تبقى الحوافز العامل الخلاق نحو دفع البشر للإبداع والعطاء 0فبدونها يموت الطموح ، ويضيق الأفق، وتتضاءل الآمال بالعيش الكريم 0والشباب معطاء أينما وجد التوجيه والحوافز المشجعة للأداء والعمل، فالذين قدموا لهم الحوافز المشجعة في كرة القدم، خلقوا منهم أبطالاً تعلوا مناصب التتويج الإقليمية والعالمية لعدة سنوات، ولو وجدوا من يمنحهم الحوافز المادية في العمل، لأعادوا سيرة آبائهم وأجدادهم بالكفاح والعمل في أصعب الظروف.
إن انعدام الحافز المادي للوظيفة بسبب الأجور المتدنية التي لا تفي بأبسط متطلبات الحياة، خاصة أجور العمل في القطاع الخاص، يعد من ابرز عوامل البطالة، وتفشي اليأس والإحباط في نفوس الكثير من الشباب السعودي المؤهلين للعمل 0وانعكس ذلك على نفسياتهم، وعلى سلوكهم، ولعل الازدياد المضطرد في حالات الاكتئاب، والأمراض النفسية، وتفشي الجريمة، وازدياد العنوسة بين الفتيات ، خير شاهد للآثار الخطيرة للبطالة بين الشباب.
وقد حان الوقت للنظر بعمق بمشكلاتهم، وإيجاد الحلول التي تدفعهم نحو العمل وتخلق منهم جيلاً منتجاً وقادراً على مواجهة التحديات، وقد تكون أبرز الحلول هي إعادة النظر في مستوى الأجور والرواتب المقدمة من القطاع الخاص، والعمل على إصدار تشريعات تضع الحد الأدنى المناسب لمستوى الأجور التي تكفل مواجهة متطلبات الحياة الضرورية من سكن وغذاء ودواء.
فهذا الاجراء مطبق في الكثير من الدول التي تضع حداً أدنى لمعدل الأجر اليومي للعمل في القطاع الخاص لا يجوز لرب العمل النزول عنه مهما كانت الظروف، إضافة إلى الحوافز الأخرى من تأمينات اجتماعية وصحية، بل تزيد بعض الدول بإخضاع رب العمل الذي يخالف ذلك للمساءلة الجزائية.
والحقيقة لا ينقصنا شيء لتطبيق ذلك، خاصة في الشركات التي ساهم المواطنون في رأس مالها حتى بلغت أرصدتها أرقاماً فلكية لا مثيل لها في العالم، والمطلوب فقط تفعيل نظام العمل وتعزيزه بما يكفل الحفاظ على حق العاملين بحد أدنى من الأجر كحافز للعمل والعطاء 0وإيقاف مساهمة صندوق تنمية الموارد البشرية المادية في الأجور ، وتوجيه نشاطه نحو التدريب أو أي أنشطة أخرى غير المساهمات المادية 0والتوقف عن تدليل القطاع الخاص والمستثمرين، فقطاع الأعمال، والاستثمارات الأجنبية، لا خير فيها إن لم توفر للمواطنين فرص العمل التي يتطلعون إليها، وهي التي مافتئت تبشر بتلك الوظائف والعيش الرغد، لكن سرعان ما تنطفئ الوعود فور إتمام تغطية الاكتتاب بسبب عدم المتابعة من السلطة التنفيذية المسؤولة عن حماية حقوق المواطنين بالعمل في تلك الشركات.
1
استاذي الكريم استاذي الكريم المعلمون والمعلمات يتعينوا على المستوى الثاني وهو خاص بحملة اعداد المعلمين اي الثانوي بالله عليك جامعي وتربوي يعني خمس سنوات وفي الاخير راتبه لا يتجاوز 4500 اه يالقهر يا اخي لي خمس سنوات راتبي لم تجاوز 7000 ريال يعني راتب جندي خريج بالله يعقل هذا
04:14 صباحاً 2008/07/31
ابلغ عن هذه المشاركة
2
الان يا أخ محمد يقع اللوم على الكليات و الجامعات في تحمل مسؤولية بطالة الشباب تحت ذريعة عدم تأهيلهم التأهيل اللازم!!
و الواقع أن سوق العمل قد أغرق بالعمالة الرخيصة التي تكلف رب العمل ربع تكلفة السعودي فمن الطبيعي جداً أن يختار الارخص.
الحل هو في تحديد الاجور و جعل تكلفت العامل سوى كان سعودي او غير سعودي متساوية حينها سيختار رب العمل من المتاح و يعمل على تطوير العامل من ناحية و تشجيع الطلاب من ناحية اخرى عندما يعلمون بأن هناك من يحاول استقطابهم لشركته أو مؤسسته.
04:29 صباحاً 2008/07/31
ابلغ عن هذه المشاركة
3
وينك يا القصيبي عن مشكلت رفع الاجور ولا الشغل باالمطاعم تشوفه اهو الحل
05:39 صباحاً 2008/07/31
ابلغ عن هذه المشاركة
4
هذا هو المفروض.. وحق المواطن على الدوله!!
05:47 صباحاً 2008/07/31
ابلغ عن هذه المشاركة
5
إن انعدام الحافز المادي للوظيفة بسبب الأجور المتدنية التي لا تفي بأبسط متطلبات الحياة، خاصة أجور العمل في القطاع الخاص، يعد من ابرز عوامل البطالة، وتفشي اليأس والإحباط في نفوس الكثير من الشباب السعودي المؤهلين للعمل
آه يادكتور وين مدراء ورؤساء الشركات والدوائر الحكومية
عن هذا المقال...
شكراً جزيل لك..
08:24 صباحاً 2008/07/31
ابلغ عن هذه المشاركة
6
الله يعطيك العافيه
وبعض القطاع الخاص يعطي الأجنبي 1500 ريال أو 2000 وبعدين يعطيه بدل سكن وبدل معيشه وبدل تنقل وتذاكر سفر نهاية كل سنه له ولزوجته و لو تحسبها تكلفة تطلع 4000 أو 5000 بشهر
وأذا وظف سعودي يعطيه 1500 ريال أو 2000 ريال ويقول راتبك مثل راتب الأجنبي
ولو تسأله البدلات يقولك أنت بديرتك ماتحتاج للبدلات وهذا بعض القطاع الخاص
10:31 صباحاً 2008/07/31
ابلغ عن هذه المشاركة
7
ارجوا من معالي وزير العمل الدكتور غازي القصيبي التدقيق على سجلات التامينات وحسابات الرواتب للشركات ليعلم ان هناك تلاعب في السعوده فهل يعقل ان يكون هناك مقيم بمهنة عامل او نجار او سائق ويحصل على راتب 12000 ريال صدقوا اثنا عشر الف ريال وزياده وابنائنا يطلب منهم العمل في المطاعم ليخدموا من سلبهم قوتهم ويقدموا لهم الطعام مع تحمل مايلاقونه من تعامل من قبل هؤلاء واقترح بصراحه وقف مسمى عامل لانها تذكرني بمهنة متسببب لدينا ومنع بعض المهن مثلا كيف يعمل نجار او حداد في شركه خاصه بالاتصالات والقائمه تطول
12:36 مساءً 2008/07/31
ابلغ عن هذه المشاركة
8
مدري وش اقول بس فيني حره كبر الدنيا
أول شي أشكرك من كل قلبي على الموضوع
اضيف على ما قاله الاخ محمد الشمري مشكورا
الراتب 2000 و1500 من الموارد البشرية يعني يعطيك راتب 500
بعدين لا تقارن نفسك بالعماله هذولي ناس مدربين يعني يجيك جزار يشتغل كهربائي أو حلاق يشتغل معلم شورمه الله يعين الشباب السعودي
*انا افكر في الهجره لاني ماني لاقي حقي في بلدي للأسف
وانا متأكد ان قيادتنا والله ما تدري عن إلي صاير لكن ما نقول إلا حسبي الله ونعم الوكيل
02:50 مساءً 2008/07/31
ابلغ عن هذه المشاركة
9
شاكر للموضوع المهم والاهتمام الجيد من الكاتب
والله يعين على الغلاء الكبير
تحيتي لك
جمال
04:00 مساءً 2008/07/31
ابلغ عن هذه المشاركة
10
نشكرك يادكتور على هذا المقال
وليتهم يدرون عن اللي يصير بمصرف الراجحي ومعانات موظفيه المساكين
مراتب عليا ولايستلمون رواتبها فقط اسم دون راتب وهذي دائما معاناتهم
وشكاوي موظفي المصرفي في كل مجلس هي ضعف الرواتب ولاأحد يقدر يتكلم
حسبي الله على الظالم
04:51 مساءً 2008/07/31
ابلغ عن هذه المشاركة
11
لقد اسمعت لو ناديت حياً @@ و لكن أنت تنفخ في رماد
.
09:13 مساءً 2008/07/31
ابلغ عن هذه المشاركة
12
الحقيقه ان واقعنا فعلا سئ جدا !! والذي يطرحه الكاتب ماهو الا حلم !! اجور متدنيه جدا في اعنى بلد نفطي يضع امامها الف علامة استفهام؟انا كان اخي يعمل في دائره حكوميه براتب 1500 او 1800ريال وهو يحمل الثانويه !! ماذا يفعل بهذا الراتب الميت الهزيل!! اما العماله الوافده فحدث ولا حرج بل ان هناك مؤسسات وشركات قد انتهكت حقوقهم جهارا نهارا وفي وضح النهار ولم يجدوا مسئول ينصفهم ويقف معهم!! ان واقعنا اصبح مؤلما وباختصار يفشل ويفضح مانحن عليه من هضم الحقوق وموت الضمير وربما فساد وافساد.
09:21 مساءً 2008/07/31
ابلغ عن هذه المشاركة
التعليق مقفل لانتهاء الفترة المحددة له