بحث



السبت 29 ربيع الآخر 1427هـ - 27 مايو 2006م - العدد 13851

عودة الى الرياض الاقتصادي

اضافة للمفضلة نسخة للطباعة ارسل المقال احفظ المقال


استراتيجية للحد من تسرب الموظفين السعوديين في قطاع السفر والسياحة

    دعا اجتماع استثنائي للجنة مكاتب السفر والسياحة بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض الى ضرورة تفعيل استراتيجية السيطرة على التسرب الوظيفي في مجال قطاع السفر والسياحة وذلك عبر ثلاث سياسات أساسية وعشر آليات تهدف لتحقيق نحو 70٪ من سعودة كافة وظائف القطاع خلال عشر سنوات.وتتمثل الخطة التنفيذية لسعودة الوظائف عبر التنسيق مع الجهات المختلفة والمتخصصة في مجال التدريب سواء كانت حكومية أو أهلية، وتشجيع الملتحقين بهذه البرامج بوضع مكافآت ومميزات جذابة، بالإضافة إلى وضع ضوابط من عمليات التسرب وآلية تنفيذها، وتشجيع وكلاء مكاتب السفر والسياحة بضرورة إيجاد برامج تأهيلية تهدف الى الاستقرار الوظيفي.

وبين رئيس اللجنة مهيدب المهيدب ان الاجتماع استعرض الوصف الوظيفي لوظائف السفر والسياحة المستهدفة وتشمل موظف حجز تذاكر طيران، موظف مبيعات تذاكر طيران، موظف تركيب أسعار وبرامج سياحية، موظف تركيب أسعار سفر طيران، موظف تركيب أسعار برامج نقل بحري، فني تطوير أنظمة حجوزات برامج سياحية، فني تطوير أنظمة حجوزات خدمات البحار، مساعد موظف تركيب أسعار سفر الطيران، موظف إصدار بوالص شحن جوي، محاسب برامج سياحية، مقدم خدمات برامج السفر الجوي.

كما ناقش الاجتماع الوصف الوظيفي للوظائف المستهدفة وفق عناصر المهام والواجبات والمسؤوليات والحد الأدنى من متطلبات الوظيفة، المعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة، الخصائص المميزة، شروط التوظيف، ظروف العمل والمجهود الجسماني.

وأكد الاجتماع على أن التوصل الى توصيات يمكن تنفيذها من قبل وكلاء السفر والسياحة تكون مقبولة لدى وزارة العمل لا بد أن تدرس الوضع الراهن للقطاع من خلال الوضع التنظيمي المطبق لدى وكلاء السفر والسياحة، الإنجازات التي قامت بها اللجنة حيال المشاركة في خطة الوضع التنظيمي المطبق لدى وكلاء السفر والسياحة، الإنجازات التي قامت بها اللجنة حيال المشاركة في خطة الوزارة للسيطرة على البطالة، إعداد استراتيجية للتوظيف، إعداد عقد عمل نموذج شامل، إعداد التوصيات والاقتراحات من قبل وكلاء السفر والسياحة، والتوصيات الموجهة الى وزارة العمل حول معالجة سعودة الوظائف المستهدفة لدى وكلاء السفر والسياحة.

8 تعليقات
تنويه: في حال وجود ملاحظة أو اعتراض على أي تعليق يرجى الضغط على (إبلاغ)

 


لماذا الغرفة التجارية اللى اعضاء لجنة السفر والسياحة مجتمعين داخلها لا تعطى أهتمام للبرامج المتخصصة فى هذا المجال ؟


عبدالرحمن محمد
ابلاغ
07:16 صباحاً 2006/05/27

 


نتمنى نجاح الاستراتيجية خاصة أن قطاع السفر والسياحة يملك المقومات الأساسية للتوظيف، ويجب أن لا ننسى أهمية الاستثمار في رأس المال الحقيقي وهو الانسان.
وفق الله الجميع. mohu11111@yahoo.com


محمد الحسيني
ابلاغ
08:10 صباحاً 2006/05/27

 


من اسباب تسرب الموظفين السعوديين في قطاع السفر والسياحة أو غيرة من القطاعات الخاصة هو طول فترة الدوام. zeman_r@hotmail.com


صالح محمد
ابلاغ
09:00 صباحاً 2006/05/27

 

الطمع


السبب الحقيقي ظلم الموظفين وطمع التجار اتمنى لو تعملون استفتاء عن السبب الرئيسي راح تجدون ان الاسباب
الضغط الى يصير على الموظفين بسبب حبنا للاجانب لان التجار او اصحاب المؤسسات مايبيك تقول انه غلطان يسوي الى يبي ويبيك تسكت بس السعودي مايسكت اذا انظلم الا القليل وهذا اللي مايبونه واخر شي يقولون والسعوديين مايشتغلون وغير منتظمين ومتعبين لكن المشكله نسمع للتجار والصغار ماحد يمهم


فهد التميمي
ابلاغ
09:14 صباحاً 2006/05/27

 


من الاسباب المؤدية الي تسرب الموظفين السعوديين في هذا القطاع المهم
هو ان ساعات العمل طويله جدا وضعف الراتب الذي لا يتناسب مع ساعات العمل
ولا الوضع المعيشي الحالي من غلاء كل شئ.
ali58885@hotmail.com


علي الشمراني
ابلاغ
09:22 صباحاً 2006/05/27

 

لا حياة لمن ينادي


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته صدقوني إلي يريد ان يفعل شي يطبق المفهوم
والعمل قبل صدور القرار اذا كان فيه مصداقية وانأ ونتم نعرف إذا أردنا نفعل شي
إذا كان مهم بدون إي إستراتيجية ولكن أنا من رواد الاجتماعات التي تحصل في عملي وفي غيره صدقوني النية بآيته بتصريف وضحك على الناس بمفهوم السعودة ولكن اذا صدق المدير يضرب بيد من حديد بصرف النظر من يكون المسئول هذه ذمة ومسؤولية بشرية سوف تكبر وبعد ذلك سوف تكون أزمة ومشاكل اكبر مما يتصورون هؤلاء السؤالين وهم سوف يرحلون ويتسببون في مشاكل للأجيال القادمة الله يستر وفي آخر المطاف أقول وبكل صدق وبجرأة لا حياة لمن ينادي.


عبدالله
ابلاغ
11:16 صباحاً 2006/05/27

 

لا حياة لمن ينادي.


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته صدقوني إلي يريد ان يفعل شي يطبق المفهوم
والعمل قبل صدور القرار اذا كان فيه مصداقية وانأ ونتم نعرف إذا أردنا نفعل شي
إذا كان مهم بدون إي إستراتيجية ولكن أنا من رواد الاجتماعات التي تحصل في عملي وفي غيره صدقوني النية بآيته بتصريف وضحك على الناس بمفهوم السعودة ولكن اذا صدق المدير يضرب بيد من حديد بصرف النظر من يكون المسئول هذه ذمة ومسؤولية بشرية سوف تكبر وبعد ذلك سوف تكون أزمة ومشاكل اكبر مما يتصورون هؤلاء السؤالين وهم سوف يرحلون ويتسببون في مشاكل للأجيال القادمة الله يستر وفي آخر المطاف أقول وبكل صدق وبجرأة لا حياة لمن ينادي.
mhn150@hotmail.com


عبدالله
ابلاغ
11:18 صباحاً 2006/05/27

 

أبحثوا أسباب التسرب إن وجد


إذا كان المدير التنفيذي لمكاتب السفر والسياحة( وافد)، لديه الطموح ان يجلب بعض أفراد اسرته للعمل معه بأي طريقة، تأشيرة عمل، زيارة، كيف يكون تصور معاملته للموظف السعودي!! 0 0 ( تطفيش)، ( اضطهاد) 00 يضاف إلى ذلك قلة الرواتب 0 ومع ذلك هناك شباب صمدوا، وغيرهم المئات بانتظار منحهم فرصة العمل 00 ياجماعة نريد قليل من الموضوعية عند طرح مشكلات السعودة0


ماجد
ابلاغ
12:03 مساءً 2006/05/27


  التعليق مقفل لإنتهاء الفتره المحدده له

عودة الى الرياض الاقتصادي

اضافة للمفضلة نسخة للطباعة ارسل المقال احفظ المقال أعلى







أعداد سابقة | نسخة أجهزة كفية | اتصل بنا | RSS |
جوال الرياض | القسم التجاري | مركز المعلومات | الإعلانات | الاشتراكات

جميع الحقوق محفوظة لمؤسسة اليمامة الصحفية 1999-2008
تصميم وتطوير وتنفيذ إدارة الخدمات الإلكترونية