1

انتوا الآن تبون تفصلون الناس ولا تبون توظفوهم خلكم في حالكم وخلوا الناس في حالها كل واحد له همومه وعنده اسرة ومسؤول عن بيت ومصاريف والموظفين من آلات كل انسان له ظروفه وعنده مشاكله العائليه لا تزيدون الطين بله الناس مش ناقصين.

2

ايه خلكم تدروون صح النوووم

3

اصووولها

4

جهات حكومية لا تفعل لوائح
الان تريدون تفعيل اللوائح واي لائحة فصل الموظفين اليس هنال لوائح اخرى يمكن ان تفعل...مثلا الترقيات.انا 16 سنة على مرتبة ,لم استطع الحصول على ترقية علما ان اللائحة تقول يرقى الموطف كل اربع سنوات لماذا لاتطبق اللائحة , ام انها كما يقول المصريون (فئوس وكوسا ).سلام

5

جوابي على العنوان..
تدري ليش ياقلبي مايفعلون هذي القرارات , لأن أغلب المدراء موظفين قرايبهم بالواسطة , فكان ماكان من الإهمال والتقاعس و عدم الرقي بوطننا الحبيب , وصارت كلمة ((السستم عطلان)) هي أبغض كلمة يسمعها المواطن في حياته !

6

عندكم حلين
يانكم تخلون بعض الهيئات شركات عشان الموضف يشتغل
او تخلون كل الهيئات اجانب

7

طيب!؟
والمدير السعودي المواطن المؤتمن على شركة كبيرة في القطاع الخاص ومرتبطة مع الدولة يوظف جماعته وربعه واسطات لا يشتغلون ولا يداومون
رواتب وبدلات وانتدابات وترقيات وخلافه
والمساكين اللي يتفانون بعملهم يلاحقهم ملاحق بالتوقيع والحضور والانصراف
خمسطعشر سنة شغل وكرف ولا ترقيات ولا زيادة في الراتب إلا حسب المزاج أو إذا تكرم علينا الخواجات وزادوا رواتبنا بما لايزيد عن ثلاثة بالمية
مين يحاسبه
أقول: الله حسيبه
(وقفوهم إنهم مسؤولون)

8

مانبي كلااام..
.
.
نبي أفعااال

9

طيب في فايدة من التقرير المقدم هل هناك تأديب وفصل لكي يعم النظام والامانة على البلد الحبيب

10

أريد أن أعرف,هل الدوائر الحكوميه تريد من الموظف عمل منجز ومحترف أو حضور وإنظباط حتى اذاكان على حساب انجازه للعمل بكل دقة وتفاني؟ أرجو بأن تكون مراقبة الموظف ضمن الكادر والأدارة الموجود بها الموظف ومحاسبته على أداء العمل المكلف به وليس الحضور أهم"أنجاز العمل أهم" ماعدا الموظف الذي ليس له دور..!

11

ثم ماذا ؟!
إذا كانت ملاحظات الهيئة مجرد ملاحظات وليس لها سلطة قوية على الوزراء، فما الفائدة ؟

12

وما يتعلق بمنع التدخين، رصدت الرقابة والتحقيق 15 وزارة وبعض المؤسسات والهيئات العامة لم تتقيد بتنفيذه ومن أبرز تلك الجهات (الصحة، التربية والتعليم، التعليم العالي، الشؤون البلدية، العدل، المالية، الشؤون الاجتماعية، الهلال الأحمر).

13

لو تأدبونهم وتفصلونهم كان توظفنا منذو مبطي
بس عارفين انهم غايبين او حاضرين كل شي ماشي لهم
اذا والله اللي بالقطاع الخاص ورواتبهم متدنيه يحافضون على العمل اكثر من موظفين القطاع الحكومي

14

نريد وقف الظلم من المرور
وتحسين اخلاق الموظفين مع الناس
ومراقبة الموظفين في الدوائر الحكومية بسبب الاهمال
وموظفين شركات الاتصال والكهرباء والماء يجب خفظ الرسوم
حرام الى متى المعاناة لشراء منزل

15

اكيد السبب الاول والاخير هو الواسطة والمحسوبية
تلاقي كل مدير موظف ربعه واقاربه ولا يقدر يقول لهم
شي حتى لا يزعلوا عليه.. تبادل منفعه فقط

16

اول شي عطونا احقوقنا ثم خوذو احقوقكم متغرب ولي ست سنوات ماترقيت

17

المأمول من هيئة الرقابة والتحقيق اكبر من هذا وعدم جعل هذه الامور الصغيرة جل اهتمامهم.
المطلوب رقابة وتحقيق في المشاريع والمناقصات سواء كانت متعثرة او كان مبالغ في ميزانياتها.
ولا حيلكم على الضعوف اذا غابوا تبون تفصلونهم وانتم مخلينهم على 10 و 15 سنه ما رقيتوهم وين التحفيز عشان يؤدي في عمله ورواتب الموظفين الحكوميين ما تلبي شي على تكاليف المعيشة في هالوقت.

18

تتحدثون عن موظفين القطاعات الحكوميه وكأنهم رمز من رموز الإهمال والتسيب في البلد.. ولا تعلمون أن موظفي الدوله لو أنهم أخذو حقوقهم كما يجب لأدو واجبهم كما يجب... مع العلم أن الأغلبية منضبطبن أو يحاولون أن ينضبطو وأنا طبعا أتحدث عن موظفين الدوله ذوي الكفاءات العاليه المتعلمين والمثقفين منهم وليسوا أبو ثانويه وطقتهم الذين يوظفون بالمحسوبيه والواسطات... مع العلم أن النظام الذي تفعل به القطاعات الحكوميه ينفر الكفاءات المتميزة من أبناء الوطن لذلك تشعرون بأنه قطاع تعبااان. ثبتان الله على خدمة الوطن

19

كل نفس بما كسبت رهينة
وليتق الله كل من اؤتمن على مال المسلمين وهو ما يُعرف بالمال العام أو القطاع العام
وليتذكّر أنه عندما يسرق غيره أو يسرق رئيسه فهذا ليس مبررا له أو مسوّغا لأن يسرق أو يخون
إتّقوا يوما يُقتصُّ فيه للجمّاء من ذات القرن

20

طيب اذا فصل الموظف مايذا يعمل اليس في ذالك زياده للبطاله او اننا نجبره على الاتجاه لما هو اخطر اما للجهات الارهابيه او ان يكون مروج مخدرات الا يوجد جزاءات رادعه تطبق ويكتفى بها او ان نؤدي بهم لمزيدا من الهاويه الله المستعان