كشف دراسة بحثية وزعت تفاصيلها أمس، أن عدم انضباط السعوديين في العمل وطلبهم رواتب عالية وقلة صبرهم يعدّ من أبرز من المشاكل التي تواجه الشركات مع الشباب السعودي، موضحةً أن 70في المائة من الشركات تعاني من معدل تغيير الموظفين وعدم استمرارهم إما لعدم صبرهم أو لقلة خبرتهم أو لانتقالهم إلى وظيفة حكومية أو وظيفة أخرى أفضل في القطاع الخاص.
والدراسة قامت بها برامج عبداللطيف جميل لخدمة المجتمع بالتنسيق مع احدى كبرى مؤسسات الأبحاث والدراسات الاستشارية " إبسوس"، لإجراء مسح بحثي ميداني عن ما تحتاجه الشركات والمؤسسات الموجودة في مدينة جدة. وقد شملت عينة الدراسة أكثر من 100شركة ومؤسسة مختلفة الأحجام إذ يتراوح عدد الموظفين في هذه الشركات من - 5002موظف ويبلغ عمر هذه الشركات من عام إلى أكثر من عشر سنوات ومنها ماله فرع ومنها مالديه أكثر من 10فروع.
وأوضحت الدراسة أن معظك الشركات تبحث عن شباب يعملون في مجال المبيعات ومجال التسويق والهندسة والموارد البشرية والإنتاج وأمناء صناديق ومحاسبين وتكنولوجيا المعلومات، أما السيدات فتتركز الوظائف في التسويق والموارد البشرية والمالية، كما أن هذه الشركات تقدم عروضاً للعمل في هذه المجالات من 2000ريال وتصل إلى 5000ريال إضافة إلى حوافز أخرى وبدلات. وقال الدكتور سعد عطية الغامدي نائب رئيس برامج عبداللطيف جميل لخدمة المجتمع، أن هذه الدراسة تأتي من خلال حرص البرامج على معرفة الاحتياجات الفعلية لسوق العمل لكي تتمكن من تبني برامجها التدريبية والتأهيلية بموجبها وذلك في إطار سعي البرامج لتوفير فرص عمل للشباب والشابات. وبينّ أنه سيتم نشر وتوزيع هذه الدراسة على كافة الجهات الحكومية والمؤسسات المعنية بالبرامج التدريبية لتتمكن من خلالها من التركيز في المجالات التي يحتاجها سوق العمل، كما سيتم التنسيق لتعميم هذه التجربة على باقي مناطق المملكة بحيث يتم التعرف على الاحتياجات الفعلية لسوق العمل وإعداد البرامج المناسبة لها.
1
الدراسة بينة ربع الحقيقة وهي عذر للقطاع الخاص وأجريت من جهة ليست حيادية وظهرت النتائج لتكرس مبدأ السعودي ليس كوفء ولم تظهر عدم إحترام حقوق السعودي في القطاع الخاص فلا يوجد حد أدنى للراتب و ساعات العمل طويلة لاتقل 8ساعات كما أنه يوضع السعودي في أعمال ذات مجهود عالي بمردود قليل وتصلط القادات الأجنبية في الشركة مع قلة في البرامج التدريبة المقدمة من الشركات لرفع مستوى الموظف السعودي
محمد - زائر
06:05 صباحاً 2007/10/28
2
ان عدم انضباط السعوديين في العمل في القطاع الخاص هوا قلة الرواتب وساعات العمل الطويلة التي في بعض القطاعات تتعدى 10ساعات والاجازات الاسبوعية( يوم واحد) والبعض لايوجدللموظف اجازة اسبوعية(راحة ) فكيف نطلب من السعودي الاستمراروهذه حالة في وظائف القطاع الخاص.
تحياتي. وكل عام والجميع بالف خير
البدري - زائر
07:14 صباحاً 2007/10/28
3
عطني راتب مثل الاوادم وشوف انا انضبط والا لا؟؟
اجل كيف ننضبط في الوظائف الحكومية؟ في احد يطق بعصا؟ اكيد الراوتب المعقولة هي السبب
اما تحطني دوام من 7 صباحا الى 5 او 6 مساءا وراتب الاجانب اللي معي اكثر مني ومديري اجنبي وتبيني اصبر ؟؟؟
وهذا غير حقد الاجانب على السعودي ومحاربته وكرههم الشديد للبلد لابن البلد
مع انهم يعيشون من خيرات هذا البلد وهذ ماجربته بنفسي.
خالد - زائر
07:42 صباحاً 2007/10/28
4
وين الرواتب والامان الوظيفي.
ماجد الغامدي - زائر
08:20 صباحاً 2007/10/28
5
والله ان كلمة عدم انضباط الشباب السعودي في العمل هي كذبه اطلقها بعض الاخوة من غير السعوديين لكي يبقوا الشباب السعودي بعيدا عن القطاع الخاص ولكي يسيطروا عليه
انا شاب سعودي اعمل في القطاع الخاص وعملت مع العديد من الشباب (شبابا او فتيات ) وكان معظمهم مثالا يحتذى به في الدقه في المواعيد والتفاني في العمل
اما من يقول ان بأن الشباب السعودي لا يستمر في وظيفه واحد فتره طويله وذلك بسبب قلة صبرهم فأقول له كلامك مردود عليك
اعمل تحرياتك وانظر ماذا يواجه السعودي في القطاع الخاص من حرب خفيه تدار على أيدي عصابات من غير السعوديين وثم بعد احكم
اقسم بالله العظيم عملت مع ناس لا يفقهون شيئا وتحصيلهم العلمي اقل من تحصيلي العلمي وكنت اقوم بعمل يزيد عما يقومون به باكثر من الضعفين وفي نهاية الشهر مرتبي لا يصل لنصف مرتباتهم. لماذا ؟
لأني سعودي احضر صباحا مرتيا ثوبي السعودي... ولا ارتدي البدله والكرفته واحمل في يدي حقيبه اوراق. والاهم لاني لا اقول حبيب ألبي ولا اقول يا باشا ولا اقول شو هاض
عبدالله التميمي - زائر
08:23 صباحاً 2007/10/28
6
هناك حل وحيد لهذه المشكله وهو تقليص ساعات العمل الى 40 ساعه بدل من ال 48 ساعه الاستعبادية و هو اضعف الايمان.
شادي - زائر
08:49 صباحاً 2007/10/28
7
مع كامل احترامي للدراسة ما اعتقد انكم وجدتوا اسباب المشكلة ولكن اثار المشكلة.
عمر حمود - زائر
08:56 صباحاً 2007/10/28
8
مع أحترامي لنتائج البحث
والغريب أن من يقول الكلام هذا سعوديين يرددون ما يقوله موضفين أجانب حرصا على وظائفهم والمميزات اللي يحصلون عليها.
الموظفين السعوديين من أكثر الموظفين ألتزاما وأنظباطا وأقولها بالفم المليان بس وين الفرص الجيدة والمزايا الممتازة , هي بكل بساطة غير موجودة.
مافيا الشركات هي من يردد هذا الكلام لكي يرضى السعودي بأقل الرواتب , بينما الأجنبي يحصل على مميزات ولا في الخيال وتكاليف فيزا ونقل فيزا وتذكرة سنوية وغيره وغيره لا تقارن كتكاليف سنوية بما يأخذه السعودي.
والمقارنة ظالمة فكيف تقارن 6 ملايين موظف سعودي بخيار من ما يقارب 4 مليارات شخص أجنبي. أنا شخصيا لدي مشروع صغير أعاني من تسيب الأجنبي ومماطلتة أكثر من السعودي على الأقل السعودي يستحي منك.
الشباب السعودي يقولكم يا تجار الغفلة (اللي تغلبه ألعبه)
عبدالعزيز - زائر
09:48 صباحاً 2007/10/28
9
مثلهم مثل اي بشر اخر عندما يجد والمردود والحافز والخوف من خسارة الوظيفة يعمل مثلة مثل غيرة، الأجنبي ليس افضل من السعودي في اي شيء فقط الأجنبي يخاف يخسر عملة انما السعودي الحكومة والقانون معه ضد صاحب العمل
فهل يعقل ان يكون في نظام العمل الجديد ان الموظف يحق له الغياب بدون سبب لمدة عشرون يوم قبل ان يستطيع صاحب العمل فصلة؟
خالد الجبالي - زائر
10:05 صباحاً 2007/10/28
10
معضم الباحثين يجهلون هذه النقطة وهي
مقارنه ابن البلاد بي المقيم
وهذا غير صحيح
هناك فروق كثيرة
اتنمي الاهتمام بابناء البلاد وليس وضع الوم عليهم فهذه ليس بسببهم وإنما بسبب (مخرجات التعليم الغير واضحة )
فكثير من طلاب الثانوية يجهلون مايحث من تحديات امامهم بعد التخرج
وهم في إكتئاب من مستقبلهم بسبب (تصريحات وزير العمل وقطاع الخاص الكاذب ) وتفكير في مصالحهم الخاصة
ابوبندر - زائر
10:28 صباحاً 2007/10/28
11
كلام صحيح بعض السعوديين لا يستطيع الانضباط في عمله لكن النقطة الاهم ماهو السبب
السبب من واقع تجربة و تجارب زملاء لي آخرين لأكثر من موقع في شركات مختلفة أن بعض الاجانب هم السبب في ذلك في وسائل احترافية مكتسبة من البيئة التنافسية لديهم في بلادهم.
على سبيل المثال وليس الحصر : (( تكون في بعض الشركات ساعة أو نصف ساعة راحه للغداء أو غيره فقوم الموظف السعودي بأخذ الوقت المحدد له وفي بعض الاحيان قد يتأخر لمدة 10 دقائق في الحضور مره أخرى فيجد أن المدير المباشر له يستقبله كأن شئ لم يكن بالعكس يظهر له عدم اهتمامه بأنه تأخر مما يعطي بعض الشباب فرصة بالتهاون في أخذ الزيادة في فترة الراحة أو الخروج خارج مقر العمل لساعتين أو أكثر دون التدقيق عليه بشكل كبير وبعد أن يتعود الشاب على الخروج لفترات طويلة يقوم المدير بكتابة تقرير أن الشباب السعودي غير منضبط و الدليل حقيقي وواقعي لكن السبب الحقيقي هو المدير الاجنبي الذي مهد له طريق التهاون.
لدي الكثير من الامثله والطرق التي تجعل السعودي يظهر بمظهر التخلف وذلك لحساب مصلحة الاجنبي في استمراريته في العمل وأن حاجة صاحب العمل له باستمرار
الحلول لتلك المشاكل هي بسيطة جدا لكن هل يوجد تطبيق لذلك،،،
اشكر القائمين على مثل هذه الدراسات وخاصة رائد خدمة المجتمع شركة عبداللطيف جميل التي اتمنى أن تقدم الحلول ايضا مع هذه الدراسة
ابو عمران
ابو عمران - زائر
10:51 صباحاً 2007/10/28
12
ارجو ان تصل الردود على هذه الدراسه في هذا المقال الى الف رد ! !
يالله همتكم ياشباب دافعوا عن انفسكم ! قولوا همومكم خلونا نفهم ونرد على الخائضين في هذا الموضوع عن فهم ومعرفه من خلال ردودكم هنا
هذه الدراسات المدمره لروح الشباب من يوقفها ؟ وماذا يراد بها ؟ ومن وراءها ؟
تحياتي للشباب اصحاب الردود وهل من مزيد ؟
اللهم من اراد بشبابنا سوءا فاشغله بنفسه واجعل تدبيره تدميره يا رب
جوهره - زائر
01:03 مساءً 2007/10/28
13
وش ناوين
اكيد ناوين توصيل الصورة السيئة للموظف السعودي
وبعدين يصدر قرار من جهة وزارة العمل بعدم إلزام الشركات بتوظيف السعودي فقط معقب او سواق.
nahad - زائر
01:17 مساءً 2007/10/28
14
اعتقد أن المشكله في ضعفك الموارد البشريه واهميه تحفيز الموظفين وعمليه التسلسل الوظيفي ووجود الخطط المشجعه للعمل هي احد هيوب القطاع الخاص
والتي لم يكن يعانيها مع الاجنبي الذي يصبر من أجل لقمه عيشه فكثير من العمال الاجانب ليس لديهم اي علاوات ولا اي شي مقابل ان يبقو في الوظيفه التي هي مصدر رزق له يكون اعلى دخلا من بلده الذي أتى من وهنا اقول
أن الان بدأ الوضع يتغير يجب اعاده النظر في ادرات الموارد البشريه التي ليس لديها أي درايه بما تفعله
وأيصا لا نخفي علينا عد صبر بعض شبابنا وعدم وجود لديهم المهارات التي تساعدهم على العمل والتي لا يساهم القطاع الخاص في تنميتها بل يطالبون بالموظفين الجهازين الذين تم اعدادهم من قبل دولهم..
فهد - زائر
01:23 مساءً 2007/10/28
15
اشك ان اللي عملوا الدراسه سعوديين.
او سعوديين ماذاقوا مرارة العمل وقلة الرواتب
وتقطيع في اجنحة الموظف السعودي المؤهل علميا واخلاقيا
مابالكم باللي ماعنده شهاده. كيف وضعه...!
سعود - زائر
01:34 مساءً 2007/10/28
16
الخبرة و التجربة خير من ألف دراسة
صورة مع التحية لوزير العمل
أبو فيصل العبدلي - زائر
03:25 مساءً 2007/10/28
17
القاعدة أعلاه هي قاعدة الكثير من الموظفين الأجانب
وهذا هدفه من الأنضباط
كثير من الأجانب ممكن يسرق أو يبيع من حلال الشركة لحسابه أو ياخذ عمولات خارج الشركة لحسابه أو أو أو
الكثير من الأساليب اللي تخليه يجلس بالبلد بأي طريقه (وراح تحصله في قمة الأنضباط) بس كله عشان يرجع لبلدة بأسرع وقت محمل بما قدر أن يجمعه خلال مدة تواجده ببلدنا.
أعرف أنه فيه أستثناءات كثيره وفيه أجانب شرفاء كأنهم أولاد بلد بس الغالب لا.
الدراسة (أذا جاز هذا التعبير لها ) غير دقيقة أو كاذبة؟
ولينتبة تجار الغفلة بأسمي وبأسم كل الشباب السعوديين سنعتبر هذا الخبر تشويه سمعه وسنطالب بحقوقنا المادية والمعنوية على أي تشوية يمس بلدنا الذي نحن جزأ لا يتجزأ منه فتشويه صورتنا يعتبر تشويه لبلدنا.
لسنا كالنعام ندس رأسنا بالتراب لكي لا نرا أخطاءنا فأهلا بمن يبرز أخطائي بشكل موضوعي.
كما لسنا كالخراف نأكل لحما ونرمى عظما
الله يهديكم يا جريدة الرياض خليتوني أعصب
عبدالعزيز - زائر
03:40 مساءً 2007/10/28
18
هل الذين فعلاً قاموا بالدراسة أشخاص سعوديون؟؟
لماذا هناك إنضباط في الشركات السعودية الكبرى مثل:-
ارامكو، سابك،الشركات التابعة لسابك،شركات الأسمنت، شركات الحراسات الخاصة؟؟
ابو عبد الكريم1 - زائر
05:03 مساءً 2007/10/28
19
لماذا دايماً يقولون السعودي والقطاع الخاص؟؟؟
أنا أعمل في قطاع خاص وفي شركة كبيرة و معروفة.
الموظف الأجنبي يعمل نصف عمل السعودي بل يجعلون السعوديون مستخدمين بحجة أنه ليس لديه شهادة، فماذا لدى الأجنبي. كثير من الأجانب لدينا ليس معهم مؤهلات ولكن أوضاعهم أفضل من أوضاع السعوديون.
كلمة السعودة لم تكن الكلمة الصحيحة لتوطين الوظائف بل بالعكس تختفي معظم الشركات تحت هذا الستار ( نحن نعمل على السعودة ) أنتم تمللون السعوديون من وظائفهم. لماذا لا يظعون سلم للرواتب؟ لكي يظلمون السعودي بالذات و قد أخطاؤا كثيراً.
من واقع التجربة المريرة في العمل بالقطاع الخاص مع أني أفضل العمل بالقطاع الخاص عن الحكومي لما فيه من الأجتهاد والمثابرة ةالتعلم و الأسفادة ولكن هذه النظرية في قليل من الشركات.
لأن الأجنبي لايعلم إلا بني جلدته.
لا أريد أن أطيل في الموضوع ولكن كل ما أريد قوله هو ( إجعلونا كالأجانب) فلربما نعيش أمثالهم.
عبدالرحمن الغامدي - زائر
05:45 مساءً 2007/10/28
20
القطاع الخاص اخذ هذا سلاح يشهره فى كل وقت تناقش معه كلمة السعوده
السعوديين ليسوا جادين فى العمل
يرحمك الله انت تريد عمل وساعات طويله وراتب قليل وتريد لهذا المسكين
الذى انحد لكى يعمل بهذا العمل
با لاضافه ان كثيرين من الشباب يتعرضون الى الضطهاد من المسؤلين عنهم
لكى يطفشونهم من العمل
اكثر الذين يعملون لا يخذون لا يوم فى الا سبوع اجازه بالاضافه انه يشتغل فى الا اعياد بدون ساعات اضافيه واذا ناقش المسؤل قال اذا شئت
افصل
قانون العمل يقول اذا اشتغل الموظف او العامل خلا ل اجازات العيد فيجب
ان يعوظ بدل الاجازه بوقت اضافى وهذا لا يطبق فى القاع الخاص
كثير ين من اصحاب المؤسسات يحتالون على مكتب العمل فيوظفون
سعوديين على الورق وهم فى الحقيقه لا وجود لهم
وقد حصل لكثيرين عندما راجعوا مكتب العمل وجدوا انهم مسجلين
فى مؤسسات استغلت اسمأئهم بدون علمهم
لماذا نجح غيرنا وفشلنا نحن
اعط العامل حقوقه
وطالبه با الا نتاج وحاسبه على ذا لك
وسوف تجد هذا الموظف او العامل يهتم بأ مر المؤسسه كانها مؤسسة
الخصه الهم اهدى الجميع.
ابو مهند - زائر
06:05 مساءً 2007/10/28
الارشيف | اتصل بنا | خدمةRSS | النسخة الكاملة | الإعلانات المبوبة