تسوية المعاش التقاعدي
ليست عندي معلومة عن كيف ستتم تسوية معاشي التقاعدي؟ وأتوقع ان هذا حال العديد من الموظفين فآمل منكم التركيز على هذا الموضوع لأن فيه العديد من الجوانب التي تخفى على المتقاعد والموظف.
@ د. عبدالله بن فهد الشمري
- رغم أننا اجبنا على مثل هذا التساؤل سابقا في هذه الصفحة ولكن تستعرض ذلك تجاوباً مع رغبة الدكتور عبدالله الشمري ولفائدة عموم القراء.
التقاعد المدني
تتم تسوية المعاش التقاعدي للموظف المدني على حسب التالي:
1- يحسب المعاش على أساس جزء من أربعين جزءاً من الراتب الأساسي الأخير عند نهاية الخدمة على أساس القاعدة التالية:
الراتب الأساسي الأخير * مدة الخدمة بالأشهر / 480= المعاش المستحق
2- تتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 40% من آخر راتب أساسي كان يتقاضاه ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة السابقة تمنحه معاشاً أكبر.
3- تتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل أو بسببه على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة الأولى تمنحه معاشاً أكبر.
العسكري
1- يحسب المعاش على أساس جزء من 35جزءاً من الراتب الأساسي الأخير وفقاً للقاعدة التالية:
الراتب الأساسي الأخير * مدة الخدمة بالأشهر / 420= المعاش المستحق.
2- في حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل تتم تسوية المعاش على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 70% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة السابقة تمنحه معاشاً أكبر.
3- تتم تسوية المعاش في حالة العجز الجزئي أثناء العمل وبسبب حالة الطقس أو أمراض البيئة في جهة أمر بالخدمة بها على أساس تخصيص معاش يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن التسوية حسب الطريقة الواردة في الفقرة الأولى تمنحه معاشاً أكبر.
4- تتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز الكلي أثناء العمل وبسببه أو بسبب حالة الطقس أو أمراض البيئة في خدمة أمر بالخدمة بها على أساس تخصيص معاش يعادل الراتب الأساسي الأخير.
5- تتم تسوية المعاش في حالات الوفاة أو الإصابة بسبب العمليات الحربية أو الأسر أو أثناء التدريب بالذخيرة الحية أو التدريب الجوي أو البحري أو القيام بمهمات أو تحركات عسكرية أو نتيجة إصابته بسبب خدمة أمر بها أثناء مواجهة التنظيمات المسلحة.
أ- تخصيص معاش تقاعدي يعادل راتب أعلى درجة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته العسكرية مباشرة في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز كلي.
ب - تخصيص معاش يعادل 80% من راتب الدرجة الأخيرة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته العسكرية مباشرة في حالة الإصابة بعجز جزئي.
حساب الدفعة الواحدة
@ كيف يتم حساب تعويض الدفعة الواحدة لمن هو موظف خاص وهل هو على النظام القديم أم الجديد؟
- يتم حساب تعويض الدفعة الواحدة بالنسبة لمن تنتهي مدة اشتراكه بعد تاريخ بدء العمل بالنظام بواقع (10%) من متوسط الاجور خلال السنتين الاخيرتين عن كل شهر من اشهر السنوات الخمس الأولى وبواقع (12%) عن كل شهر يزيد على ذلك.
مثال لو فرضنا ان المشترك كانت له مدة (84) شهراً ومتوسط اجوره (1000) ريال فإن تعويض الدفعة الواحدة يقدر كالتالي:
* 101000% * 60= (6000) ريال (مدة الاشتراك التي تصل إلى خمس سنوات - المدة الأولى -)، ويحسب التعويض عن الفترة الثانية = * 121000% 24= (2880) ريالا، فيكون اجمالي تعويض الدفعة الواحدة = 6000+ 2880= (8880) ريالا.
اما بالنسبة لفترة الاشتراك السابقة على بدء تطبيق النظام فيتم حسابها بواقع (6%) من متوسط الاجور خلال السنتين الاخيرتين عن كل شهر من اشهر الاشتراك في السنوات الخمس الأولى ونسبة (7%) عن كل شهر يزيد على ذلك، وفي المثال السابق: -
61000% * 60= (3600) ريال + 71000% * 24= (1680) ريالا والإجمالي (5280) ريالا ويراعى انه بالنسبة لأفراد عائلة المتوفى فإنه يتم توزيع قيمة التعويض بين أفراد الأسرة بالتساوي.
@ ما هو الوضع النظامي للمشترك الذي لم تتوافر لديه المدد المؤهلة سواء كانت فعلية أو اعتبارية لاستحقاقه أو أفراد عائلته للمعاش؟
في حالة بلوغ المشترك سن الستين من عمره، أو اصابته بعجز غير مهني ولم تتوافر له شروط صرف المعاش أو في حالة وفاة المشترك ولم تتوافر له المدة المؤهلة للصرف، فالمشترك أو أفراد العائلة في هذه الحالة يحصل أو يحصلون على تعويض من دفعة واحدة.
هل استفيد من خبرتي السابقة في الشركة؟
فصلت من عملي السابق في شركة وأصبحت أعمل عسكريا في الأمن العام وخدمتي في الشركة كانت حوالي سنتين فهل تحسب لي في التقاعد وإذا كانت تحسب فكيف أتأكد من الآن؟
صالح بانمي
نعم تحسب حسب نظام تبادل المنافع ويلزمك المسارعة في انهاء إجراءات الضم والمستندات المطلوبة.
- يتقدم المشترك بطلب ضم مدد اشتراكه السابقة بموجب نموذج (ضم 1) إلى الجهة التي تطبق النظام الأول وفقاً للتالي:
1- يرسل الطلب للمؤسسة العامة للتقاعد إذا كانت مدة الاشتراك المطلوب ضمها خاضعة لنظام التقاعد، على ان يرفق مع الطلب صورة واضحة لبطاقة الأحوال المدنية وصورة من بيان مدة الاشتراك المطلوب ضمها أو صورة لقرار الفصل من الخدمة المدنية أو وثيقه الفصل من الخدمة العسكرية.
2- يرس الطلب للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إذا كانت مدة الاشتراك المطلوب ضمها خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، على أن يرفق بالطلب صورة لقرار التعيين بالخدمة الأخيرة الخاضعة لنظام التقاعد ومشهداً بأنه لا يزال على رأس العمل من جهته، أما من ترك الخدمة فيوضح ذلك في نموذج الضم.
ولقد ترك للمشترك الخيار في كيفية تقدمه بالطلب وفقاً لما يلي:
- التقدم مباشرة إلى الجهة المختصة بتطبيق النظام الأول أو إلى أحد فروعها.
- عن طريق جهته التي يعمل بها.
- إرسال طلبه بالبريد المسجل إلى الجهة المختصة.
ويجب ورود الطلب في كل الأحوال إلى الجهة المختصة بتطبيق النظام الأول قبل انتهاء المحددة للتقدم بطلب الضم.
1
انظمة التقاعد تحتاج الى تقاعد!!واستبدالها بنظام شاب نشيط راقي يوكب تطورات العصر ومتطلباته. فسنوات الخدمة طويله جدا ولا اعتقد بان هناك بلدا في العالم يخدم فيه الموظف 35سنة او 40سنة فالذي يبدو بان تلك الخدمة كانت لأجيال الامم السابقه والتي كانت اعمارهم على 400 و500 سنة !!! اما في جيلنا الان فمتوسط العمر 50 الى 60 ويخدم 35 او 40 سنه فشئ يدعو للغرابه والتعجب.؟؟؟ اذا يجب على من بيده الامر تغيير هذا النظام العتيق!! فراتب التقاعد اصبح لايؤكل عيشا فضلا عن بناء بيت او شراء سيارة او الزواج بزوجه ثانية!!
06:37 صباحاً 2008/07/27
2
يجب على مصلحة معاشات التقاعد توزيع كتيبات على جميع موظفي الدولة بشكل سنوي توضح كافة المستجدات على نظام التقاعد من تعديل وغيرة !
03:49 مساءً 2008/07/27