بموضوعية

سن التقاعد.. والموظف الحكومي

نقاش سن التقاعد المتداول هذه الأيام، أعتقد أننا من المبكر أن يكون هناك حديث عنه لأي تغيير جوهري، وبرأيي الشخصي ان سن التقاعد يجب أن يرفع للرجل إلى 62 سنة مع خيار 65 سنة، وللمرأة إلى سن 55 سنة بشرط أن تحصل على حق تقاعد لمن أكمل المدة كاملة وهي 60 سنة، لأننا في وضع المرأة نعاني من صعوبة "خلق" فرصة عمل للمرأة في الحكومة أو الوظيفة الحكومية، فوضعية المرأة يجب أن يوضع لها خيار بذلك 55 سنة مع حقوق كاملة، وأدرك مصاعب ذلك لمعاشات التقاعد التي هي تحت أطول خدمة ممكنة للموظف الحكومي حتى لا تصل لمرحلة العجز المالي والتدفق المالي المطلوب، والحلول لذلك برأيي متاحة ومهم دراستها، فنحن في بيئة عمل ترى الوظيفة الحكومية هي المأمن والأمن للموظف وهذا ليس صحيحا إنها فقط الوظيفة الحكومية بل حتى الوظيفة في القطاع الخاص، والأمثلة كبيرة وعديدة فهل هناك من يشك بأن يفصل من عمله من يعمل بشركة كسابك أو الاتصالات أو البنوك أو مئات الشركات؟ لن يكون هناك فصل من العمل للموظف المنتج والمجد والذي يعمل، وحتى وان حصل مضايقة او نحو ذلك، سيكون هو صنع نفسه ويستطيع العمل بأي مكان بحكم أن لديه " قدرة ومعرفة وموهبة وخبرة وغيره كثير" أما من يريد وظيفة حكومية ولا يحاسب أو يطالب كما يتصور فهذا يجب أن ينتهي من فكر أي باحث عن العمل.

سن التقاعد سهل أن نطالب بخفض السنوات وهذا غير جيد أبدا بل أن يعمل الموظف ويكمل 60 سنة بل ويرفع متى كان راغبا وقادرا ليكمل 62 سنة وخيار 65 سنة، لسبب أن خبرته اكتملت وفائدة أكبر، وأيضا أهمية معاشات التقاعد والتأمينات حتى لكي يستمر الموظف، ويكون هناك ميزة مالية برفع السقف ولو بنسبة ضئيلة تشجيعا له، وأن يستفاد من الطاقات البشرية لدينا من الرجال، وأيضا المرأة بفتح مجال العمل لها بتوسع أكبر، ولا نضغط على الموظفة بالدولة للتقاعد لكي يأتي غيرها، القطاع الخاص يستوعب آلافاً من الوظائف، فقط تحت تنظيم وتدريب وتعليم ووعي ونشر ثقافة العمل والقبول بها وبيئة عمل مناسبة، ليس لدينا شح وظائف أو أعمال بقدر حاجتنا للتنظيم لها وقبول العمل بتدرج وتهيئة الكوادر وليس دفعهم مباشرة، والأهم نشر وتوعية للباحثين عن العمل أن القطاع الخاص هو أمن كعمل بشروط الجدية والمثابرة والتطوير لنفسه بعلم ومعرفة وخبرة، ولن يصعب عليه إيجاد عمل متى كان متميزا، هذه قواعد العمل الحقيقية والتنافسية والتطوير.












التعليقات

1

 محمد الخضري

 2016-03-17 17:22:33

الافضل هو السماح للموظف بطلب التمديد اربع سنوات على فترتين بعد اكماله السن القانوي للتقاعد وترك المجال مفتوح حسب ظروف الموظف من اراد ان يكمل وهو قادر على الانتاجيه فله التمديد ومن لا يرغب فله حق التقاعد حسب النظام.

2

 جوزيف

 2016-03-16 07:28:51

لا اعلم على اي اساس هذا المقترح العجيب الغريب؟ هل هو توفير للمادة؟ خسائر البطالة اكبر بكثير..هل هو استغلال الخبرة؟ الدراسات تقول ان الموظف بعد 20 سنة عمل تقل انتاجيته اكثر من 50?‏..
اقتراحك يااخ يسبب الكسل والبطالة والاكتئاب الخ..بدلاً من ان تطالب انت وغيرك الحكومة بتقليل سنوات العمل تجي وتقترح بزيادتها !!

3

 عبدالله

 2016-03-16 05:31:59

اخالفك الراي لاسباب
اولا هناك ضلم للموضف وخاصة اللي يعمل ورديات
ثانيا التقاعد في سن مبكره يخلق فرص للشباب وفرص للمتقاعدين في انشاء اعمال حره لوجود المال والخبرة غالبا
ثالثا هذا الراي سوف يدفعه الموضف بسبب فشل موسسة التقاعد في ادارة استثماراتها

4

 جد ريان

 2016-03-16 01:50:01

إلا وش اخبار العلاوه السنويه وين راحة ويش الي صار لها , كل عشر سنوات يجيبون
طاريها ثم يختفون , ((والمتقاعد المسكين من تاريخ صدور قرار تقاعده ,حتى تاريخ صدور شهادة وفاته )) لم يستفد من مصلحة معاشات التقاعد سوى القرقره الي مافيها فايده ولكن حسبنا الله ونعم الوكيل..

السعودية هي الدولة الوحيدة في العالم التي سن التقاعد فيها 58 سنة ميلادية (60 هجرية).. يجب رفع سن التقاعد وهذا فيه توفير لهدر الموارد البشرية والهدر المالي.. مثلا اعضاء هيئة التدريس في الجامعات يتقاعدون ثم تتعاقد معهم الجامعات فيحصل العضو على راتبين (تقاعدي وتعاقدي) وهذا فيه هدر مالي كبير..

6

 أبو ابراهيم

 2016-03-15 19:57:14

نعم مقال في محله نظراً لتغير معدل العمر والرعاية الصحية، وللأسف البعض ينظر للمجتمع من الجنسين بمنظور الموديلات، يا أخي هؤلاء كوادر بشرية الكثير منهم يحملون أعلى درجات العلم والخبرة التي لا تقدر بثمن.

7

 بدر النهاري

 2016-03-15 19:15:32

هل نسيت ان هناك امرين هامين.
1- هل تعتقد ان شخص في 65 من عمره قادر ويستطيع القيام بدور رجل في الاربعينات او الثلاثينات.
2- هل تريد حجب الفرص الضئيلة اصلآ على الخريجين والمبتعثين.
3- مقالك جانب الصواب. اخ راشد... للاسف

8

 وليد ابوخالد

 2016-03-15 18:50:00

الاستاذ راشد مع احترامى لوجهة نظرك ولكن لا اوايد بتمديد بل بخفظ سنوات الخدمه كما ذكر السيد ابو خالد

9

 عبدالاله

 2016-03-15 18:05:34

كارثه لو تم رفع سن التقاعد معروف ان الموظف تقل إنتاجيته بشكل كبير في سن الأربعين ويصبح عاله على العمل بعد الخمسين فيصبح موظف بلا انتاج رغم ضخامه راتبه فقد كبر عمره وكثرت أمراضه وإشغاله وأصبح يعاني من الملل وعدم حب العمل حتى مديره لايجروء على عقابه او مناقشته فالافضل تشجيع التقاعد المبكر

10

 ربيع الورد

 2016-03-15 17:17:27

لن يحتفي بمثل هذا الطرح ويهلل غير مصلحة المعاشات والتأمينات اللي لو لهم في اليد حيلة ألغوا شي اسمه التقاعد المبكر.

11

 Abu Rayan

 2016-03-15 15:40:47

ممكن تكون المشكله هي في استثمار نسبة الاستقطاع او المخاطرة والخسائر ! الدولة تخلق وظائف ايضاَ وممكن ان تستوعب عدد كبير من الشباب بالتوظيف في حال:
- تقاعد كل من بلغ 59 عام و احلال شباب يتفهم النقله النوعية المتوقعه للمملكه
- تدعم التامينات والتقاعد ب 50 مليار لمرة واحده تستثمر صح!

12

 سعيد

 2016-03-15 15:25:12

لماذا نستسلم للاستقدام وتوظيف الاجانب في القطاع الخاص، متى نهيء لأبنائنا العمل فيه. معظم الدول قلصت وظائف القطاع العام.. الخصخصه تدريجيا هي الحل الأمثل لنا ليقتصر دور الحكومه على الاشراف والمراقبه والتشريع. لقد شبعنا بيروقراطيه وتسداح.

13

 مشعل

 2016-03-15 14:46:03

مع احترامي و تقديري لك و لرأيك
1- بقاء الموظف على رأس العمل لسن 60 او 65 لا من صالح العمل و لا من صالحه الشخصي بسبب اصابته بالملل من الروتين و المستفيد الوحيد هم التأمينات و التقاعد
2-التقاعد بعد 20 سنه يفتح فرص العمل امام الشباب ويجدد الدماء
3- في دول الخليج التقاعد القانوني بعد 20 سنه خدمة
شكرا

14

 ابو خالد العنزي

 2016-03-15 13:49:13

أخالفك الرأي بخصوص رفع سن التقاعد وأشجع على التقاعد المبكر لأنه كما أراه يساهم في فتح المجال للوظيفة لجيل جديد يبحث عن الوظيفة ولا يجدها ومن أسباب ذلك تربع البعض على كرسي الوظيفة لعقود طويلة وبعقليات القرن الماضي مغلقا الأبواب أمام التطوير والتحديث وضخ دماء جديدة لها أثرها الايجابي

15

 عمر الروقي

 2016-03-15 13:25:39

مع احترامي لمقالك لكن لم تفصل بين نظامي مؤسسة التقاعد والتأمينات الاجتماعية فكل نظام منهما له سن خاص به.. في التأمينات الاجتماعية وهي التي يخضع لها العاملين بالشركات الحكومية وغير الحكومية مثل سابك وارامكو والاتصالات والبنوك وغيرها سن التقاعد حتى 65 سنة في حين انه في نظام مؤسسة التقاعد يختلف بين إن كان عسكري ام مدني وعند المدني سن التقاعد هو 60 سنة

16

 ابو ابراهيم

 2016-03-15 11:54:59

اقترح يخلوها 140 سنة افضل لاسيفاء الحقوق
ما نقول الا لا حول ولا قوة الا بالله