عندما انتقل مجموعة من المسؤولين في القطاع الحكومي إلى مجلس الشورى شغرت المواقع التي كانوا يشغلونها ولكن المراتب الوظيفية رحلت معهم وهذا يطرح السؤال التالي.

هل الوظيفة للموظف أم الموظف للوظيفة؟ وهل انتقال الموظف بوظيفته الى موقع آخر سيوفر فرصة ترقية حقيقية اذا كانت المرتبة غير متوفرة؟

وهذا الموضوع يقودنا إلى موضوع آخر ذي صلة وهو التمديد في وزارات الخدمات لمن انتهت مددهم النظامية وحان موعد تقاعدهم فهذا التمديد يحرم الآخرين فرص النمو والترقي، والإثراء الوظيفي ومن نتائجه احباط المجتهدين اصحاب الطموحات الذين يبحثون عن المزيد من المسؤوليات والتحديات لاثبات جدارتهم.

الواقع ان خريطة الوظائف الحكومية قد امتدت فغطت الاجهزة الحكومية باحتياجاتها واحياناً بأكثر من احتياجاتها فبعض الاجهزة مثلاً يعمل بها نائبان في المرتبة الخامسة عشرة وقد لا تحتاج الا لنائب واحد ومديرون يتولون المسؤوليات التنفيذية المختلفة اذا توفرت لهم الصلاحيات المناسبة لمسؤولياتهم.

ونحن الآن امام تجربة عملية فقد شغرت بعض المواقع في بعض الأجهزة بعد انتقال شاغليها الى مجلس الشورى فلماذا لا نجرب تعبئة بعض المواقع وليس كلها لنقيس مدى تأثر هذه الأجهزة بنقص المراتب القيادية.

وفي مقابل ذلك فإن أجهزة اخرى قد تعاني من النقص، وهذا يعني وجود حاجة لتحقيق التوازن بين الهيكل التنظيمي والهيكل الوظيفي لكل جهاز مع مراعاة طبيعة الجهاز وحجمه، وتفرعاته، وفرص النمو الوظيفي المتاحة فالنظام الذي يحكم هذه الامور من صنع البشر ويمكن تعديله. من اجل ذلك دعونا نعد إلى المسؤول الذي انتقل بمرتبته الوظيفية العالية الى مجلس الشورى فقد يقال ان المرتبة حق له حصل عليها كترقية فكيف نرقيه الى مجلس الشورى حين وقع عليه الاختيار للعمل في هذا المكان المرموق البالغ الأهمية، ثم نعاقبه بسحب الوظيفة (المرتبة) التي سبق ان ترقى عليها؟

وأظن ان الحل هو ان لا تنتقل معه المرتبة، وان يحصل بدلاً من ذلك على مميزات أعلى مما كان يحصل عليه كل حسب مرتبته، مع الأخذ في الاعتبار الجانب المعنوي المهم في تحول المسؤول الى عضو في مجلس الشورى فهذه بحد ذاتها خطوة مهمة في سيرته الذاتية، ومكانة رسمية واجتماعية قوية ومهمة ومؤثرة ولابد ان تصنف وظيفياً كمرتبة أو كمراتب مرنة بحيث تقدم للعضو ميزات وظيفية أفضل من وظيفته السابقة، وبهذا نستطيع عدم نقل المرتبة الوظيفية مع عضو مجلس الشورى لأنه سيحصل على أفضل منها، وفي نفس الوقت نجعل هذه المرتبة متاحة في الأجهزة الحكومية لترقية من يستحق أو لنقلها إلى جهاز آخر، حسب تفرع الخريطة التنظيمية للوظائف وهي خريطة تحتاج الى مزيد من التقييم والتطوير.

Yalgoblan@alriyadh.com