تُتهم العمالة السعودية بالتسيب وقلة الإنتاجية. وهذه تهمة باطلة لفقها بعض أرباب العمل ورددها آخرون بغير دراية. إن تجربة أرامكو السعودية تُكذب هذه الشائعة. فقد وظفت أرامكو البادية وعوام الناس رغم قلة علمهم وعدم انضباطيتهم ثم خرجتهم قادة في الإدارة والإنتاج ذوي ثقافة إنتاجية وخبرات متميزة، لا يعاب عليهم إلا إخلاصهم وولاؤهم المتفاني لأرامكو التي احتضنتهم فأكرمتهم علميا ومعنويا وماديا فلا يقبلون عنها بديلا.
إن راتبا مقداره 1200وحتى 3000ريال لن يُخرج ما أخرجته أرامكو من السعوديين المتميزين. إن صاحب العمل الذي يتشكى من تسيب وقلة إنتاجية العمالة السعودية هو نفسه الذي يُلوح بإيقاف الإنتاج وتسييب أمواله خارج الوطن إذا أُلزم بدفع أجور مرتفعة. فلم لا يزن بالميزان نفسه عند تقييمه للموظف السعودي الذي يقل راتبه عن 4000ريال فلا يلومه إذا انخفضت إنتاجيته والتزامه.
إن إعطاء الوظائف اللائقة اجتماعيا للعمالة الأجنبية الرخيصة رغم وجود القوة العاملة السعودية هو استنزاف لموارد الوطن المادية، وإيقاف لعملية تطوره ونموه، وهدم لمنظومته الاجتماعية وجرفه إلى الفقر والبطالة والجريمة.
يا ليت لو يدرك رجال الأعمال بأن تكاتفهم بتوظيف السعوديين بأجور عالية ( موافقة للمستوى المعيشي) هو أكثر ربحية لهم.
فعلى مستوى الاقتصاد الوطني فإن العمالة السعودية ستنفق مرتباتها داخل الوطن. ولا أدري إن كان رجال الأعمال يدركون بأن كل ريال يصرفه العامل السعودي داخل الوطن سينتج عنه ريالات مضاعفة تضاف إلى الناتج المحلي مما سيزيد من تجارتهم وأعمالهم.
ألا يعلم الذي يدافع عن العمالة الرخيصة بأنه يحرم الوطن من كسب الخبرات والتعلم واكتساب ثقافة العمل والإنتاج. يا ليت تجارنا يعلمون أن ارتفاع أجر العامل يرفع اهتمامه بعمله وولائه لشركته ويعلي همته ويزيد خوفه من فقدانه لعمله مع إرضاء لذاته ومحبته للمُلاك مما يؤدي إلى رفع الإنتاجية ويقلل من كلفة التغيب والفصل وإعادة التوظيف والاستقدام التي هي مكلفة جدا في حد ذاتها.
كانت القوة العاملة عام 1914م في أمريكا عمالة ليست بمهرة ولا متعلمة وكانت متسيبة حيث كانت نسبة ترك العمل والغياب 370% أي أن الشاغر الواحد يمر عليه ما يقارب أربعة موظفين في السنة الواحدة بسبب الفصل والتغيب. فقامت شركة فورد بمضاعفة الأجور، على شرط أن يكون المتقدم للوظيفة من سكان منطقة ديترويت، لأنهم هم الأبناء والأخوان وأهل المنطقة والأولى والأقرب الى الأخلاص والبقاء من غيرهم من العمالة. والعيب لم يكن في العمالة بل في الإدارة.
هذه السياسة رفعت جودة الإنتاج وكميته كما رفعت من مستوى الأخلاق وثقافة الانتماء إلى المؤسسة. وتوقف الفصل والتغيب مما قلل الكثير من الكلفة التي كانت تتكبدها الشركة والتي أصبحت عملاقا في صناعة السيارات آنذاك وأجبرت الآخرين على حذو حذوها.
نريد أن نجعل من وطننا مُنتجا لأجود المنتجات في العالم وبواسطة أبنائه.
الصناعات ذات الجودة العالية لا تنتجها الدول ذات العمالة الرخيصة بل تنتجها أمريكا وألمانيا واليابان وسويسرا وهذه الدول وأمثالها هي أيضا المُصنفة بأعلى الدول إنتاجية ومصنفة أيضا بأعلى مستوى للأجور. وهي أيضا التي احترمت مجتمعاتها إنسانية العامل فأعطته الحق بحياة كريمة.
العمالة الرخيصة لا تنتج إلا بضاعة تعيسة ومجتمعا طبقياً كسولا محبطا.
* أستاذ الاقتصاد المالي
1
اتمنى أن تقوم إدارة الجريدة بتطبيق فكرتي التالية وهي أن تقوم الجريدة بعرض هذا المقال على التجار وأصحاب الشركات عن طريق إرساله لهم بالبريد مع طابع بريدي عليه شعار المملكة حتى يتذكر هؤلاء التجار من جعلهم أثرياء وأصحاب أموال بعد الله غير هذا الوطن وأهله,,,
05:58 صباحاً 2008/01/16
2
ياليت يتعلمون ولكن لاحياه لمن تنادي
06:37 صباحاً 2008/01/16
3
من اعدل ما قرات في حق المواطن والوطن معادله واضحه ومبنيه على الادله بمن سبقونا بالتطور فهل من مدكر
نعيب زماننا والعيب فينا وما لزماننا عيب سوانا
دكتور حمزه الله يجزاك خير
07:11 صباحاً 2008/01/16
4
أحسنت يادكتور وبارك الله فيك وجعلها في موازين حسناتك.
علم الشايب وزير العمل
07:31 صباحاً 2008/01/16
5
السلام عليكم، جزاك الله الله خيرا يا دكىور حمزة. مقال جدا رائع
07:37 صباحاً 2008/01/16
6
الرخيص صاحب المنشأة الي مايقدر ابناء وطنه ويعطيهم رواتب مش ولا بددد
07:54 صباحاً 2008/01/16
7
دكتور حمزه السالم
اقف احتراما لشخصك الكريم ولفكرك النير
اجزت وابدعت
ياليت اصحاب روؤس الاموال كعقليتك الفذه
قبل يومين كانت لي زياره مع زميلي لشركة تويوتا عبد اللطيف جميل
وبصراحه لفتت انتباهي العماله الاجنبيه المكان يعج بالموظفين واكثرهم من بلاد الشام فلسطين والاردن وماجاورها مسوقين وبائعين ومشرفين كلهم اجانب بصراحه صعقت من المنظر لم اشاهد سعودي وبالصدفه مريت الورشه حقتهم وصادفت شابين سعوديين وقلت يازينك ياعبداللطيف جميل كثر اعلاناتك للاسف التجار واقعهم شي وكلامهم شي اخر
07:58 صباحاً 2008/01/16
8
سلمت يمينك على ما كتبت
ولكن هل هناك من يعي حالة الفرد و أسباب التسيب
نعم للتسيب في ضل مرتب لا يغطي مصروف طفل واحد
ونعم للتسيب والبحث عن عمل إضافي في ضل مرتبات لا تفي بأهم متطلبات الحياة
ولكن بما أن المرتبات زهيدة فالتسيب والغياب سيكثر لوجود بدائل كثيرة و وأقلها ساعة بعد صلاة الفجر توفر لي عمل شهر كامل في نصب وتعب وتحت إدارة أجنبية همها الأول والأخير مضايقة السعودي
07:59 صباحاً 2008/01/16
9
ألف شكر لك يا دكتور
ارباب العمل عندنا مستعد يدفع 2000 ريال تأشيرة و 2000 تذاكر و 1300 اقامة و بطاقة عمل، وتأمين و سكن و و و للعمالة الاجنبية
طبعاً اذا جاب العامل الاجنبي وهو ما يفهم يدربه علشان ما يخسر اللي دفعه.
و اذا تقدم السعودي للعمل و قال انه مستعد للتدريب قال له نبغي خبرة و ليش ندفع علشان ندربك ؟
08:02 صباحاً 2008/01/16
10
لعلي د.حمزة اشاركك الرأي فيما طرحته، بل واشدد على صندوق الموارد البشرية والذي يتسم نظامه بشي من الايجابية لبناء مواطن صالح يستطيع ان يخدم نفسه ووطنه الا أن هناك عدم تفعيل في جزئيات من نظامه وعدم متابعة الموظف فأصبح كل همه فقط النظرة الماليه، كم صرف ؟ وكم أستلمت المنشأة وكم بقي لها من حقوق ؟
وبدون ادنى مسئولية لبناء الفرد بناء عمليا يليق بمتطلبات القطاع الخاص...
أتمنى ان يقف تجارنا ورجال أعمالنا ولعل أولهم وزير العمل وقفة رجل صادق غيور ويستشعروا بالمسئولية تجاه شباب الوطن..
08:11 صباحاً 2008/01/16
11
بس هذه أرامكو يا أستاذي الفاضل
ليست مؤسسة صغيره مطالبة بتوظيف السعودي وتدريبه وصرف نص أرباحها عليه
08:18 صباحاً 2008/01/16
12
شكرا هذا المقال الرائع ! واخيرا وجدنا من ينصف ولو بالكلمة الشباب السعودي المسكين الذي كما يقول المثل العامي (رضى بالهم والهم مارضى فيه!) !!عموما الكلمة الوحيده اتي استطيع ان ازيدها على مقالك أن كل مايحدث من التجار ورجال الاعمال السعوديين يدل على انهم لا يحبون وطنهم!ومن لا يحب وطنه لن يقدر شباب وطنه وبالتالي لن يحرص على رفع شأنهم !! قارن بين الامارات والسعودية وستعرف ما اقصد!!!
08:23 صباحاً 2008/01/16
13
د حمزة كتبت ووفيت. لكن هل هناك تجار يسمعون المشكلة اننا في اغلب مشاكل الحياة الاجتماعية كأننا ننفخ في قربة منشقة، واصلا من قال ان العمالة الاجنبية ماهرة تعلمت المهارة هنا وكسبت الخبرة من التجارب حتى في اجسادنا
ولكن نقول يا ليت تجارنا ورجال اعمالنا الجشعين يسمعون
08:29 صباحاً 2008/01/16
14
الدكتور حمزه السالم بارك الله لك في علمك نعم هذا هو النقد الصحيح وهذا هو اللي حاصل وارمكو اكبر دليل
بارك الله في علمك وهذا ما نحتاجة من الاقتصاديين والاكاديمين ورجال الاعمال والموظف السعودي بحل المشاكل وتذليل المعوقات وحلها لتصبح بلادنا في مصاف دول العالم الاول وينعم الانسان البسيط على هذ الارض بالامن والامان ويكسب التاجر ورجل والاعمال بالمال الحلال ويجني ارباح تشجعه على الاستثمار في مشاريع اخرى
08:32 صباحاً 2008/01/16
15
نعم هذا يحدث للأسف الشديد من رجال الأعمال السعوديين و الذين لا ينظرون الا للمكاسب القريبة ويتناسون أنهم سوف يأتي يوم و يغلوقون عملهم و ذلك لعدم اخلاص من استرخصهم لأن الأوطان لا تتقدم الا على أكتاف أبنائها المخلصين والذين سوف يكونوا حريصين على دوام عملهم مصدر رزقهم أكثر من صاحبه لو أخلص لهم و أعطاهم حقهم.
08:54 صباحاً 2008/01/16
16
فعلا السعودي ليس من العماله الرخيصه
فهوا من العماله التي تتمتع بجوده عاليه وولاء وحرص
على الحلال وعلى راعي الحلال حتى من نفسه
واسئلو اللي انسرقو من ****
09:05 صباحاً 2008/01/16
17
سلمت يمينك على ما كتبت يا دكتور حمزه فعلا حقيقه كانت متواريه عن الانظار
ان دول الصناعات ذات الجوده العاليه هي ايضا اعلى الدول من حيث مستوى الاجور
09:10 صباحاً 2008/01/16
18
للرفع لوزير العمل غازي القصيبي
و أقول له أكثر من العماله البنقلادشيه بدخول شرعي و غير شرعي
وشكرا لك
09:28 صباحاً 2008/01/16
19
هذا الواقع الذي نعيش فيه
لماذا لايفكرون بالأب الذي يعيل عائله كامله من اين له باالمال ليغطي مصروف عائلته
حرام عليهم الي يعملوه
09:30 صباحاً 2008/01/16
20
مقال رائع وواقعي بالنسبة لتوظيف السعوديين
حاليا يتم تطبيق ذلك في الشركات في الجبيل الصناعية للسعوديين وغيرهم
راتب مع سكن وعلاج ومزايا اخري حسب العمل.
اتمنى ان يطبع المقال او يكتب من ضمن الاوراق في مكتب العمل ويعطى لكل
شركة تطلب استقدام عمالة واتمنى من الوزير القصيبي عدم فتح باب الاستقدام لكل من لايكون لديه 50 % من السعوديين في اي شركة.
10:04 صباحاً 2008/01/16
التعليق مقفل لانتهاء الفترة المحددة له