أن يجلب عامل هندي أوغيره ب 1000 أو 2000 ريال، هناك أجر بالساعه وهو تقريبآ 10 دولار.

    UP 0 DOWN

    02:37 مساءً 2012/04/17



مختارات من الأرشيف