• انت الآن تتصفح عدد نشر قبل 829 أيام

حول العالم

العمل ببيجاما النوم

فهد عامر الأحمدي

    لست وحدك من يكره الذهاب للعمل.. ولست وحدك من يعاني من الظلم والإحباط والترصد الشخصي.. وبالتأكيد لست وحدك من لا يرتاح لموقع العمل ذاته والمجموعة التي تعمل فيه!!

ورغم أن هذا جزء من طبيعة العمل (ونتيجة متوقعة لأي عقد إيجارة) إلا أن الأمور نسبية وتتفاوت بين مهنة وأخرى..

وقبل فترة بسيطة قامت مجلة فورتشن (المهتمة بشؤون الأعمال والاقتصاد) بعمل قائمة لأفضل 100شركة يرضى عنها موظفوها - ويتمنى الناس العمل فيها - .. وقد أتت في المركزالأول شركة "جوجل" المعروفة في عالم الانترنت وفي المركز الثاني "جينينتك" للمنتجات الحيوية وفي الثالث "ويجمانز" لمبيعات الأغذية!

وجميع الشركات - في هذه القائمة - اعتمدت على فكرة إرضا الموظفين وإكرام المبدعين لكسب ولائهم وإخلاصهم.. فشعور العاملين بالتقدير والعدالة والراحة ينتهي طبيعيا بالولاء والإخلاص والحرص على نجاح المؤسسة وازدهارها في النهاية..

وفي الدراسة التي قامت بها مجلة فوتشن (www.fortune.com) حصلت شركة جوجل على المركز الأول بفضل ثقافة العمل الفريدة داخلها - التي يمكن تشبيهها بجو السكن الجامعي - . فمستويات الراحة النفسية فيها بلغت حد أن موظفيها لا يصنفون فقط كأكثر العاملين اخلاصا وإبداعا ؛ بل وأكثرهم انتظاما وبقاء في العمل بعد انتهاء الدوام المفترض..!!

ففي موقع الشركة في مونتن فيو (بكاليفورنيا) تتوفر للموظفين جميع الاحتياجات التي يمكن - ولا يمكن - تصورها . فهناك مثلا 11مطعماً تقدم الطلبات مجانا - آخذة بعين الاعتبار الموظفين النباتيين والذين يتبعون حمية خاصة - .. كما تنتشر فيها حمامات السباحة وصالات الرياضة والألعاب الإلكترونية - بالاضافة إلى مجانية خدمات الغسيل والكوي والحلاقة والتجميل والمساج والعلاج الطبيعي - .. أضف لهذا لا تقيد الشركة موظفيها بزي رسمي بل تترك لهم حرية ارتداء ما يريدون (لدرجة أن كثيرا منهم يعمل ببيجاما النوم - وهذا غير مستغرب من موظفين يفضلون النوم في غرفهم الخاصة بالشركة)!!

... وعند هذا الحد من الطبيعي أن يفكر "سيادتكم" بتسيب الموظفين واهتمامهم بالنوم والمرح على حساب العمل ؛ غير أن جوجل تحاسب موظفيها على معدل الانتاج والابداع وليس ساعات العمل أو مواعيد الحضور والانصراف.. ولأنها شركة عالمية (يدخل موقعها 54% من مستخدمي الانترنت حول العالم) تضم فصولا مجانية لتعلم اللغات الأجنبية كالألمانية واليابانية والإسبانية والفرنسية والروسية ...

وما يجعل الموظفين متفانين (أكثر) اهتمام الشركة بأسرهم وأطفالهم - وحتى حيواناتهم الأليفة - . ففي جوجل تتوفر عيادات مجانية لعائلات الموظفين وصالات لألعاب الأطفال وحاضنات خاصة للرضع . وهي لا تقدم الطعام المجاني لموظفيها فقط بل وترسله إلى منازلهم وأطفالهم في المدارس.. وكبادرة لطيفة تعطي كل موظف رزق بمولود جديد خمسمئة دولار كهدية - كما تقدم مساعدة مجزية لشراء أي سيارة تعمل ب"الطاقة البديلة"!

.. أيضا ؛ تتميز جوجل بتكريم المتميزين والمبدعين - ومنح العلاوات والمكافآت اعتمادا على براعة الفكرة المبتكرة وإمكانية تطبيقها.. فقبل ثلاث سنوات تقريبا قامت موظفة شابة بتطوير برنامج يتيح لمتصفح جوجل البحث في كمبيوتره الشخصي فتم منحها مليون دولار كمكافأة - في حين ارتفعت أسهمها الممنوحة إلى مليوني دولار حاليا ...!!

- واليوم انظر (غفر الله لموظفينا وموظفيك) إلى الثمرة التي حصلت عليها شركة جوجل من هذه المعاملة الحسنة !

.. فخلال سنوات قليلة فقط (وتحديدا منذ تأسيسها عام 1998) قفزت قيمتها السوقية من مليون دولار إلى 150مليار دولار ودخلت ضمن قائمة أكبر 500شركة في العالم.. وجزء كبير من هذا النجاح يعود إلى قدرتها على تحويل اخلاص وحب موظفيها (ناهيك عن قدرتهم على الابداع والتطوير) إلى أرباح مجزية وانتشار عالمي مذهل.. وفي المقابل، من الطبيعي أن ينتهي التسلط وهضم حقوق الموظف - وعدم راحته في العمل - إلى ردود فعل سلبية مكبوتة تظهر بشكل إهمال وتسيب وعدم اكتراث بنجاح المؤسسة ذاتها !

وبالمناسبة لن أتباكى على ما يحدث في مواقع العمل لدينا ؛ لأن ما يحدث في جوجل أمر يثير حيرة العالم أجمع



عدد التعليقات : 45
الصفحات : 1   2   3   >>   عرض الكل
  • 1

    تشكر على هذا النقل لمثل هذه الدراسات. ولكن تعليقي على قضية ادخالك لمصطلح العلاج الطبيعي, بالرغم أنه غير موجود في نص الدراسة باللغة الانجليزية.

    مهند العلي (زائر)

    05:43 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 2

    كما تنتشر فيها حمامات السباحه وصالات الرياضه
    والالعاب الإلكترونيه والكوي والغسيل والحلاقه والتجميل والمساج.الخ
    عفوآ هذه شركة قوقل ام منتجع للإستجمام... !!!

    عادل السليمان (زائر)

    05:55 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 3

    لاشك عزيزي أبو حسام أن تحقيق المصلحة العامة لكل الموظفين على حد سواء يقود الشركة للأمام. عمل الشركات يجب أن يكون مثل العائلة بحيث يكون في تقارب بين الموظفين وأسرهم وأحترام لظروفهم وإعتباراتهم. للأسف ندرة المديرين الجيدين الذين يجب أن يتبنوا مثل هذه الأساليب الإدارية التي تزيد من نشاط ودخل المنشأة.
    أشكرك متميز دائما.

    عبدالرحمن الغامدي (زائر)

    06:21 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 4

    اولا : اشكرك على هذا الموضوع الرائع.
    ثانيا : مشكلتنا نحن العرب هي في نطرتنا السلبيه للناس الذين هم حولنا في العمل فاذا كان هذا الشخص ناجح ومبدع فاننا لا نقف بحانبه ونسانده. بل العكس نحسده ونحاول ان نقف في وجهه لكي لا يتعدنا في المنصب مثلا او من اجل خلاف شخصي او ( حسد ) وغيره، واذا كان فاشل فاننا لا نساعده في معرفة اخطاءه وندعه يحاول ان يصلحها.
    المهم نحن لا نريد نادي او مطعم او صالون حلاقه او حمام سباحه وغيره..
    نحن الذي نريده هو ليس فيه تكلفه ماديه على منشأتنا،
    باختصار الذي نريده هو روح التعاون بين الموظفين والاهتمام بالانجازات وتطويرها واحترام الشخص الذين يعمل مهما كان مستواه في العمل.

    مساعد الصالح (زائر)

    06:35 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 5

    أسعد الله صباحك بكل خير يا أستاذنا الرائع فهد، في هذا الموضوع عرضت علينا معلومات مهمة جداً للمدراء ولعلهم يستفيدوا منها , ولعلنا في القطاعات الحكومية نستفيد منها ونشجع العامل المجتهد ونكافئة على أداءة الجيد ونحاسب المتقاعس والامبالي حتى نحسن ونشجع على الأداء..

    عبداللطيف بن فهد (زائر)

    06:46 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 6

    - واليوم انظر (غفر الله لموظفينا وموظفيك
    اي والله,اقول سلم لي على قوقل
    عموما حنا ولله الحمد يعني زين لقينا وظيفة تبي يحطون لنا مسابح اخ فهد ان كان بيحطون لنا مسابح فما اتوقع انه قبل عام 6007 م.

    ابوعبدالله (زائر)

    07:03 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 7

    صباح الخير ياسيدي العزيز
    موضوع رائع وليت ربعنا يقرونه يستفيدون ودي اعلقه عند مكتب المديره بس اخاف تكسر راسي.
    يهتمون فينا يكفي واطفالنا احنا نتصرف بهم :(
    الله المستعان

    عزيزه (المحبطة) (زائر)

    08:26 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 8

    بكل بساطه يا اخي فهد وبعيدا عن الولاء والطاعه العمياء في الوظيفه العامه ( الحكوميه ) واللتي من المفترض ان اللي يخدم فيها يقدر ويعلم حجم المسؤوليه والشرف بنفس الوقت الملقى على عاتقه بخدمة وطنه واللتي لو يصل مقدار الراتب فيها لمستوى الكفاف لأكتفى بذلك , فأن الوظيفه في القطاع الخاص من المفترض ان تكون هكذا فبقدر ما يدر عملك عندي من المال بقدر ما اكرمك واحسن واجمل صورتك بين زملائك في العمل وارفعك فوقهم وان كانوا علميا افضل منك واخلاقيا اذرب منك :). استمعت ذات مره لملياردير عربي وهو سعودي بالطبع يقول في مقابله معه الموظف اللي يعطيني فوق راتبه لو هلله عندي اوظفه لو يبي براتب مليون ريال شهريا يعني لو عملي عنده يدر عليه شهريا مليون ريال وهلله ما عنده مشكله يعطيني المليون ويأخذ هو الربح ( هلله وحده ) هذي عقلية العصر هذا , عقلية البزنس , وتلومهم يوم يملينون..
    حظي علينا يالضعوف اللي الواحد ما يآخذ الراتب غير يفرتك امه بيومين مطاعم وهدايا واشتراكات وفواتير وبامبرز... الحمد لله على كل حال

    عبدالله (زائر)

    08:53 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 9

    اولا اللهم صلى على نبينا محمد صلى الله عليه وسلم
    ثانيا مااقول الا احمدربكم انكم متوظفين ولا يكثر الكلام وشكرا

    الشدادي (زائر)

    09:14 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 10

    الله
    لو يسمعون هالكلام
    مشكور استاذى على هالموضوع

    sultan (زائر)

    09:35 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 11

    صباح الخير لكل الموظفين الذين يعملون في يوم الخميس وخصصوصاً في القطاع الخاص

    ابو منصور (زائر)

    09:55 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 12

    قوقل ماعندها وظائف شاغره
    ه

    الطويلعي (زائر)

    10:23 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 13

    اشكر الاخ فهد على المقال الرائع وكتاباتك ياخي دائما جميلة
    لا اريد عمل فيه مكان استجمام ورعاية ماديه ومكافااات
    اريد عمل تكون المسؤله عني تحترمني وتثق بقدراتي ولا تتامر على بطريقة غبية
    اريد عمل يهتم بالجانب النفسي ولا تكون هناك حرب نفسية في العمل
    ليه ماسويتي ليه ماتسوين
    اريد عمل ارتاح فيه نفسيا وليس مهم الراحه الجسديه
    اريد عمل بمجرد خروجي من العمل انسى كل شي فيه واعيش حياتي
    مووو كل تفكيري العمل وش اسوي وش ابقول وش اعمل
    للاسف عندنا استنزاف للطاقات في غير محلها

    هند بنت خالد (زائر)

    10:48 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 14

    الله يهديك ياابو حسام.لقد اعتقدت أنك في نهاية المقال سوف تفاجئنا أن تلك " قصة خيالية عن ش جوجل..ليش تنغص علينا هالاجازة...
    هذا مقال يوم السبت.عالعموم نشكرك استاذنا وانا من مدمني مقالاتك اشكر الرياض ان اختارتك

    عبدالعزيز الافلاجي (زائر)

    10:52 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 15

    يا والله الي ميب سابك
    سابك البيئة الي يحس الواحد انه رايح يحارب موب يشتغل
    مع احترامي للشركة الكبيرة لكن الحسد والحقد والغيرة هذي اشياء في مجتمعنا وتمنعنا من التقدم والتطور

    سعد بن فهد (زائر)

    10:53 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 16

    أنا سعودي وأعمل في شركة في شركة إماراتية في مدينة دبي بدولة الإمارات العربية المتحدة ولها فروع في خمسة دول ومرتاح جداً ولو حصل أني اعطيهم الراتب وفوقه زيادة لفعلت لأنهم تقريباً يفعلون معي مثل جوجل, وليس كما كنت أعمل في السعودية

    ابوعلي (زائر)

    10:59 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 17

    المشكله بالاداره عندنا استاذي ابو حسام بكل القطاعات عموما قليل تلقى المدير بمعنى كلمه مدير
    اشكرك

    عبدالله بن عبدالعزيز (زائر)

    11:07 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 18

    اخي صاحب الرد رقم 13 ابوعلي
    (( وأعمل في شركة )) ترى فيه عندنا في السعودية شركات افضل مما عند الامارات لأن المسألة شركات

    عبدالعزيز الافلاجي (زائر)

    11:10 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 19

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    التحية لكاتب هذا المقال الممتاز والتحية مني لكل من كتب رد لانه قرأ اذن ساعد في فهم ثقافة العمل لدينا ولدي الغير 000 في حين ان الاخلاق المهنية سطرت باحر ف من نور في القران الكريم (قالت إحداهما ياأبت استئجره إن خير من استئجرت القوي الامين ) سورة القصص (25) وهذه هي اخلاق المسلم طبقها غيرنا ولا نشمل الكل والله عليم بالنيات 00
    وسلم لي علي جوجل العربية

    ابو المقداد (زائر)

    11:16 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

  • 20

    السلام عليكم
    مقال رائع كالعادة ابو حسام طيب لو تفتح فرع عندنا شركة غوغل تتوقع يصير فيه تسيب والا لا؟

    ابراهيم الحمزه (زائر)

    11:43 صباحاً 2007/03/29

    ابلغ عن هذه المشاركة

الصفحات : 1   2   3   >>   عرض الكل



التعليق مقفل لانتهاء الفترة المحددة له

إعلانات





حول العالم

فهد عامر الأحمدي