الوقفة الأولى: تكمن في خشيتنا من العناوين المثيرة والتي تغاير المضمون حين نقرأ التفاصيل. مشروع تحسين رواتب الاطباء لم يقر بعد، ونخشى أن يتحول الموضوع إلى تسلية بمعاناة الأطباء وتلهيتهم بأخبار لم تتحقق بعد، ولنا في كادر أعضاء هيئة التدريس اسوة حيث تتكرر الوعود حول هذا الكادر منذ عدة سنوات، لكنه لم يتحقق حتى الآن.

الوقفة الثانية: تكمن في أن النسبة المشار إليها (17%) تعتبر نسبة متواضعة ولن تكون كافية لمقاربة او مساواة رواتب الاطباء بوزارة الصحة باقرانهم بالقطاعات الصحية الاخرى كالقطاعات العسكرية والتخصصي .

الوقفة الثالثة: تكمن في كون التصريحات تركز على الاطباء وليس على الممارسين الصحيين بصفة عامة، ونحن نعتقد أن التحسين يجب أن يشمل الجميع، فالفئات الطبية المساعدة تعاني منذ البداية ببدل التفرغ المتواضع الذي تتقاضاه ويمثل 20% فقط مقارنة ب 50% للصيادلة و80% للاطباء.

الوقفة الرابعة: لا تكمن إشكالية رواتب الاطباء العاملين بالقطاع الحكومي في الراتب، فقط، بل في وضعية بدل التفرغ كذلك، حيث إن البدل يعتبر إضافة منفصلة عن الراتب وحين التقاعد يجد الطبيب أن راتبه التقاعدي متواضع جداً. الراتب التقاعدي يحسب كنسبة من الراتب الأساسي دون البدلات وأهمها بدل التفرغ الذي يصل إلى 80%. هذا يعني أن الطبيب الذي يتقاضى راتب 30ألف ريال ويرغب التقاعد بنصف الراتب، على سبيل المثال، سيكون راتبه التقاعدي اقل من عشرة آلاف ريال. تصوروا فرق الراتب الكبير بالنسبة للطبيب الحكومي وما يسببه التقاعد من إرباك كبير لحياته. غالبية أطباء التشغيل يعتبر البدل جزءاً من الراتب الأساسي.

الوقفة الخامسة: تتمثل في البدلات الأخرى التي يحصل عليها بعض الاطباء في بعض المؤسسات مثل بدل المنصب الإداري والبدل الأكاديمي وبدل الرحلة العلمية السنوية وغيرها من الفروقات التي تحتاج هي الأخرى النظر في مقاربتها، حيث لا يكفي أن نوحد سلم الرواتب وكل جهة تدفع إضافياً تحت مسميات وبدلات مختلفة.

الوقفة السادسة: التضخم و الفروقات تبرز لك في رواتب الإداريين والفئات المساندة، لذلك يجب ان تكون دراستنا أو برنامج تحسين الأوضاع شاملاً للإداريين والعاملين في مختلف الخدمات المساندة للقطاع الصحي.

الوقفة السابعة: تحسين الرواتب يجب أن يكون مقدمة لإصلاح وتطوير نظام عمل الأطباء بكافة جوانبه، بما يحقق العدالة ويرفع الكفاءة ويطور الأداء.