• انت الآن تتصفح عدد نشر قبل 1956 أيام , في السبت 24 ربيع الأول 1430هـ
السبت 24 ربيع الأول 1430هـ - 21 مارس2009م - العدد 14880

«الرياض» تنشر أهم ملامح مقترح نظام التقاعد الجديد للعسكريين

النظام لم يحتسب الراتب بكامل البدلات وتسوية وضع رؤساء الرقباء وتقاعد الضباط الجامعيين وبرامج الادخار ومكافآت نهاية الخدمة!

تقرير-عبدالسلام محمد البلوي

    رفع مشروع نظام التقاعد الجديد سن الرتب العسكرية بمقدار ست سنوات من جندي إلى ملازم أول، وبمقدار أربع سنوات للنقيب والرائد، وسنتين للمقدم والعقيد، بينما أبقى السن التقاعدية للعميد واللواء دون تغيير. ونص مشروع النظام المعد من قبل المؤسسة العامة للتقاعد - الذي اطلعت «الرياض» على نسخة منه - على إبقاء السن التقاعدية للواء على (58) سنة، وأن تكون السن الجديدة المقترح للعقيد والعميد (56) سنة، والمقدم والرائد (54) سنة،والنقيب (52) سنة، والملازم والملازم أول (50) سنة،أما السن الجديدة لرئيس الرقباء فأصبحت (58) سنة، والرقيب والرقيب أول (56) سنة، ووكيل الرقيب (54) سنة، والعريف (52) سنة والجندي والجندي أول (50) سنة.

وزاد النظام السن التقاعدية للضباط الطيارين باستثناء رتبتي العميد واللواء فبقيت على السن المطبقة في النظام الحالي للتقاعد وهي للواء (56) وللعميد (54) سنة، وأصبح السن التقاعدية الجديدة للعقيد(54) بدلاً من (52) سنة، والمقدم والرائد(52) بدلاً من (50) و(48) سنة والنقيب(50) بدلاً من (46) سنة، والملازم والملازم أول (48) بدلاً من (42) سنة.

} وقبل أن نمضي في استعراض ملامح النظام الجديد من المهم أن نبين أن المشروع لم يتضمن من معادلة احتساب المعاش التقاعدي الحالية واحتساب الراتب بكامل البدلات, وتسوية وضع رؤساء الرقباء وتقاعد الضباط الجامعيين وبرامج الادخار ومكافآت نهاية الخدمة وغيرها من المحاور المهمة - التي كشفتها سلسة تحقيقات «الرياض» - التي قامت بها حول أنظمة التقاعد والمأمول في الجديدة منها.

الخدمة العسكرية

وفي العودة للحديث عن المقترح الجديد لمشروع التقاعد نبين أبقى عدد السنوات التي يمكن التجديد للعسكري حسب حاجة العمل كما هي «للضباط بحد أقصى أربع سنوات طيلة خدمته أما الفرد فبحد أقصى عشر سنوات» واشترط النظام الجديد استيفاء الاشتراكات لمدد الخدمة الإضافية والتي كان النظام الحالي ينص عليها بدون استيفاء.

وألغى النظام احتساب المدد الإضافية للدراسة في الكليات والمدارس العسكرية والمناطق الخاصة وشدد على أن المدة الإضافية لاتحتسب إلا إذا استحق العسكري معاشاً عن خدماته الفعلية العسكرية التي تخللتها هذه المدة.

وأضاف للمدد التي تستبعد من خدمة الموظف العسكري عند تسوية الاستحقاق، مدة كف اليد التي تقرر حرمان راتب الموظف العسكري من راتبه عنها ومدة شغل الوظيفة أو المرتبة بالمخالفة لأحكام النظام وكذلك المدة التي تقضى في الخدمة قبل بلوغ السن المحدد نظاماً للالتحاق بالخدمة أو بعد بلوغه السن المحددة نظاماً للإحالة إلى التقاعد مالم تمدد خدمته.

ورفع مشروع نظام الخدمة الفعلية للعسكري في حال جمع خدمة عسكرية ومدنية من عشرين عاماً يستحق عندها معاشاً حال إحالته للتقاعد إلى خمس وعشرين عاماً، وجعل بلوغ سن التقاعد النظامية متى بلغت مدة خدمته المحسوبة في التقاعد سنتين، وتم رفع الحد الأدنى لاستحقاق العسكري للمعاش التقاعدي من (15) إلى (18) سنة إذا كانت خدمته عسكرية فقط ولم يبرر النظام رفع الحد الأدنى لاستحقاق العسكري لمعاش تقاعدي وقد ساواه بالموظف المدني رغم اختلاف نوع الخدمة وبيئتها وطبيعتها والمهام والواجبات والمسؤوليات التي هي أكبر وأصعب للعسكري.

وبين النظام انه في حال لم يبلغ مجموع مدتي خدمة الموظف العسكرية والمدنية المدة التي يستحق عنها معاشاً فيسوى استحقاقه وفقاً لإحدى طريقتين أيهما أصلح، الأولى أن تسوى له دفعة واحدة على أساس مجموع مدتي خدمته السابقة والأخيرة وفقاً لآخر راتب تقاضاه،أما الطريقة الثانية فتسوى له دفعة واحدة عن خدمته المدنية ودفعة أخرى عن خدمته العسكرية وفقاً للأحكام الواردة في هذا النظام والخاصة بكل خدمة على حدة.

وأبقى المشروع المقترح للتقاعد تسوية معاش الموظف العسكري على أساس جزء من خمسة وثلاثين جزءاً من الراتب الأساس الأخير على ألا يتجاوز المعاش مقدار هذا الراتب، وقد ساوى بينه وبين الموظف المدني حسب النظام ذاته الذي نشرت الرياض ملامحه الخاصة بالموظف المدني وكذلك التي يشترك بها مع الموظف العسكري في وقت سابق.

كما أبقى تسوية معاش الموظف العسكري المتوفى أو المفصول لعدم لياقته الطبية للعمل بغير سبب العمل على أساس (70%) من الراتب الشهري الأخير أو على أساس المستحق عن مدة خدمته المحسوبة في التقاعد أيهما أكبر، يذكر أنه تم رفع نسبة احتساب راتب الموظف المدني بمقدار (20%).

وأدخل النظام عدداً من الحالات يسوى فيها معاش من يتوفى أو يصاب من العسكريين بعجز كلي، وهي الخدمة التي أمر بها أثناء مواجهة التنظيمات المسلحة المعادية أو أثناء إطلاق النار خلال اقتحام أماكن المخربين أو مطاردة المهربين وخلال القيام بمهام وتحركات عسكرية.

ونص مشروع النظام على أنه إذا انتهت خدمة الموظف العسكري ولم يتوافر لديه شروط وضوابط استحقاق المعاش المنصوص عليها فإنه يستحق دفعة واحدة تحسب على أساس (10%) من الراتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد عن السنوات الخمس الأولى و(12%) عن كل سنة تزيد عن ذلك (المقصود بالراتب السنوي آخر راتب أساس شهري استحقه الموظف العسكري مضروباً بأثني عشر)، كما تعاد للموظف العسكري اشتراكاته المنصوص عليها في حال قلت فترة خدمته عن الفترة المحددة للتجربة وكذلك إذا استبعدت مدة الخدمة من تسوية الاستحقاق.

وإذا توفي الموظف العسكري أو صاحب المعاش فيقرر للمستفيدين عنه معاش بقدر المستحق له إذا كانوا اثنين فأكثر وبقدر نصفه إذا كان المستفيد واحداً ويوزع المعاش بينهم بالتساوي وفي جميع الأحوال يجب ألا يقل مجموع ما يصرف عن صاحب معاش واحداً عن الحد الأدنى للمعاش التقاعدي - مع العلم أن النظام الحالي يوزع كامل الراتب على جميع المستفيدين مهما كان عددهم - ولم يحدد النظام الحد الأدنى للمعاش التقاعدي.

المستفيدون من المعاش

وفما يتعلق بالمستفيدين من معاش المتقاعد فأضاف النظام «الجنين» وجعله في حكم المستفيد عن صاحب المعاش إلى أن ينفصل حياً فيصرف نصيبه اعتبارا من تاريخ التخصيص، ونص النظام على أنه إذا قطع أو أوقف نصيب أحد المستفيدين لأي سبب كان يرد نصيبه إلى باقي المستفيدين إذا كانوا اثنين فأكثر أما إذا بقي من المستفيدين واحد فقط فيصرف له (50%) من كامل أصل المعاش ويؤول الباقي إلى المؤسسة، وقد جعل النظام الزوجة هنا في حكم باقي المستفيدين.

وفصل النظام المقترح حال الموظف العسكري الذي سبق وأن تقاضى استحقاقه دفعة واحدة ونص على أنه يجوز أن تحتسب له هذه المدة في تقاعده بشرط أن يبدي رغبته خلال سنتين على الأكثر من تاريخ عودته للخدمة ويتحتم عليه أن يرد المبالغ المقررة عن المدة المراد احتسابها وفي حالة انتهاء الخدمة قبل الوفاء بما سبق أن تقاضاه من مبالغ فيحق للمؤسسة الحصول عليها حسماً من المعاش التقاعدي ولا يحق مطالبة الورثة أو المستفيدين ببقية الأقساط عن المدة اللاحقة لوفاة الموظف المدني أو العسكري أو صاحب المعاش.

وسمح النظام الجديد بدخول أقارب الدرجة الأولى وهم الأبناء والبنات والزوج أو الزوجة حسب الحال من غير السعوديين ضمن المستفيدين عن صاحب المعاش بينما كان النظام الحالي يحرم صاحب المعاش أو المستحق من المعاش إذا تجنس بغير الجنسية السعودية أو استخدم في حكومة أجنبية بغير إذن رسمي.

الملاحظات على النظام المقترح

وبالنظر لمعدل خدمة العسكريين وخصوصا الأفراد فإن احتساب معاشهم التقاعدي على أساس(35) سنة كان محورا هاما يرى العسكريون انه يسبب إجحافا كبيرا ويسهم في اقتطاع أجزاء كثيرة من رواتبهم دون مبرر، فالجندي أو ضابط الصف الذي لا يمكن له بحكم النظام أن يستمر في الخدمة لمدة تتجاوز (25) سنة أو حتى (30) سنة تتم تسوية معاشه التقاعدي على أساس معادلة (35) سنة وهو افتراض يرون انه غير واقعي، وكان من بين الطروحات للمعادلة المقبولة لاحتساب المعاش التقاعدي أن تكون هنالك أكثر من معادلة بحيث تسوى المعاشات التقاعدية لمن لا يتيح لهم النظام أن يستمروا في الخدمة إلى ما بعد خمس وعشرين سنة في معادلة خاصة وكذلك معادلة أخرى لمن تصل خدمتهم إلى ثلاثين سنة تسوى معاشاتهم التقاعدية على أساس معادلة (30) سنة وليس (35) سنة كما هو حاصل.

ومشروع النظام الجديد يبدو انه لم يشمل بعض القضايا التي تعتبر مثارا للتداول في أوساط المهتمين ومن أبرزها تقاعد الأطباء والمهندسين والفنيين من حملة الشهادات الجامعية بخدمة تقل عن نظرائهم من خريجي الكليات العسكرية رغم ندرة تخصصاتهم إضافة إلى تقاعدهم بمخصصات مالية تقل كثيراً عن نظرائهم أيضا. ثم إن النظام الجديد لم يسوِّ مشكلة رؤساء الرقباء الذين يترقون إلى رتبة ملازم وهم في سن الشباب ثم يطبق بحقهم نظام تقاعد الضباط حيث يتقاعد الملازم في النظام المطبق عند سن(42) ما يجعل عدداً كبيراً من رؤساء الرقباء في حيرة من أمرهم، فإما أن يستمر رئيس الرقباء في نفس رتبته لسنوات طويلة دون حوافز مجزية ولا ترقيات، أو أن يقبل الترقية إلى رتبة ملازم وحينها يتم تقاعده بحكم نظام خدمة الضباط بعد ترقيته إلى رتبة ملازم وهو لا يزال في سن الشباب. وكانت «الرياض» في سلسلة تحقيقاتها حول أنظمة التقاعد وعيوبها ومعاناة المستفيدين منها - المشار إليها - قد كشفت أن تدني مستوى المعاش التقاعدي العسكري ينتج بسبب تسوية المعاش التقاعدي بموجب الراتب الأساسي فقط وليس بموجب كامل الراتب الذي يتقاضاه العسكري في نهاية كل شهر، ومن المعروف أن نسبة كبيرة من الراتب العسكري تعتبر بدلات مالية مقابل تخصصات يبررها النظام ويرى البعض أنها بدلات في غالبها تستمر مع العسكري طيلة خدمته وتزيد نسبتها كلما ترقى العسكري في الرتب أو حصل على مزيد من التخصص والتأهيل، ويعتقد أن تسوية المعاش التقاعدي بموجب كامل الراتب الشهري الذي يتقاضاه العسكري بكامل البدلات حل واقعي يكفل للعسكري أن يتقاعد بعد خدمة طويلة ويحصل على معاش شهري لا ينقص كثيرا عن آخر راتب تقاضاه وهو في الخدمة وذلك ما لم يشر إليه المشروع الجديد. كما لم يتضح أن المشروع الجديد تضمن شيئا من مكافآت الخدمة أو أي نوع من برامج الادخار التي تسهم في تحسين وضع العسكري المتقاعد في مواجهة أعباء الحياة وهو في سن متقدمة كما لم يبين ما إذا كان هنالك تخفيض للنسبة التي تقتطع من الراتب الشهري لأغراض التقاعد.



عفواً هذه الخدمة متاحة للأعضاء فقط... يرجى تسجيل الدخول أو اضغط هنا للتسجيل
احصل على رابط الخبر عبر رمز الإستجابة السريع QRcode


التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي "الرياض" الإلكتروني ولا تتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك، ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر، وللإبلاغ عن أي تعليق مخالف يرجى الضغط على زر "التنبيه" أسفل كل تعليق ..

عدد التعليقات : 41
ترتيب التعليقات : الأحدث أولا , الأقدم أولا , حسب التقييم
عفواً ترتيب التعليقات متاح للأعضاء فقط...
سجل معنا بالضغط هنا
الصفحات : 1  2  3  >>   عرض الكل
  • 1

    الحد الأدنى التقاعدي (1700)اللي شفنا الفقر منها ماتطرق لها النظام الجديد ومدة الخدمه التعزيريه (35)واليس العسكريه لم يتطرق لها النظام الجديد

    عاصم (زائر)

    UP 0 DOWN

    07:40 صباحاً 2009/03/21

  • 2

    هذا نظام تقاعد المتواجدين حالياً على رأس العمل، اليس هناك نظره لمن خدم
    بلده من قبل ( المتقاعدين حالياً ) اليس عليهم اعباء ماليه، الا يوجد من ينظر إليهم لقد سمعنا قبل فتره عن التخفيضات للمتقاعدين ولكن الخبر طار كما طيران
    الراتب، آمل من المختصين النظر الى احتياجات المتقاعدين، فهأولأ شريحه
    من المجتمع افنو شبابهم في خدمت البلد وتربية من هم على راس العمل الآن.

    مشجع هلالي (زائر)

    UP 0 DOWN

    08:17 صباحاً 2009/03/21

  • 3

    لماذا لم يتطرق الى المدنيين ؟!!!.

    ابو نايف (زائر)

    UP 0 DOWN

    08:52 صباحاً 2009/03/21

  • 4

    ياليت شعري بمساواة راتب المدني بالعسكري.

    مع الناس (زائر)

    UP 0 DOWN

    08:58 صباحاً 2009/03/21

  • 5

    صبا1111111111111خ الخيرات
    اول شي يناس ياعالم وليه ماقلتوا الخدمه تكون 30 سنه وتتقاعد وتنحل كل المسئله الحين ماستفدنا شي صبه احقنها وقسم ماذبحتنا بس قالوا احمد ربك تتقاعد على 32 سنه رقيب اول واخرتها يطلع راتبي الشهري 6500 وانا خدمتى شف وش كثره واخرتها 6500 لو انه ضابط طلع رابته 16500 فرق 10 الف مو ذا حرام.

    الوائلي (زائر)

    UP 0 DOWN

    09:31 صباحاً 2009/03/21

  • 6

    اين تحسين وضع الافراد الجامعيين ؟

    السلامي (زائر)

    UP 0 DOWN

    09:34 صباحاً 2009/03/21

  • 7

    ما ذنب الرقيب أول والرقيب هل يبقون في رتبهم إلى أن يتقاعدون أو يموت رئيس رقباء لا بد من النظر في وضع الرئيس رقباء لأنها رتبة معقدة في نظام الافراد فعندما يستحق الرئيس رقباء الترقية إلى ملازم يجبر على الترقية مع إعطائة مهله في رتبته الجديدة ولا يجب أن تكون الخيرة له هل ترغب في الترقية أم لا لأن بعض الروساء لهم في رتبهم ما يقارب 15 سنه وهو لا يرغب في الترقية ولا حوله تقاعد وهذه الرتبة حجر عثره في نظام خدمة الأفراد لذا نرجوا من القائمين على هذا الأمر الانتباه لهذا علماً بأن الارقام شحيحة.

    ابو نايف (زائر)

    UP 0 DOWN

    10:29 صباحاً 2009/03/21

  • 8

    لو احتسبت الخدمة من 25- 30 سنة كما هو معمول به في اغلب دول الخليج بكامل الراتب يكون مقبول لدينا كعسكريين وسيتم ضخ دماء جديدة لخدمة الوطن من الشباب الذي لم يجد وظائف لان مستوي دخل الفرد لدينا اقل من اخواننا في دول مجلس التعاون الخليجي ابو مهند الحفراوي

    ابو مهند الحفراوي (زائر)

    UP 0 DOWN

    10:40 صباحاً 2009/03/21

  • 9

    المؤسسة العامة للتقاعد يجب تغيير نظامها
    كاملآ وحتى الموظفين الموجودين فيها من القدامى والجديدين
    القديم يتكلم من طرف خشمه كنه يكد عليك
    والموظفيين الجديدين كل واحد منهم ماخذها وراثة ماتقدر تتناقش معه
    بس عنده كلمة وحدة روح اشتك
    يناس النظام قديم وضعهوه المصارية من عهد الملك فيصل الله يرحمه
    يجب تغييرالنظام للمدنيين والعسكريين

    دواس الظلما (زائر)

    UP 0 DOWN

    11:02 صباحاً 2009/03/21

  • 10

    نأمل من القائمين على هذا التعديل اعادة النظر بتقاعد رتبه الملازم والملازم اول والنقيب لان 50 سنه غير كافيه..لماذا يتم ايقاف ترقيات الافراد عند رئيس رقباء لماذا لايفتح تسلسل الترقيات من الافراد الى الضباط
    يعني الفرد من يصبح رئيس رقباء يخاف يترقى ملازم يتقاعد لان سن التقاعد لملازم وملازم اول منخفض جداً وحتى بعد التعديل 50 تعتبر سن منخفض اذا نظرنا لعمر الرئيس رقباء الذي يريد الترقيه لرتبة ملازم
    ملاحظه اخيره ياليت يتم النظر لانتدابات الافراد 125 في اليوم وش تسوي

    عسكري (زائر)

    UP 0 DOWN

    11:34 صباحاً 2009/03/21

  • 11

    اقول... مافيه جديد
    تمديد الخدمه فقط بهالنظام البايد...
    قال صبها قال احقنها...
    عند التجديد في النظام يجب ان يكون ماوكب لعصرنا الحاضر ماهو على... يوم كان الراتب 270 ريال... وين المستشارين والخبراء.

    العنزي (زائر)

    UP 0 DOWN

    12:01 مساءً 2009/03/21

  • 12

    مادام النظام يساوي بين المدني اللذي لايتعرض لاي حطر في حياته وبين العسكري اللذي يقتل صباح مساء دفاعاعن هذه البلاد فا لأحسن ان يتجه الجميع الى الوضائف المدنيه او الشركات على اقل تقدير لايوجد عليه اي خطر

    ابوعادل (زائر)

    UP 0 DOWN

    12:05 مساءً 2009/03/21

  • 13

    العسكري حياته كلها خطر مابين استلامات الا مهمات الا رمايه يجب ان تكون بعين الاعتبار يجب الاهتمام بتقاعد الفرد تقاعده قليل جدا واكثرهم يذهب للجمعيات الخيريه

    خليل (زائر)

    UP 1 DOWN

    12:26 مساءً 2009/03/21

  • 14

    ياناس خافوا الله خصوصآ في رؤساء الرقباء المساكين الذين خدموا الدوله مده طويله بين 30--34 سنه ولازالوا على رأس العمل وبعضهم مترقى رئيس من 17 سنه او اكثر 0 لايترقى ولايعطى حوافز ماليه وماسك الرقم على رقيب أول وغيره 0
    لماذا لايقاعد رئيس الرقباء على خدمة 30 سنه براتب كامل مع البدلات ويفتح المجال لغيره للترقيه 0
    والله العظيم ماهي كثيره في حقهم هؤلاء الشيبان المساكين الذين يعولون عوائك كبيره وعليهم التزامات منهكه جدآ 0

    ابن البلد (زائر)

    UP 0 DOWN

    01:09 مساءً 2009/03/21

  • 15

    اهم شي الخدمة تكون 30 أو خمسة وعشرين لكي تتاح الفرصه لأبنائنا للعمل والا حنا فزنابها بدون ثانويه ولا واسطه يوم الخير واجد.. واليوم كثير ولكن الوظائف قليله

    ابو خالد (زائر)

    UP 0 DOWN

    01:24 مساءً 2009/03/21

  • 16

    احتساب الخدمة من 25- 30 سنة كما هو معمول به في اغلب دول الخليج بكامل الراتب.
    يجب رفع سن التقاعد لرتبة ملازم وملازم اول لأنه حتى بعد التعديل 50 يعتبر سن منخفض.. لتحفيز أصحاب رتبة الرئيس رقباء للترقية لرتبة ملازم.
    النظر لانتدابات الأفراد 125 في اليوم قليلة جداً.
    تحسين وضع الأفراد الجامعيين.
    زيادة الدعم السنوي من المالية للقطاعات العسكريه بما يتناسب مع الزيادة الطردية في التعيينات العسكرية.

    ابو فيصل (زائر)

    UP 0 DOWN

    01:43 مساءً 2009/03/21

  • 17

    للاسف أن العسكري الجندي وصف الضابط عندما يتقاعدون يصبحون من الفقراء لان رواتبهم أصبحت قليله لاذا يصابون بالامراض ويكون عملاء للجمعيات الخيريه
    لانهم يعولون أسر كبيرة والبعض منهم لايملك منزل ياؤيه هو وأبنائه
    . يجب مساواتهم بأخوانهم المدنيين.

    ابو اسامه (زائر)

    UP 0 DOWN

    01:50 مساءً 2009/03/21

  • 18

    لو تم ترقية رئيس رقباء إلى رتبة ملازم فكم شاغر سوف يتوفر؟
    1- شاغر لرئيس رقباء
    2- شاغر لرقيب أول
    3- شاغر لرقيب
    4- شاغر لوكيل رقيب
    5- شاغر لعريف
    6- شاغر جندي أول
    7- شاغر لجندي
    إذن سبعة شواغر ستتوفر في حالة ترقية رتبة واحدة وهي رئيس رقباء إلى رتبة ملازم.
    ولكن يبقى سؤال وهو ما هي المميزات التي سوف يحصل عليها الرئيس رقباء عند ترقتيه لرتبة ملازم؟؟
    للأسف.. حالياً لا يوجد. بل العكس سيتضرر الرئيس رقباء من ترقيته أقلها:
    1. تخفض العلاوة الفنية من 1750 ريال إلى 400 ريال فقط.

    أبو عماد (زائر)

    UP 0 DOWN

    01:57 مساءً 2009/03/21

  • 19

    هذا النظام شامل جميع النقاط وطيب ويخدم الجميع.
    ونسال الله للجميع التوفيق ومن اقترحه ومن عمل عليه ومن اعتمدة.
    وصلى الله على محمد.

    ابوعبدالرحمن (زائر)

    UP 0 DOWN

    01:59 مساءً 2009/03/21

  • 20

    لاتخافون الله معكم ثم خادم الحرمين وولي عهده اعاده الله سالم لنا ولأفراده العسكريين
    ثم هامصلحة فكرة في مصلحتها في تمديد السن على اساس يتقاعد ويتوفى وتبقى رواتبه لها تستثمر فيها
    بدلا من تجعل المده 30 سنه حتى يتفرغ العسكري بعد العناء لإولاده ولنفسه
    والله من ورأ القصد

    nasr (زائر)

    UP 0 DOWN

    02:00 مساءً 2009/03/21

الصفحات : 1  2  3  >>   عرض الكل

مختارات من الأرشيف

نقترح لك المواضيع التالية