الجمعه 14المحرم 1428هـ - 2 فبراير 2007م - العدد 14102

رسالة إلى

وزير الخدمة المدنية

---

أود تفضل معاليكم بالسماح لي بعرض بعض الملاحظات التي يأمل الكثير من الموظفين والمواطنين المتضررين بمراجعتها ومعالجتها حسبما يلي:

1- مكافأة نهاية الخدمة حيث ان هذه المكافأة يحرم منها كل من ترك العمل قبل وصوله للتقاعد الالزامي والكثير من الموظفين الذين يتقاعدون مبكرا يتمنون أن يعطون ما يناسب خدمتهم الطويلة من المكافأة مع حسم النسبة المتبقية من الخدمة، لا سيما والوزارة مطالبة بتشجيع الراغبين في التقاعد المبكر لتوفير فرص وظيفية للراغبين في العمل المنتظرين دورهم بفارغ الصبر والرجاء، ناهيك أن العاملين في القطاع الخاص يمنحون هذه المكافأة حسب حجم خدماتهم.

2- إن كلمة التميز التي تحكم الترقيات في المراتب تعتبر واسعة الطيف فضفاضة تشرع أبواب الفساد على مصراعيها ونحن بحاجة ماسة وسريعة لايجاد قواعد ضبط تنظيمية لتحول دون استغلال صاحب الصلاحية لنفوذه محولاً المصلحة الادارية الى ملكية خاصة يجلب اليها من يشاء فاذا فسد الضمير أو مات او اخذ اجازة طويلة فلا شيء يوقظه من سباته العميق سوى سطوة المحاسبة وقوة الردع المناسب أو الضبط لقواعد الترقية مع المتابعة.

3- الناحية المؤملة الأخرى قضية تقديم الخريجين والراغبين بالعمل المتكرر، حيث يقدم الراغب بالعمل أوراقه للديوان عند شغور وظائف بصورة مكررة تدعو للألم والتقزز لا سيما ونحن نعيش في عصر الحداثة والتقنية ويتطلع الجميع إلى تحضر وزارة الخدمة المدنية بهذا الخصوص لاحترام انسانية الراغبين في العمل لكي توفر عليهم عناء تكرار حمل أوراقهم باجتثاث الروتين الممل والاستفادة من جهد موظفيها المبذول عبثا لاستقبال الطلبات بشكل متكرر عبر ابتكار برنامج شامل للتعامل مع الراغبين في العمل يدرج في قرص صغير يتولاه حاسوب حديث، لكي يمنح الراغبين بالعمل فرصتهم حسب أقدميتهم ويعطي مؤشراً حقيقياً لحجم المحتاجين للعمل ونسبة البطالة.