ملفات خاصة

الثلاثاء 25 جمادى الأول 1433 هـ - 17 ابريل 2012م - العدد 16003

بموضوعية

تحديد الأجور في القطاع الخاص

راشد محمد الفوزان

جدل لا يتوقف ونقاش مستمر، هل يحدد أو لا يحدد الأجر في القطاع الخاص؟ حين نقارن بين ما يحدث في العالم وما لدينا من مطالبات، نجد أن تحديد الأجر في القطاع الخاص غير فعال أو مجد أو عملي كثيرا، فهو غير معمول به، ولكن قد ينجح حين نحدد حدا أدنى للدخل وفق الظروف الحالية غير الجاذبة للعمل بالقطاع الخاص، وتحديد الأجر كحد أدنى لا يقاس بشركات تربح أو تخسر، بل المقياس هي «القدرات» و»الكفاءه» للعامل في القطاع الخاص، ولكن الدعوة لتحديد الأجر هي من باب الجذب للشباب، وهذا منطقي برأيي في البداية، لكي يمكن تحديد أجور لهم، ولا تستغل ظروف الباحث عن العمل، وحين نبحث عن قيمة مستوى متوسط الدخل أو الحد الأدنى، يكون من الصعوبة وضع حد أدنى ثابت، باعتبار من يعيش بالمدينة الكبيرة ليس كالذي يعيش بمنطقة صناعية أو نائية.

وضع حد أدنى للأجور، يجب أن يشملها الحقوق التي تعطى للموظف في القطاع الخاص، كالتأمين الطبي والبدلات وغيرها، فهي تشمل الدخل أيضا، ولكن لا يجب النظر بأن مشكلة القطاع الخاص هي في تحديد حد أدنى، ولكن متابعة حقوق ومستحقات العاملين في القطاع الخاص، وتنمية القدرات البشرية للعاملين، فنادرا ما تجد شخصا متمكنا في علمه وعمله ويحصل على دخل ضعيف ولا أقول مرتفعا. فالقطاع الخاص حتى وإن منح راتبا عاليا والتزم بحد أدنى للرواتب فإن الموظف مطالب بتحقيق أهداف ويجب أن يعمل عليها وإن لم تتم فإن الشركات والمؤسسات لن تلتزم به كموظف يستمر، وقد لا تستمر الشركة نفسها حين توظف موظفين لا يحققون الأهداف.

من المهم التنسيق بين وزارة العمل والشركات والمؤسسات بالقطاع الخاص وأيضا العاملين الباحثين لخلق صياغة مقبولة من الجميع في مستويات الدخل وكم يكون الحد المقبول، وأن يكون هناك سلم رواتب لمن يحقق النجاح والتميز لكي يوجد الحافز للاستمرار والنجاح، حل التوظيف لا يأتي بتحديد حد أدنى للرواتب، ويجب عدم الإجحاف بحق الباحثين عن العمل، كما يجب أن يدرس نوع العمل، فتحديد حد أدنى يجب أن يربط بنوع العمل أيضا، فالمحاسب ليس كالكاتب في تسجيل الأوراق، بل يجب خلق نموذج يناسب العمل نفسه، ولكن يجب حماية الحد المقبول للموظف.

الحد الأدنى لن يقضي على البطالة أو يساهم كثيرا، لأنه حد أدنى لن يكفي كحاجة، بل يجب أن يكون منطلقا لمراتب أفضل بالعمل، وخلق توازن بين الموظف والشركات والمؤسسات، ويحفظ الحقوق للجميع، عدا ذلك لن ينجح مهما سن من قوانين.


خدمة القارئ الصوتي لأخبار جريدة الرياض مقدمة من شركة اسجاتك
إنتظر لحظات...

التعليقات:

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي "الرياض" الإلكتروني ولا تتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك، ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر.

عدد التعليقات : 16

1

  Asir

  إبريل 17, 2012, 7:10 ص

اتمنى اعطاك منصب في وزاره العمل تستحق الشكر ع جميع مقالاتك الهادفه

2

  عبدالله

  إبريل 17, 2012, 7:13 ص

حالياً يوجد استغلال من القطاع الخاص للشباب توظف الشباب بالبداية لان الموارد البشريه الحكومي يصرف 2000 ريال للمواطن بالقطاع الخاص ولمدة سنتين وبعد ها لسنتين حتى وظيفة حارس امن بشركة اخرى لن تقبله لانه لن يستفاد منه بالموارد والملامه ليست عليهم بل على وزارة العمل التي همشت القوانين الصارمة للمواطن

3

  بكيفي قاعد متقاعد

  إبريل 17, 2012, 9:12 ص

ان الإلزام القسري بمساوات رواتب العاملين في القطاع الخاص او تقاربها مع رواتب الدولة شئ يدعو الى الغرابة فهل يقاس دخل صاحب المؤسسة او الشركة الذي يلتقط ألبرغي من الارض او المسمار بدخل الدولة التي تقع ضمن أغنى اربع دول في العام -يتبع  

4

  بكيفي قاعد متقاعد

  إبريل 17, 2012, 9:22 ص

تابع- انه قسوة لا يصطلي بنارها الا اصحاب المؤسسات والشركات الذين لايكاد دخلهم يحافظ على استمراريتهم وبقائهم امام انفسهم ومن حولهم. اما المتبجحون بالسعودة فليس الحرص عليها بل لبناء هرم تاريخي يذكرون به حتى لوكان من جماجم الاخرين. اننا نتجرع الظلم بسبب قسوة مثل هذه القرارات 

5

  مدري من انا

  إبريل 17, 2012, 11:14 ص

استاذي راشد :المشكلة التطبيل من الخارج بضعف الرواتب المشكلة في ثقافة الشعب على العمل بالقطاع الخاص أعطيك مثال :اقل وظيفة لدينا معقب وراتبه 5500 مع التامين والبدل، هذا غير اللي يطلعه من الموظفين عشان يسرع معاملاتهم وساكتبين عليه ومع ذلك لا أحد يستمر.

6

  abdullah

  إبريل 17, 2012, 11:15 ص

يا استاذ راشد ياليت تشوف وزير العمل وش يكتب. ياليت انه ساكت ولا تكلم كان ارحم والله. كل يوم طالع بقرار من راسه ولا ينفع ولا يشفع

7

  تركي السديري

  إبريل 17, 2012, 11:23 ص

لماذا لايتم تحديد حد أدنى لاجر كل فئة من فئات الوظائف.. ولنقل مثلا وظيفة تتطلب خريج بكالوريس 4000 ريال ووظيفة تتطلب خريج دبلوم بعد الثانوي 3000 وهكذا..

8

  يوسف الخطاف

  إبريل 17, 2012, 11:38 ص

سعادة الاستاذ : راشد يجب على وزارة العمل أن تحدد سلم رواتب عام للقطاع الخاص مثل سلم وزارة الخدمة المدنية. وتقوم وزارة العمل متابعة الشركات في مواعيد صرف رواتب الموظفين لدى الشركات. في البداية يكون سلم للوظائف المسعودة الجديده كامندوب مبيعات. محاسب.مساعد اداري محصل. الخ ليكون هناك سعوده حقيقة

9

  نواف الرويس

  إبريل 17, 2012, 11:39 ص

رغم دخولنا في منظمة التجاره العالميه ورغم تقدمنا الا اننا لا نزال نمشي القوانيين على هوانا ؟؟ ترا البعض ينادي انها اتفاقيات دوليه ومن هذا الكلام يبدا النقاش ولكن اذا اصبح الامر حقوق للموظفين بدا التهرب من هذه الاتفاقيات وخاصة للشركات الكبرى في وطننا هو التناقض وياليت تطرحونه للنقاش لنرى..

10

  المهندس محمد

  إبريل 17, 2012, 11:48 ص

لو زادت المميزات لصعب القبول اكثر و اكثر... احترم رأيك.. اقتراحي ان تنزل الى مستوى الشركات و وظايف خريجي البكالوريس و المهندسين.. لترا الظلم الواقع بعينك

11

  عابد

  إبريل 17, 2012, 12:13 م

لماذا لا نطالب بتطبيق المساواة عندما يكون مرتب الأجنبي ضعف مرتب المواطن بثلاثة أضعاف ؟ ثم يجب إلزام المؤسسات والشركات الكبيرة توفير السكن والنقل والعلاج للأجنبي وتعطي المواطن بدلا ماديا مقابل ذلك، وبهذا نتخلص من عقدة عدم المساواة..

12

  وليد

  إبريل 17, 2012, 12:15 م

لان يدافع احد عن الموظف السعودي في القطاع الخاص حتى تحصل كارثة تثهر الفضائح وتورط المسئولين الله يكون في عوننا

13

  saoud alsodairy

  إبريل 17, 2012, 12:21 م

بصراحة تحديد الاجور في القطاع الخاص شئ ضروري ولكن لا ننسى انه في شركات القاع الخاص لا يعطون السعوديين بدل سكن مثل الاجانب سواء كانوا عرب او اجانب وكذلك لا يوجد امان وظيفي في القاع الخاص وهذا الظلم بعينه

14

  ابو يزيد **

  إبريل 17, 2012, 1:14 م

افكار كثيرة وجميله لكن المشكلة لها ابعاد وهي ان الشركات العائلية والتي تقدر ب 70% من مجموع الشركات بالسوق هي من تسببت بعدم رغبة المواطن في القطاع الخاص لان القرارات في مثل هذه الشركات تعسفية وارتجالية و بالتالي عدم احساس الموظف بالامان الوظيفي...

15

  محمد ال مسعود القحطاني

  إبريل 17, 2012, 4:36 م

سلمت على هالمقاله الجميله والغير مستغربه من استاذي كلام يثلج صدر كل شخص عمل بالقطاع الخاص اكرر شكري لك يالغالي دمت بود

16

  alswayed

  إبريل 17, 2012, 5:37 م

في أمريكا لاأحد يستطيع أن يجلب عامل هندي أوغيره ب 1000 أو 2000 ريال، هناك أجر بالساعه وهو تقريبآ 10 دولار.

أضف تعليقك





نعتذر عن استقبال تعليقكم لانتهاء الفترة المسموح بها للتعليق على هذه المادة