ملفات خاصة

السبت 24 ربيع الأول 1430هـ - 21 مارس2009م - العدد 14880

«الرياض» تنشر أهم ملامح مقترح نظام التقاعد الجديد للعسكريين

النظام لم يحتسب الراتب بكامل البدلات وتسوية وضع رؤساء الرقباء وتقاعد الضباط الجامعيين وبرامج الادخار ومكافآت نهاية الخدمة!

تقرير-عبدالسلام محمد البلوي

رفع مشروع نظام التقاعد الجديد سن الرتب العسكرية بمقدار ست سنوات من جندي إلى ملازم أول، وبمقدار أربع سنوات للنقيب والرائد، وسنتين للمقدم والعقيد، بينما أبقى السن التقاعدية للعميد واللواء دون تغيير. ونص مشروع النظام المعد من قبل المؤسسة العامة للتقاعد - الذي اطلعت «الرياض» على نسخة منه - على إبقاء السن التقاعدية للواء على (58) سنة، وأن تكون السن الجديدة المقترح للعقيد والعميد (56) سنة، والمقدم والرائد (54) سنة،والنقيب (52) سنة، والملازم والملازم أول (50) سنة،أما السن الجديدة لرئيس الرقباء فأصبحت (58) سنة، والرقيب والرقيب أول (56) سنة، ووكيل الرقيب (54) سنة، والعريف (52) سنة والجندي والجندي أول (50) سنة.

وزاد النظام السن التقاعدية للضباط الطيارين باستثناء رتبتي العميد واللواء فبقيت على السن المطبقة في النظام الحالي للتقاعد وهي للواء (56) وللعميد (54) سنة، وأصبح السن التقاعدية الجديدة للعقيد(54) بدلاً من (52) سنة، والمقدم والرائد(52) بدلاً من (50) و(48) سنة والنقيب(50) بدلاً من (46) سنة، والملازم والملازم أول (48) بدلاً من (42) سنة.

} وقبل أن نمضي في استعراض ملامح النظام الجديد من المهم أن نبين أن المشروع لم يتضمن من معادلة احتساب المعاش التقاعدي الحالية واحتساب الراتب بكامل البدلات, وتسوية وضع رؤساء الرقباء وتقاعد الضباط الجامعيين وبرامج الادخار ومكافآت نهاية الخدمة وغيرها من المحاور المهمة - التي كشفتها سلسة تحقيقات «الرياض» - التي قامت بها حول أنظمة التقاعد والمأمول في الجديدة منها.

الخدمة العسكرية

وفي العودة للحديث عن المقترح الجديد لمشروع التقاعد نبين أبقى عدد السنوات التي يمكن التجديد للعسكري حسب حاجة العمل كما هي «للضباط بحد أقصى أربع سنوات طيلة خدمته أما الفرد فبحد أقصى عشر سنوات» واشترط النظام الجديد استيفاء الاشتراكات لمدد الخدمة الإضافية والتي كان النظام الحالي ينص عليها بدون استيفاء.

وألغى النظام احتساب المدد الإضافية للدراسة في الكليات والمدارس العسكرية والمناطق الخاصة وشدد على أن المدة الإضافية لاتحتسب إلا إذا استحق العسكري معاشاً عن خدماته الفعلية العسكرية التي تخللتها هذه المدة.

وأضاف للمدد التي تستبعد من خدمة الموظف العسكري عند تسوية الاستحقاق، مدة كف اليد التي تقرر حرمان راتب الموظف العسكري من راتبه عنها ومدة شغل الوظيفة أو المرتبة بالمخالفة لأحكام النظام وكذلك المدة التي تقضى في الخدمة قبل بلوغ السن المحدد نظاماً للالتحاق بالخدمة أو بعد بلوغه السن المحددة نظاماً للإحالة إلى التقاعد مالم تمدد خدمته.

ورفع مشروع نظام الخدمة الفعلية للعسكري في حال جمع خدمة عسكرية ومدنية من عشرين عاماً يستحق عندها معاشاً حال إحالته للتقاعد إلى خمس وعشرين عاماً، وجعل بلوغ سن التقاعد النظامية متى بلغت مدة خدمته المحسوبة في التقاعد سنتين، وتم رفع الحد الأدنى لاستحقاق العسكري للمعاش التقاعدي من (15) إلى (18) سنة إذا كانت خدمته عسكرية فقط ولم يبرر النظام رفع الحد الأدنى لاستحقاق العسكري لمعاش تقاعدي وقد ساواه بالموظف المدني رغم اختلاف نوع الخدمة وبيئتها وطبيعتها والمهام والواجبات والمسؤوليات التي هي أكبر وأصعب للعسكري.

وبين النظام انه في حال لم يبلغ مجموع مدتي خدمة الموظف العسكرية والمدنية المدة التي يستحق عنها معاشاً فيسوى استحقاقه وفقاً لإحدى طريقتين أيهما أصلح، الأولى أن تسوى له دفعة واحدة على أساس مجموع مدتي خدمته السابقة والأخيرة وفقاً لآخر راتب تقاضاه،أما الطريقة الثانية فتسوى له دفعة واحدة عن خدمته المدنية ودفعة أخرى عن خدمته العسكرية وفقاً للأحكام الواردة في هذا النظام والخاصة بكل خدمة على حدة.

وأبقى المشروع المقترح للتقاعد تسوية معاش الموظف العسكري على أساس جزء من خمسة وثلاثين جزءاً من الراتب الأساس الأخير على ألا يتجاوز المعاش مقدار هذا الراتب، وقد ساوى بينه وبين الموظف المدني حسب النظام ذاته الذي نشرت الرياض ملامحه الخاصة بالموظف المدني وكذلك التي يشترك بها مع الموظف العسكري في وقت سابق.

كما أبقى تسوية معاش الموظف العسكري المتوفى أو المفصول لعدم لياقته الطبية للعمل بغير سبب العمل على أساس (70%) من الراتب الشهري الأخير أو على أساس المستحق عن مدة خدمته المحسوبة في التقاعد أيهما أكبر، يذكر أنه تم رفع نسبة احتساب راتب الموظف المدني بمقدار (20%).

وأدخل النظام عدداً من الحالات يسوى فيها معاش من يتوفى أو يصاب من العسكريين بعجز كلي، وهي الخدمة التي أمر بها أثناء مواجهة التنظيمات المسلحة المعادية أو أثناء إطلاق النار خلال اقتحام أماكن المخربين أو مطاردة المهربين وخلال القيام بمهام وتحركات عسكرية.

ونص مشروع النظام على أنه إذا انتهت خدمة الموظف العسكري ولم يتوافر لديه شروط وضوابط استحقاق المعاش المنصوص عليها فإنه يستحق دفعة واحدة تحسب على أساس (10%) من الراتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد عن السنوات الخمس الأولى و(12%) عن كل سنة تزيد عن ذلك (المقصود بالراتب السنوي آخر راتب أساس شهري استحقه الموظف العسكري مضروباً بأثني عشر)، كما تعاد للموظف العسكري اشتراكاته المنصوص عليها في حال قلت فترة خدمته عن الفترة المحددة للتجربة وكذلك إذا استبعدت مدة الخدمة من تسوية الاستحقاق.

وإذا توفي الموظف العسكري أو صاحب المعاش فيقرر للمستفيدين عنه معاش بقدر المستحق له إذا كانوا اثنين فأكثر وبقدر نصفه إذا كان المستفيد واحداً ويوزع المعاش بينهم بالتساوي وفي جميع الأحوال يجب ألا يقل مجموع ما يصرف عن صاحب معاش واحداً عن الحد الأدنى للمعاش التقاعدي - مع العلم أن النظام الحالي يوزع كامل الراتب على جميع المستفيدين مهما كان عددهم - ولم يحدد النظام الحد الأدنى للمعاش التقاعدي.

المستفيدون من المعاش

وفما يتعلق بالمستفيدين من معاش المتقاعد فأضاف النظام «الجنين» وجعله في حكم المستفيد عن صاحب المعاش إلى أن ينفصل حياً فيصرف نصيبه اعتبارا من تاريخ التخصيص، ونص النظام على أنه إذا قطع أو أوقف نصيب أحد المستفيدين لأي سبب كان يرد نصيبه إلى باقي المستفيدين إذا كانوا اثنين فأكثر أما إذا بقي من المستفيدين واحد فقط فيصرف له (50%) من كامل أصل المعاش ويؤول الباقي إلى المؤسسة، وقد جعل النظام الزوجة هنا في حكم باقي المستفيدين.

وفصل النظام المقترح حال الموظف العسكري الذي سبق وأن تقاضى استحقاقه دفعة واحدة ونص على أنه يجوز أن تحتسب له هذه المدة في تقاعده بشرط أن يبدي رغبته خلال سنتين على الأكثر من تاريخ عودته للخدمة ويتحتم عليه أن يرد المبالغ المقررة عن المدة المراد احتسابها وفي حالة انتهاء الخدمة قبل الوفاء بما سبق أن تقاضاه من مبالغ فيحق للمؤسسة الحصول عليها حسماً من المعاش التقاعدي ولا يحق مطالبة الورثة أو المستفيدين ببقية الأقساط عن المدة اللاحقة لوفاة الموظف المدني أو العسكري أو صاحب المعاش.

وسمح النظام الجديد بدخول أقارب الدرجة الأولى وهم الأبناء والبنات والزوج أو الزوجة حسب الحال من غير السعوديين ضمن المستفيدين عن صاحب المعاش بينما كان النظام الحالي يحرم صاحب المعاش أو المستحق من المعاش إذا تجنس بغير الجنسية السعودية أو استخدم في حكومة أجنبية بغير إذن رسمي.

الملاحظات على النظام المقترح

وبالنظر لمعدل خدمة العسكريين وخصوصا الأفراد فإن احتساب معاشهم التقاعدي على أساس(35) سنة كان محورا هاما يرى العسكريون انه يسبب إجحافا كبيرا ويسهم في اقتطاع أجزاء كثيرة من رواتبهم دون مبرر، فالجندي أو ضابط الصف الذي لا يمكن له بحكم النظام أن يستمر في الخدمة لمدة تتجاوز (25) سنة أو حتى (30) سنة تتم تسوية معاشه التقاعدي على أساس معادلة (35) سنة وهو افتراض يرون انه غير واقعي، وكان من بين الطروحات للمعادلة المقبولة لاحتساب المعاش التقاعدي أن تكون هنالك أكثر من معادلة بحيث تسوى المعاشات التقاعدية لمن لا يتيح لهم النظام أن يستمروا في الخدمة إلى ما بعد خمس وعشرين سنة في معادلة خاصة وكذلك معادلة أخرى لمن تصل خدمتهم إلى ثلاثين سنة تسوى معاشاتهم التقاعدية على أساس معادلة (30) سنة وليس (35) سنة كما هو حاصل.

ومشروع النظام الجديد يبدو انه لم يشمل بعض القضايا التي تعتبر مثارا للتداول في أوساط المهتمين ومن أبرزها تقاعد الأطباء والمهندسين والفنيين من حملة الشهادات الجامعية بخدمة تقل عن نظرائهم من خريجي الكليات العسكرية رغم ندرة تخصصاتهم إضافة إلى تقاعدهم بمخصصات مالية تقل كثيراً عن نظرائهم أيضا. ثم إن النظام الجديد لم يسوِّ مشكلة رؤساء الرقباء الذين يترقون إلى رتبة ملازم وهم في سن الشباب ثم يطبق بحقهم نظام تقاعد الضباط حيث يتقاعد الملازم في النظام المطبق عند سن(42) ما يجعل عدداً كبيراً من رؤساء الرقباء في حيرة من أمرهم، فإما أن يستمر رئيس الرقباء في نفس رتبته لسنوات طويلة دون حوافز مجزية ولا ترقيات، أو أن يقبل الترقية إلى رتبة ملازم وحينها يتم تقاعده بحكم نظام خدمة الضباط بعد ترقيته إلى رتبة ملازم وهو لا يزال في سن الشباب. وكانت «الرياض» في سلسلة تحقيقاتها حول أنظمة التقاعد وعيوبها ومعاناة المستفيدين منها - المشار إليها - قد كشفت أن تدني مستوى المعاش التقاعدي العسكري ينتج بسبب تسوية المعاش التقاعدي بموجب الراتب الأساسي فقط وليس بموجب كامل الراتب الذي يتقاضاه العسكري في نهاية كل شهر، ومن المعروف أن نسبة كبيرة من الراتب العسكري تعتبر بدلات مالية مقابل تخصصات يبررها النظام ويرى البعض أنها بدلات في غالبها تستمر مع العسكري طيلة خدمته وتزيد نسبتها كلما ترقى العسكري في الرتب أو حصل على مزيد من التخصص والتأهيل، ويعتقد أن تسوية المعاش التقاعدي بموجب كامل الراتب الشهري الذي يتقاضاه العسكري بكامل البدلات حل واقعي يكفل للعسكري أن يتقاعد بعد خدمة طويلة ويحصل على معاش شهري لا ينقص كثيرا عن آخر راتب تقاضاه وهو في الخدمة وذلك ما لم يشر إليه المشروع الجديد. كما لم يتضح أن المشروع الجديد تضمن شيئا من مكافآت الخدمة أو أي نوع من برامج الادخار التي تسهم في تحسين وضع العسكري المتقاعد في مواجهة أعباء الحياة وهو في سن متقدمة كما لم يبين ما إذا كان هنالك تخفيض للنسبة التي تقتطع من الراتب الشهري لأغراض التقاعد.


خدمة القارئ الصوتي لأخبار جريدة الرياض مقدمة من شركة اسجاتك
إنتظر لحظات...

التعليقات:

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي "الرياض" الإلكتروني ولا تتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك، ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر.

عدد التعليقات : 41

1

  عاصم

  مارس 21, 2009, 10:40 ص

الحد الأدنى التقاعدي (1700)اللي شفنا الفقر منها ماتطرق لها النظام الجديد ومدة الخدمه التعزيريه (35)واليس العسكريه لم يتطرق لها النظام الجديد

2

  مشجع هلالي

  مارس 21, 2009, 11:17 ص

هذا نظام تقاعد المتواجدين حالياً على رأس العمل، اليس هناك نظره لمن خدم بلده من قبل ( المتقاعدين حالياً ) اليس عليهم اعباء ماليه، الا يوجد من ينظر إليهم لقد سمعنا قبل فتره عن التخفيضات للمتقاعدين ولكن الخبر طار كما طيران الراتب، آمل من المختصين النظر الى احتياجات المتقاعدين، فهأولأ شريحه من المجتمع افنو شبابهم في خدمت البلد وتربية من هم على راس العمل الآن.

3

  ابو نايف

  مارس 21, 2009, 11:52 ص

لماذا لم يتطرق الى المدنيين ؟!!!.

4

  مع الناس

  مارس 21, 2009, 11:58 ص

ياليت شعري بمساواة راتب المدني بالعسكري.

5

  الوائلي

  مارس 21, 2009, 12:31 م

صبا1111111111111خ الخيرات اول شي يناس ياعالم وليه ماقلتوا الخدمه تكون 30 سنه وتتقاعد وتنحل كل المسئله الحين ماستفدنا شي صبه احقنها وقسم ماذبحتنا بس قالوا احمد ربك تتقاعد على 32 سنه رقيب اول واخرتها يطلع راتبي الشهري 6500 وانا خدمتى شف وش كثره واخرتها 6500 لو انه ضابط طلع رابته 16500 فرق 10 الف مو ذا حرام.

6

  السلامي

  مارس 21, 2009, 12:34 م

اين تحسين وضع الافراد الجامعيين ؟

7

  ابو نايف

  مارس 21, 2009, 1:29 م

ما ذنب الرقيب أول والرقيب هل يبقون في رتبهم إلى أن يتقاعدون أو يموت رئيس رقباء لا بد من النظر في وضع الرئيس رقباء لأنها رتبة معقدة في نظام الافراد فعندما يستحق الرئيس رقباء الترقية إلى ملازم يجبر على الترقية مع إعطائة مهله في رتبته الجديدة ولا يجب أن تكون الخيرة له هل ترغب في الترقية أم لا لأن بعض الروساء لهم في رتبهم ما يقارب 15 سنه وهو لا يرغب في الترقية ولا حوله تقاعد وهذه الرتبة حجر عثره في نظام خدمة الأفراد لذا نرجوا من القائمين على هذا الأمر الانتباه لهذا علماً بأن الارقام شحيحة.

8

  ابو مهند الحفراوي

  مارس 21, 2009, 1:40 م

لو احتسبت الخدمة من 25- 30 سنة كما هو معمول به في اغلب دول الخليج بكامل الراتب يكون مقبول لدينا كعسكريين وسيتم ضخ دماء جديدة لخدمة الوطن من الشباب الذي لم يجد وظائف لان مستوي دخل الفرد لدينا اقل من اخواننا في دول مجلس التعاون الخليجي ابو مهند الحفراوي

9

  دواس الظلما

  مارس 21, 2009, 2:02 م

المؤسسة العامة للتقاعد يجب تغيير نظامها كاملآ وحتى الموظفين الموجودين فيها من القدامى والجديدين القديم يتكلم من طرف خشمه كنه يكد عليك والموظفيين الجديدين كل واحد منهم ماخذها وراثة ماتقدر تتناقش معه بس عنده كلمة وحدة روح اشتك يناس النظام قديم وضعهوه المصارية من عهد الملك فيصل الله يرحمه يجب تغييرالنظام للمدنيين والعسكريين

10

  عسكري

  مارس 21, 2009, 2:34 م

نأمل من القائمين على هذا التعديل اعادة النظر بتقاعد رتبه الملازم والملازم اول والنقيب لان 50 سنه غير كافيه..لماذا يتم ايقاف ترقيات الافراد عند رئيس رقباء لماذا لايفتح تسلسل الترقيات من الافراد الى الضباط يعني الفرد من يصبح رئيس رقباء يخاف يترقى ملازم يتقاعد لان سن التقاعد لملازم وملازم اول منخفض جداً وحتى بعد التعديل 50 تعتبر سن منخفض اذا نظرنا لعمر الرئيس رقباء الذي يريد الترقيه لرتبة ملازم ملاحظه اخيره ياليت يتم النظر لانتدابات الافراد 125 في اليوم وش تسوي

11

  العنزي

  مارس 21, 2009, 3:01 م

اقول... مافيه جديد تمديد الخدمه فقط بهالنظام البايد... قال صبها قال احقنها... عند التجديد في النظام يجب ان يكون ماوكب لعصرنا الحاضر ماهو على... يوم كان الراتب 270 ريال... وين المستشارين والخبراء.

12

  ابوعادل

  مارس 21, 2009, 3:05 م

مادام النظام يساوي بين المدني اللذي لايتعرض لاي حطر في حياته وبين العسكري اللذي يقتل صباح مساء دفاعاعن هذه البلاد فا لأحسن ان يتجه الجميع الى الوضائف المدنيه او الشركات على اقل تقدير لايوجد عليه اي خطر

13

  خليل

  مارس 21, 2009, 3:26 م

العسكري حياته كلها خطر مابين استلامات الا مهمات الا رمايه يجب ان تكون بعين الاعتبار يجب الاهتمام بتقاعد الفرد تقاعده قليل جدا واكثرهم يذهب للجمعيات الخيريه

14

  ابن البلد

  مارس 21, 2009, 4:09 م

ياناس خافوا الله خصوصآ في رؤساء الرقباء المساكين الذين خدموا الدوله مده طويله بين 30--34 سنه ولازالوا على رأس العمل وبعضهم مترقى رئيس من 17 سنه او اكثر 0 لايترقى ولايعطى حوافز ماليه وماسك الرقم على رقيب أول وغيره 0 لماذا لايقاعد رئيس الرقباء على خدمة 30 سنه براتب كامل مع البدلات ويفتح المجال لغيره للترقيه 0 والله العظيم ماهي كثيره في حقهم هؤلاء الشيبان المساكين الذين يعولون عوائك كبيره وعليهم التزامات منهكه جدآ 0

15

  ابو خالد

  مارس 21, 2009, 4:24 م

اهم شي الخدمة تكون 30 أو خمسة وعشرين لكي تتاح الفرصه لأبنائنا للعمل والا حنا فزنابها بدون ثانويه ولا واسطه يوم الخير واجد.. واليوم كثير ولكن الوظائف قليله

16

  ابو فيصل

  مارس 21, 2009, 4:43 م

احتساب الخدمة من 25- 30 سنة كما هو معمول به في اغلب دول الخليج بكامل الراتب. يجب رفع سن التقاعد لرتبة ملازم وملازم اول لأنه حتى بعد التعديل 50 يعتبر سن منخفض.. لتحفيز أصحاب رتبة الرئيس رقباء للترقية لرتبة ملازم. النظر لانتدابات الأفراد 125 في اليوم قليلة جداً. تحسين وضع الأفراد الجامعيين. زيادة الدعم السنوي من المالية للقطاعات العسكريه بما يتناسب مع الزيادة الطردية في التعيينات العسكرية.

17

  ابو اسامه

  مارس 21, 2009, 4:50 م

للاسف أن العسكري الجندي وصف الضابط عندما يتقاعدون يصبحون من الفقراء لان رواتبهم أصبحت قليله لاذا يصابون بالامراض ويكون عملاء للجمعيات الخيريه لانهم يعولون أسر كبيرة والبعض منهم لايملك منزل ياؤيه هو وأبنائه . يجب مساواتهم بأخوانهم المدنيين.

18

  أبو عماد

  مارس 21, 2009, 4:57 م

لو تم ترقية رئيس رقباء إلى رتبة ملازم فكم شاغر سوف يتوفر؟ 1- شاغر لرئيس رقباء 2- شاغر لرقيب أول 3- شاغر لرقيب 4- شاغر لوكيل رقيب 5- شاغر لعريف 6- شاغر جندي أول 7- شاغر لجندي إذن سبعة شواغر ستتوفر في حالة ترقية رتبة واحدة وهي رئيس رقباء إلى رتبة ملازم. ولكن يبقى سؤال وهو ما هي المميزات التي سوف يحصل عليها الرئيس رقباء عند ترقتيه لرتبة ملازم؟؟ للأسف.. حالياً لا يوجد. بل العكس سيتضرر الرئيس رقباء من ترقيته أقلها: 1. تخفض العلاوة الفنية من 1750 ريال إلى 400 ريال فقط.

19

  ابوعبدالرحمن

  مارس 21, 2009, 4:59 م

هذا النظام شامل جميع النقاط وطيب ويخدم الجميع. ونسال الله للجميع التوفيق ومن اقترحه ومن عمل عليه ومن اعتمدة. وصلى الله على محمد.

20

  nasr

  مارس 21, 2009, 5 م

لاتخافون الله معكم ثم خادم الحرمين وولي عهده اعاده الله سالم لنا ولأفراده العسكريين ثم هامصلحة فكرة في مصلحتها في تمديد السن على اساس يتقاعد ويتوفى وتبقى رواتبه لها تستثمر فيها بدلا من تجعل المده 30 سنه حتى يتفرغ العسكري بعد العناء لإولاده ولنفسه والله من ورأ القصد

21

  ابو ناصر

  مارس 21, 2009, 5:04 م

اكثر الافراد جالس في رتبة واحدة 15سنه او16سنه هل هناك من ينصفهم والسبب ليس النظام ولكن التنظيم السيء في القطاعات العسكريه خاصة والمنظم ضابط نظامه خادمه والمظلوم الفرد ولاحيل له ولاقوة وجنى الثمار عند التقاعد العائلة اكبر من الراتب المخصص له والرتبه صغيرة

22

  خالد الدغفلي

  مارس 21, 2009, 6:01 م

ياناس تراكم في دوله الخير واهل الكرم و الخير والله معكم وان شاء الله ان مسأله الرئيس رقباء تنتهي في اقرب وقت والخدمه من 25 -30 ان شاء الله.

23

  ابو شايف

  مارس 21, 2009, 6:46 م

لاجديد..ابدا..!! اهم ماقرأت هو الاستمرار في تهميش رتبة رئيس رقباء..فعلا رتبة معقدة..لاهو بضابط ولا فرد.. رتبة يكون صاحبها في قمة الخبرة ثم يتم تحطيمه بترقيه الى باب التقاعد..او تجميده بقية حياته رئيس رقباء..!! ياعالم...حلوا عقدة رئيس رقباء تنحل عقد كافة سلم الأفراد اتوماتيكيا..هذا راس الهرم الوظيفي للأفراد ويليه البقية.. الله المستعان..!

نأمل من القائمين على هذه التعديلات الموافقه العاجله وإصدار القرار فيما يخص تمديد العمر بالنسبه للتقاعد 0 ولا تنسون أن هناك بعض المطالب يجب النظر فيها : 1-تخفيض العلاوه الفنيه للرئيس الرقباء(فني) المترقي لرتبة ملازم (فني)من 1750إلى 400 علما بأن الطيار لايزال يستلم علاوة الطيران حتى وإن تنزل من الطيران0 2-علاوة الخطر تخفض من 400 إلى 300 3-إيجار البيت فعندما كنت رئيس رقباء كان (305)ريال وعندما ترقيت لملازم أصبح (610)ريال علما بأني في نفس البيت ولم يتغير شئ 4- عدم إحتساب الدورات السابقه 0

25

  مخضرم

  مارس 21, 2009, 7:35 م

كلا النظامين أفراد وضباط تحتاج للإعادة نظر الفرد لاتتم ترقيته عند إستحقاقه!وإن ترقى بعد تطويف حسبت له من تاريخ صدورقراره الضابط من تاريخ إستحقاقه ! بدل الإنتداب الأفراد غير منصفه!في الوقت الحاضر شكرا لكل من سعى لتغيير نظام الخدمة العسكريه ونظام التقاعد للأحسن وللمصلحة العامه

26

  ابو علي

  مارس 21, 2009, 10:34 م

لاجديد في النظام الجديد اذا كان رئيس رقباء الان عمره لايتعدى45 سنه ويكون تقعده على 58 سنه ومعنى ان رئيس رقباء يبقى في هذه الرتبه 13 سنه غير المده التي سبقت النظام فعتبار لم يترقى رئيس الرقباء الى ملازم ولان يترقى الذي بعد رقيب اول الى رئيس رقباء فبهذا تبقى الارقام موجوده للاشخاص الذين على راس العمل فكيف يترقون الاخرين فكان اجتهاد الموسسه العامه للتقاعد في العام الماضي كيف يخصمون على المتقاعد لمصلحه البنك العقاري فعند تقعدي من العمل السنه الماضيه خصم عليه انا وغيري من المتقاعدين

27

  mansour

  مارس 21, 2009, 11:07 م

نشكر اهتمام جريدة الرياض بشئون المجتمع ونهنئكم على حسن اختيار القضايا وحسن طرحها. واعتقد ان التقاعد من اهم الشئون الاجتماعية التي يفترض ان نحرص جميعا عليها لان نظام التقاعد عسكري او مدني او عمال امر يحصنا جميعا. واتمنى ان يتم التركيز على واحدة من اهم وابرز قضايا التقاعد بل هي اساس ضعف انظمة التقاعد وهي كون مصلحة معاشات التقاعد نفسها هي الجهة التي تقترح وتنشيء نظام التقاعد وتبرر تعديلاته وتضع معوقاته الفنية وتتولى دراساته المالية والغريب انه في الوقوقت نفسه المستفيدة وهي الخصم والحكم !

28

  العتيبي

  مارس 22, 2009, 12:08 ص

ياناس ياعالم القرار تم الموفقة علية ولا يدروسونه لحين تكفون علموني

29

  مترقي ومتوهق

  مارس 22, 2009, 12:16 ص

شكراً لجريدة الرياض على متابعتها هذه الاخبار التي تهم الشريحة الأكبر وهم العسكريين. هذا التعديل إن تم العمل به فهو بلا شك جميل جداً. ونأمل أن يدخل حيز التنفيذ على وجه السرعة. فتقاعد العسكري في سن 44 و 46، 48 سنة فيه ضرر كبير خصوصاً لمن كانت خدمتهم قليلة. كذلك إحتساب التقاعد على أساس 35 سنة فيه ظلم كثير. إضافة إلى قلة إنتداب الأفراد اليومي. نأمل من جريدة الرياض متابعة هذا الموضوع واطلاعنا على مايتم إتخاذه

30

  سعد

  مارس 22, 2009, 12:33 ص

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... نشكر جريدة الرياض على متابعة الموضوع ولكن يبقى وضع رئيس الرقباء بحاجة الى تعديل، بحيث يكون هناك حوافز مشجعه لترقيته. ومن العقبات التي يجب دراستها هي احتساب دوراته السابقه بعد ترقيته حيث ان تقدمه في العمر لا يساعده على التدريب من جديد، بالاضافة الى رفع سن التقاعد له في حال ترقيته الى ملازم. هذا والله يحفظ قيادتنا وعلى راسهم سيدي خادم الحرمين وان يعيد لنا سلطان الخير سالماً يارب.

31

  الشيخه

  مارس 22, 2009, 12:35 ص

لا غدينا ولا غدا الشر نظام التقاعد هو الشر بعينه ما هو الجديد لم نلمس سوى تنظيم كلام مصفوف. والمدنيين وخاصة المعلمات ما هو حالهن ؟ نريد المعاش يقسم على 30 جزء خاصة للمعلمات ولا نريد كثرت اللغط وأخذ أموال الناس بالباطل وعنوة دون وجه حق.

32

  ابو ابراهيم

  مارس 22, 2009, 12:52 ص

اهم شي لم يتم الكلام عنه وهو التقاعد على 30 سنه بدلاً عن 35 سنة وهذا اكبر مطلب للعسكريين فالعسكري بعد التقاعد ينزل راتبة الثلثين تقريباً ياليت يعدل النظام بتغير 35 سنة خدمة الى 30 سنة ومنها فوائد كبيرة لمن خدم البلد وللاجيال القادمة وتجديد الدماء فالعسكري بعد مضى 20 سنه لايعطى كما الفرد الجديد وهذي حقيقة معروفة لجميع العسكريين نتمنى من المسؤلين النظر في الخدمة العسكرية والله يوفقنا ويوفقكم الى الخير

33

  ابو عبدالله

  مارس 22, 2009, 12:56 ص

نحن من المترقين من رتبة رئيس رقباء كان عيينا على تحديث النظام ولكن ياللاسف صحنا ونخينا مجلس الشوري قبل ثلاث سنوات وتم تقديم عريضة بالفاكس الى رئيس المجلس ابن حميد الله يحفظه ولجنة الشئون الامنية من موقع المجلس عدة مرات وكان من ضمن الاقتراحات رفع سن التقاعد للعموم 50عام ويستثنى منه من امضى 35 عام حسب رغبته والحين دجونا فى الشارع ندور على عمل لتغطية مصاريف عيالنا الذين على كراسى الدارسه الابتدائية والمتوسطة (كل واحد عنده نص درزن الله يصلحهم الواحد يحس انه ارتكب محرم حين ترقى طيب انتم من رشحهم ؟

34

  الخبير

  مارس 22, 2009, 1:03 ص

سلم لي عالمنقا بس !! وأنا مستقيل من بكرة و للمعلومية أنا فرد وحاصل على الماجستير وصار لي عشرين سنه برتبتي ( محروم من الترقية) زيي زي بقية الافراد المساكين الذي لا منبر لهم. والسلام عليكم يالخبراء.

35

  كونان

  مارس 22, 2009, 1:32 ص

يجب ان يعطى العسكري حقة لماذا لم يساوى في نهاية الخدمة بشركة ارامكو والاتصالات اليس هم العين الساهره رئيس رقباء الحل ان يعطى العسكري حقة لماذا لم يساوى في علاوة وترقية بالمدني الماذا لم تدرج البدلات في الراتب فلماذا لايعطى راتبه التقاعدي كامل اذا خدم35سته هذا هو الحل لرئيس الرقباء ليس التقاعد ليعطيك رقم شاغر هو كافح ودرس وضحى حتى وصل اليه فالرحمه والنظر مطلوبه لرجال الامن البواسل الذي سطروا الانجازات في محاربة الارهاب والمحافظة على امن المواطن والمقيم وال

36

  ابو محمد

  مارس 22, 2009, 2:05 ص

اذا كان رئيس رقباء امضى مايقارب 15سنة وهو لم يترقى ويكون عمره في بداية ترقية رئيس رقباء 35سنة فيكون مجموع سنين التطويف مع العمر 50 سنة لو حصل له ترقية الى ملازم فكم تكون ترقيتة بعد حصوله على رتبة ملازم هل هي سنة ام سنتين؟ فمالفائدة واين حقوق الرئيس؟

37

  ابو تركي

  مارس 22, 2009, 2:26 ص

دراسة فاشلة ارتجالية! المفروض الخدمة للأفراد والضباط لا تزيد عن 25 سنة جيل من الزمن ويترك الخدمة للشباب العاطل! عند التقاعد تحسب جميع البدلات رئيس الرقباء عند اتمام 15 مربوط يجبر على الترقية او التقاعد! يصرف بدل سكن للأفراد والضباط !

38

  ابوعبدالله

  مارس 22, 2009, 2:40 ص

اشوف كل التعليق للعسكريين ياخوان كم مات من الموظفين المدنين اليس جميع الادارات العسكريه بها مدنيين ويصيبهم مايصيب زملائم العسكريين ورغم ذلك تجد المدنى زميله العسكرى ياخذ راتب المدنى دبل لان عنده بدلا ت حدث ولاحرج والمدنى راتبه الاساسى وبعد التقاعد يقسم على40 بينما العسكرى 30 لعل النظام يدرس جيدا ويكون هناك مساوه

39

  ابو النظام

  مارس 22, 2009, 3:06 ص

هناك أمور يجب النظر اليها في نظام خدمة الأفراد وعلى سبيل المثال 1. الترقية والإستحقاق للترقية فيجب مساواة الفرد بالضابط. 2. بدل التأهيل للضباط يجب أن تتم مساواة الفرد بالضابط. 3. الإركابات خارج الدولة حكر للضابط والفرد محروم منها خارج الدولة. 4. الإنتداب للضابط أعلى من الفرد ولا مجال للمقارنة. 5. الإجازات استحقاق الضابط في السنة 45 يوم بينما الفرد 30 يوم وما السبب. المفترض الا يساوى العسكري بالمدني وإنما الفرد بالضابط فالضابط موجه أوامر والفرد منفذ تلك الأوامر.

40

  fahad

  مارس 22, 2009, 3:54 ص

القرار ممتاز وجيد وان شاء الله يتبعة قرار الخدمة تكون 30 سنه ونسأل الله التوفيق للجميع

41

  ابومحمد الاسمري

  مارس 22, 2009, 4:41 ص

ياليت يكون مع اعادة دراسة نظام خدمة الافراد الذي اعتمد حاليا ان يكون هناك ايضا دراسه لاوضاع الرتب والترقيات فهنالك بعض الافراد يمضي عليه من 10-15 او20 سنه بنفس الرتبه فلماذا لايكون هناك اعادة نظر في الرتب العسكريه للافراد او يساوى بنظام الضباط عند استحقاقه لرتبته الجديده فانه يصرف له راتب الرتبه الجديده او تجمع له ويصرف مستحق بشيك فلماذا لم يساوى الفرد بالضابط بهذا البند مع ان اعباء الفرد اكثر من الضابط 0 كل ما اتمناه ان يكون هنالك مساوه 0 وشكرا0

أضف تعليقك

ننصحكم ( بتسجيل الدخول ) أو ( تسجيل عضوية جديدة ) للتمتع بمزايا إضافية

يرجى إدخال الاسم
يرجى إدخال الإيميل
35% Complete (success)
20% Complete (warning)
10% Complete (danger)

عدد الحروف المسموح بها 300 حرف


الحروف المتبقية : 0

انتظر لحظات....

* نص التعليق فارغ
* نص التعليق أكثر من 250 حرف