الرئيسية > الرأي
عامل نجاح الموظف
لكل موظف في أي قطاع كان هناك عوامل تساعده على النجاح، أو الفشل وهذه العوامل والاسباب كثيرة، والكل يعرفها، ولكنْ هناك عامل مهم ربما لا يعرفه البعض قد يكون سبباً في نجاح الموظف، وقد يكون سبباً في عدم نجاحه.. هذا العامل هو «المدير» كيف ذلك؟
فعندما يتعامل المدير مع الموظف تعاملاً حسناً، وذلك بأن يوجه له النصائح، ويقف معه، ويتيح له الفرصة إذا أخطأ، ويكافئه إذا نجح، ويثني عليه بعبارات التشجيع، وإذا رأى أمراً معوجاً اصلحه بتلطف، وكان بعيداً عن الجدل، فإن هذا الموظف سيضاعف من جهده، وهمته، ونشاطه.
أما إن كان المدير من أولئك المديرين المتسلطين، الكثيري الجدل، والذين هدفهم تصيد اخطاء الآخرين، والذين يعاقبون دون سابق إنذار فان الموظف سيقل عطاؤه، وانتاجه، لأن الإنسان بحب من يقدره، ويحترمه.. والانسان يكره الذل ولكن لا يكره الخدمة والعمل.. والموظف يحب من يصحح اخطاءه دون جرح مشاعر.
عندما أقول بأن المدير سبب في نجاح الموظف، فأنا أقولها من واقع تجربة، ففي مجال عملي واجهت أمثلة من المديرين الذين كانوا عامل نجاح لي شخصياً ولبقية زملائي وهم الشيخ صالح بن عبدالله الدليقان والأستاذ محمد بن نافع الحربي والأستاذ احمد بن عبدالعزيز الدويش.
فهؤلاء كانوا ممن يحسن التعامل مع الموظف، فتحوا المجال لنا لتحقيق ذواتنا، اظهروا الاعجاب الذي يجدد الثقة في النفس دون نفاق، اظهروا الاهتمام بنا، سمعوا شكوانا، فهموا مشاكلنا فلهم مني ومن زملائي الشكر والتقدير.
وقفة:
لم يكن الشيخ صالح بن عبدالله الدليقان مديراً لنا فحسب.. بل كان لنا بمثابة الأب، يحترمنا ويقدرنا، ويوجهنا،ويشجعنا، ويدعو لنا بالخير، يصحح اخطاءنا دون تجريح كيف لا وهو الذي اجتمعت فيه كل صفات الخير.. والحكمة ضالته انى وجدها اخذها. فله مني كل الشكر والتقدير.
1
نعم أخي عبدالله أنا معك بما تقول وهذا واقع ملموس وله أشد الأثر على من يعملون بإدارتة فهو المدير والأعين تركز عليه وتلاحظ تعابير وجهه فإن عبس عبست الدنيا بوجوههم وإن ابتسم ضحكت لهم الدنيا..وانتاجهم يرتبط بكلمة طيبة منه..وقد يحطم نفسياتهم بكلمة جارحة أو بتجاهل جهودهم..والأبتسامة في وجه الموظف تزيد الحماس بنفسه وتزيح همومه..وتفهم ظروفه ومشاكله..نعم أخي سلمت يمينك على ما خطت..فالمدير أولاً وأخيراً..وكم من موظف هرب من عمله بسبب مدير متسلط..لا يجيد التعامل أعماه المنصب عن الحقيقة..لك شكري...
بدرية - زائر
10:23 صباحاً 2006/09/14
2
الله يخلف علينا
أنا شخص مسؤول عن أربع موظفين أو بالأحرى مديرهم ودائما أثني عليهم وأشجعهم بس المشكله مديري أنا ماقد شجعني. وسألته مرة وقلتله ليش أنت ماتحب تشجعني أو تمدحني على إنجاز العمال قال بالحرف الواحد ( كل يوم بمدحك بتخلص الكلمة ويجينا موضوع الزيادة بالراتب مع أني ماقد طلبت منه زيادهوأرضى بالتقييم
وشكرا
وليد الفريحان - زائر
02:20 مساءً 2006/09/14
3
من خلال عملي اؤيد ذلك وبشدة فالمدير عليه مسئوليات كبيرة وليس مجرد كرسي ومنصب فقد يتقرر مصير كثير من الموظفين بكلمة منه أو شخطة قلم ولكن المدير الذكي هو الذي يجذب الجميع باسلوبه الحكيم بعيدا عن التشنجات التي لاتأتي بخير ويخاطب الناس على قدر عقولهم كما كان معلمنا وحبيبنا رسول الله ولكن للحق بعض الموظفين ماينفع الطيب ولا الحسنى معهم ظنا منهم بأن طيبة المدير سذاجة وأنا اؤمن بالحكمة التي تقول ( اذا اكرمت الكريم ملكته واذا اكرمت اللئيم تمردا )
noura zahrani - زائر
03:17 مساءً 2006/09/14
4
شكرا للاستاذ عبدالله على هذا المقال الاداري والمشيد بالكفاءات الإبداعية
وفعلا يعتبر المدير هو القائد للجهة أو الفرع أو الادارة أو القسم وهو الذي يتوقف عليه آدائها.
وعلى سبيل المثال لا الحصر عن فاعلية المدير وهو : أن أعلى السلم الهرمي (المدير) للجهة التي أعمل بها قد تميز بالإبداع والروح القيادية الإدارية لدرجة انه إستطاع أن يرأس جهتين حكوميتين بميزانيات مستقله في آن واحد وبآداء عالي وأن يوجد روح التعاون والمشاركة بين الموظفين وأن يحقق الرضا الوظيفي لدى الموظف الذي إنعكس إيجاباً على إنتاجية الموظف.
على خلاف بعض المديرين الذي يعتبر أن منصب المدير هو لتحقيق الذات وكسب القيمة الإجتماعية التي لم يستطع تحقيقها إلا بهذا اللقب والتسلط على الموظفين وقتل إبداعاتهم عن طريق التجميد الوظيفي أو سحب مهامهم الوظيفية خاصه إذا كان لديه إلمام بالسلوك الوظيفي أو علم النفس ومثل هؤولاء المديرين لن يكون لهم إنتاج وسيصبحون في عالم النسيان بعد إنتهاء فترتهم الوظيفية.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
عبيد المطيري - زائر
05:53 مساءً 2006/09/14
5
طيب ماذا افعل انا في حالتي ,
فمديري رجل (مطنش) يعني بالعربي اشتغلت ولا ما اشتغلت ما همني,
حتى أصبحت أرى في عينه أنني لا اعني له شيئا ووجودي كعدمي,
في رأيي هذا النوع هو الذي يقتل الموظفين فبمجرد (تطنيشه) لي يقتل فيني روح المثابرة وروح الابتكار,لم أواجهه مخافة أن يأخذ موقف مني ,حاولت ان ابين له ذلك بطريقه غير مباشرة ولكن يا قلب لا تحزن
ماجد-خريج جامعي جديد - زائر
03:22 صباحاً 2006/09/15
الارشيف | اتصل بنا | خدمةRSS | النسخة الكاملة | الإعلانات المبوبة