أعلن معالي المهندس عادل بن محمد فقيه أمين محافظة جدة بأن الامانة بناء على توجيه من مقام خادم الحرمين الشريفين قد قامت بتوفير منطقة بشمال نادي الفروسية بجدة وستخصص لعمل مواقف وخدمات مساندة وتأتي هذه الخطوة في تعزيز الخدمات العامة المقدمة للمواطنين.
كما أقامت الموارد البشرية بأمانة جدة حفلاً تكريمياً ل 300موظف من منسوبي الامانة وقد شهد الحفل حضوراً كبيراً من مسؤولي الامانة. واوضح المهندس عادل فقيه بأن الامانة تسعى بجهود حثيثة لتطوير ورفع اداء كوادر منسوبيها، عبر انخراطهم في دورات تدريبية وفق أعلى المستويات، الامر الذي يتماشى مع توجه الدولة للدخول في عصر الاتصالات والحكومة الالكترونية، واليوم نحتفل معاً بنجاح 300موظف حازوا على الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي، وهم يمثلون الكوكبة الاولى على طريق توالي النجاحات، كما ان هذه الخطوة تأتي رغبة من الامانة لتعزيز الدور الحقيقي للموارد البشرية باعتبارها الشريك الاستراتيجي في انجاح مشاريع الامانة ومضاعفة انتاجية الموظفين. مؤكداً في ذات السياق بأن الامانة تتعامل مع بوابة التدريب والترقيات بمبدأ الشفافية والوضوح، وقناعتها بالالتزام بالعدل الذي يحقق الانصاف لجميع الموظفين، اضافة الى تفعيل انشطة وانظمة لمكافأة المتميزين في العمل بهدف بناء نموذج ناجح لموظف الامانة مشيراً الى ان قضية الترقيات ستخضع للشفافية وخطوتنا الاولى وضع لجنة مخصصة للترقيات ويليها السماح لجميع الموظفين الاطلاع بأسماء المرشحين للترقية لنحقق اعلى معايير الشفافية. كما شهد الحفل نقاش مفتوح بين منسوبي الامانة وامانة جدة والتي حملت مقترحات متعددة، منها تأسيس نادي خاص بمنسوبي الامامة بهدف تقوية العلاقات بين الرئيس والمرؤوس، وخلق اجواء حميمية اخوية تكسر حواجز الرسمية وتعزز العلاقة بين قمة الهرم الوظيفي والقاعدة، اضافة الى العمل على تخصيص دورات ومكافآت مجزية للبلديات الفرعية والمجمعات القروية، ووضع ميزانية خاصة للتدريب واستحداث اساليب التعلم الحديثة من التعليم الالكتروني عن بعد، وبحث امكانية تخصيص يوم مستقل للقاء مع كبار مسؤولي الامانة، لافتاً بأن الامانة بصدد اعداد دراسة متكاملة لاستثمار اوقات الدوام الرسمية عبر ايجاد انظمة ضابطة للموظفين وتعزيزها بأساليب التقنية الحديثة مع وضع اجهزة تعمل بالبصمة الالكترونية.
كما شهد الحوار الاجابة على تساؤلات الموظفين حول اجراءات التثبيت وقضية تعديل الشهادات العلمية وما يقابلها من مراتب وظيفية.
من جهته بين الدكتور سمير حسين مدير تطوير الموارد البشرية بأمانة جدة بأنه تم تقسيم برنامج تطوير الموارد البشرية الى اربعة محاور رئيسة من خلال مشاريع مختلفة تتمثل في مشروع بناء ثقافة بيئة العمل بالاضافة الى برامج تدريبية تحفيزية وانشطة اخرى، ومشروع انظمة الموارد البشرية الذي يسعى الى تطوير البنية التحتية لبناء قسم للموارد البشرية يساهم في تحقيق اهداف الاستراتيجية للامانة. موضحاً بأن المشروع يتسم بمروره بعدة مراحل منها نظام بناء الجدارات والحقائب التدريبية باعتبارها تطبيقات حديثة تستخدم بالشركات العالمية لوضع اسس للتوظيف والتطوير، وتتوفر في نظام بناء الجدارات معيار للتوظيف والتحفيز من خلال الترقيات والمكافآت. علاوة عن مشروع استقطاب الكفاءات المتميزة ووضع آلية لتحقيقه والذي يساعد على سد احتياجات مختلف الادارات في الامانة ويمكنها من تحقيق مهامها بالفعالية المطلوبة، والمشروع الاخير يتجسد في مشروع الهياكل التنظيمية والذي يهدف تطوير الهياكل التنظيمية التي تتماشى مع التوجهات الاستراتيجية ويتضمن وضع وتحديث الوصف الوظيفي لمختلف الادارات باستخدام مفهوم العائلات الوظيفية، وسوف يتم من خلال الانظمة التي تم ذكرها تفعيل دور المدير المباشر في جميع الاجراءات كشريك اساسي في تطبيقها لضمان مشاركته بفعالية لتطوير الموظف وذلك تحديد الجدارات المطلوب تطويرها والتوجيه في وضع خطط التطوير الذاتية للموظف وتقييم اداؤه، مضيفاً بأن حفل الموارد البشرية سوف يشتمل على ورش عمل للمسؤولين وعصف ذهني.