بحث



الثلاثاء 1 ربيع الأول 1428هـ - 20 مارس 2007م - العدد 14148

عودة الى مقالات اليوم

اضافة للمفضلة نسخة للطباعة ارسل المقال احفظ المقال


نثار
هل تنجح السعودة هذه المرة؟

عابد خزندار
    لم تعد السعودة وسيلة للقضاء على البطالة فحسب بل - وهو الأهم - الحرص على عدم الاختلال السكاني، وحسب الاحصائيات فلدينا 7ملايين وافد في مقابل 16مليون سعودى في الوقت الذي تنفذ فيه مشاريع ضخمة في بناء المدن الاقتصادية والصناعية وفي قطاع المقاولات بوجه عام وهو قطاع لا تزيد نسبة السعودة فيه على 5% ولهذا ليس من المستبعد استقدام مليون عامل في هذا القطاع وهو أمر لامناص منه، ولهذا فمن الضروري إحلال السعوديين مكان الأجانب في قطاعات أخرى بنفس العدد أي سعودة مليون وظيفة، وهذا ممكن إذا نفذ القرار الذي اتخذته وزارة العمل برفع نسبة السعودة إلى 75% في 25نشاطا تجاريا، وهو ممكن لأن طبيعة هذه الأعمال كبيع الملابس والأقمشة وألعاب الأطفال والعباءات النسائية والعود والعطور والزهور والهدايا وقطع الغيار والخردوات ... الخ لا تحتاج إلى تدريب شاق، ولكن المشكلة تكمن في شيء آخر وهو استعداد الشباب السعودي لتقبل ساعات العمل في هذه المحلات، فهي ليست مثلا ثماني ساعات متصلة بل ساعات متفرقة تمتد من الصباح إلى منتصف الليل أو أكثر والعامل قد ينال قسطا من الراحة في وقت الظهيرة ولكن وقته بعد ذللك موزع بين العمل والصلاة بحيث لا يمكن أن يغادر موقع العمل ويقضي حاجاته الأخرى، وسبق أن كتبت أن تعديل ساعات العمل في هذه المحلات مستحيل، ولهذا فإن نجاح خطة السعودة هذه يتوقف على الشباب السعودي وهمته، وأنا واثق في قدرتهم على ذلك وقد زرت فعلا بعض الأسواق التجارية ورأيت شبابا سعوديا يعملون في هذه المحلات وخاصة في وظيفة الكاشيير، فعسى أن تتحقق الآمال؟
24 تعليق
تنويه: في حال وجود ملاحظة أو اعتراض على أي تعليق يرجى الضغط على (إبلاغ)

 


صبحك الله بالخير ,,
بالنسبه للشاب وبما ان كثير من الشباب السعودي لا يفضلون الا الوظائف الأداريه ,, فمن رأيي ان تتم سعودة تلك الوظائف بدلا من أبو شكم وأبو فلص والذين يعملون ببلدنا ونعطيهم أكثر من حجمهم ومن مكانتهم !!
أولا فليتم سعودة تلك الوظائف ومن ثم سعودة بائعي الملابس والخ...
أتمنى منك أخي الكريم زيارة شركة [ سعودي أوجيه ] لمعرفة كيف تسيطر علىيها أبناء تلك البلده !!!
اما الاختلال السكاني فحاليانحن نعاني منه والله يستر من القادم !!
أحمد العبدالرحمن العبدالعزيز النويصر


أحمد العبدالرحمن العبدالعزيز النويصر
ابلاغ
07:34 صباحاً 2007/03/20

 

أرجو أن تتحقق الآمال ولكن ؟


ألأخ عابد خزندار
أكاد أجزم وبنسبة عالية جداً بأن هذا القرار سوف يلحق بما سبقه من قرارات إما بإيقافه أو القبول بنسب متدنية منه والسبب يا اخي الكريم هو قصور في التخطيط وضعف في جانب الدراسات وإليك هذه المؤشرات
1- كم عدد السعوديين الراغبين في العمل في هذه المحلات بظروفها ووضعها الحالي ؟؟؟
2- ساعات الدوام وواقعنا الإجتماعي الذي نعيشه ؟
3-المرتبات للموظف السعودي في هذه المحلات ؟؟؟
4- سيطرة العمالة الأجنبية المتستر عليها على هذه المحلات ؟؟؟
5- كثرة الأسواق وإنتشارها 0
أخي الكريم هل عالجت وزارة العمل أو أخذت في حسبانها كل ماذكر قبل الشروع في إصدار هذا القرار
الحلول تبدأ من البحث عن أسباب المشاكل وعلاجها وأهيب بك وبكل مسؤول مخلص وبكل قارئ إطلع على مقالك أن تتكرموا بالإطلاع على مقالي السابق في هذا الموضوع والمنشور في جريدة الرياض بتاريخ 11/4/2006م العدد13805الرياض الإقتصادي وعنوانه
( أسباب فشل توطين الوظائف وبروز شبح البطالة )
مع دعواتي لوزارة العمل ولكل قلم مخلص بدوام التوفيق


محمد بن عبد العزيز المحارب
ابلاغ
07:46 صباحاً 2007/03/20

 

نتمنى ان يتحقق ذالك


نتمنى ان يتحقق ذالك ولكن في ظل تحايل المؤسسات على نظام السعودة وتجاهل وزارة العمل بغير قصد مثل اعطاء موعد لحل القضاياالعمالية طويل المدة اعتقد ان هذا يأخر نظام السعودة لعدم استعداد الوزارة لمثل هذا المخالفات مع العلم لايوجد لاالهيئة العليا لتسوية المخالفات العمالية على مستوى المملكة ومقرها في الرياض.


عبدالله الحربي
ابلاغ
08:12 صباحاً 2007/03/20

 

مع الاسف لن تنجح


مع الاسف الشديد ان قرار السعوده الأخير ليس إلا هو حرب على صغار المستثمرين.
والسؤال الذي يطرح نفسة هل نجحت السعودة في السابق حتى تنجح الآن ؟
بطبيعة الحال لم تنجح في السابق وهي مع شركات كبيرة ومؤسسات فكيف الحال مع منشآت صغيرة لا تحقق الامن الوظيفي ولا الاستقرار فيه.
تحياتي،،،


محمد عبدالرحمن النفيسة
ابلاغ
08:16 صباحاً 2007/03/20

 

الشباب يريد إنصافه فقط !!!


نظام العمل والعمال ينص على تشغيل الموظف(العامل) لثمان ساعات في اليوم فقط مقابل مرتب شهري يُتفق عليه.وما زاد عن ذلك يحسب كخارج دوام الساعه بقيمه/ساعه ونصف...إي خارج دوام.
القطاع الخاص عندنا...وخاصه الوظائف التي ذكرتها (بيع ملابس/أقمشه/ألعاب أطفال.الخ) التي ذُكرت في قرار وزاره العمل"كما أشرت" يريد القطاع الخاص/أو أصحاب المحلات التي ذكرت أن يعمل الشاب السعودي كل هذه الساعات الطويله فقط براتب يوازي ما يدفعه هو للعامل الأجنبي "اللي ما صدق على الله"إنه بس يجي عندنا ولا خيار أخر لديه مقارنه مع ماكانت حالته في بلده !!ويقولون الشاب السعودي ما يبغى يشتغل !!! هذه المقارنه غير عادله بين العامل الأجنبي والشاب السعودي !! خاصه إذا علمنا أن الكفيل يوفر المسكن والتذكره السنويه أوكل سنتين وربما المشرب والمسكن للعامل الأجنبي !! إي أن الأجنبي لو إستلم فقط ألف ريال/شهريا وأمن له كل ما ذكرت فهو يوفر ألف ريال/شهريا !!
الشاب السعودي إذا أعطيناه الفين ريال/شهريا وعليه توفير المسكن والمأكل والمشرب فلن يكفيه حتى راتبه ناهيك عن التوفير !!!
لنكن منصفين مع شبابنا...ولنكن واقعيين في حكمنا عليهم...من أفشل السعوده هو...نحن لعدم حمايتنا لحقوقهم من جشع تجارنا "وأقول تجارنا" لأن الشركات الكبيره/المؤسسات شبه منصفه بمقارنتها بهؤلاء !!
لا بد من إلزام هؤلاء التجار...ولابد من تحديد حد أدنى "للعامل السعودي"أخذين بالإعتبار مستوى المعيشه بالحسبان للسعودي...إذا كنا جادين لإنجاح السعوده !!
وفيها إيش...لما يعزل تاجر أو تاجرين أو حتى ألف أو الفين محلاتهم مقابل أن ينجح برنامج السعوده؟؟!! يا أخي بدل أن يربح التاجر (الجشع) مائتين بالمائه !! أو ربما أكثر بكثير...يكفيه يا أخي أن يربح ميه بالميه من أجل الوطن !! وهل هذا قليل؟؟
جشع تجارنا وعدم إحساس الكثير منهم بالوطنيه "عفوا" وضعف قوانين وزاره العمل الألزاميه خلق هذه المشكله وما زال وسيستمر الحال !!
أعيد...وأؤكد...إذا أرادت وزاره العمل أن يقبل الشباب على العمل في هذه المهن...لابد من إنصافهم وحمايه حقوقهم الوظيفيهوالماليه...غيره...إنسى يا رجل !!


الدكتور/علي العباد.واشنطن
ابلاغ
08:22 صباحاً 2007/03/20

 

لو


لو طبق اصحاب المنشآت السعوده بالشكل السليم وابتعدوا عن التحيز فاني اقسم لأن تنجح السعوده
الدوله ساعدت وساهمت ووفرت وبقي رد الجميل من التجار ومن بعض الجهات ومن له ولاء بحق كما لا بد ان يكون هناك دور توعوي لكل من الشباب والشابات السعوديين وان يكون الأختيار الصحيح للموظف والله اعلم واتمنى ذلك


نايف الريفي
ابلاغ
08:34 صباحاً 2007/03/20

 

قرار خضار


سبق فيه قرار بسعودة الخضار وهناك مثل لذالك وموقع لبيع الخضار على طريق المائه فى لبن كان هنك سعديون يبعون وكانوا يطردون من الموقع وعند رجعة العماله تم تركيب موقع لهم من الاخشاب ولاحد يطبق النظام عليهم


ابو بندر
ابلاغ
09:14 صباحاً 2007/03/20

 

لن نكون مع العالم..ومع الركب..إلا بعيال ديرتنا..ألا بعيالنا عزوتنا في كل الظروف..


أستاذي الفاضل عادل خزندار.. أنت صادق في كل ماقلت..والناس اللي تشوفهم ماهم باقين لك العمر كله.. والخبرات اللتي يحصلون عليها من خلال العمل في هذه البلاد الطيبة لانستفيد منها كثر إستفادتنا لو صبيناها لصالح عيالنا في برامج ورواتب تكفي لتستفيد البلاد ويستفيد العباد في هذه البلاد فيما بعد..ولا أستحي من قول الحقيقة المرة..هذا العمل والتباطئ في حله كاللذي يصب في قربة مخروقة.. مجهود مكلف وضائع.. ويصب ماء قربتنا المخروقة في جوف مكائن الصناعة والإقتصاد الغربي والآسيوي..(للمتابع هناك تقارير تتحدث عن عمالة إستقت خبراتها من هذه الأرض كما تذكر التقارير بأنها قبل القدوم للمملكة لاتفقه أي شيء.. بالله كيف لو هذا الجهد المبطي لصالح عيالنا..طبعا هذا من خمسة وثلاثين سنة وحتى اليوم وحتى اليوم..لالالالا للنوم..هنا مصيبة وقد تكبر ) ووطنت تلك الخبرات اللتي إستهترنا بها ردح من الزمن..وحتى اليوم لم
نحسن صياغة سليمة لإستيعاب عيالنا في ماينفع بلادنا قبل أن ينفع عيالنا عيالنا.. والله ماأدري لكن ياساتر.. أقول بكل صدق إن هذا هو لون الإستيعاب القاتم اليوم لعيالنا كما أراه فكيف بإستيعاب القادم من الأجيال وماذا صنعنا لهم من فرص للعمل اللتي تشبعهم من الجوع..وتكفينا شرهم.. نعم تكفينا شرهم.. ولاأشر من الفراغ..أقول للجميع مثال بسيط يتحدث عن النية إبتداءا ومن ثم العزم وتدوين مابيتت النية لعمله والتخطيط له ومن ثم تفعيل ومتابعة ومراقبة هذا العمل ومن ثم قراءة الناتج من ناحية الجودة والربح والخسارة.. لتلافي سلبيات كل المراحل السابقة..طلبات من السوبرماركت فقط بأمر من داخلية الدار ,, سوف أتتبع نفس الخطوات
السابقة..في النية والتدوين والأخذ والعد !!
هل أخذ في الحسبان متابعة السعودة الورقية ومقارنته بما هو واقع منها ؟وهل هذه النسب الثابتة تكفي ؟؟ ونحن أجيالنا ا الصغير قادمة وفاغر كل منهم فاه ؟؟!! لا ولا هو ثابته فقط بل قد يعترضها أحيانا ريحا تجارية من تجارنا تثبط من التقدم حتى ولو على الورق !! وكأنهم لايفهمون أننا شركاء في سلبيات وإيحابيات كل ماله علاقة بهذا الأمر !! من هامش هامش الربح لكل منكم لله ياتجارنا وياصناعيينا حلوا مشاكل سعودتنا..
مع أطيب تحياتي..مني لكل من يهمه الأمر.. وسامحونا.


عايض الحربي / جده
ابلاغ
10:34 صباحاً 2007/03/20

 

الصراحة راحة


شكرا استاذي على هالمقال ولكن اقول ان سر فشل السعودة يكمن في عدة امور منها غياب الصراحة.
فعندما تغيب الصراحة والشفافية تكون الناس مثل الذي يمشي في الظلام او يسبح في الماء العكر. فكثير من المسئولين والتجار والشركات يقولون غير مايبطنون والحكومة تصدق او انها تعرف ولاتستطيع عمل شيء.
مثال بسيط جدا: المسئول او التاجر يقول اهلا بالسعوديين وعند خروج تجد السائق اجنبي لماذا؟
مثال اخر معظم المشاريع في المملكة حكومية او شبه حكومية فلماذا لايشترط ان يكون القائمون على تنفيذ المشروع سعوديون او على الأقل نسبة جيدة؟


خالد الجبالي
ابلاغ
11:37 صباحاً 2007/03/20

 10 

تعليق


السلام عليكم
أؤيد كلام الأخ احمد عبدالرحمن الناصر بأنه يجب أولا وفي البداية ان نقوم بالسعودة من الأعلى وليس من الأسفل أي الوظائف القيادية والأدارية للقضاء على ظاهرة البطالة عند الجامعيين وتأمين المكان الملائم لهم ليسنى لنا بعد ذلك سعودة بقية الوظائف الحرفية والبسيطة مثل محلات بيع الخضار واللحوم وغيرها والتي اعتقد جازما بأنها ستتسعود تلقائيا وبدون هالة اعلامية حيث سيقبل الشباب على بقيةالوظائف أما تقييد التأشيرات واضعاف مسيرة التنمية في بلادنا باسم السعودة والاحتجاج بأن شبابنا غير جادين في اعمالهم أسأل الله أن يعين القائمين على خطة السعودة بالتوفيق والسداد وأن يكلل خطاهم بالنجاح والتوفيق.
والسلام عليكم


ابوحسام
ابلاغ
12:04 مساءً 2007/03/20

 11 

ساعات العمل


بالنسبة لساعات العمل وبحكم ماتعود عليه أهل المدن والوضع التجاري فيه نجد أن وضع المحلات التجارية وطريقة الدوام المتبع والذي من خلاله تحاول هذه المحلات توفير أكبر قدر ممكن لراحة زبائنها, نجد أن هذا الدوام يؤثر سلباً على نفسية من يعملون بها إلا إذا كان هناك نظام الورديات والرواتب المجزية مثل كبرى محلات السوبر ماركت حتماً سيكون نظام السعودة ناجح كما رأينا في هذه المحلات, وإلا لن يكون هناك مجال سوى للعمالة المقيمة بيننا.


أبو البراء
ابلاغ
12:10 مساءً 2007/03/20

 12 

بصراحة


بصراحة إحنا محتاجين إلى أجانب بشكل كبير و لا نحتاج إلى سعودة ولكن
حلاليق خياطيين منظفين الشوارع إلى آخره وها بعض الأعمال التي يقوم بها أشخاص لا يمكن أن نجدها في شخص سعودي مثل بعض الجراحيين والخبراء في الطب.
والباقي بصراحة المفروض وين ما تروح تلاقي سعوديين لأن أعتقد الدولة قاعدة تصرف ملايين بل ملاييارات لصرف مكافآت الطلاب في الجامعات بشتى أنواع التخصص والكفآت التي 100% تأهل الطلاب للعمل بشتى أنواع القطاعات.
أما الخبرة فلا نحتاجها، يعني لا نحتاج خبرة 100 سنة ولا حتى 800 سنة الذي نحتاجه هو العمل والإصرار على العمل و إستغلال الأجنبي الذي يقولون عنه أنه صاحب خبرة بالتعلم منه، وليس بالخوف منه و أن نضرب له ألف حساب، لأن الذي يقوم به يستطيع أي شخص القيام به.
فأكثر الأجانب إذا قدموا للعمل يوافقون على أي شيء ولكن 100% في النهاية يفوزون ويحصلون على مرادهم وأكثر مما لا يستطيع أن يحلم به السعودي.


أبو يعقوب
ابلاغ
12:17 مساءً 2007/03/20

 13 

الاستاذ عابد


انا من المتابعين وبشغف لمقالاتك
واظن ان الكلام الي كتبته اليوم يحتاج له زمن طويل
عشان تربيه الاولاد على احترام الوقت وبكذا يكونون مستعدين في الكبر
وتحمل المسؤليه تحياتي


ساره
ابلاغ
12:24 مساءً 2007/03/20

 14 


وزراة العمل امس اصدرت شريحه للمهن الي طبق قرار السعوده فيها
لكن سؤالي
هل 7 ملايين وافد جميعهم يعملون في نفس المهن التي حددتها وزارة العمل
الوافدين يسرحون ويمرحون في وزاراتنا وكبرى شركاتنا وعيال البلد يبغونهم يتوظفون في محل بيع قطع غيار وبقالات
عندنا مئات اللاف من الوظائف في الشركات وفيها وافدين ياخذون رواتب خياليه وبدلات ومع هذا يبحثون عن السعوده في سوق الخضار
اين هم عن الليموزين لماذا لم يتم سعودته
ام لان وراءه اناس لايستطيعون عليهم !


ابو سليمان
ابلاغ
12:28 مساءً 2007/03/20

 15 

اشكرك ايها الخزندار..


لابد من سعوده ولكن لايصلح السعوده الورقيه او افكار على الورق لابد من الوزير دخول المؤسسات مؤسسه مؤسسه كمراجع ومن ثم ينظر مع من يتعامل اذاكان هناك وافد فليحضر بدله مباشره با التلفون اخر ويضعه مكانه غير ذلك لن تنجح الافكار على الاوراق دائما"جميله ولكن الواقع شئ اخر نرحب با الاستثمار الاجنبي ولكن السعوده هي مطلب امني..قبل كل شئ هناك طلب للخبرات والشروط التعجيزيه لكي لايوظف السعودي..ولابد ايضا"من سن القوانيين التي تخدم المؤسسه فسي حالة تركها السعودي دون اشعار..وقوانين واضحه للطرفين قابله للتنفيذ..ونسعود الوظائف الاداريه التي لايعلم عددها الا الله..هذا على مستوى المدن..والقرى الله يكون في عونهم..
من خلال خبرتي عن المدارس الاهليه والله لو سعودت لخدمنا نصف الخريجات ولمن تعسف ملاك المدارس وغالبا"يكوتكون وافده توظف ربعها وبنات بلدها..وبنت البلد تطرد دون حفظ حقها غير تدني الراتب الذي بيبداء 1400ريال وتزيد 100ريال كل سنه..وللهم سنيين يقولون سيدعمون الراتب في هذه المنشاءت..وكله كلام يا عبد السلام..


اريج
ابلاغ
01:42 مساءً 2007/03/20

 16 


يا قلب لاتحزن
س :هل تنجح السعودة هذه المرة؟
ج: لا لا لا لا لالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالا


عبدالله حجاج
ابلاغ
02:13 مساءً 2007/03/20

 17 

الله المستعان


بالنسبه للاختلال السكانى لا يوجد مشكله حيث ان عدد الاجانب 7ملايين وعدد السعوديين هو 16-8 نسأ8-4شيوخ واطفال اذا العدد4ملايين اذا التفوق لصالح ا
لاجنبى اما بالنسبه للسعودة ارى ان يوضع مع كل موظف اجنبى موظف اخر سعودى حتى يتدرب ويتقن العمل


ماجد
ابلاغ
02:48 مساءً 2007/03/20

 18 

لله دُره ابن البلد..


سيدي الفاضل احدى المواقف التي شاهدتها والتي ستثبت لك ان الشاب السعودي ليس كما يضن الأخرين:
في احد الهايبر ماركت في الرياض كان العامل السعودي(الذي يقوم بحمل الصناديق وترتيب المعلبات)يتحدث مع زميله, وجحضت عينا المدير اللبناني امام الزبائن و زمجر بصوت عال جدا (اشتغل..لا تتكلم)ابتسم العامل السعودي قائلا:طيب طيب ان شا الله..لله دره ابن البلد,,
لكم ان تتخيلو ما الذي يجعل السعودي يرضى بهذه الأهانه((.


منال التويجري
ابلاغ
05:09 مساءً 2007/03/20

 19 


بصراحة شديدة طالما تفكيرنا فيه هذه العنصرية عمرنا كعرب زمسلمين لن نتطور، إذا لم يكن همنا واحد ووجعنا واحد ومصلحتنا واحدة كامة عربية واحدة مسلمة لن ولن ولن نتطور


دانه الخياط
ابلاغ
06:26 مساءً 2007/03/20

 20 


هل نجحت السعوده كما اريد لها ان تكون
هل الشباب علا اطلاع مستمر علا نتائج السعوده وما موقفهم منها
هل استطاع الاعلام ايصال الحقيقه كامله عن السعوده وما الت اليه
ما موقف القطاع الخاص من السعوده وهل ادرك دوره تجاهها


محمد العسيري
ابلاغ
06:58 مساءً 2007/03/20



  التعليق مقفل لإنتهاء الفتره المحدده له

عودة الى مقالات اليوم

اضافة للمفضلة نسخة للطباعة ارسل المقال احفظ المقال أعلى







صفحة البداية | نسخة أجهزة كفية | RSS اعداد سابقة | جوال الرياض | القسم التجاري | اتصل بنا | الاعلانات | الاشتراكات

جميع الحقوق محفوظة لمؤسسة اليمامة الصحفية 1999-2008 .
تصميم وتطوير وتنفيذ إدارة الخدمات الإلكترونية