استكمالاً لزاوية أمس حول ملف المساعدات المنزليات، وما ذكرته من أن معظمهن لا يرغبن في العمل أكثر من سنتين في المملكة أو الخليج بعد أن يكن قد وفرن ثمن منزل مريح في بلادهن، فإن كل هذا لا ينفي أن يكون هناك من يؤخر صرف مرتبات مساعدته المنزلية أو يسيء معاملتها أو يجحف في حقها، أو يستغلها بشكل من الأشكال، أو يجهدها في العمل، أو لا يوفر كل ما يجب توفيره لها من جيد الأكل أو الشرب أو المنام أو العلاج أو الاتصالات بأهلها وأقاربها، لكن كل الذين يمارسون هذه الممارسات، لا يمثلون مجتمعنا المتمسك بمبادئ القرآن والسنة، والتي تحث على معاملة الأجير معاملة الأهل.
لقد كنت أول من نادى بالدفاع عن حقوق العمالة، حتى قبل أن يكون هناك لجان لحقوق الإنسان. لقد طالبت قبل سنوات طويلة، أن يتم تخصيص هاتف مجاني يعمل على مدار الأربع والعشرين ساعة، للرد على أية شكوى، من أي نوع، للعاملين والعاملات في بلادنا، وأن يتم إعطاء هذا الرقم لكل وافد للعمل، وهكذا سنقطع الطريق على كل من تسول له نفسه أن يهضم حقاً ولو بسيطاً من حقوق العمالة، نساءً أو رجالاً.
صحيح أن هذا الاقتراح لم يُطبق كما هو، لكن هناك إجراءات رسمية معقولة بدأت تشق طريقها في مجال حماية العمال والعاملات، من تعسف أرباب وربات عملهم. ولعل فتح الصحافة لملف عاملة منزلية أسيئت معاملتها، دليلٌ واضح على أننا في بداية الطريق الصحيح. إننا جميعاً، حريصون على أن نكمل مشوارنا في هذا الطريق، بكل جدية، ليس لكي نظهر للعالم بأننا لا نسيء معاملة عمالنا وعاملاتنا، بل لأن مبادئ ديننا وأسس أخلاقنا، تتعارضان مع كل مساس بحقوق الآخرين.
1
اشكر الاخ سعد وما اشار اليه يعتبر حق من حقوق العاملات ولكن ماهي حقوق الاسره على العامله في حالة هروبها او تقاعسها عن ادا عملها ومن يضمن الحقوق الماليه اللتي صرفت لاحظارها نقاط يجب ان تضمن ضمن الاتفاقيات 0 وشكر للجميع
عبد الرحمن العبد الله - زائر
12:15 مساءً 2005/06/20