الرئيسية > مقالات اليوم

عطر وحبر

وأين حق الكفيل يا معالي الوزير..؟


نوال الراشد

الخبر الذي نشرته «الرياض» الأسبوع الماضي عن قرار وزير العمل الدكتور غازي القصيبي بايقاف الاستقدام عن إحدى المواطنات بعد أن ثبت اساءتها لمكفولتها، وجميل أن بدأت وزارة العمل تطبيق الأنظمة الجديدة التي أصدرتها لضوابط استقدام العمالة المنزلية باشتراطات محددة يكفل معها النظام الجديد كافة الحقوق المالية والإنسانية، وأولها الحاجة الفعلية لوجود عمالة منزلية للأسرة، مع توفر القدرة المالية للمواطن المستقدم في دفع أجرة العمالة الشهرية، تحوي قضايا اساءته للخدم إلى الجهات الأمنية وإمارات المناطق وايقاف المخالف للاستقدام وتحمل تكاليف سفر مكفوله، والأجمل انني كنت أتمنى أن يتضمن نظام وزارة العمل حق الكفيل الذي هو المواطن حقوقه تجاه مكفوله الأجنبي الذي تم استقدامه بماله، وأنه سيطبق عليه النظام الحازم في حال اساءته لمكفوله بارتكابه لأي جريمة أو ضرر أو هروب قبل استكمال المدة، وانه تحت طائلة القانون التي تضمن للمستقدم استرداد ماله وايقاف استقدامه نهائياً وحرمانه العمل مرة أخرى حتى يتحقق العدل في تطبيق هذه الأنظمة.

المشكلة أن هذه الضوابط لم تعمل حتى الآن على حل مشكلة هروب العمالة المنزلية بعد استقدامها بفترة قصيرة.

أحدث دراسة قام بها الباحث سلمان القمري حول استقدام العمالة المنزلية ذكر بأن المبالغ التي يتم انفاقها في المملكة على استقدام العاملة 41 مليون ريال بنسبة 88,7٪ لكل أسرة يوجد بها خادمة واحدة، وأن الخسائر المادية التي تتكبدها الأسر السعودية في المملكة بسبب هروب الخادمات تقدر ب 38 مليون ريال أي أن هناك فاقدا ماليا عاليا يتكبده المواطن المطالب بدفع ستة آلاف ريال قبل وصول الخادمة وبعد هروبها لا يجد أي جهة يمكن أن تعوض له هذه الخسارة؟ وأصبح هناك عصابات من نفس العمالة تقوم على تأجير الخادمات الهاربات برواتب أعلى وخاصة في المواسم شهر رمضان والعيدين والإجازة المدرسية وان هناك زيادة في معدل النمو على استقدام العاملة حتى بعد تطبيق الأنظمة الجديدة تبلغ 14٪، وان سبب هروب هذه العمالة معرفتها المسبقة بالنظام وان أقصى حد لتطبيقه هو تسفير الخادمة إلى بلادها لتعود مرة أخرى في كفالة أسرة جديدة.

كنت أتمنى أن تقوم الوزارة بإصدار أنظمة أكثر حزماً على العمالة المخالفة لأنظمة الإقامة والهروب في الحرمان النهائي من دخول البلاد وإصدار قرارات المنع عن طريق بلدانهم وليس عن طريق مكاتب الاستقدام التي تسهم في تفشي ظاهرة الهروب باستعادة هذه العمالة وإعادة تشغيلها مرة أخرى وأخذ عمولة إضافية مع كل خادمة بالإضافة إلى إعادة تطبيق النظام الجنائي لكل عامل أو عاملة أجنبية قاموا بأي قضية جنائية وأساؤوا بها إلى مكفوليهم أن يتم بحقهم الجزاءات الرادعة التي تكون عبرة وعظة لغيرهم وأن لا يكون التسفير خارج البلاد هو القرار المعروف مسبقاً بأن يعود الأجنبي إلى بلاده بأقل الخسائر.

nawal@alriydh.com

عرض جميع الصور
عدد التعليقات : 9

  • 1
    السلام عليكم
    أتمنى أن يكون صباح اليوم جميلاً على وزارة العمل ومن يرأسها. ففي كل صباح يمرّ بنا أو نمرّ به نسمع عمّن هربت خادمته أو سائقه أو إرتكب أحدهما جريمةً أخلاقيه أو غيرها من المخالفات , والأهم من ذلك أنه لايوجد أي تنسيق بين بعض الجهات المعنية (( مكتب العمل , شئون الخادمات , إدارة الوافدين )) فالكل يعمل على نظامٍ لاتستطيع أن تحصل على حقّك لدى ذلك الأجير من أيٍ من هذه الجهات كما أنّ الهارب قد يسافر إلى بلده عن طريق إدارة الوافدين بعد حصوله على وثيقة سفرٍ من سفارة بلاده التي لاتتأخر أبداً عن تقديم كافة الوسائل لخروج مواطنها من بلادنا دون أن يقع تحت طائلة القانون بكل يسرٍ وسهوله.
    ليس لدي الكثير لأعيد ما قيل مسبقاً ممن كتبوا عن هذا الموضوع.
    والسلام عليكم

    عبدالمحسن - زائر

    05:02 صباحاً 2006/06/05


  • 2
    وفي مكتب شئون الوافدين يأتيك الخبر
    ومع إثباتك لدفع جميع المستحقات من جهتك: "تأشيرة خروج نهائي و تذكرة يأخ ولا أنس موضوع التأشرات!"
    وقفة با معالي الوزير هناك و تسمع الأخبار و المنطق العجيب!

    Ahmed Abdullah - زائر

    07:52 صباحاً 2006/06/05


  • 3
    مالذي استفدناه من العمالة الوافدة وخاصة في الآونة الأخيرة
    سرقات، سحر، جرائم أخلافية، تلاعب في أدوية الأطفال،هروب من العمل
    اعتداء مباشر على الكفيل أو أحد أبناءه، التلاعب وعدم العمل بشكل جيد
    .الخ
    وفي النهاية تصدر قرارت من وزارة العمل في صالحهم.
    لا حول ولا قوة إلا بالله.

    أبو عبد العزيز - زائر

    10:21 صباحاً 2006/06/05


  • 4
    إن وزارة العمل دا ئما ما تطالب الكفيل في جميع حقوق العمل سواء المنزلي او غيره وكأنما هوا الإبن المدلل ولا كن اخر ما تفكر به وزارة العمل هوا الكفيل وإلا كيف يسح للعماله بان تتنقل بين المدن بدون خطاب من الكفيل وهذا بحد ذاته هوا الخيط الأول لهروب العماله وكذالك عدم وجود (البصمه) هوا السبب الر ئيسي في تلأعب العماله إبتزازهم لكفلائهم وشكرا للجميع

    ابو حمد - زائر

    11:13 صباحاً 2006/06/05


  • 5
    الأخت/نوال
    إحتراماتي:
    تسألتي بل طالبتي في السطر"الحادي عشر" بعباره "إيقاف إستقدامه "أي الوافد" نهائيا وحرمانه العمل مره آخرى.
    جواب تسألك هذا..ومطالبتك المشروعه هذه..أجبتي عنها في نفس المقال بالسطر"الرابع والعشرون" بعباره"أقصى حد لتطبيقه هو تسفير الخادمه إلى بلادها لتعود مره آخرى في كفاله أسره جديده"!!
    كيف نطالب وزاره العمل بتطبيق ما لا يستطيع الأخرين تطبيقه؟؟!!
    سؤال أو مطالبه يجب توجيهه "لوزاره الداخليه/ الإداره العامه للجوازات" !!كيف يستطيع عامل/خادمه...الخ الرجوع والدخول للبلد مع إنه خالف وطُرد من قبل بهذه السهوله الفاضحه؟؟!!

    أبو فيصل - زائر

    11:35 صباحاً 2006/06/05


  • 6
    بسم الله الرحمن الرحيم
    سؤال بسيط دائما يراودنى. فى عهد التقدم التكنولوجى والامكانيات الكبيره للسيطره على رجوع كل من يسفر من هذا البلد بسبب مخالافات لماذا لا يطبق نظام البصمه ( اى نوع من البصمه ) فى السفارات السعوديه وبالاخص تلك التى فى البلدان التى تصدر إلينا أكثر المشاكل. اليس هذا ممكن؟

    ابو حسام - زائر

    03:21 مساءً 2006/06/05


  • 7
    حقيقة هناك أساة وقهر وتسلط من كثير من الكفلاء لمكفوليهم، لكن هذا لا يعني اسقاط حق الكفيل على الاطلاق، خاصة وان مثل هذه المشاكل لا ينظر اليها من قبل محاكم ذات كفاءة عالية بل من لجان واضح انها تقف في في صف المقيم لاسباب معروفة فالمقيم تقف وراه دولته وستعمد للتشهير بالبلاد والعباد، ووزارة العمل تحاول ان تقضي على هذه الظواهر ومنعها حتى لو من باب سد الذرائع. وازيد الكاتبة بيتا من الشعر ان نظام العمل السابق هو نسخة طبق الاصل من نظام منظمة العمل الدوليةحتى ان احدى مواده الخاصة بفصل النزاع احالت الى العرف وما جرت عليه العادة، والى الشرع كمصدر ثانوي. فالهدف هو ان نظام العمل والعمال جاء اصلا لحفظ حقوق المقيم وليس الكفيل.

    سي عبيد - زائر

    03:41 مساءً 2006/06/05


  • 8
    نريد حقنا يا معالي الوزير
    نستقدم وندفع اموال طائلة للاستقدام الخادمة ثم تهرب دون سبب ونتكفل بتسفيرها الى بلدها ونحنوا من يعوضنا والله المستعان

    ام فارس - زائر

    12:52 مساءً 2006/08/29


  • 9
    اتمنى من وزارة العمل ان تدرس وضع تامين مالي مستقطع من راتب العامله وليكن 200ريال شهرياً تودع في حساب شركة تامين متخصصة لمدة سنتين تعاد للعامله عند نهاية فترة العمل النضامية ويعطى الكفيل فيز جديدة وتكلف الاستقدام عند هروبها وتستفيد منها شركة التامين مدة فترة العمل.

    مجرد راي

    ابوحميد - زائر

    03:50 مساءً 2006/10/05



الارشيف | اتصل بنا | خدمةRSS | النسخة الكاملة | الإعلانات المبوبة