إذاً لو رتّبنا الأولويات فستكون: وجود إرادة حقيقيّة "للعمل الجاد" يليه "التدريب المستمر" الذي يرفع من "الكفاءة" التي تؤدي إلى التوظيف مباشرةً.

ويقول وزير العمل الدكتور غازي القصيبي في ذات المناسبة "إن نسبة استيعاب القطاع الخاص للشباب في إزدياد ولكن الموضوع عملة ذات وجهين الوجه الأول استعداد القطاع الخاص لتشغيل الشباب والوجه الآخر هو استعداد الشباب للعمل في القطاع الخاص بعد التدريب ونحن حريصون خلال الفترة المقبلة على أن لا يعمل الشباب إلاّ بعد تدريبهم" نفس المصدر السابق.

أعود لذات المصفوفة حيث زاد وزير العمل عليها وجود رغبة واستعداد حقيقي للقطاع الخاص لتشغيل الشباب وهذه قد تتصدر سلّم الأولويات في خطّة التوطين أو ما يعرف بال(سعودة) . النتيجة:

- رغبة حقيقيّة وجادة من القطاع الخاص في تخفيف الإدمان على استقدام الأيدي العاملة الوافدة والثقة بالأيدي الوطنيّة.

- رغبة حقيقيّة وجادّة من قبل الشباب في العمل المُنتج بالقطاع الخاص

- تدريب حقيقي وجاد يتناسب مع متطلبات سوق العمل يرفع من الكفاءة ويٌعزز المهارات لدى شباب الوطن.