جريدة الرياض اليومية

الاحد 20 رمضان 1426هـ - 23 أكتوبر 2005م - العدد 13635
[ الأولـــى | متابعات | شؤون دولية | محليات | لقاء | مقالات اليوم | طــب | ثقافة اليوم | الرأي | الرياض الاقتصادي | تقنية المعلومات | دنيا الرياضة | الكاريكاتير | محطات متحركة | تحقيقات وتقارير | الصحفي الإلكتروني | الأخــيــرة | ]
شاب يتساءل ويطالب بمنحه وأمثاله الفرصة
كيف نوفر شرط الخبرة والأجانب على رأس العمل؟

فالح عبدالرحمن السميري

شدني الخبر الذي نشر في الصحف المحلية في تاريخ 12/9/1426 للمؤسسة العامة لتحلية المياه عن وجود (430) وظيفة شاغرة وبما أنني خريج من الكلية التقنية دبلوم حاسب آلي قمت بزيارة الموقع الخاص بالمؤسسة لطلب وظيفة ولكن للأسف لم أجد مؤهلي من ضمن المؤهلات المطلوبة ولكن ليس هذا المهم بل هو أنني استغربت من بعض شروط المؤسسة لبعض الوظائف الشاغرة مثل دهان مبان ونجار وغير ذلك حيث إن المؤسسة تشترط لمن يرغب في التقدم لهذه الوظائف ان يكون حاصلاً على شهادة ابتدائية ومعهد وخبرة سنتين لكي يشغر هذه الوظيفة، أليست هذه الشروط تعجيزية لشغر مثل هذه الوظائف؟ لماذا نواجه دائما نحن الشباب (شروط الخبرة) من القطاع الخاص او غيره؟ من أين لنا الخبرة ونحن لم نعمل خصوص الخريجين سواء من الجامعات او الكليات او حتى من الثانوية العامة؟ أليست الخبرة تؤخذ من الممارسة والعمل؟ ولماذا لا تقوم الشركات بعمل دورات تأهيلية لكسب الخبرة والممارسة بدل من طلبها الخبرة قبل العمل؟، نحن نتحدث عن العطالة في بلدنا وشعوب آسيا الذين يعمل نصفهم لدينا يتحدثون عن كثرة الأعمال لدينا وعن ما يجنونه من أموال طائلة لم يجنوها في بلدهم. إنني اراهن بأن اكثر العمال الأجانب الذين يعملون عند الكثير من الشركات لم يكونوا يمتلكون الخبرة فيما هم يعملون فيه بل أنهم اكتسبوها بعد ممارستهم للعمل. لماذا ليكون حالنا مثل حالهم فنعمل ونكتسب الخبرة ايضاً؟ لماذا التعجيز ألسنا أحق منهم بالاستفادة من هذه الوظائف؟ أم لان رواتبهم أقل من ما يطلبه المواطن؟ نحن نريد حلاً لهذه المشكلة لكي نقلص نسبة البطالة في هذا البلاد المعطاء. بلاد الخير والرخاء، ولكي ينعم المواطن بخيرات بلاده بدلاًمن أن ينعم بها غيره.
مشاهدة النسخة كاملة
عرض التعليقات
| أعداد سابقة | اتصل بنا |
جميع الحقوق محفوظة لمؤسسة اليمامة الصحفية 1999-2009
تصميم وتطوير وتنفيذ إدارة الخدمات الإلكترونية