الخميس 24 جمادى الآخرة 1427هـ - 20 يوليو 2006م - العدد 13905

د. الربيعة يعتمد الهيكل التنظيمي للوظائف في صحة الحرس الوطني

---

كتب - محمد الحيدر:

اعتمد معالي المدير العام التنفيذي للشؤون الصحية بالحرس الوطني الدكتور عبدالله بن عبدالعزيز الربيعة الهيكل التنظيمي للوظائف، في خطوة تهدف إلى تحقيق المساواة بين الموظفين على الصعيد الداخلي وتحقيق المنافسة في سوق العمل العالمية وملاءمته لبيئته.

وجاءت الهيكلة الجديدة عقب أن نجحت الكوادر المحلية السعودية في صحة الحرس الوطني بعمل هذا الإنجاز والذي كان يعمل بالسابق بالاستعانة بالخبرات الأجنبية وبتكاليف باهظة.

وقال معالي الدكتور الربيعة في تصريح صحافي ان الانتهاء من هذه الهيكلة يعتبر انجازاً كبيراً للشؤون الصحية بالحرس الوطني، لأنه تحقق على أيد وكوادر وطنية تابعة للشؤون الصحية وتم انجاز هذا البرنامج دون أي تكاليف على الشؤون الصحية بالحرس الوطني، كما أن هذه الهيكلة حاولت استيعاب الموظفين والوظائف بدون أثر سلبي على رواتب الموظفين.

وأوضح ان عمل هذه الهيكلة التنظيمية سيساعد على تحديد الاستحقاق المتعلق بالوظائف عند مقارنة كل وظيفة بأخرى كما ستستخدم هذه الهيكلة لكل وظيفة لوضع أساسيات ومعايير تنظيم الرواتب والأجور حسب الأنظمة واللوائح الداخلية بالشؤون الصحية بالحرس الوطني.

وقال ان الكوادر الوطنية التي قامت بعمل هذه الهيكلة مرخصة من قبل جمعية الموارد البشرية الأمريكية والتي تعتبر المنظمة المتخصصة في هذا المجال، وان من ميزات وأهداف عمل هذه الهيكلة تحقيق المساواة بين الموظفين على الصعيد الداخلي وتحقيق المنافسة في سوق العمل العالمية وملاءمته لبيئة العمل بالشؤون الصحية للحرس الوطني وكذلك امكانية تطوير النظام مستقبلاً والفعالية في التطبيق.

وبيّن ان هذه الهيكلة تمت وفقاً لعدد من المراحل بدأت بتصنيف الوظائف وتوزيعها إلى وظائف إدارية ووظائف طبية مساعدة ووظائف مهنية وصناعية ووظائف تمريضية وذلك وفقاً للتصنيفات الوظيفية المعروفة في هذا المجال وبعدها تم تحليل الوظائف حسب المتطلبات الوظيفية من خبرات وشهادات ومهارات وكذلك تحليل المهام الوظيفية وحجم العمل وبعدها تم تقييم الوظائف مقارنة بمثيلاتها بالسوق المحلي والدولي، وتم بعد ذلك هيكلة الوظائف وفقاً للسلم الوظيفي.

وأشار معاليه إلى انه قبل تطبيق هذا النظام تمت استشارة عدد من المنظمات العالمية حول هذا النظام وجودته من ضمنها جمعية الموارد البشرية الأمريكية وكان رأيهم ان هذا النظام يعتبر وفقاً لآخر ما تم التوصل إليه في مجال هيكلة الوظائف.

واختتم د. الربيعة تصريحه قائلاً ان الشؤون الصحية للحرس الوطني قد دشنت في الآونة الأخيرة العديد من البرامج التطويرية والتنظيمية في قطاع خدمات الموظفين والتوظيف ساهمت وبشكل ملموس في رفع مستوى الخدمات ذات الصلة بمنسوبي الشؤون الصحية للحرس الوطني وخدمات التوظيف حيث كان آخرها الانتهاء من إعداد برنامج شامل لتقييم مهارات المتقدمين للعمل في قطاعات الشؤون الصحية مما ساهم في اختيار واستقطاب الكفاءات المناسبة للعمل حيث يعد هذا البرنامج من البرامج الرائدة في مجال تحليل مهارات المتقدمين للعمل.

يشار إلى أن الشؤون الصحية للحرس الوطني قد نفذت عدداً من البرامج ضمن خطة شاملة و مجدولة بمراحل زمنية محددة ومن ضمنها برنامج التأهيل المنتهي بالتوظيف وكذلك برنامج توطين الوظائف وبرنامج مستمر يتضمن زيارات للجامعات والمعاهد المتخصصة داخل المملكة وكذلك الجامعات والمراكز التدريبية الطبية والفنية الدولية يقوم بالمساهمة والمساعدة على استقطاب كفاءات مؤهلة ومناسبة للعمل إضافة إلى برامج متعددة مرتبطة بخدمات التوظيف.