ويأتي ذلك في إطار حرص المؤسسة على توفير العناصر البشرية الوطنية المؤهلة لتولي مختلف المهام بالمؤسسة إدراكا منها بتنامي حجم أعمالها وتوسع نشاطاتها التأمينية والاستثمارية ولزيادة المنافسة في سوق العمل واستمراراً لنهج المؤسسة الذي بدأ عام 1391ه باعتماد الابتعاث كأحد الوسائل المهمة لتحقيق هذا الهدف فقد سبق أن أقر مجلس إدارة المؤسسة خطة استراتيجية بعيدة المدى بدأت عام 1419ه تقضي باستقطاب المتميزين من خريجي الثانوية العامة المميزين ومنحهم الفرصة لمواصلة دراستهم الجامعية من خلال ابتعاثهم خارج المملكة لدراسة التخصصات التي تحتاجها المؤسسة كعلوم الحاسب الآلي، إدارة الأعمال، التمويل، التأمين، المحاسبة، الاقتصاد، القانون.

صرح بذلك مدير عام الموارد البشرية بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الأستاذ سعد بن عبدالرحمن الرميح. مبيناً أنه انطلاقاً من هذه الخطة فقد اعتمدت المؤسسة هذا العام ابتعاث ثمانية وعشرين طالباً لدراسة البكالوريوس وفقاً للتخصصات المطلوبة المعلن عنها مؤخراً.

وأشار إلى أن المؤسسة حرصت على تنوع برامج الابتعاث والتدريب لديها بشكل يحقق لها الهدف كماً ونوعاً.

وذلك من خلال استقطاب مجموعة من خريجي القانون من جامعات المملكة أُعد لهم بالاتفاق مع معهد الإدارة العامة برنامجاً دراسياً خاصاً مدته فصلين دراسيين يُعنى بالجوانب التطبيقية في نظام التأمينات الاجتماعية وتم تعيينهم بعد التخرج على وظائف قانونية في المركز الرئيس ومكاتب المؤسسة.

كما أُعد برنامجاً خاصاً للسعوديين من خريجي كلية الطب لدراسة الماجستير في الطب المهني بالاتفاق مع جامعة الملك فيصل، مدة الدراسة فيه سنتان سنة داخلية في الجامعة والسنة الثانية في إحدى الجامعات المتخصصة في أمريكا أو أوروبا ولا زال هذا البرنامج مستمراً.

وبين الرميح بأن المؤسسة حرصت على تأهيل القيادات الإدارية المناسبة لسد حاجتها المستقبلية واستقطبت مجموعة من خريجي جامعات المملكة المتميزين في التخصصات المطلوبة وأُعد لهم برنامج ابتعاث للحصول على الماجستير في أمريكا وكندا واستراليا، حيث بدأت المؤسسة الاستفادة منهم في عام 1427ه.

كما اتجهت المؤسسة منذ عدة سنوات إلى تطوير قدرات ومهارات موظفيها في اللغة الإنجليزية وابتعاثهم لدراسة الماجستير واتفقت مع أحد المعاهد الخاصة لعقد برنامج خاص لموظفي المؤسسة وتم البدء فيه اعتباراً من عام 1418ه التحق فيه حتى عام 1428ه أكثر من (200) موظف، حيث جرى ابتعاث الدفعة الأخيرة لإتمام دراسة اللغة ومن ثم دراسة الماجستير في التخصصات التي تحتاجها المؤسسة.

وفي مجال تقنية المعلومات أو ضح بأن التأمينات تعتبر من أوائل الدوائر الحكومية في استخدام تقنية المعلومات من بداية تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية عام 1393ه وتم تطويره ليواكب التطور الحديث في هذا المجال، حيث دشنت نظامها الآلي (simis ) الذي يعتبر نقلة نوعية في مجال تطبيقات الحكومة الإلكترونية على مستوى الشرق الأوسط. وقد تم تدريب جميع الموظفين في هذا الجانب بالاتفاق مع أحد المراكز المتخصصة. مشيراً إلى أن مركز تقنية المعلومات في المؤسسة يدار تقنياً وفنياً وإدارياً بأيدي وطنية 100%.

وفي جانب التدريب ذكر أنه تم تدريب أكثر من (4860) موظفاً في برامج داخل المملكة و(560) موظفاً في برامج تدريبية خارج المملكة كما عُقد (176) دورة خاصة بنظام التأمينات لموظفي المؤسسة التحق بها (985) موظفاً، وعُقد (207) دورة تعريفية لشرح أحكام نظام التأمينات الاجتماعية خاصة بالمشتركين في النظام وأصحاب العمل استفاد منها (5946) مواطناً.

كما نوه الرميح إلى أن المؤسسة أولت المشتركات وصاحبات العمل في نظام التأمينات الاجتماعية الاهتمام المناسب حيث افتتحت أقسام نسائية في مكاتب الرياض، منطقة مكة المكرمة/ جدة، المنطقة الشرقية، منطقة عسير، المدينة المنورة تتولى فيها الموظفات تقديم المساعدة اللازمة وشرح نظام الإجراءات المطلوبة للمراجعات.

واختتم حديثه بأن عدد العاملين حالياً في المؤسسة تجاوز (2000) موظف وموظفة جميعهم سعوديون موزعين على المركز الرئيس وواحد وعشرين مكتباً في مختلف مناطق المملكة وبعض المحافظات إضافةً إلى موظفي المؤسسة في مكاتب العمل في بعض المدن التي لا توجد فيها مكاتب للمؤسسة حرصاً على تقديم الخدمة للمشتركين وأصحاب العمل في أماكنهم.