الرئيسية > محليات
380مشاركاً ومشاركة يختتمون اللقاءات "التحضيرية" للحوار الوطني في الرياض بنقاش ساخن
مطالبات بتوسيع مجالات عمل المرأة وخفض ساعات العمل بالقطاع الخاص والحد من آثار البطالة
اختتمت في الرياض أمس جلسات الحوار الوطني حول مجالات العمل والتوظيف "حوار بين المجتمع ومؤسسات المجتمع" وشهدت الجلسات تبايناً في الآراء ما بين مؤيد ومعارض لدور القطاع الخاص في حل مشاكل العمل والتوظيف وتوسيع مجالات عمل المرأة والتخفيف من حدة آثار البطالة على المجتمع وتحديد ساعات العمل والمنافسة والجوانب التنظيمية والإدارية والحوافز المادية والمعنوية فيما دعا مشاركون الى توضيح الرؤية الاستراتيجية لتنمية الموارد البشرية وتركيز الاهتمام بها في ظل التطور العالمي الذي تقوده مثل هذه الاستراتيجيات.
ورأت إحدى المشاركات في اللقاء أهمية توفير الفرص الوظيفية وإيجاد مبدأ الحوار والثقة المتبادلة بين الموظف وصاحب العمل واقترحت أخرى أن تشرف وزارة العمل أو جهة رقابية خاصة على هذه المجالات ومتابعتها.
وكان مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني قد عقد وعلى مدى يومين اللقاء التحضيري الخامس للقاء الوطني السابع للحوار الفكري بمدينة الرياض حيث شارك أمس الأول أكثر من 300مشارك ومشاركة بينما شارك امس 80مشاركا ومشاركة يمثلون جميع فئات المجتمع ومؤسسات العمل العامة والخاصة والشباب بالإضافة لعدد من المتخصصين والأكاديميين والباحثين عن العمل وناقش اللقاء خلال اليومين ثقافة العمل ودور القطاع الخاص في توفير مجالات العمل ومجالات عمل المرأة وآثار البطالة على المجتمع.
وقال وكيل مركز الدراسات الإسلامية وحوار الحضارات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية عبدالكريم الصايغ "إن على مؤسسات القطاع الخاص وكحد أدنى أن تعطي الموظف على قدر جهوده وعطائه في العمل وليس أقل من ذلك".
ووصف أحد المشاركين قضية العمل والتوظيف "مشكلة أزلية" وأن إيجاد حلول لها عمل إنساني واجتماعي مشيراً إلى أن الدراسات أثبتت أن المواطن السعودي قادر على إيجاد منافع للمنشأة وذلك بتجربة شركات ارامكو وسابك إذ إن تلك الشركات قائمة على كفاءات وطنية مؤهلة ومدربة.
واعتبرت إحدى المشاركات القطاع الخاص بأنه يعمل للتوظيف فقط دون محاسبته على المميزات التي يحصل عليها الموظف حيث إن هناك من يعملون في وظائف أقل من مناصبهم الطبيعية وأقل من مؤهلاتهم دون الحصول على مميزات وظيفية.
وحول التدريب داخل مؤسسات العمل أوضح أحد رجال الأعمال بأنه يحق لصاحب المنشأة البحث عن أفضل الكوادر المهنية القادرة على خدمة المنشأة مؤكداً أن الشركات تعاني من تسرب الموظفين بعد تدريبهم وهذه معاناة حقيقية تواجههم.
وخلال الجلسة أكد عدد من المشاركين والمشاركات على أهمية التخصص في المجالات الأكثر قبولاً في مجال الوظيفة كالحاسب الآلي والتخصصات المهنية وخاصة بالنسبة للطالبات والاطلاع على ثقافة العمل المطلوبة في المستقبل في حين رأى البعض أهمية تخفيف ساعات العمل الطويلة لبعض مؤسسات القطاع الخاص وإيجاد قوانين لتحديد ساعات العمل وإلزام القطاع الخاص باتباعها ومعاقبة المخالفين.
ومن جهة المشاركات الإلكترونية عبر الموقع الإلكتروني للمركز قال أحد الشباب إن الحوافز المعنوية والمادية مثل خارج الدوام والدورات والابتعاث موجودة لدى القطاع الخاص ويتميز بها مشيراً إلى أن البطالة قليلة جدا وإن وجدت فهي بأسباب عدم قبول الشباب الانخراط في القطاع الخاص وعدم أهلية الكثير من الشباب للعمل في هذا القطاع. فيما طالب آخر بأن تتم الاستفادة من تجارب النجاح كما في أرامكو وسابك والاتصالات والكهرباء في قدرتها على استقطاب كفاءات وتقديم الرواتب والعطاءات الأخرى التي توفرها للموظف لديها والضمان من عدم تسرب الكفاءات من المنشأة.
وحول التعاون بين القطاع الخاص والجامعات في مجال التدريب وتطوير البرامج التعليمية قالت مشاركة "إن هذا متطلب ضروري جداً ولا بد من وجود تعاون وتشارك في إقامة بيئات تدريبية تسهم في إكساب الطالب مهارة العمل وتحقيق متطلبات القطاعات الخاصة من المهارات كما أن الاهتمام بالتدريب التحويلي وفتح مجالات عديدة تسهم في استقطاب مخرجات التعليم".
ودعت إحدى المداخلات عبر الإنترنت إلى إتاحة الفرصة لأصحاب التخصصات التي تخدم سوق العمل في العمل في تخصصاتهم كدبلومات الحاسب والمحاسبة وإدارة الأعمال والسكرتارية، وأشارت أخرى الى ما وصفته بانعدام الأمان الوظيفي في القطاع الخاص وضعف الراتب.
1
التعليم الابتدائي للذكور يجب ان يقتصر على المعلمات بالامكان الابتداء ببضع مدارس في العام الى ان يؤهل معلمي الابتدائي للعمل في المتوسط وايقاف تأهيل المعلمين الذكور للابتدائي
احمد الحامد - زائر
04:29 صباحاً 2008/02/28
2
نتمنى لخواتنا كل الخير
فهد الدعجاني - زائر
04:34 صباحاً 2008/02/28
3
ياليت بعد لو تشوفون شركة موبايلي.. أنا موظف في خدمة العملاء 1100 والله العظيم انه جاتنا أيام دوامنا أحيانا يستمر الى 10 ساعات.. تخيلو 10 ساعات دوام.. لا مو بس كذا 10 ساعات على سماعه واستقبال اكثر من 250 مكالمه مو ظلم هذا ؟؟
الآن دوامنا 8 ساعات ليه مايوحدون ساعات العمل بمراكز الإتصال مثل شركة الإتصالات دوامهم 6 ساعات.. لكن هذي مشكلة من يمسك الإدارة لأجانب **
تعبت - زائر
05:31 صباحاً 2008/02/28
4
اما بالنسبة للمرأة بالسعودية فحماها الله من مكر الماكرين المتربصين بنا وباهلنا لان هناك اهداف قد تخفى على الكثيرين وتتضح جلية للبعض ومن ترغب الحرية التي تسعون انتم لتقييدها بها فالمجال مفتوح و(( كل شاة معلقه من عرقوبها)) وارجو من اخواتي سواء الكاتبات والاديبات والاكاديميات التنبه لبعض هذه الحيل خاصة ممن لايؤمن شرهم وكفاكم الله شر الاشرار والذين لن يصلوكم بسوء ونحن في ضل الاسلام اما مشاركة فيها الحياء والعفة والكرامة فهي فينا وبيننا الى ان تقوم الساعة باذن الله من نساء نفخر ونفاخر بهن وشكرا
غريب الشهراني - زائر
05:35 صباحاً 2008/02/28
5
لو تتوفر الفلوس الي تروح في الاجتماع وتعمل مشاريع كان مافي بطالبة اجتماع مفطح وهضم بشيك من المتبقي شوف الديكور ولكراسي وكل واحد قدامة باقة زهور وعصير ومناديل كم تكلف لو المبلغ صلحو فية بقالة بس كان توظف اثنين من العاطلين
المرحبي - زائر
05:44 صباحاً 2008/02/28
6
اسمع كلامك يعجبنى اشوف امورك استعجب !
فهد - زائر
06:03 صباحاً 2008/02/28
7
ايه والله ياليت احد ينظر للموظفين والموظفات في القطاع الخاص والله حقهم مهضوم !!! ولا حد سائل عنهم !!!
بارك الله فيكم ووفقكم فيما يحبه ويرضاه
ونرجو اتخاذ الاجراء الازم باسرع وقت ممكن وعدم نسيانه !
ناني - زائر
08:22 صباحاً 2008/02/28
8
من المضحك المبكي بأن السعودي يستلم راتب اقل من راتب االأجنبي والسعودي معه شهادة ومؤهل أعلى من الأجنبي
من يحمي حقوقنا فالشركات انا سعودي ولدي طموح ولكن القطاع الخاص قتلها بقوانينها فأذا هم فاكرين بأن السعودي يتوظف بالشركة علشان السعوده فهذا غلط
يعني موظفين السعودي لكي تمرر مصاحلهم من مكتب عمل وجمارك وغيرها
ولكن من يسمعنا فنحن في قطاع خاص وكما قيل الخاص للرخاص
موظف قطاع خاص - زائر
08:38 صباحاً 2008/02/28
9
سواليف ياقلب العناء.
كلام في كلام، منذ عشرين عماً ونحن نكرر الموال ذاته.
محمد الحسيني - زائر
08:54 صباحاً 2008/02/28
10
صارلي فترة وانا اسمع الحوار الوطني
بس ماعمري شفت شي تغير من بعد الاجتماعات
يعني مجرد اجتماع يحضر فيه ذوي المناصب العليا ويلقون اقتراحاتهم وحضور اعلامي مكثف وفي الآخر..؟
تحياتي للحوار الوطني
ومن حوار الى حوار
وخليكم في الحوارات يمكن بعد كم سنة ينفذ قرار واحد من كل هاذي الحوارات وهو دراسة الحد من البطالة في العام 2020م
بندر - زائر
08:57 صباحاً 2008/02/28
11
من المعروف أنه هناك قرارات منها المؤيد ومنها المعااارض؟
طيب هل نصل الى نتيجه مقنعه بالاخر من هذا الحوار ؟؟
أم انها جلسات حوار تنتهي من لا شي كما تعودنا ؟؟؟
بالعربي الفصيح لماذا كل قرار فيه مطالبات نسائيه مجديه تنتهي بالفشل ؟؟
هل المعارضين لقرارات النساء مقتنعين بعدم جدية مطالبة أو عمل المرأه بشكل عاام؟؟
طيب ماهو الفرق بين الرجل والمراه عندنا من ناحيه مطالبتها بحقوقها العمليه؟؟
لماذا عندنا المرأه شبه مقيده ؟؟
بالاخير من لنااا غير بنااات الوطن...
أيش السب؟؟؟
صمت الجنون - زائر
09:05 صباحاً 2008/02/28
12
الله يعينكم و اصبرو تحتسبو الأجر و اي شاب لازم يشتغل ويتعلم ويطور نفسه ويكافح وما فيه اي شخص رقى السلم من الدرجة الأولى الي اخر درجة،وشاكرين لتعاونكم،
ثامر القحطاني..الرياض - زائر
11:05 صباحاً 2008/02/28
13
الله يرزق الجميع
محمد العتيق - زائر
11:22 صباحاً 2008/02/28
14
اتمني ان يصدر مثل هذا القرار ويكون إلزامي علي القطاع الخاص نظرأ لوجود ادارات سيدات ورجال تعمل من الساعة 8 صباحأ حتي 5 عصرأ بدون اي استراحة.اين الرقيب
وردة الكون - زائر
11:34 صباحاً 2008/02/28
15
شركة الكهرباء 8ساعات وعمل ورديات وبدل ورديه زي قلته انقذونا يامجلس الشورى وحقوق الانسان
الشعبي - زائر
11:49 صباحاً 2008/02/28
16
حوار حوار حوار,الحلول واضحه لهم لكن بضر بمصالح يعني فيها خسارة دراهم وهذا غير مقبول لهم من يراجع نظام العمل والعمال بيلاقي امور كثيره ماهي مطبقه عند كثير من الشركات عشان مومحدد الحد الادني للاجور وجيب عماله من بري ومص دمهم وبيع فيز علي ريحت مشاريع حكوميه والي مو مصدق يشوف عقود الصيانه وطلبات الفيز والسعودي يا ويله يطالب بشئ في الخاص حتي لو اخروا عليه الراتب وهو المعتاد
سلام يا وطني عسي القي فيزا في بلد ثاني بعد كرهونا فيك
م/ طارق - زائر
11:50 صباحاً 2008/02/28
17
اكبر عائق للسعودة ساعات العمل الطويلة للقطاع الخاص التي تفوق المعدلات العالمية بكثير.المشكلة اذا وزير العمل يرفض التدخل في تعديل ساعات العمل والتي تعتبر من صميم عمله ومسؤلياته فمن سيتولى تحديدها لتكون مناسبة للأوادم.لو كان الذي يعمل حيوان لما تحمل هذه الساعات فكيف نجبر بها السعوديين ولا يمكن ان يقارن السعودي الذي له واجبات وحياة اجتماعية بالعامل الاجنبي حيث حياته الاجتماعية صفر وهو بعيد عن اهله.يجب وضع حل لهذه القضية واتخاذ قرارات عملية. ملينا من التصريحات والاجتماعات الفاضية والمخدرة للمواطن.
ابراهيم الراشد - زائر
12:12 مساءً 2008/02/28
18
الله يكون في عون المسلم
ثامر القحطاني..الرياض - زائر
01:07 مساءً 2008/02/28
19
ياناس وش فيكم على النساء.خلوهم يثبتوا جدارتهم في العمل ؟؟
والا خائفين منهم علشان بيأخذوا مكانكم...سبحان الله
وربي في نساء أجدر واكفئ من رجالناا...لاحياه لمن تنادي...
وربي اذا العنصر النسائي ماله أي قيمه عندكم فراح تخسروا أشياء كثيره يطول الحديث عنها.وراح تشوفون كلامي ؟؟؟
أقصد عمل المرأه بضوابط شرعيه((للمعلوميه))
فأكتب يازمن ليتذكروا المعارضين على عمل االمراه أو يضعوا شروط تعجيزيه؟؟
سعودددي وأفتخر
صمت الجنون - زائر
01:12 مساءً 2008/02/28
20
أتفق مع ما قاله الأخ إبراهيم الراشد في أن اكبر عائق للسعودة في القطاع الخاص هو ساعات العمل الطويلة،،،
ولدي اقتراح بخصوص عمل المرأة وهو أن ينشىء مركز للخياطة وتكون ساعات العمل فيه من 8 12 ويقبل للعمل في هذا المركز المرأه المؤهلة لذلك.
غدير - زائر
02:19 مساءً 2008/02/28
الارشيف | اتصل بنا | خدمةRSS | النسخة الكاملة | الإعلانات المبوبة