لست وحدك من يكره الذهاب للعمل.. ولست وحدك من يعاني من الظلم والإحباط والترصد الشخصي.. وبالتأكيد لست وحدك من لا يرتاح لموقع العمل ذاته والمجموعة التي تعمل فيه!!
ورغم أن هذا جزء من طبيعة العمل (ونتيجة متوقعة لأي عقد إيجارة) إلا أن الأمور نسبية وتتفاوت بين مهنة وأخرى..
وقبل فترة بسيطة قامت مجلة فورتشن (المهتمة بشؤون الأعمال والاقتصاد) بعمل قائمة لأفضل 100شركة يرضى عنها موظفوها - ويتمنى الناس العمل فيها - .. وقد أتت في المركزالأول شركة "جوجل" المعروفة في عالم الانترنت وفي المركز الثاني "جينينتك" للمنتجات الحيوية وفي الثالث "ويجمانز" لمبيعات الأغذية!
وجميع الشركات - في هذه القائمة - اعتمدت على فكرة إرضا الموظفين وإكرام المبدعين لكسب ولائهم وإخلاصهم.. فشعور العاملين بالتقدير والعدالة والراحة ينتهي طبيعيا بالولاء والإخلاص والحرص على نجاح المؤسسة وازدهارها في النهاية..
وفي الدراسة التي قامت بها مجلة فوتشن (www.fortune.com) حصلت شركة جوجل على المركز الأول بفضل ثقافة العمل الفريدة داخلها - التي يمكن تشبيهها بجو السكن الجامعي - . فمستويات الراحة النفسية فيها بلغت حد أن موظفيها لا يصنفون فقط كأكثر العاملين اخلاصا وإبداعا ؛ بل وأكثرهم انتظاما وبقاء في العمل بعد انتهاء الدوام المفترض..!!
ففي موقع الشركة في مونتن فيو (بكاليفورنيا) تتوفر للموظفين جميع الاحتياجات التي يمكن - ولا يمكن - تصورها . فهناك مثلا 11مطعماً تقدم الطلبات مجانا - آخذة بعين الاعتبار الموظفين النباتيين والذين يتبعون حمية خاصة - .. كما تنتشر فيها حمامات السباحة وصالات الرياضة والألعاب الإلكترونية - بالاضافة إلى مجانية خدمات الغسيل والكوي والحلاقة والتجميل والمساج والعلاج الطبيعي - .. أضف لهذا لا تقيد الشركة موظفيها بزي رسمي بل تترك لهم حرية ارتداء ما يريدون (لدرجة أن كثيرا منهم يعمل ببيجاما النوم - وهذا غير مستغرب من موظفين يفضلون النوم في غرفهم الخاصة بالشركة)!!
... وعند هذا الحد من الطبيعي أن يفكر "سيادتكم" بتسيب الموظفين واهتمامهم بالنوم والمرح على حساب العمل ؛ غير أن جوجل تحاسب موظفيها على معدل الانتاج والابداع وليس ساعات العمل أو مواعيد الحضور والانصراف.. ولأنها شركة عالمية (يدخل موقعها 54% من مستخدمي الانترنت حول العالم) تضم فصولا مجانية لتعلم اللغات الأجنبية كالألمانية واليابانية والإسبانية والفرنسية والروسية ...
وما يجعل الموظفين متفانين (أكثر) اهتمام الشركة بأسرهم وأطفالهم - وحتى حيواناتهم الأليفة - . ففي جوجل تتوفر عيادات مجانية لعائلات الموظفين وصالات لألعاب الأطفال وحاضنات خاصة للرضع . وهي لا تقدم الطعام المجاني لموظفيها فقط بل وترسله إلى منازلهم وأطفالهم في المدارس.. وكبادرة لطيفة تعطي كل موظف رزق بمولود جديد خمسمئة دولار كهدية - كما تقدم مساعدة مجزية لشراء أي سيارة تعمل ب"الطاقة البديلة"!
.. أيضا ؛ تتميز جوجل بتكريم المتميزين والمبدعين - ومنح العلاوات والمكافآت اعتمادا على براعة الفكرة المبتكرة وإمكانية تطبيقها.. فقبل ثلاث سنوات تقريبا قامت موظفة شابة بتطوير برنامج يتيح لمتصفح جوجل البحث في كمبيوتره الشخصي فتم منحها مليون دولار كمكافأة - في حين ارتفعت أسهمها الممنوحة إلى مليوني دولار حاليا ...!!
- واليوم انظر (غفر الله لموظفينا وموظفيك) إلى الثمرة التي حصلت عليها شركة جوجل من هذه المعاملة الحسنة !
.. فخلال سنوات قليلة فقط (وتحديدا منذ تأسيسها عام 1998) قفزت قيمتها السوقية من مليون دولار إلى 150مليار دولار ودخلت ضمن قائمة أكبر 500شركة في العالم.. وجزء كبير من هذا النجاح يعود إلى قدرتها على تحويل اخلاص وحب موظفيها (ناهيك عن قدرتهم على الابداع والتطوير) إلى أرباح مجزية وانتشار عالمي مذهل.. وفي المقابل، من الطبيعي أن ينتهي التسلط وهضم حقوق الموظف - وعدم راحته في العمل - إلى ردود فعل سلبية مكبوتة تظهر بشكل إهمال وتسيب وعدم اكتراث بنجاح المؤسسة ذاتها !
وبالمناسبة لن أتباكى على ما يحدث في مواقع العمل لدينا ؛ لأن ما يحدث في جوجل أمر يثير حيرة العالم أجمع
1
تشكر على هذا النقل لمثل هذه الدراسات. ولكن تعليقي على قضية ادخالك لمصطلح العلاج الطبيعي, بالرغم أنه غير موجود في نص الدراسة باللغة الانجليزية.
05:43 صباحاً 2007/03/29
2
كما تنتشر فيها حمامات السباحه وصالات الرياضه
والالعاب الإلكترونيه والكوي والغسيل والحلاقه والتجميل والمساج.الخ
عفوآ هذه شركة قوقل ام منتجع للإستجمام... !!!
05:55 صباحاً 2007/03/29
3
لاشك عزيزي أبو حسام أن تحقيق المصلحة العامة لكل الموظفين على حد سواء يقود الشركة للأمام. عمل الشركات يجب أن يكون مثل العائلة بحيث يكون في تقارب بين الموظفين وأسرهم وأحترام لظروفهم وإعتباراتهم. للأسف ندرة المديرين الجيدين الذين يجب أن يتبنوا مثل هذه الأساليب الإدارية التي تزيد من نشاط ودخل المنشأة.
أشكرك متميز دائما.
06:21 صباحاً 2007/03/29
4
اولا : اشكرك على هذا الموضوع الرائع.
ثانيا : مشكلتنا نحن العرب هي في نطرتنا السلبيه للناس الذين هم حولنا في العمل فاذا كان هذا الشخص ناجح ومبدع فاننا لا نقف بحانبه ونسانده. بل العكس نحسده ونحاول ان نقف في وجهه لكي لا يتعدنا في المنصب مثلا او من اجل خلاف شخصي او ( حسد ) وغيره، واذا كان فاشل فاننا لا نساعده في معرفة اخطاءه وندعه يحاول ان يصلحها.
المهم نحن لا نريد نادي او مطعم او صالون حلاقه او حمام سباحه وغيره..
نحن الذي نريده هو ليس فيه تكلفه ماديه على منشأتنا،
باختصار الذي نريده هو روح التعاون بين الموظفين والاهتمام بالانجازات وتطويرها واحترام الشخص الذين يعمل مهما كان مستواه في العمل.
06:35 صباحاً 2007/03/29
5
أسعد الله صباحك بكل خير يا أستاذنا الرائع فهد، في هذا الموضوع عرضت علينا معلومات مهمة جداً للمدراء ولعلهم يستفيدوا منها , ولعلنا في القطاعات الحكومية نستفيد منها ونشجع العامل المجتهد ونكافئة على أداءة الجيد ونحاسب المتقاعس والامبالي حتى نحسن ونشجع على الأداء..
06:46 صباحاً 2007/03/29
6
- واليوم انظر (غفر الله لموظفينا وموظفيك
اي والله,اقول سلم لي على قوقل
عموما حنا ولله الحمد يعني زين لقينا وظيفة تبي يحطون لنا مسابح اخ فهد ان كان بيحطون لنا مسابح فما اتوقع انه قبل عام 6007 م.
07:03 صباحاً 2007/03/29
7
صباح الخير ياسيدي العزيز
موضوع رائع وليت ربعنا يقرونه يستفيدون ودي اعلقه عند مكتب المديره بس اخاف تكسر راسي.
يهتمون فينا يكفي واطفالنا احنا نتصرف بهم :(
الله المستعان
08:26 صباحاً 2007/03/29
8
بكل بساطه يا اخي فهد وبعيدا عن الولاء والطاعه العمياء في الوظيفه العامه ( الحكوميه ) واللتي من المفترض ان اللي يخدم فيها يقدر ويعلم حجم المسؤوليه والشرف بنفس الوقت الملقى على عاتقه بخدمة وطنه واللتي لو يصل مقدار الراتب فيها لمستوى الكفاف لأكتفى بذلك , فأن الوظيفه في القطاع الخاص من المفترض ان تكون هكذا فبقدر ما يدر عملك عندي من المال بقدر ما اكرمك واحسن واجمل صورتك بين زملائك في العمل وارفعك فوقهم وان كانوا علميا افضل منك واخلاقيا اذرب منك :). استمعت ذات مره لملياردير عربي وهو سعودي بالطبع يقول في مقابله معه الموظف اللي يعطيني فوق راتبه لو هلله عندي اوظفه لو يبي براتب مليون ريال شهريا يعني لو عملي عنده يدر عليه شهريا مليون ريال وهلله ما عنده مشكله يعطيني المليون ويأخذ هو الربح ( هلله وحده ) هذي عقلية العصر هذا , عقلية البزنس , وتلومهم يوم يملينون..
حظي علينا يالضعوف اللي الواحد ما يآخذ الراتب غير يفرتك امه بيومين مطاعم وهدايا واشتراكات وفواتير وبامبرز... الحمد لله على كل حال
08:53 صباحاً 2007/03/29
9
اولا اللهم صلى على نبينا محمد صلى الله عليه وسلم
ثانيا مااقول الا احمدربكم انكم متوظفين ولا يكثر الكلام وشكرا
09:14 صباحاً 2007/03/29
10
الله
لو يسمعون هالكلام
مشكور استاذى على هالموضوع
09:35 صباحاً 2007/03/29
11
صباح الخير لكل الموظفين الذين يعملون في يوم الخميس وخصصوصاً في القطاع الخاص
09:55 صباحاً 2007/03/29
12
قوقل ماعندها وظائف شاغره
ه
10:23 صباحاً 2007/03/29
13
اشكر الاخ فهد على المقال الرائع وكتاباتك ياخي دائما جميلة
لا اريد عمل فيه مكان استجمام ورعاية ماديه ومكافااات
اريد عمل تكون المسؤله عني تحترمني وتثق بقدراتي ولا تتامر على بطريقة غبية
اريد عمل يهتم بالجانب النفسي ولا تكون هناك حرب نفسية في العمل
ليه ماسويتي ليه ماتسوين
اريد عمل ارتاح فيه نفسيا وليس مهم الراحه الجسديه
اريد عمل بمجرد خروجي من العمل انسى كل شي فيه واعيش حياتي
مووو كل تفكيري العمل وش اسوي وش ابقول وش اعمل
للاسف عندنا استنزاف للطاقات في غير محلها
10:48 صباحاً 2007/03/29
14
الله يهديك ياابو حسام.لقد اعتقدت أنك في نهاية المقال سوف تفاجئنا أن تلك " قصة خيالية عن ش جوجل..ليش تنغص علينا هالاجازة...
هذا مقال يوم السبت.عالعموم نشكرك استاذنا وانا من مدمني مقالاتك اشكر الرياض ان اختارتك
10:52 صباحاً 2007/03/29
15
يا والله الي ميب سابك
سابك البيئة الي يحس الواحد انه رايح يحارب موب يشتغل
مع احترامي للشركة الكبيرة لكن الحسد والحقد والغيرة هذي اشياء في مجتمعنا وتمنعنا من التقدم والتطور
10:53 صباحاً 2007/03/29
16
أنا سعودي وأعمل في شركة في شركة إماراتية في مدينة دبي بدولة الإمارات العربية المتحدة ولها فروع في خمسة دول ومرتاح جداً ولو حصل أني اعطيهم الراتب وفوقه زيادة لفعلت لأنهم تقريباً يفعلون معي مثل جوجل, وليس كما كنت أعمل في السعودية
10:59 صباحاً 2007/03/29
17
المشكله بالاداره عندنا استاذي ابو حسام بكل القطاعات عموما قليل تلقى المدير بمعنى كلمه مدير
اشكرك
11:07 صباحاً 2007/03/29
18
اخي صاحب الرد رقم 13 ابوعلي
(( وأعمل في شركة )) ترى فيه عندنا في السعودية شركات افضل مما عند الامارات لأن المسألة شركات
11:10 صباحاً 2007/03/29
19
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
التحية لكاتب هذا المقال الممتاز والتحية مني لكل من كتب رد لانه قرأ اذن ساعد في فهم ثقافة العمل لدينا ولدي الغير 000 في حين ان الاخلاق المهنية سطرت باحر ف من نور في القران الكريم (قالت إحداهما ياأبت استئجره إن خير من استئجرت القوي الامين ) سورة القصص (25) وهذه هي اخلاق المسلم طبقها غيرنا ولا نشمل الكل والله عليم بالنيات 00
وسلم لي علي جوجل العربية
11:16 صباحاً 2007/03/29
20
السلام عليكم
مقال رائع كالعادة ابو حسام طيب لو تفتح فرع عندنا شركة غوغل تتوقع يصير فيه تسيب والا لا؟
11:43 صباحاً 2007/03/29
21
ياجماعة ماوصلت إليه Google إنما هو الخطوة مابعد احترام الشخص المقابل بالعمل وحسن السلوك.
ليت موظفينا يعرفون ماهو حسن السلوك ولا التواصل الجيد بينهم, فبهما لن يحدث حزازيات ولا استقصاد.
شكرا استاذ فهد
11:47 صباحاً 2007/03/29
22
أه ياقلبي...
لانريد مسابح ولا صالات رياضية...
نريد فقط تأمين طبي.. ونريد ان يتم تقدير المميز والمبدع..
مثلا في المدارس الحكومية.. الراتب ماشي ماشي.. اشتغلت او مااشتغلت..
سواء كنت تدرس بجوار بيتك.. او في هجرة تبعد 270 كلم..!!
نفس الراتب ونفس المعاملة..
بل قد يأتي التكريم للأخر.. لأنه وببساطه.. يفهم في الترزز.. او يعرف كيف يداهن..او لديه علاقة مشتركة مع المسئول.. أو أو أو أو.. ولاننسى الطامه الكبرى.. الواو ,,,
12:01 مساءً 2007/03/29
23
ابو حسام كيفك اخوي
تخيل الساعة12 الظهر وتوي افتح الجريده من كثر الشغل , لا تبون الشركات يحطون مسابح متى نسبح يوم الجمعة.
ما اقول الا الحمد لله لقينا وظيفة.
ودي المقال هذا تقراه مشرفة الحظور صدقني بترحمنا شوي
ولك الشكر يا بو حسام
هاشم صالح الغريس
12:09 مساءً 2007/03/29
24
يعطيك ألف عافية على طرحك الرائع جدا والمواضيع المهمة ,
مع أني ضاق صدري يوم قريت المميزات في الشركات الله يخلف على شركاتنا
بس والله فكرة حلوة وأعطة نتايجها
حنا عندنا هنا أهم شيء الحضور والأنصراف بغض النظر عن أنتاجية الموظف وهذا الشيء اللي قاهرني وكثيرون ممن يشتكون من هالتصرف
مرة أخرى أجدد شكري لك
مع ألف تحية
أخوك
رياض
12:22 مساءً 2007/03/29
25
الاخ ابو علي صاحب المشاركه رقم 13.نفهم من فحوى كلامك انك لم ترى رغد العيش ولا الراحه الا بعد ما فارقت السعوديه؟عجيب !!بعد ما ترعرعت فيها حتى اشتد ساعدك وانت لا تحمل المؤهل العلمي المطلوب_تقصيرا منك_تلتحق بوظيفه في شركه خاصه والله اعلم قد تكون الشركه اجنبيه مارست عليك مامارست من المضايقه وعدم التقدير.وبا النهايه تبرئ ساحة الشركه ولم تذكرها بسؤ ابد والقيت عيوبها على الحبيبه ام السعوديين عامه من يسكن بداخلها او بخارجها المملكه العربيه السعوديه؟!اعوذ با الله من نكران الجميل.لكن تذكر لو المت بك ملمه لن تجد من يراف بك حتى ولو اتتك المساعده من الغير مصير الغير يتذمر من الغير ولن يتحملك ابد ابد ابد غير المملكه العربيه السعوديه التي ينعم بخيراتها مليارات من الناس وفي النهايه الذي يهمزها ويلمزها هو احد ابنائها بذنب لم تقترفهّ!1_اذا اعطي منها رضي واذا حرم منها سخط_
12:35 مساءً 2007/03/29
26
(((غير أن جوجل تحاسب موظفيها على معدل الانتاج والابداع وليس ساعات العمل أو مواعيد الحضور والانصراف)))
ليتك تعلم مدير التقنية عندنا في الوزارة اللي ابتلانا الله فيه...
12:42 مساءً 2007/03/29
27
مساء الخير لحبيبتي جريدة الرياض.
بصراحه المقالة جت على الجرح لكن اللي شدني تعليقات الاخوان والاخوات على المقالة..
كل واحد يعبر عن معاناته او تجربته في العمل بالصوره اللي يحس انها تريحه..بالنسبه لي انا انا موظفه والحمد لله انا مرتاحه اكثر من موظفين جوجل 1000000 مره تعرفون ليه لان السر يكمن في الاداره.
صدقوني والله اني احيانا اداوم خميس بدون تكليف رسمي بس لان ادارتي تستاهل اني اداوم 24 ساعه لمدة 7 ايام.
السر يا حبايبي في حب العمل مو انه واجب وبس بس العمل هو الحياة لان الواحد بدون عمل مثل البيت الواقف...
وعني انا سواء فيه مسابح والا مراكي انا راضيه بوظيفتي
12:55 مساءً 2007/03/29
28
ابو حسام اسعد الله صباحك بكل خير
ماعندي شي اقوله عن المقال لاني مهما قلت ما بوفيك حقك وتسلم ايدك على قول اخوانا المصريين
ولكن عندي طلب ابي عناوين السادة مدراء الشركات بالمملكة على شان ارسل لهم المقال الرائع ويمكن الله يهدي مديرنا ويلغي دوام الخميس بس
01:10 مساءً 2007/03/29
29
السلام عليكم , وبعد : عندهم يعملون بالبيجاما وينتجون أمور عظيمة , عندنا من يؤدي صلاة ربي بالبيجاما وثوب النوم وياهي من صلاة ! كيف نتوفق ؟ ودمتم.
01:42 مساءً 2007/03/29
30
بالفعل كانت نزهة خلوية تناسب نهاية الأسبوع، تسري عنا أحمال وأعباء الوظيفة وكلاليبها، ويجب أن لا يأخذ أكبر من هذا التفكير أي تأخذ طابع التفاؤل، كي لا ندخل في أزقة الحسرة والقهر والأحساس بالظلم فيفسد علينا يوم العطلة
هو شئ موجود وليس خيال وهذا يكفي، وكما تحقق لغيرنا قد يصلنا يوم ما، ونحصل ولو على نزراً يسير منه، فلا غرابة في تأخر الإقتناع بتطبيق بعض الأمور لدينا، لتنضج على نار هادئة
مع الشكر أستاذ فهد تتحفنا دائماً، وتوصل لنا المعلومة على وسادة من الشامواه الفاخرة باسلوبك المتميز.
01:48 مساءً 2007/03/29
31
الاستاذ العزيز
اود ان الفت الانتباه الى شئ ورد في المقال
وقد كنت اتسأل عنه مرات عديده
وهو موجه الى المهتمين باللغه العربيه
في المقال اهتمام بتعليم عدد من اللغات لموظفي الشركه
وذلك لتحسين العلاقه بين الشركه والشعوب الاخرى.
السؤال لماذا يتم اغفال اللغه العربيه من قبل العديد من الشركات
ولماذا لا يتحرك المهتمين باللغه ووزراء التربيه والتعليم في الدول العربيه
لتدارك الوضع والاسهام بأيجاد الحلول ؟
دمت بخير ونحن بأنتظار الجديد لديك
02:09 مساءً 2007/03/29
32
استاذي الكريم المشكلة التي لدينا فقط((القطاع الخاص)) الحظور والانصراف ! ياليت يكون عندنا هالثقافه وهالوعي الي يكون التركيز فقط على الانتاجيه اتمنا ذالك...
03:17 مساءً 2007/03/29
33
رائع و مبهرة هذه المعلومات..
حبذا لو عرضت لنا مقارنة بين التعليم عندنا و بعض دول العالم..
او استعراض لاحسن دول اعالم مجهود في تعليم ابنائها و النتائج المترتبة على ذلك..
و شكراً لك..
:)
04:43 مساءً 2007/03/29
34
الله كريم
05:29 مساءً 2007/03/29
35
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حنا مثلهم يابو حسام ان شاء الله بعد خمسمية سنة.
مقال رائع جداً
وأنا اربطة مع موضوعك الي كتبتة من سنوات بشأن أطباء في الهند ويقومون بعملياتهم الجراحية غن طريق الربوت في كندا وأمريكا من بيوتهم ومستشفيات بالهند
وفقك الله.
09:12 مساءً 2007/03/29
36
الاستاذ فهد عامر الاحمدي - جريدة الرياض الغراء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
دائما تتحفنا بمقالاتك، وانا من قرائك منذ فترة ليست بالقصيرة، الكثير من مقالاتك تعجبني واستمتع وانا اقرأها حيث تحمل افكارا راقية، تليق بكاتب جدير بالاحترام والتقدير.
مع اطيب تحية لك
-
التعليق
-
شركاتنا
اتمنى ان تحذوا الشركات العربية الكبرى وترتقي الى هذا المستوى من التعامل مع موظفيها حيث ان اعطاء كافة الحقوق للموظفين يعود بالتأكيد على الشركة - او الشركات.
لندقق في ذلك جيدا. ما هي حاجات الانسان الحياتية، وماذا لو توفرت لكل موظف هذه الاحتياجات، بالصورة التي وفرتها شركة جوجل - مع ضبط الامور بشكل افضل - اعتقد جازما ان ذلك سيعود على الشركة التي يعمل بها، والدليل على ذلك شركة كما ورد في مقالك عن شركة جوجل.
اما بعض الشركات التي لا تشبع من جمع الربح المادي على ظهور موظفيها. وحيث ان بعض هذه الشركات اصحابها شخص واحد او اثنين، حيث لا يشبعون من جمع الارباح الطائلة من شركاتهم، ويطالبون المزيد المزيد، من هنا يقدم الموظفين علىعدم تقديم الافضل ويلجأون الى اهمالهم بعملهم نتيجة شعورهم بعدم اخذهم لحقوقهم وشعورهم بالاحباط وهذا سيعود بالتأكيد على الشركة والعاملين فيها.
الست معي في تطوير الافكار المفيدة التي تعود على بلدانناوشعوبنا وبالتالي وموظفينا وعمالنا في كل القطاعات بالخير/ اتمنى ذلك
-
تتحفنا ابا حسام بمقالاتك وافكارك النيرة
ادامك الله ورعاك.
اخوكم: حسين احمد العتوم - عمان - الاردن
10:02 مساءً 2007/03/29
37
تحية لك
صحيح ان التقيد بالحضور والانصراف امر جيد/ ولكن يا اخي الا ترى ان اعطاء العامل او الموظف نوع من الحرية فهو بالتالي انسان له حاجاته ومتطلباته الحياتية فهو بحاجة الى اعطائه الثقة من قبل صاحب الشركة وان لا يكون دافعه للعمل فقط الحصول على الاجر/ واعتقد جازما بأن الشباب العربي عنده من الوعي والمعرفة والذكاء وحافز الابداع لكي يبدع وينتج الافضل ويكون القدوه لغيره/ اعطوا الحافز للموظف او العامل كل في مجال عمله الثقة ووفروا له الاشياء الاساسية في حياته من التعليم والطبابة والعيش الكريم والمسكن اللائق/ اعتقد اننا سنرى العجب من الابداع والتطوير والانتاج الوفير في العمل - والامثلة كثيرة - والتجربة اكبر برهان -
على ذلك.
حفظكم الله برعايته
والسلام
اخوكم حسين العتوم - عمان - الاردن
10:56 مساءً 2007/03/29
38
أحسنت مقال رائع وفي المجال اللي أحبه
حتى مرة وأنا أتصفح صفحة about في قوقل أشوف الموظفين جايبين عيالهم.. ومكاتبهم تقول غرف نوم ! وما ننسى صور عياله وأم عياله معلقها على الشاشة !
المرة الثانية ليتك تتكلم عن مايكرو سوفت :) وياهو.. والشلة الباقية
على فكرة عنوان الموضوع أعجبني
11:39 مساءً 2007/03/29
39
لا أريد كل ما تفعله جوجل مع موظفيها !!!
فقط أريد أن آخذ راتب يوازي المؤهل الذي لدي و العمل الذي أعملة !
11:53 مساءً 2007/03/29
40
مقال رائع..
هذه أساسيات "الإدارة الحديثة" , بعكس "الإدارة التقليدية" التي تطبق في أماكن
كثيرة (عندنا) :/
وهم في الأساس مُبدعين..
لذا لا يريدون إلا الإبداع والإنتاج المتميز.
شكراً لك أستاذنا الفاضل
10:27 صباحاً 2007/03/30
41
اريد حقي كاملا فقط
انا معلم واريد المستوى الخامس وجميع حقوقي فقط لا اريد مسابح او غيره
ام انه ليس من حقي.
09:05 مساءً 2007/03/30
42
بالفعل حصلت قوقل على أعلى تقييم لأفضل أماكن العمل.
وهذا رابط فيديو يلقي الضوء على الخدمات التي تقدمها شركة قوقل للعاملين لديها:
http://www.flixxy.com/google-best-place-to-work.htm
09:11 صباحاً 2007/04/01
43
هل نمنى أنفسنا بأن نرى مثل هذا في بلادنا العربية ؟
08:49 صباحاً 2007/04/02
44
لاشك في ان النتائج هي الحكم فلك ان تلاحظ الفرق بين موظفي هذه الشركه وبين موظفينا فعلى قد ماتاخذ تعطي والفرق واضح بين انتاج شركه واخرى لدينا فلا يستوي انتاج موظفي شركة ارامكو او سابك وانتاج شركة حراسات امنيه مثلا وعندها يجب ان تتوقف عند موظفي بعض الجهات الحكوميه الذين ينحصر انتاجهم في الحضور والانصراف في الاوقات المحدده وليس مطلوب منك ان تقدم اي شي جديد حتى لاتنكد على سعادة المدير
08:03 مساءً 2007/04/11
45
بصراحة يا اخ فهد...
الموضوع لطيف جدا جدا جدا..
ولكن عندما تكلمت فيه مع بعض الاخوان قالوا ان الرقم كبير جدا فهل يعقل ؟؟؟
ولكن الذي يجعلنا نصدق المعلومات ان الشركة هي جوجل...
ونتمنى ان يوفق الله الجميع ويضع الاحترام في قلوب المدراء والموظفين...
ونتمنى لك التوفيق..
اسير القاف
03:20 مساءً 2007/04/28
سجل معنا بالضغط هنا