• انت الآن تتصفح عدد نشر قبل 1050 أيام , في الجمعة 8 رجب 1432 هـ
الجمعة 8 رجب 1432 هـ - 10 يونيو 2011م - العدد 15691

البرنامج يحد من المنازعات والاختلافات العمالية

«العمل» تطور نظاماً إلكترونياً لمتابعة حصول العمالة على رواتبها الشهرية بصورة منتظمة عبر البنوك

وزير العمل يلقي كلمة المملكة أمام مؤتمر منظمة العمل الدولية

الرياض -الرياض

    ألقى وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه امس كلمة وفد المملكة أمام مؤتمر منظمة العمل الدولية المنعقد حالياً في جنيف ألقى خلالها الضوء على جهود الوزارة في تطوير سوق العمل داخل المملكة والمبادرات والبرامج التي أعلنتها خلال العام الحالي ، حيث أكد على أن المملكة تؤيد مبادرة مدير عام منظمة العمل الدولية السيد خوان سومافيا بضرورة إيجاد نموذج جديد لتحقيق بيئة العمل اللائق، وذلك لكون العمل اللائق للجميع هدف تنشده الشعوب على اختلاف ثقافاتها، مشيراً إلى أن هناك الكثير من الجهود المطلوبة للوصول لهذه الغاية لتحقيق المزيد من العدالة والاستقرار والازدهار في أنحاء العالم .

واستعرض فقيه جهود المملكة في محاربة البطالة، والإجراءات التي اتخذتها المملكة في مجال تطوير سوق العمل قائلاً: إن مهمة تحقيق التشغيل الكامل والقضاء على مسببات البطالة تمثل أحد أهم أولويات حكومة المملكة، حيث تسعى المملكة من خلال الاهتمام بالتعليم والتدريب إلى تحسين معدل الإنتاجية للعامل السعودي .

مضيفاً أن أسواق المملكة ظلت مفتوحة تستضيف ملايين من العمالة الوافدة التي تسهم مشكورة بجانب العمالة الوطنية في تحقيق مختلف أهدافنا التنموية، وتسد الحاجات المؤقتة للاقتصاد الوطني في مرحلة نموه المختلفة، ومن هذا المنطلق تم اتخاذ العديد من الإجراءات التي تسهم في تحسين بيئة العمل ورفع كفاءتها وتساعد على رفع معدل الاستقرار الوظيفي وتحقق معدلات أعلى من العدالة والشفافية.

ثم استعرض معاليه أهم الإجراءات التي أنجزتها المملكة في مجال تطوير سوق العمل منها مجال التنظيم العمالي حيث صدرت الموافقة على تكوين اللجنة الوطنية لعمال المملكة ، وتضم في عضويتها جميع لجان العمل القائمة. ستسهم هذه اللجنة في دعم وتحفيز التنظيمات العمالية بما يكفل تطور آليات الحوار الاجتماعي بين أطراف الإنتاج الثلاثة بكل حرية واستقلالية.

وفي مجال التعاملات الإلكترونية نجحت وزارة العمل السعودية في تطبيق نظام إلكتروني متقدم لتوفير خدماتها للعاملين ولأرباب العمل، مما يسهم في تحقيق المزيد من الكفاءة في الأداء والشفافية في التعامل على الصعيد الداخلي، ويدعم التواصل مع دول المصدر.

وفي مجال الحماية الاجتماعية سعياً لتحقيق مفهوم الحماية الاجتماعية، تم إقرار برنامج لإعانة العاطلين عن العمل خلال فترة بحثهم عن العمل وبرنامج آخر للتأمين ضد التعطل لمن فقد عمله، مما سيمكن الجهات المخططة لسوق العمل من مساعدة المتعطلين مالياً حتى يتم إلحاقهم بالمهن التي تتناسب ومؤهلاتهم المهنية والمعرفية.

اما في مجال المساواة في الأجور فيعد تطبيق المساواة في الأجور في المملكة مبدأ قانونياً تؤكد عليه كافة التشريعات المحلية. ومن هذا المنطلق تعمل الوزارة على مواجهة الممارسات التي تخالف تلك التشريعات بكل دقة وحزم.

وفي مجال تنظيم العلاقة بين العمالة الوافدة وأصحاب العمل فقد تم إصدار قرار وزاري ينظم عملية إنشاء شركات كبرى لتوظيف العمالة الوافدة، بحيث تنشأ العلاقة التعاقدية بين هذه الشركات وأصحاب العمل وليس بين العاملين وأصحاب العمل ، وستصبح هذه الشركات مسؤولة مسؤولية كاملة عن تأمين بيئة عمل مناسبة للعمالة الأساسية بالاضافة الى ضمان حقوقها المالية والصحية والانسانية، ولهذا الأمر أهمية خاصة للعمالة الأساسية والعمالة منخفضة المهارة.

وفي مجال حماية الأجور تعمل الوزارة حالياً على تطوير نظام إلكتروني متطور لحماية الأجور ومتابعة ورصد عملية حصول العمالة الوطنية والوافدة على أجورها الشهرية عبر البنوك الرسمية.. ومن المتوقع أن يسهم هذا البرنامج في تمكين الجهات المختصة من ضمان حصول العمالة على أجورها بشكل منتظم مما يحد من المنازعات والاختلافات العمالية، كما تعمل الوزارة على إنشاء خط ساخن مجاني hot line يقدم بلغات مختلفة لتسهيل عملية التواصل مع العمالة الوطنية والوافدة ويساعدها على إيجاد الحلول المناسبة للمشكلات التي قد تواجهها ويقدم لها المعلومات الإرشادية التي تحتاجها.

واختتم وزير العمل عادل فقيه كلمته بالتأكيد على أهمية دور منظمة العمل الدولية على دعم العمال الفلسطينيين في الحصول على حقوقهم المشروعة المتمثلة في الحصول على فرص عمل مناسبة تكفل لهم حياة معيشية آمنة وكريمة.



عفواً هذه الخدمة متاحة للأعضاء فقط... يرجى تسجيل الدخول أو اضغط هنا للتسجيل
احصل على رابط الخبر عبر رمز الإستجابة السريع QRcode


التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي "الرياض" الإلكتروني ولا تتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك، ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر، وللإبلاغ عن أي تعليق مخالف يرجى الضغط على زر "التنبيه" أسفل كل تعليق ..

عدد التعليقات : 50
ترتيب التعليقات : الأحدث أولا , الأقدم أولا , حسب التقييم
عفواً ترتيب التعليقات متاح للأعضاء فقط...
سجل معنا بالضغط هنا
الصفحات : 1  2  3  >>   عرض الكل
  • 1

    ياسعادة الوزير
    قطع الاعناق ولا قطع الارزاق
    ابحث فيما يخدم ابنائنا بشكل لايقطع رزق مسلم
    اعمل نظاما يلائم الجميع واترك قع ارزاق الاجانب الذين يعولون اسر ورزقهم من هنا فكم اسره سوف تقطع رزقها اذا ابعدت ابنا لهم

    اكاديمي (زائر)

    UP 4 DOWN

    03:13 صباحاً 2011/06/10

  • 2

    ضجتونا بالعمالة
    والله منزينهم
    سرقه + هرب +سحر+جريمه

    شقراويه (زائر)

    UP -2 DOWN

    03:21 صباحاً 2011/06/10

  • 3

    رسالة الى وزير العمل
    انت محاسب امام الله تجاه ابناء الشعب بمراقبة عدد ساعات العمل لدى الموظفين في القطاع الخاص وبالذت موظفي البنوك
    مثال البنك السعودي البريطاني يمتص طاقة موظفيه بكثرة ساعات العمل ارجو تخصيص لجان لمتابعة هذه الامور

    القبلان (زائر)

    UP 2 DOWN

    03:40 صباحاً 2011/06/10

  • 4

    سبحان الله
    سبحان مغيّير الاحوال... تغيّرات كثيرة في وقت قياسي جداً جداً...
    ( اسأل الله للانسان الذي كان سبباً في هذه التغيرات ان يجعله سعيداً في الدارين ) !!!

  • 5

    ياريت سعادة الوزير يلتفت ووزارته للمواطنين بدل لي ثمان اشهر اطالب شركتي واهي من الشركات الكبيرة بأنزال مرتبي على البنك ورافضين يعني حول 60 موظف مواطن يستلمون مرتباتهم في ظروف كل اخر شهر على حسب مزاج الشركة تأخر من يوم الى 6 ايام ويجي ناقص مبلغ معين محد يعرف وين يروح ؟ لكن ماشفنا غير حقوق عمالة !

    اييه طيب ؟ (زائر)

    UP 1 DOWN

    04:16 صباحاً 2011/06/10

  • 6

    يا عالم وظفونا
    مهتمين في العماله ماخذين حقهم وناهبين البلد وزياده
    أنا عاطل من سنه وما لقيت وظيفه لا وزارة العمل وظفتني ولا الخدمه المدنيه وظفتني ولا القطاعين الحكومي والخاص وظفوني
    تعبنا وربي اذا لم يخلق حل لمشكلة البطاله سوف تخلقون شباب مجرما

    Boss55

    UP -3 DOWN

    04:36 صباحاً 2011/06/10

  • 7

    اقول انا راتبي من ارامكو الخفجي 4000 والمقاول ياكلها علي ويعطيني 1800 ريال حسبي الله ونعم الوكيل

    مشعل مجرد رأي (زائر)

    UP 2 DOWN

    04:51 صباحاً 2011/06/10

  • 8

    يامعالي الوزير: العمال مايبون اصلا رواتب ولا جو لديرتنا لاجل الراتب الا فئة قليلة منهم فقط.. هم يبون فلوس كتيير مافي مسكل كلوه رزق كلوه حلال مايبقى راتب..كفيل انا مافي معلوم فين شغل هو !! بالعربي هم فيز حرررة وتستر عجيب تحت انظار الجهات الرسمية الصامتة،، هؤلاء خطر على المجتمع اما منعهم او فتحها بحر

    فهد بن عبدالله (زائر)

    UP 2 DOWN

    04:56 صباحاً 2011/06/10

  • 9

    ما شااف الشعب السعودي في وضع الشباب وقله العمل عشان يشوف الاجانب
    صوره مع اتحيه لكل الي في الدوائر الحكوميه والمراقبين وديوان المضالم والوزراء
    للمضلومين الشعب السعووودي

    UP 0 DOWN

    05:43 صباحاً 2011/06/10

  • 10

    مشكور وماقصرت..بس برضه طورو نظام وبا اسرع وقت يا سعادة الوزير للقضاء على التستر لإنه سبب ريئسي من اسباب البطاله ولا بد من القضاء عليه ؟؟

    مواطن غيور (زائر)

    UP 1 DOWN

    06:17 صباحاً 2011/06/10

  • 11

    والله حاس انك سواليف...

  • 12

    يايالوزير بلشنا بعيالنا حتى نبلش بالفلسطينين

    خالد الشمري (زائر)

    UP -1 DOWN

    07:50 صباحاً 2011/06/10

  • 13

    أنا غير مقتنع بوزير العمل... لخلفياته السابقه ندما كان امين جده... ولكني لا استيطيع أن أكتم الحق وهو أن الرجل طور وزارة العمل تطويرا كبير ونتمنى منه المزيد هذا الرجل يبدو انه عاد الى طريق الحق والصواب..

    أحمد الشهري (زائر)

    UP 1 DOWN

    07:50 صباحاً 2011/06/10

  • 14

    أين الحياة الآمنة الكريمة ياوزير العمل وشبقي مامضي وماياتي عن التضام السائب

    سالم (زائر)

    UP 0 DOWN

    09:29 صباحاً 2011/06/10

  • 15

    كل ما خرجت به ان الوزارة غير جادة في هذا المجال بدليل انها مستمرة في الطبطبة وتكرار ما سبق ان وعدوا بإنجازه ولم ينجو حتى الآن،وحتى مساواة في الأجور اتحدى ان ينطبق على غير الحكومة.

    عزيزي عيني (زائر)

    UP 1 DOWN

    09:42 صباحاً 2011/06/10

  • 16

    بارك الله بجهود معالي الوزير
    ان من اولى الأولويات للحصول على شفافية مالية هي فتح حساب بنكي الزامي لكل عامل وافد, يتم دفع اجوره من خلاله, بما يوفر مرجعا قانونيا وشفافا لحفظ حقوق العمالة والأطلاع على مصادر دخلهم, ويكشف العمالة السائبة والمتسترين.
    من المشاكل الحقوقية للعاملين ادعاء بعض اصحاب العمل تسديد مستحقات العمالة دون امكانية اثبات ذلك لأن العامل وقع تحت الأكراه مخالصة نهائية, وهذا ما يخالف الأنظمة.

    UP 3 DOWN

    09:43 صباحاً 2011/06/10

  • 17

    طور نظام طيب للموظفين السعوديين في القطاع الخاص ومقارنته مع رواتب الاجانب
    وطور نظام للتحقيق في تقاضي الاجانب مرتبات عاليه جدا وعلى اي أساس يتقاضون المرتبات العالية
    وطور نظام نطاقات حقك هذا وخليه فعلا يفيد السعوديين في القطاع الخاص مو يفيد الاجانب
    وبدلتك حلوة

    عادل الرفاعي (زائر)

    UP 3 DOWN

    09:49 صباحاً 2011/06/10

  • 18

    طيب والشركات مثل سعودي اوجيه وبن لادن.. اللي تاخذ عماله من شركات ثانيه ( سرقه وليست استعاره ) وتعطيهم رواتب اعلى.. اغراء للهروب يعني
    هذولي ما شفتو لهم حل ؟
    طبعا سعودي اوجيه تاخذهم فتره وبعدها يرجعون والا يشوفون لهم مكان ثاني يشتغلون فيه...

  • 19

    يشكر الوزير على مجهوداته ولكن ليته يلتفت الى تعقيدات التى يواجهها من هضمت حقوقه لدى ارباب العمل وخاصة عند رفع العامل دعوى لدى اللجان القضائية في مكتب العمل واللجان الابتدائية والاستئنافية الى تستغرق مدى عامين كاملين وبهذا هدرت حقوق العباد ممن لايخاف الله تعالى

  • 20

    في البداية نتمنى للوزير عادل فقية كل توفيق وفي الحقيقة هو افضل وزير عمل حتى الان ولكن اناشده ان يتابع تنفيذ وسرعة
    القضايا التي انتهت بين الطرفين الموظف والشركه او المؤسسة
    ولكن من المؤسف عندما تحصل على حكم نهائي فإن تنفيذه
    يصبح معقدا جدا حتى الحقوق المدنية

    برنس العرب (زائر)

    UP 0 DOWN

    10:12 صباحاً 2011/06/10

الصفحات : 1  2  3  >>   عرض الكل